Впровадження процесу кадрового забезпечення 12-го Конгресу провінційної спілки фермерів

6 грудня вдень Постійний комітет (ПК) Асоціації фермерів провінції провів конференцію для проведення процедури голосування з метою представлення переобраного персоналу, персоналу, який бере участь у Виконавчому комітеті (ВК), Постійному комітеті, посад Голови, Заступника голови та Інспекційного комітету (ІК) Асоціації фермерів провінції на термін 2025-2030 років.

Делегати, які беруть участь у конференції.

На конференції Виконавчий комітет Асоціації фермерів провінції на термін 2023-2028 років представив План кадрового забезпечення Виконавчого комітету, Постійного комітету, Голови, Заступника голови, Інспекційного комітету та Голови Інспекційного комітету на термін 2025-2030 років. Було оголошено результати засідання Постійного комітету та список рекомендованого персоналу для переобрання до Виконавчого комітету, Постійного комітету, а також на посади Голови, Заступника голови та Заступника голови Інспекційного комітету Асоціації фермерів провінції на термін 2025-2030 років.

Делегати голосують на конференції.

У дусі демократії, відкритості та прозорості конференція обговорила та оцінила кожного члена персоналу на основі політичних якостей, етики, престижу та працездатності. Далі делегати проголосували, і результати вотуму довіри показали, що 100% присутніх делегатів погодилися зі списком рекомендованого персоналу. З них до складу Виконавчого комітету для переобрання увійшли 32 товариші; до Постійного комітету – 5 товаришів; до Голови – 1 товариш, до Заступника голови – 1 товариш; до Заступника голови Ревізійної комісії – 1 товариш. До складу Виконавчого комітету, вперше введеного до складу, увійшли 42 товариші; до Постійного комітету – 5 товаришів; та до Ревізійної комісії – 5 товаришів.

Делегати голосують на конференції.

Організація цієї конференції вважається ретельним кроком у підготовці, що сприяє забезпеченню проведення 12-го Конгресу Асоціації фермерів провінції Тхань Хоа , термін 2025-2030 років, згідно з планом, з відбором персоналу відповідно до правил, процедур, стандартів, забезпеченням якості, кількості та розумної структури, з урахуванням спадкоємності, інновацій та розвитку, що відповідає вимогам нової ситуації.

Лояльність

Джерело: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-quy-trinh-nhan-su-dai-hoi-hoi-nong-dan-tinh-lan-thu-xii-270957.htm