Три сторони — держава, бізнес, навчальні заклади та установи з питань забезпечення робочою силою — демонструють відповідальність і працюють разом над вирішенням проблеми людських ресурсів для промислових зон провінції, що розвиваються.
Дефіцит робочої сили
Після більш ніж 3 років будівництва, промислова, міська та сервісна зона Becamex VSIP Binh Dinh (промисловий парк Becamex VSIP Binh Dinh) вступає в проривну фазу. Завершується будівництво інфраструктури, розпочинається багато другорядних проектів, а також починається виробництво на заводах.
За даними Управління провінційної економічної зони, в індустріальному парку Becamex VSIP Binh Dinh наразі функціонують 3 підприємства, 2 проєкти перебувають у стадії будівництва, а також десятки інвесторів проводять дослідження. Прогнозується, що найближчим часом буде інвестовано та побудовано ще багато нових проєктів.
Однак, разом зі зростанням, дефіцит робочої сили стає дедалі очевиднішим. Представники KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. та Elite Star Vietnam Co., Ltd. повідомили, що дефіцит робочої сили та труднощі з наймом працівників очевидні в усіх секторах, від навчених та кваліфікованих виробничих робітників та техніків з практичним досвідом до висококваліфікованих технічних працівників, менеджерів та керівників.
Працездатне населення в провінції загалом, і в комуні Кань Вінь зокрема, становить високий відсоток від структури населення, але частка кваліфікованих працівників залишається низькою. Частка молодих кваліфікованих працівників вирішує переїхати до провінцій та міст з більш розвиненою промисловістю.
Зв'язок між підприємствами та установами професійної підготовки та забезпечення робочою силою залишається обмеженим, а механізм замовлення навчання та забезпечення робочою силою ще не створено. Другорядні підприємства в індустріальному парку Becamex VSIP Binh Dinh не надали повну бізнес-інформацію центрам навчання та забезпечення робочою силою.
Поточна політика компенсацій, пільг та заробітної плати не така приваблива, як у ключових промислових провінціях, що не дозволяє утримувати працівників та заохочувати довгострокову відданість бізнесу. Керівництво Ради управління провінційної економічної зони вважає, що якщо найближчим часом не буде «активовано» координацію між державними управлінськими органами, підприємствами та навчальними закладами та установами, що займаються забезпеченням робочої сили, ця можливість буде втрачена.
Коли «три сторони» дивляться в одному напрямку.
Після семінару сторони погодилися, що для вирішення проблеми нестачі робочої сили необхідно створити механізм регулярного зв'язку між підприємствами та навчальними закладами. Відповідно, акціонерне товариство «Becamex Binh Dinh», як інвестор в інфраструктуру, виступатиме центральним органом для створення спільного порталу працевлаштування для всього регіону, об'єднання потреб підприємств у робочій силі та координації зі школами та центрами зайнятості для організації індивідуальних навчальних програм.
Бізнесу рекомендується відкривати свої двері для студентів для стажування та навчання на ранніх етапах, вважаючи їх джерелом майбутніх людських ресурсів. Пан Фам Ван Туонг, директор Технологічного коледжу Куйньон, поділився: «Щороку навчальний заклад відправляє тисячі студентів на стажування до багатьох підприємств по всій країні. Коли підприємства пропонують привабливі пільги та механізми для утримання студентів після стажування, більшість студентів вирішують повернутися до роботи після закінчення навчання».
Школа сподівається, що підприємства розглядатимуть кваліфікованих та добре навчених працівників як цінні активи та впроваджуватимуть відповідну політику для утримання своєї робочої сили.
Поділяючи таку ж думку, пан Ву Суан Фонг, заступник директора Центрального в'єтнамського коледжу машинобудування, будівництва, сільського господарства та лісового господарства, сказав: «Школа знаходиться лише приблизно за 10 км від індустріального парку Becamex VSIP Binh Dinh – це велика перевага для зміцнення зв'язків, що робить студентам зручним місцем для практики, стажування та розширення можливостей працевлаштування після закінчення навчання».
Безпосередня близькість також дозволяє школі оперативно розуміти потреби та оновлювати практичні вимоги бізнесу, щоб відповідно коригувати навчальну програму».
Крім того, Департамент внутрішніх справ та Департамент освіти та навчання продовжуватимуть консультувати Провінційний народний комітет щодо розробки стратегії розвитку людських ресурсів на період 2025-2030 років, пов'язуючи професійну підготовку з фактичними потребами індустріальних парків. Рання професійна консультація для учнів старших класів, що заохочує професійну підготовку та працевлаштування на місцевому рівні, вважається сталим рішенням.
Департамент внутрішніх справ доручає Обласному центру зайнятості регулярно організовувати заходи з налагодження мереж працевлаштування, консультування з питань працевлаштування та ярмарки вакансій; а також підтримувати навчальні центри в участі в мережах працевлаштування та навчанні на робочому місці...
Рада управління провінційної економічної зони також звернулася до інвесторів інфраструктури з проханням звернути увагу на інвестування в соціально-культурні об'єкти, такі як житло для працівників, громадські центри, основні послуги тощо, створюючи стабільне середовище проживання, сприяючи утриманню працівників у довгостроковій перспективі та мотивуючи їх робити внесок у підприємство.
Джерело: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
![[ОФІЦІЙНО] MISA GROUP ОГОЛОШУЄ ПРО СВОЄ ПЕРШЕ ПОЗИЦІОНУВАННЯ БРЕНДУ В ОБЛАСТІ СТВОРЕННЯ АГЕНТНОГО ШТУЧНОГО ВИКОРИСТАННЯ ДЛЯ БІЗНЕСУ, ДОМОГОСПОДАРСТВА ТА УРЯДУ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Коментар (0)