Ханой: Багато політик для залучення та просування талановитих людей

24 жовтня голова Народного комітету Ханоя Чан Сі Тхань підписав та опублікував План № 288/KH-UBND Міського народного комітету щодо виконання Указу уряду № 179/2024/ND-CP від 30 грудня 2024 року, що визначає політику залучення та працевлаштування талановитих людей для роботи в установах, організаціях та підрозділах Комуністичної партії В'єтнаму , держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях.

У плані чітко зазначено мету залучення та працевлаштування талановитих людей для максимального використання їхнього потенціалу, інтелекту та креативності для вирішення ключових та центральних завдань, оперативного задоволення потреб суспільства в розвитку та сприяння успішній реалізації цілей та орієнтирів розвитку столиці.

Виходячи з орієнтації розвитку ключових секторів та сфер уряду , місто Ханой визначає сектори та робочі місця, яким необхідно надати пріоритет для залучення та працевлаштування талановитих людей відповідно до вимог та поставлених завдань на кожному етапі розвитку столиці.

Залучення та просування талановитих людей має забезпечувати публічність, прозорість, об'єктивність, правильне цільове призначення та авторитет. Ті, кого залучають та просувають по службі, повинні забезпечити стандарти та умови застосування політики залучення та просування талановитих людей відповідно до чинного законодавства; гарантуючи, що режим та політика для тих, кого залучають та просувають по службі, базуються на результатах, якостях та якості роботи.

У плані чітко зазначено 5 груп змісту, які необхідно реалізувати, зокрема: визначення сфер та посад, яким необхідно надати пріоритет для залучення та працевлаштування талановитих людей у місті Ханой у період 2025-2030 років; залучення та працевлаштування талановитих людей шляхом набору на посади державних службовців та працівників державного сектору; залучення експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів, провідних науковців, які є в'єтнамцями або іноземцями; процедури висування та визнання талановитих кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; а також політика та фінансування для залучення та працевлаштування талановитих людей.

Фінансування реалізації політики залучення та просування талановитих людей виділяється з державного бюджету відповідно до поточної децентралізації, фінансових ресурсів підрозділу та інших законодавчо мобілізованих джерел відповідно до норм законодавства.

Агентства, організації та підрозділи повинні впроваджувати політику та режими залучення та працевлаштування талановитих людей відповідно до постанов Уряду та Міського народного комітету. Щороку до 30 листопада агентства, підрозділи та народні комітети комун та районів повинні звітувати перед Міським народним комітетом про результати залучення та працевлаштування талановитих людей (через Департамент внутрішніх справ) для узагальнення та звітування перед Урядом та Міністерством внутрішніх справ.

Повний текст плану можна знайти тут ke-hoach-288.pdf

Джерело: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html