Змініть формат іспиту, щоб студенти не відчували тиску щодо пошуку «єдиної відповіді».

15 жовтня на заході The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics, що проходив у Хошиміні, відбулася дискусія за участю професора Роя Чуа з Сінгапурського університету менеджменту та пані Зієни Джаліл, члена Ради директорів Агентства з освіти Нової Зеландії.

Пані Зієна Джаліл (у центрі) обговорила молодіжний менталітет з паном Тран Куок Ханхом (ліворуч), генеральним директором Vietsuccess, та пані Тран Туе Трі, колишньою віцепрезиденткою з питань глобального бренду Unilever.

Чому професор рекомендує «мислити нестандартно»?

Професор Рой Чуа зазначив, що система освіти в Азії все ще сильно наголошує на пошуку єдиної відповіді на проблеми, що обмежує творчість учнів. Він вважає, що учнів потрібно заохочувати мислити в багатьох вимірах, щоб розвивати творче та інноваційне мислення. «Азійська культура з її традицією поваги до вчителів спонукає учнів пасивно отримувати знання, не наважуючись ставити запитання своїм вчителям, що призводить до того, що вони думають у жорстких рамках. Тому освіту необхідно реформувати, щоб заохочувати учнів «мислити нестандартно»», – наголосив професор Рой Чуа.

«У Сінгапурі ми реформуємо систему іспитів. Коли більше не буде тиску на пошук «єдиної відповіді», студенти навчаться сприймати різноманітність у мисленні. Я завжди кажу своїм студентам, що в житті є багато правильних і неправильних відповідей, і кожна відповідь пропонує змістовні уроки», – каже професор Рой Чуа.

Професор Рой Чуа розповідає історію про розкриття азійської креативності у 21 столітті.

ФОТО: УЄН ФУОНГ ЛЕ

Коментуючи інтеграцію штучного інтелекту (ШІ) у навчання, Рой Чуа зазначив, що сінгапурська освіта зараз розробляє завдання та іспити, які зосереджені на оцінці працьовитості та креативності учнів, а не лише на перевірці їхнього запам'ятовування знань. «Люди дуже стурбовані днем, коли ШІ замінить нас. Тому необхідно навчити учнів контролювати та опановувати ШІ», – стверджував Рой Чуа.

«Штучний інтелект дуже добре аналізує дані, щоб знаходити закономірності, але він ще не є креативним, тому що креативність полягає у звільненні від існуючих шаблонів. Щоб зберегти перевагу над ШІ, людям потрібно знати, як ефективно використовувати ШІ та розвивати креативне мислення, завжди готове експериментувати з новим», – прокоментував професор.

Азійська культура з її традиціями поваги до вчителів спонукає учнів пасивно сприймати знання, не наважуючись ставити під сумнів своїх вчителів, що призводить до того, що вони мислять у жорстких рамках. Тому освіта повинна впроваджувати інновації та заохочувати учнів «мислити нестандартно».

Професор Рой Чуа, Сінгапурський університет менеджменту

Навчіться приймати невизначеність.

Як провідна молода жінка-лідер у Новій Зеландії, Зієна Джаліл поділилася тим, що роль глобального лідерства полягає в тому, щоб надихати та створювати позитивний вплив на світ , особливо в контексті таких викликів, як війна, хвороби та зміна клімату.

Зієна Джаліл заявила, що для розвитку мислення глобального лідерства потрібно зосередитися на трьох ключових навичках: баченні та здатності впливати, повазі до культури та навичці, яку часто недооцінюють, але вона надзвичайно важлива: допитливості та готовності до навчання.

«Ми звикли шукати одну-єдину відповідь і розглядати невизначеність як ризик. Однак, замість того, щоб уникати її, давайте навчимося приймати невизначеність. За словами генерального директора Microsoft Сатьї Наделли, лідерам потрібно перейти від мислення «всезнайка» до мислення «навчання». Замість того, щоб намагатися вирішити кожну проблему самостійно, використовуйте свою мережу контактів і досліджуйте нові перспективи», – поділився спікер.

Спікер Зієна Джаліл, одягнена у фіолетовий ао дай, висловлює повагу до в'єтнамської культури.

Крім того, пані Джаліл також наголосила на важливості поваги до культури. «У Новій Зеландії ми прагнемо цілісної освіти для наших учнів. Окрім базових знань, таких як читання, письмо, математика та природничі науки , важливе значення має культурне розуміння. З раннього віку учнів заохочують працювати в командах, вчитися слухати та поважати різні точки зору та культури. Це допомагає їм розвивати комунікативні, переговорні та мультикультурні навички, створюючи міцну основу для того, щоб стати світовими лідерами», – заявила інформаційний радник.

«Перетворення 2024 – Foster Green Dynamics» – це захід, присвячений інноваціям у стратегії корпоративного управління, організований Talentnet – акціонерною компанією, що спеціалізується на об’єднанні талантів. Захід зібрав понад 20 міжнародних спікерів та привабив понад 1200 бізнес-лідерів та керівників вищої ланки.

Джерело: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm