20 травня у місті Хошимін В'єтнамський національний університет Хошиміна та Національна академія політики організували наукову конференцію на тему «Візи талановитих фахівців та політика залучення висококваліфікованих людських ресурсів для національного розвитку» за участю представників Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації; керівників та колишніх керівників В'єтнамського національного університету Хошиміна та Національної академії політики, а також експертів та науковців з В'єтнаму та за кордоном.
Професор Нгуєн Тхі Тхань Май, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, секретар партійного комітету та директор В'єтнамського національного університету Хошиміна.
Професор Нгуєн Тхі Тхань Май, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, секретар партійного комітету та директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, вважає, що В'єтнаму потрібні передові механізми для залучення висококваліфікованих людських ресурсів у стратегічні технологічні галузі, такі як штучний інтелект (ШІ), напівпровідники та інновації.
За її словами, «візи для талантів» не слід розглядати лише як просту імміграційну політику. Їх слід розглядати як стратегічний інструмент у національній конкуренції талантів та шлях для В'єтнаму до глобального потоку знань.
В умовах інтенсивної цифрової трансформації та технологічної конкуренції якість людських ресурсів визначатиме конкурентоспроможність та швидкість розвитку країни. Тому інвестиції в освіту , наукові дослідження та інновації слід вважати головним пріоритетом.
Досвід багатьох країн показує, що для залучення міжнародних експертів та науковців , окрім політики стимулювання, необхідно побудувати комплексну інноваційну екосистему. Ця екосистема включає відкрите академічне середовище, сучасні дослідницькі установи, можливості для міжнародної співпраці та відповідну якість життя для працівників та їхніх сімей.
В'єтнамський національний університет у Хошиміні також запропонував необхідність спеціальних механізмів для залучення та утримання талантів у високотехнологічних галузях, таких як штучний інтелект, напівпровідники, великі дані та автоматизація. Водночас тісна співпраця між урядом, вищими навчальними закладами та бізнесом вважається вирішальним фактором у підготовці людських ресурсів для задоволення нових потреб розвитку.
На семінарі пан Нго Донг Хай, член Центрального Комітету партії, заступник керівника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, попросив делегатів зосередитися на обговоренні та з'ясуванні наступних ключових питань:
По-перше , необхідно уточнити теоретичні та практичні основи політики щодо віз для талантів у новому контексті, такі як роль «віз для талантів» у національних стратегіях розвитку; та взаємозв'язок між залученням міжнародних талантів та розвитком внутрішніх ресурсів.
По-друге , нам потрібно провести наукове та всебічне дослідження досвіду країн-піонерів, таких як Сінгапур (з його програмою RIE), Китай, Південна Корея та Індія, щоб винести уроки з розробки, впровадження політики та розвитку екосистеми талантів, а також знайти кращу, гнучку модель віз для талантів, яка відповідає інституційним характеристикам В'єтнаму.
По-третє , ми пропонуємо модель політики, що підходить для В'єтнаму, переходячи від менталітету «залучення талантів» до менталітету «глобальної конкуренції талантів». Це включає розробку гнучкого та конкурентного механізму «віз для талантів»; пілотування конкретних регіонів та моделей (політичних пісочниць), які сміливо ставлять бізнес та ринки в центр екосистеми талантів; вдосконалення механізмів винагородження, використання та оцінки талантів; а також розробку комплексного пакету політики, що охоплює візи, проживання, дохід та умови проживання.
По-четверте , ми пропонуємо проривні рішення, включаючи створення інноваційної екосистеми, такої як «інноваційні кластери» та «міста талантів», пов’язаних з великими університетськими центрами, такими як В’єтнамський національний університет Хошиміна, для навчання, об’єднання та утримання талантів; посилення децентралізації та розширення можливостей інноваційних центрів; а також поєднання політики щодо талантів з цифровою трансформацією та розвитком економіки, заснованої на знаннях.
По-п'яте , залучення зовнішніх талантів має йти пліч-о-пліч із розвитком внутрішнього потенціалу. Ми пропонуємо ретельний аналіз: вдосконалення інституційної бази для створення прориву в стратегії підготовки дослідницьких талантів безпосередньо з університетського рівня; створення конкретних механізмів підтримки великих освітніх центрів, таких як В'єтнамський національний університет Хошиміна, щоб вони відігравали ключову роль у побудові національної екосистеми талантів; та розробка стратегії розвитку людських ресурсів державної служби, особливо високоякісних людських ресурсів, придатних для сучасних моделей місцевого самоврядування, регіонів етнічних меншин та гірських регіонів, для забезпечення сталого розвитку.
На конференції експерти та науковці обговорили, як В'єтнам може відкритися до глобальних знань; як В'єтнам може створити середовище для внеску вітчизняних та іноземних талантів; як держава, школи та бізнес можуть співпрацювати для створення нових можливостей розвитку; та як підготувати основу людських ресурсів для швидкозростаючого, сталого, самостійного та процвітаючого В'єтнаму.
Джерело: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm
Коментар (0)