8 серпня провідний азійський журнал з питань людських ресурсів – HR Asia – відзначив Masan Group як «Найкраще місце для роботи в Азії 2024 року». Це вже другий рік поспіль
, коли Masan Group (Masan) удостоїлася честі отримати цю престижну міжнародну нагороду. Крім того, Masan отримала ще 2 спеціальні категорії: «Підприємство з різноманітним, рівним та інклюзивним робочим середовищем» (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) та «Підприємство зі сталим робочим середовищем» (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan – Найкраще місце для роботи в Азії 2024. Нагорода «Найкраще місце для роботи в Азії – Найкращі компанії для роботи в Азії» – це престижна щорічна міжнародна нагорода в Азійському регіоні, яка оцінює робоче середовище сотень великих компаній з хорошими темпами зростання. Нагорода щорічно організовується журналом HR Asia, а список учасників включає 16 країн та основні ринки Азії, такі як Сінгапур, Корея, Китай, В'єтнам, Таїланд, Малайзія. У
В'єтнамі опитування було проведено у 704 компаніях за участю 53 250 працівників, від низового рівня до керівників вищої ланки, таких як генеральний директор та директор з персоналу. Усі ці компанії невпинно присвячують себе задоволенню, добробуту та розвитку співробітників.
Робоче середовище в Masan Group
Згідно з оцінкою HR Asia, Masan Group чудово об'єднала співробітників, команди та лідерів на робочому місці, має видатну політику щодо персоналу, привабливу винагороду та регулярно організовує захопливі внутрішні заходи для підвищення залученості співробітників. «Ми вважаємо, що людські ресурси є найбільшою конкурентною перевагою, яка допомагає змінити ситуацію на краще та мотивує нас реалізувати нашу довгострокову стратегію створення цінності. Ми прагнемо сприяти середовищу, яке дозволяє співробітникам розвиватися стабільно», – сказав представник Masan Group. Це вже другий рік поспіль, коли HR Asia відзначає Masan як «Найкраще робоче місце в Азії». Крім того, вона перемогла ще у двох спеціальних категоріях: «Підприємство з різноманітним, справедливим та інклюзивним робочим середовищем» та «Підприємство зі сталим робочим середовищем». Наразі Masan Group є «великим домом» майже 40 000 співробітників, які вірять у філософію «Робити добре, роблячи добро». Компанії-члени групи та афілійовані особи є провідними підприємствами у сферах роздрібної торгівлі, брендованих споживчих товарів, охолодженого м'яса та брендованого переробленого м'яса, мереж харчування та напоїв, фінансових послуг, телекомунікацій та високотехнологічних промислових матеріалів.
Клієнти користуються послугами продуктів Phuc Long.
Міцний стартовий майданчик для розвитку людських ресурсів. Протягом останніх 28 років заснування та розвитку Masan та її підрозділи-члени поділяють одну мету, прагнучи стати гордістю В'єтнаму та користуватися довірою споживачів. Для досягнення цієї мети група визнає важливість розвитку талановитої команди, постійно інвестуючи в стратегію управління людськими ресурсами для підвищення досвіду співробітників та розвитку потенціалу людських ресурсів. Минулого року Masan створила Центр розвитку талантів з бажанням зробити Masan місцем для розвитку потенціалу кожного члена та місцем для талантів, готових до майбутнього. Цей центр організував понад 1700 тренінгів та семінарів з різних тем, включаючи лідерські та коучингові навички, навички презентації, вирішення проблем та прийняття рішень. Ці заняття залучили понад 33 214 співробітників до участі в навчанні. Водночас, Центр розвитку також впроваджує такі програми, як наставництво, оцінка лідерства, 360-градусний зворотний зв'язок для талантів та керівників вищої ланки, щоб покращити лідерські навички та можливості управління командою.
Співробітники WinMart обслуговують споживачів.
У 2023 році майже 98% робочої сили та 99% співробітників Masan Group взяли участь в оцінках ефективності та розвитку кар'єри. Такий систематичний підхід допомагає компанії виявляти потенційних лідерів в організації. Представник Masan Group сказав: «На всіх рівнях ми підтримуємо щорічні оцінки ефективності на спільній та прозорій основі для прийняття рішень, пов'язаних з компенсацією та винагородами. Ми цінуємо підтримку справедливої та рівноправної системи винагородження, яка базується на результатах діяльності співробітників та їхньому внеску в бізнес Групи». Відповідно до свого зобов'язання визнавати та заохочувати таланти, Masan впровадила План участі співробітників у акціонерній власності (ESOP) для сприяння підприємництву шляхом надання їм права власності на компанію, тим самим підвищуючи вартість для акціонерів.
Овочеві продукти дуже свіжі та насичені.
Ця провідна група роздрібних споживачів у В'єтнамі також пишається своїм різноманітним людським ресурсом, включаючи представників багатьох різних національностей: Сполучених Штатів, Австралії, Індії... Маючи багато відмінностей, але поділяючи одне й те саме прагнення – обслуговувати споживачів та створювати цінність для
економіки , довкілля та суспільства. Masan прагне створити різноманітне середовище, щоб прищепити культуру інклюзивності та забезпечити рівні можливості для всіх працівників. Це розмаїття об'єднує різні точки зору, досвід, знання та знання, що допомагає розробляти проривні стратегії, ідеї та креативні рішення в бізнес-операціях та на шляху обслуговування споживачів до реалізації бачення: «Кожна в'єтнамська сім'я має кожен продукт Masan, кожна сім'я у світі має принаймні один продукт Masan».
Джерело: Інвестиційний міст
Коментар (0)