Вирішення проблеми людських ресурсів для індустріального парку Becamex VSIP Binh Dinh

(GLO) – Рада управління економічної зони провінції Гіалай щойно організувала семінар з питань потреб у наймі персоналу та рішень для навчання, а також пропозиції робочої сили для підприємств у промисловому, міському та сервісному парку Becamex VSIP Binh Dinh.

Три сторони – держава, підприємства та навчальні заклади та установи, що забезпечують робочою силою – разом демонструють відповідальність та об’єднують зусилля для вирішення проблеми людських ресурсів для індустріального парку провінції, що розвивається.

Дефіцит робочої сили

Після більш ніж 3 років будівництва, промисловий, міський та сервісний парк Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) вступає у фазу прориву. Завершується будівництво інфраструктури, розпочато будівництво багатьох другорядних проектів, а також запускаються заводи.

За даними Управління провінційної економічної зони, в індустріальному парку Becamex VSIP Binh Dinh наразі функціонують 3 підприємства, 2 проєкти перебувають на стадії будівництва, а десятки інвесторів проводять дослідження. Прогнозується, що найближчим часом буде продовжено інвестування та будівництво багатьох нових проєктів.

Провінційний центр зайнятості організував ярмарок вакансій для компанії WGR Industries Co., Ltd. (промисловий парк Becamex VSIP Binh Dinh) у травні 2025 року. Фото: DVCC

Однак, разом зі зростанням, стає очевидною проблема нестачі робочої сили. Представники KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., Elite Star Vietnam Co., Ltd. повідомили: Дефіцит робочої сили та труднощі з наймом робочої сили виникають як у прямих виробничих працівників, які пройшли навчання та мають навички, що відповідають виробничим вимогам, так і у технічних працівників та техніків, які пройшли навчання та мають практичний досвід, і навіть у висококваліфікованих технічних працівників, працівників управління та експлуатації...

Працездатне населення провінції загалом і комуни Кань Вінь зокрема становить значну частку населення, але частка кваліфікованих працівників все ще низька. Частина молодих, кваліфікованих працівників обирає провінції та міста з більш розвиненою промисловістю.

Зв'язок між підприємствами та центрами професійного навчання та забезпечення робочою силою все ще обмежений, а механізм замовлення навчання та забезпечення робочою силою не налагоджено. Допоміжні підприємства в індустріальному парку Becamex VSIP Binh Dinh не надали повної інформації про підприємства центрам навчання та забезпечення робочою силою.

Політика щодо стимулів, пільг та режимів оплати праці не є привабливою порівняно з політикою ключових промислових провінцій, тому вона не утримує працівників на підприємстві протягом тривалого часу. Керівники Ради управління провінційної економічної зони заявили: «Якщо координація між державними управлінськими органами – підприємствами – навчальними закладами та установами, що забезпечують робочу силу, не буде найближчим часом «активована», можливість буде втрачена».

Коли «3 будинки» дивляться в одному напрямку

Після семінару сторони дійшли згоди: для усунення проблеми з людськими ресурсами необхідно сформувати механізм регулярного зв'язку між підприємствами та навчальними закладами. Відповідно, акціонерне товариство «Бекамекс Бінь Дінь», як інвестор в інфраструктуру, візьме на себе ініціативу у створенні спільного інформаційного порталу з питань працевлаштування для всього регіону, синтезуючи потреби підприємств у робочій силі, координуючи роботу зі школами та центрами зайнятості для організації навчальних програм відповідно до замовлень.

Семінар відкриває нові можливості для співпраці між школами та підприємствами, сприяючи покращенню якості навчання та забезпечення людськими ресурсами. Фото: DVCC

Підприємствам рекомендується якомога раніше відкривати свої двері для студентів для проходження стажування та навчання, розглядаючи їх як майбутні людські ресурси. Пан Фам Ван Туонг, директор Технологічного коледжу Куйньон, поділився: «Щороку навчальний заклад відправляє тисячі студентів на стажування на багато підприємств по всій країні. Коли підприємства мають стимули та механізми для утримання студентів після стажування, більшість із них вирішують повернутися до роботи після закінчення навчання».

Школа сподівається, що підприємства розглядатимуть кваліфікованих, добре навчених працівників як цінні активи та проведуть відповідну політику для утримання робочої сили.

Поділяючи таку ж думку, пан Ву Сюань Фонг, заступник директора Центрального коледжу електромеханіки, будівництва та сільського господарства і лісового господарства, сказав: «Школа знаходиться лише приблизно за 10 км від індустріального парку Becamex VSIP Binh Dinh, що є великою перевагою для зміцнення зв’язків, зручного проходження студентами практики, стажування та розширення можливостей працевлаштування після закінчення навчання».

Близькість також допомагає школі оперативно розуміти потреби та оновлювати фактичні вимоги підприємств, щоб відповідно коригувати навчальну програму.

Делегати обговорили на семінарі потреби у наймі персоналу та рішення для навчання, а також пропозицію робочої сили для підприємств в індустріальному парку Becamex VSIP Binh Dinh. Фото: DVCC

Крім того, Департамент внутрішніх справ та Департамент освіти та навчання продовжуватимуть консультувати Провінційний народний комітет щодо розробки стратегії розвитку людських ресурсів на період 2025-2030 років, пов'язуючи професійну підготовку з фактичними потребами промислових зон. Рання професійна орієнтація для учнів старших класів, заохочення професійної підготовки та робота на місцевому рівні вважаються сталими рішеннями.

Департамент внутрішніх справ доручає Обласному центру зайнятості регулярно організовувати заходи з працевлаштування, консультування з питань працевлаштування, організовувати біржі праці; підтримувати навчальні центри в участі у працевлаштуванні, трудовому навчанні тощо.

Рада управління провінційної економічної зони також звернулася до інвесторів в інфраструктуру з проханням звернути увагу на інвестування в культурні та соціальні установи, такі як житло для працівників, житлові зони для громад, основні послуги тощо, створюючи стабільне середовище проживання, сприяючи утриманню довгострокових працівників та мотивуючи працівників робити внесок у бізнес.

Джерело: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html