Що каже Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін про багато показників DDCI (Індекс конкурентоспроможності провінції), які посідають останнє місце?

Народний комітет міста Хошимін нещодавно оголосив результати Індексу конкурентоспроможності провінції (DDCI). Цей індекс використовується для оцінки потенціалу економічного управління та покращення інвестиційного та бізнес-середовища місцевих департаментів та агентств.

Відповідно, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін посів останнє місце з найнижчими оцінками за такими показниками: роль лідера, витрати часу, прозорість та доступ до інформації; та передостаннє місце за показниками застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації, підтримки бізнесу; динамізму, креативності та ефективності...

Щодо цього питання директор Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін Ле Ван Тхінь розповів газеті Thanh Nien , що зміст оцінки індексу DDCI відображає точку зору організацій та підприємств у процесі впровадження правових норм та взаємодії з департаментами та відомствами. Це внесок підприємств у процес управління та впровадження політики та нормативних актів державних органів для їх покращення.

Багато нормативних актів ще не встигають за реальністю.

Однак, пан Ле Ван Тхінь також вказав на деякі труднощі, з якими зараз стикається підрозділ. Зокрема, хоча правова система поступово вдосконалюється, багато аспектів все ще не відповідають дійсності, що призводить до багатьох недоліків у процесі впровадження, таких як:

По-перше, багато організацій та підприємств повідомляли про труднощі з отриманням дозволів на роботу після закінчення терміну дії Постанови Уряду 105/2021 про підтримку підприємств, кооперативів та домогосподарств у контексті пандемії Covid-19.

Директор Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, Ле Ван Тхінь

По-друге, деякі з чинних правил видачі дозволів на роботу іноземцям призводять до втрати часу та додаткових витрат підприємств, як-от скасування вимоги використовувати раніше виданий дозвіл на роботу як заміну досвіду роботи, натомість вимагаючи письмового підтвердження досвіду роботи від організації за кордоном; або скасування вимоги надавати копію паспорта, натомість вимагаючи засвідчену копію паспорта…

Це питання не належить до компетенції місцевих органів влади; щодо виконання закону потрібна думка уряду.

По-третє, громадяни та підприємства стикаються з труднощами під час здійснення адміністративних процедур онлайн. Це пояснюється тим, що інформаційна система для обробки адміністративних процедур у Хошиміні поступово вдосконалюється, а в певні моменти трапляються технічні помилки.

Крім того, через великий обсяг адміністративних процедур, що подаються громадянами та підприємствами, хоча кількість державних службовців є занадто малою, вони не можуть негайно задовольнити потреби громадян та підприємств. Водночас деякі підприємства не до кінця вивчили правові норми, що призводить до неповних або незадовільних процесів подання заявок та надмірного часу на підготовку.

Що можна зробити, щоб покращити ситуацію?

З початку 2023 року, відповідно до теми дій міста Хошимін, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ активно впроваджує завдання цифрової трансформації, особливо зміцнюючи керівний комітет підрозділу з адміністративної реформи та цифрової трансформації.

Серед них центральним завданням є зосередження на розгортанні інформаційної системи управління соціальним забезпеченням у цьому регіоні, оцифруванні та створенні галузевих даних, а також створенні спільного сховища даних для галузі.

Забігаючи наперед, пан Ле Ван Тінь зазначив, що з метою покращення показників DDCI звітний підрозділ запропонував Народному комітету міста Хошимін звернутися до уряду з проханням доручити відповідним установам переглянути та проконсультувати уряд щодо внесення змін та доповнень до Декрету № 152/2020, що регулює діяльність іноземних працівників у В'єтнамі, а також найм і управління в'єтнамськими працівниками, які працюють в іноземних організаціях та фізичних особах у В'єтнамі, таким чином, щоб створити більш сприятливі умови для видачі дозволів на роботу іноземцям.

Індекс DDCI має на меті оцінити потенціал економічного управління та здатність покращувати інвестиційне та бізнес-середовище місцевих департаментів та агентств.

Крім того, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін зосереджується на наданні рекомендацій та широкому оприлюдненні інформації щодо адміністративних процедур видачі дозволів на роботу через електронні портали департаменту та міста.

«Керівництво департаменту терміново доручає переглянути показники DDCI, які отримали низьку оцінку, щоб у травні 2023 року можна було розробити план покращення. Ми також координуватимемо дії з іншими департаментами та агентствами для посилення діалогу з бізнесом для оперативного вирішення будь-яких перешкод», – повідомив пан Тінь, наголосивши, що підрозділ продовжуватиме активно реформувати адміністративні процедури; покращувати можливості посадовців та державних службовців, а також зміцнювати дисципліну та порядок.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm