Ханой відкриває свої двері, щоб залучити талановитих людей

Місто Ханой готує резолюцію, в якій детально викладено низку конкретних політичних положень щодо розвитку науки, технологій та інновацій, включаючи важливий розділ про залучення та працевлаштування експертів, науковців та талановитих людей.

Ця політика не лише конкретизує статтю 16 Закону про столицю 2024 року, але й має створити потужний поштовх, усуваючи вузькі місця у використанні високоякісних людських ресурсів, щоб талановиті люди могли зробити суттєвий внесок у розвиток столиці.

Наукові дослідження в Університеті науки і технологій Ханоя (USTH).

Політичний прорив

Як головний центр політики , економіки, освіти, науки та технологій, Ханой має особливо високий попит на якісні людські ресурси, особливо в галузі науки, технологій та інновацій. Ханой зосереджує велику кількість провідних інтелектуалів країни, багато з яких мають міжнародну кваліфікацію. Однак насправді все ще бракує команди елітних експертів, особливо тих, хто має здатність керувати, передавати технології та встановлювати міжнародні зв'язки.

Місту ще належить залучити провідних експертів або людей з проривними ініціативами до роботи в державних установах та підрозділах. Поточна політика ще не принесла чітких результатів. Основні причини полягають у недостатньо гнучких механізмах, громіздких адміністративних процедурах, непрофесійному робочому середовищі та відсутності довгострокової стратегії використання інтелектуального потенціалу.

Тому побудова окремого, чіткого механізму залучення високоякісних людських ресурсів є необхідним кроком. Новий проект резолюції буде спрямований на дві основні групи: громадян В'єтнаму (вітчизняних та іноземних) з видатними здібностями та висококваліфікованих іноземних експертів, проекти яких були ефективно впроваджені. Форми залучення розроблені гнучко, від підписання трудових договорів, співпраці в дослідженнях, передачі технологій, консультування до участі в наукових радах...

Проривом у політиці є дозвіл керівникам безпосередньо обирати експертів відповідно до потреб підрозділу. Цей механізм скоротить адміністративний процес, підвищить ініціативність та допоможе підрозділам знайти потрібну людину для потрібної роботи.

Винагорода розроблена таким чином, щоб бути конкурентоспроможною на міжнародному рівні, з узгодженим доходом, що базується на вимогах посади, з урахуванням рівня заробітної плати міжнародних організацій або іноземних підприємств. Крім того, експерти будуть забезпечені авіаквитками, проживанням (до 50 мільйонів донгів на місяць), робочим обладнанням, секретарями, перекладом, а також матимуть доступ до сучасних лабораторій та братимуть активну участь у ключових інноваційних програмах.

Допомогти талановитим людям максимально реалізувати свої здібності

На думку експертів, ефективна політика не може обмежуватися лише лікуванням, а має бути послідовною від роздумів до дій. Ключове питання полягає у створенні реального робочого механізму для максимального розкриття здібностей талановитих людей.

Д-р Дуонг Тхі Тхань Май, колишня директорка Інституту правових наук, нині Інституту стратегії та правових наук ( Міністерство юстиції ), зазначила, що проект Резолюції, який детально описує низку конкретних політичних рішень для розвитку науки, технологій та інновацій, має багато проривів. Однак вона також зазначила, що необхідно уточнити деякі змістовні аспекти для покращення доцільності. Зокрема, необхідно чітко визначити, які сфери є стратегічними пріоритетами для залучення експертів. «Неможливо розпорошуватися чи слідувати тенденціям. Ханой повинен спиратися на орієнтацію розвитку міста, тим самим визначаючи ключові галузі, які потребують лідерів, такі як: базові технології, штучний інтелект (ШІ), біотехнології, розумні міста та цифрова трансформація», – зазначила д-р Дуонг Тхі Тхань Май.

Крім того, Ханою також потрібно уточнити роль експертів: чи потрібні нам лише люди, які добре вміють досліджувати, чи нам потрібні люди, які добре вміють досліджувати та мають здатність керувати міждисциплінарними програмами, працювали в міжнародних екосистемах, передових дослідницьких лабораторіях, мають навички стратегічної критики та політичних консультацій?

За словами доктора Дуонг Тхі Тхань Май, експертам необхідно доручати конкретні завдання, пов’язані з реальною ініціативою. «Їхні права та обов’язки мають бути продемонстровані чіткими контрактами на замовлення. Вони повинні керувати лабораторіями, міждисциплінарними дослідницькими та розробницькими (НДДКР) програмами, використовувати виділені бюджети та обирати своїх співробітників», – висловила свою думку доктор Дуонг Тхі Тхань Май.

У фінансовому плані політика має бути гнучкою та справедливою. Зокрема, вона повинна дозволяти розподіл прибутку від комерціалізації дослідницьких продуктів; застосовувати популярну у світі модель «одна державна – одна приватна». Зокрема, експерти можуть працювати в державних організаціях, але їм все ще дозволено інвестувати, створювати спін-офф-бізнеси та брати участь в інноваційних стартап-проектах, за умови відсутності конфлікту інтересів.

Поділяючи таку ж думку, професор доктор Буй Тхі Мінь Хонг, в'єтнамський науковець, якого запросив університет VinUni з Бірмінгемського університету (Велика Британія) повернутися додому, поділився: «Як науковець, який повертається з-за кордону, перше, що мене хвилює, це те, щоб підрозділ мав велике бачення та вирішував справді складні проблеми. Вчені не шукають легкості, вони хочуть пробувати нове, навчатися та бути креативними. Тому побудова дослідницької екосистеми з чіткими цілями, достатньо великим масштабом та соціальною значущістю є вирішальним фактором. На мою думку, лікування необхідне, але не вирішальний фактор. Хороші люди прийдуть, якщо побачать можливість зробити реальний внесок та працювати в середовищі, яке поважає наукові цінності».

Джерело: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html