Видатні випускники отримають стипендію у розмірі 150 мільйонів донгів після працевлаштування.

Місто Хайфон щойно видало резолюцію, яка визначає політику залучення та використання талановитих людей і висококваліфікованих людських ресурсів у місті до 2030 року з перспективою до 2050 року.

Рішення міської народної ради передбачає політику залучення та використання талановитих людей і висококваліфікованих людських ресурсів для роботи в партії, уряді, масових організаціях та державних службах, що знаходяться під управлінням міста Хайфон .

Резолюція стосується талановитих людей та висококваліфікованих людських ресурсів у таких галузях: освіта, наука і технології, інформаційно-комунікаційні технології, біотехнології, морська економіка ; культура, спорт, туризм і послуги, машинобудування, переробка, електроніка, телекомунікації; логістичні послуги; морська наука і технології, високотехнологічна промисловість, високотехнологічне сільське господарство; циркулярна економіка; міський розвиток та управління; управління архітектурним плануванням; будівництво, правоохоронна діяльність та інші галузі, необхідні для розвитку міста.

Відповідно, місто Хайфон надасть одноразову виплату підтримки після працевлаштування для відповідних кандидатів, яка має шість рівнів підтримки. Найвищий рівень становить 500 мільйонів донгів для професорів, а найнижчий – 150 мільйонів донгів для видатних випускників.

Існує багато пільгових політик та програм підтримки, які допомагають видатним випускникам знайти роботу в агентствах міста Хайфон.

Щодо політики доходів, випускники з видатними досягненнями отримують підтримку, що дорівнює 1,5-кратному розміру регіональної мінімальної заробітної плати, помноженому на фактичну кількість відпрацьованих місяців протягом року. Ті, хто має ступінь магістра або еквівалент, а також лікарі-резиденти, отримують підтримку, що дорівнює 2-кратному розміру регіональної мінімальної заробітної плати, помноженому на фактичну кількість відпрацьованих місяців протягом року.

Особи з докторським ступенем або еквівалентним ступенем отримують підтримку, еквівалентну трикратному розміру регіональної мінімальної заробітної плати, помноженому на фактичну кількість відпрацьованих місяців протягом року. Особи, які мають звання доцента або вище, отримують підтримку, еквівалентну чотирикратному розміру регіональної мінімальної заробітної плати, помноженому на фактичну кількість відпрацьованих місяців протягом року.

Особи з видатною кваліфікацією, здібностями та практичним досвідом роботи в інших сферах та місцях, яких призначено на роботу в підрозділи, що входять до сфери дії Резолюції, отримають підтримку, еквівалентну подвійному розміру регіональної мінімальної заробітної плати, помноженому на фактичну кількість відпрацьованих місяців протягом року.

Щодо політики стипендій, місто Хайфон надає 100% стипендії на навчання студентам, які посіли перше, друге або третє місце на національних конкурсах студентської успішності та наукових досліджень, золоті, срібні або бронзові медалі на міжнародних конкурсах студентської успішності, і які зобов'язуються навчатися та закінчити університети у В'єтнамі та за кордоном з відзнакою або вищим балом; а також випускникам середніх шкіл міста, які посіли перше місце на міських конкурсах студентської успішності та наукових досліджень або мають бал 27 балів або вище на випускних іспитах до державних університетів Хайфону; і які зобов'язуються навчатися та закінчити університет з відзнакою або вищим балом.

Місто надає 100% стипендії на навчання видатним випускникам університетів у галузях, що стосуються розвитку міста, що дозволяє їм продовжувати навчання в аспірантурі та зобов'язуватися працювати щонайменше п'ять років протягом двох років після закінчення навчання в установах та підрозділах, що належать до сфери застосування Резолюції, у сферах, які місто потребує залучення.

Щодо політики залучення експертів, науковців та винятково талановитих осіб до виконання міських проектів та завдань, оплата поділяється на дві групи. Перша група отримує оплату на основі контракту, зі ставкою оплати від 30 до 100 мільйонів донгів на одного експерта на місяць. У випадку науково-технічних проектів міського рівня, що замовляються, експерти отримують дослідницьку компенсацію, як це передбачено. За проекти, які оцінені міською радою з оцінки як відмінні та широко застосовуються на практиці, буде надано бонус у розмірі 25% від загального бюджету, виділеного на цей проект, але не більше 500 мільйонів донгів на проект.

Особи, яких буде запрошено на роботу до Хайфону з інших населених пунктів, отримуватимуть щомісячну компенсацію на проїзд у розмірі 5 мільйонів донгів протягом періоду роботи у відділі набору персоналу, а також матимуть пріоритет у придбанні соціального житла відповідно до політики міста.

Місто продовжує навчати та розвивати висококваліфіковані людські ресурси після працевлаштування. Талановиті фахівці та висококваліфіковані людські ресурси, яких направлять на підвищення кваліфікації та зобов'язуються працювати в агентствах та підрозділах щонайменше 5 років з дати завершення навчальної програми, отримають підтримку у розмірі 200 мільйонів донгів після отримання ступеня доктора філософії або еквівалентного рівня або вище.

Посадовці та працівники, чиї проекти, пропозиції, технічні інновації та ініціативи отримали оцінку «відмінно» на рівні міста або вище та ефективно застосовуються та відтворюються на практиці, окрім переваг, передбачених нормативними актами, отримають винагороду у розмірі 20% від отриманої вартості, але не більше 500 мільйонів донгів за кожне рішення чи ініціативу.

Ці правила набудуть чинності з 1 січня 2026 року.

ДУ ТРУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html