Залучення наукових та технологічних талантів:

В'єтнам стикається з нагальною потребою залучити та використовувати команду талановитих науковців і технологів для досягнення стратегічних цілей розвитку. Однак, перш ніж розглядати питання заробітної плати, житла чи стимулів поза межами рамкових норм, необхідно відповісти на основне питання: що таке високоякісний талант? Без чітких критеріїв виявлення, запрошення та просування талановитих людей все ще зіткнеться з багатьма труднощами.

Наукові дослідження у В'єтнамсько-Корейському інституті науки і технологій. Фото: Ле Хань

Немає єдиних критеріїв для оцінки таланту.

На 6-місячній оглядовій конференції Центрального керівного комітету з питань науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації у 2025 році Генеральний секретар То Лам наголосив на необхідності якнайшвидшого завершення політики залучення щонайменше 100 провідних експертів до роботи в країні. Завдання, поставлене перед Міністерством науки і технологій та відповідними міністерствами та галузями, має бути виконане до серпня 2025 року. Водночас Міністерству науки і технологій також доручено реалізувати Стратегію залучення талантів до 2030 року з перспективою до 2050 року, яку необхідно завершити до вересня 2025 року.

Однак, навіть за високої рішучості згори, першою перешкодою залишається питання: хто є талановитим? І як визначити потрібних людей для запрошення?

За словами професора доктора Ву Хао Куанга, голови Консультативної ради з питань науки, освіти, навколишнього середовища та культури – суспільства (Комітет Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Ханой), неможливо оцінювати талановитих людей на основі академічних звань, ступенів чи особистих досягнень. Талановиті люди – це ті, хто створює продукти, що мають практичну цінність, можуть бути комерціалізовані, застосовані та роблять прориви у професії. Міра таланту має бути пов'язана з кінцевими результатами, а не з формальними критеріями чи процесами.

Поділяючи таку ж думку, доктор архітектор Дао Нгок Нгієм, віцепрезидент Асоціації міського планування та розвитку В'єтнаму, порушив питання: «У нас немає критеріїв для визначення особливих талантів. Наскільки особливим вважається талант? І яке агентство має повноваження його визнавати? Якщо це не уточнити, преференційні механізми можуть легко застосовуватися несправедливо».

Насправді, є багато випадків, коли кадри та викладачі мають високі академічні ступені, але слабкий практичний потенціал, не мають міжнародних публікацій та не можуть створювати реальні дослідницькі продукти. Тим часом багато експертів добре володіють практикою, володіють технологіями, мають винаходи, але не мають достатнього «резюме», щоб називатися «талановитими».

Створення середовища для справжніх талантів

Зіткнувшись із проблемами ідентифікації, Проєкт «Розвиток та використання талантів і високоякісних людських ресурсів для розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації», що здійснюється Міністерством науки і технологій, застосував новий підхід: розгляд результатів як міри оцінки талантів та створення гнучкого механізму їх залучення.

За словами Май Ань Хонга, заступника керівника Департаменту організації та персоналу (Міністерство науки і технологій), неможливо залучити таланти за допомогою жорсткої політики. Тим, хто здатний створювати прориви, потрібен достатньо сильний «стартовий майданчик», де вони можуть вільно творити, справедливо оцінюються та мають умови праці, гідні їхнього рівня. Перевищення діапазону зарплат, забезпечення житлом, умови праці… не слід розглядати як привілеї, а як мінімальні умови для того, щоб талант почувався впевнено у своїй роботі та внеску.

Для конкретизації духу Резолюції Політбюро № 57-NQ/TU про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації; Закону про науку, технології та інновації; Закону про індустрію цифрових технологій, Міністерство науки і технологій зосереджується на низці нових політик. Це: механізм прийняття ризиків у дослідженнях; розширення автономії державних науково-технічних організацій; видатна преференційна політика для розвитку ключових галузей промисловості В'єтнаму; механізм залучення, використання та просування талантів і високоякісних людських ресурсів; правила розподілу вигод від результатів досліджень...

Зокрема, в рамках проекту «Розвиток та використання талантів і висококваліфікованих людських ресурсів для розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації», що знаходиться на стадії реалізації, Міністерство розробить національні програми з конкретними цілями щодо залучення та запрошення в'єтнамських вчених за кордоном та досвідчених міжнародних експертів до В'єтнаму, забезпечуючи спеціальні пакети фінансової підтримки, покращені умови праці та чіткі можливості для кар'єрного зростання.

Щодо інфраструктури, Міністерство науки і технологій сприяє модернізації ключових лабораторій, дослідницьких центрів міжнародних стандартів, високотехнологічних зон, інноваційних інкубаторів... Водночас воно створює умови для значних інвестицій бізнесу в дослідження та розробки (НДДКР), координуючи дії з дослідницькими інститутами та університетами для впровадження науки у виробництво.

Ще одним проривом є перехід методу оцінювання від процесу до продукту. Замість того, щоб зосереджуватися на процедурах, основна увага буде зосереджена на міжнародних публікаціях, патентах і технологіях, які можна комерціалізувати. Механізм «пісочниці» (тестування нових моделей) та оцінювання на основі результатів – це два важливі основи, на які спрямований проект.

Якщо ми хочемо ефективно використовувати таланти, ми повинні спочатку визначити правильні таланти. Якщо ми покладатимемося лише на адміністративні записи та не наважимося ризикувати з людьми з проривним мисленням, ми втратимо можливість мати «головних інженерів» – людей, які можуть керувати стратегіями розвитку в ключових сферах.

Як сказав міністр науки і технологій Нгуєн Мань Хунг: «Людський інтелект розкривається лише перед обличчям великих викликів. Саме велика робота є магнітом, який приваблює талановитих людей». Щоб робити велику роботу, потрібні справді талановиті люди. А щоб мати талановитих людей, має змінитися все, від політики до сприйняття.

Джерело: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html