Зміна іспитів, щоб студенти не відчували тиску в пошуках «єдиної відповіді»

15 жовтня на заході «Перетворення 2024 – Підтримка зеленої динаміки», що відбувся у місті Хошимін, відбулася дискусія за участю професора Роя Чуа з Сінгапурського університету менеджменту та пані Зієни Джаліл, члена Ради директорів Агентства з освіти Нової Зеландії.

Пані Зієна Джаліл (посередині) обговорила мислення молоді з паном Тран Куок Ханхом (ліворуч), генеральним директором Vietsuccess, та пані Тран Туе Трі, колишньою віцепрезиденткою з питань глобальних брендів Unilever.

Чому професори рекомендують «мислити нестандартно»?

Професор Рой Чуа зазначив, що система освіти в Азії все ще наголошує на пошуку відповідей на проблеми, що обмежує творчість студентів. За його словами, необхідно заохочувати студентів мислити багатовимірно, щоб розвивати творче та інноваційне мислення. «Азійська культура з її традицією поваги до вчителів змушує студентів отримувати лише знання, не наважуючись критикувати вчителів, спонукаючи їх мислити в рамках. Тому освіта потребує інновацій, заохочуючи студентів практикувати «нестандартне мислення»», – наголосив пан Рой Чуа.

«У Сінгапурі ми реформуємо нашу систему іспитів. Без тиску пошуку «однієї відповіді» студенти навчаться сприймати різноманітність мислення. Я завжди кажу студентам, що в житті є багато правильних і неправильних відповідей, і кожна відповідь приносить змістовні уроки», – сказав професор Рой Чуа.

Професор Рой Чуа розповідає історію про розкриття азійської креативності у 21 столітті

ФОТО: УЄН ФУОНГ ЛЕ

Коментуючи інтеграцію штучного інтелекту (ШІ) у навчання, пан Рой Чуа зазначив, що освіта Сінгапуру зараз розробляє завдання та іспити, які зосереджені на оцінці працьовитості та креативності учнів, а не лише на перевірці їхнього запам'ятовування знань. «Люди дуже стурбовані тим, що ШІ одного дня замінить нас. Тому нам потрібно навчити учнів, як контролювати та опановувати ШІ», – підтвердив пан Рой Чуа.

«Штучний інтелект дуже добре аналізує дані, щоб знаходити закономірності, але він не може бути креативним, тому що креативність — це вивільнення з існуючих закономірностей. Щоб зберегти перевагу над ШІ, людям потрібно знати, як ефективно використовувати ШІ та розвивати креативне мислення, завжди готове пробувати нове», — прокоментував професор.

Азійська культура з її традицією поваги до вчителів змушує учнів отримувати лише знання, не наважуючись критикувати своїх вчителів, спонукаючи їх мислити в рамках певних норм. Тому освіта потребує інновацій, заохочуючи учнів практикувати «нестандартне мислення».

Професор Рой Чуа, Сінгапурський університет менеджменту

Навчіться приймати невизначеність

Як типова молода жінка-лідер Нової Зеландії, пані Зієна Джаліл поділилася тим, що роль глобального лідерства полягає в тому, щоб надихати та створювати позитивний вплив на світ , особливо в контексті таких викликів, як війна, епідемії, зміна клімату...

Зієна Джаліл каже, що для розвитку мислення глобального лідера потрібно зосередитися на трьох ключових навичках: баченні та здатності впливати, повазі до культури та часто недооціненій, але надзвичайно важливій навичці: допитливості та навчанні.

«Ми звикли шукати одну-єдину відповідь і сприймати невизначеність як ризик. Однак, замість того, щоб уникати її, навчіться її приймати. За словами генерального директора Microsoft Сатьї Наделли, лідерам потрібно перейти від мислення «всезнайка» до мислення «всевивчення». Замість того, щоб намагатися вирішити кожну проблему самостійно, використовуйте свою мережу контактів і шукайте нові перспективи», – поділився спікер.

Спікер Зієна Джаліл у фіолетовому ао дай, поважаючи в'єтнамську культуру

Крім того, пані Джаліл також наголосила на важливості поваги до культури. «У Новій Зеландії ми прагнемо всебічної освіти для учнів. Окрім базових знань, таких як читання, письмо, математика та природничі науки , вивчення культури є важливим. З раннього віку учнів заохочують працювати в групах, вчитися слухати та поважати різні погляди та культури. Звідти вони практикують навички комунікації, ведення переговорів та роботи в мультикультурному середовищі, створюючи міцну основу для того, щоб стати світовими лідерами», – повідомила радниця.

«Перетворення 2024 – Foster Green Dynamics» – це захід, присвячений інноваціям у стратегії корпоративного управління, організований акціонерною компанією Talentnet – Talent Connection. Захід зібрав понад 20 міжнародних спікерів та привабив понад 1200 бізнес-лідерів та керівників.

Джерело: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm