Посилення координації для захисту прав та інтересів в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном

Останнім часом Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (MOLISA) активно впроваджує багато заходів для підвищення обізнаності, забезпечення безпечної міграції, а також захисту прав та інтересів в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном.

Пан Ле Хоанг Ха, спеціаліст юридичного та загального відділу Департаменту управління закордонною працею Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, виступив на навчальному курсі з безпечної міграції та захисту громадян В'єтнаму за кордоном. (Фото: Tuan Viet)

У інтерв'ю газеті The Gioi & Viet Nam на полях навчального курсу з безпечної міграції та захисту громадян В'єтнаму за кордоном (25-26 червня) пан Ле Хоанг Ха, спеціаліст юридично-правового відділу Департаменту управління закордонною працею Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, підтвердив, що Міністерство завжди регулярно перевіряє та перевіряє роботу з підтримки та управління в'єтнамськими працівниками за кордоном для забезпечення прав та інтересів громадян.

Чи не могли б ви розповісти нам про основні завдання Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ щодо направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами та про поточні форми направлення працівників на роботу за кордон?

Наразі Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ сприяє виконанню завдань, покладених на Постанову Уряду № 225/NQ-CP від ​​31 грудня 2023 року про оприлюднення Плану реалізації Директиви Секретаріату Центрального Комітету партії 13-го скликання № 20-CT/TW від 12 грудня 2022 року про зміцнення лідерства партії у направленні в'єтнамських працівників на роботу за кордон у новій ситуації, включаючи такі ключові завдання, як:

По-перше , диверсифікуйте країни/території, куди їздять працювати в'єтнамські працівники, зосереджуючись на країнах/територіях з хорошими умовами праці, стабільним доходом та роботою, що відповідає фізичним та сильним сторонам в'єтнамських працівників.

Посилити переговори щодо підписання угод про співробітництво у сфері праці з цими країнами/територіями для створення сприятливої ​​та прозорої правової бази для працівників під час процесу міграції та роботи за кордоном.

По-друге , сприяти орієнтаційній освіті для працівників перед їхньою поїздкою на роботу за кордон; зосереджуючись на поширенні законів та звичаїв країни/території, куди працівники їдуть працювати; підвищувати обізнаність працівників щодо дотримання законів та правил на робочому місці.

Регулярно оновлювати нові знання та правову інформацію в програмі орієнтаційної освіти.

По-третє , посилити цифрову трансформацію та застосувати інформаційні технології у сфері роботи в'єтнамських працівників за кордоном. Прагнути виконувати всі адміністративні процедури в цій сфері в електронному середовищі; оцифрувати орієнтаційні освітні документи для працівників, щоб вони могли легко їх переглядати та зберігати під час процесу міграції.

Щодо чинних форм виїзду працівників на роботу за кордон, згідно з положеннями Закону про виїзд в'єтнамських працівників на роботу за кордон, то вони включають: виїзд на роботу за кордон за контрактами з установами державного управління відповідно до міжнародних угод; виїзд на роботу за кордон за контрактами або письмовими угодами з підприємствами, організаціями та фізичними особами.

Підприємства, організації та фізичні особи можуть бути такими суб'єктами господарювання: в'єтнамські підприємства, що надають послуги з направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами; в'єтнамські підприємства, що виграють тендери та отримують контракти на будівельні роботи та проекти за кордоном; в'єтнамські підприємства, що відправляють в'єтнамських працівників на навчання та підвищення кваліфікації та професійних навичок за кордоном; в'єтнамські організації та фізичні особи, що інвестують за кордон; ті, що виїжджають на роботу за кордон за трудовими контрактами, укладеними безпосередньо з роботодавцями за кордоном.

Огляд навчального заняття з питань захисту громадян В'єтнаму за кордоном 26 червня. (Фото: Tuan Viet)

Які заходи вжило Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ останнім часом для підвищення обізнаності та забезпечення безпечної міграції в'єтнамських працівників, які їдуть працювати за кордон?

Наразі Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ здійснило багато заходів для підвищення обізнаності серед працівників. Зокрема, ми збільшили надання працівникам точної, своєчасної та широкомасштабної інформації.

Вся інформація про підприємства, яким видано ліцензії на здійснення послуг з направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон, розміщена на електронному інформаційному порталі Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ і Департаменту управління закордонною працею.

Така інформація, як адреса головного офісу, юридичний представник, веб-сайт та номер телефону компанії, розміщена в Інтернеті. Працівники та їхні родичі можуть переглянути інформацію про діяльність компанії, перш ніж приймати рішення про роботу за кордоном.

Крім того, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ координує свою діяльність з центральними та місцевими органами влади щодо боротьби з організаціями та особами, які мають ознаки шахрайства та незаконного вербування працівників для роботи за кордоном. Ми також широко інформуємо про заходи та покарання організацій та осіб, які порушують закон, з метою посилення стримування.

Крім того, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ також координує свою діяльність із засобами масової інформації, щоб надавати повну та точну інформацію про ринок праці та державну політику щодо підтримки в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактами; створювати рубрики та програми для поширення гарних прикладів, успіхів та досвіду в'єтнамських працівників під час роботи за кордоном.

Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ також регулярно організовує навчання та підвищення кваліфікації для посадовців та спеціалізованих агентств зайнятості на місцях.

Департамент управління закордонною працею Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, у співпраці з Посольством Японії у В'єтнамі, організував церемонію відправлення кандидатів на посади медсестер та працівників догляду для роботи в Японії 4 червня в Ханої. (Джерело: Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ)

Яку роль відіграє Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ у захисті прав та інтересів в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном?

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ призначене урядом органом, відповідальним за здійснення державного управління в'єтнамськими працівниками, що працюють за кордоном. Захист прав та інтересів працівників здійснюється через управління організаціями та підприємствами, що направляють працівників на роботу за кордон.

Тому завданням Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ є перегляд та перевірка умов праці та пільг для працівників перед їхнім звільненням; регулярні перевірки та перевірка підтримки та управління працівниками підприємств сфери послуг.

У деяких країнах/територіях з великою кількістю в'єтнамських працівників Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ узгодило з Міністерством закордонних справ питання направлення державних службовців для участі в Раді з управління закордонною в'єтнамською працею. Наразі існує 6 рад з управління закордонною в'єтнамською працею, включаючи Японію, Тайвань (Китай), Південну Корею, Саудівську Аравію, Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ) та Малайзію.

Для країн/територій, де немає Ради з питань праці, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ регулярно координує свою діяльність з Міністерством закордонних справ та дипломатичними місіями для обміну професійними питаннями та оновлення правової інформації, пов'язаної з роботою в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном.

Дякую!

Джерело: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html