Критерії для розгляду питання дострокового підвищення заробітної плати державним службовцям

Працівники, які досягли успіху, все ще можуть розглядатися для дострокового підвищення заробітної плати, якщо вони відповідають критеріям, навіть якщо вони вже отримали своє перше чергове підвищення заробітної плати.

У листі, надісланому на урядовий онлайн-портал, пані Фуонг Хань запитала: Вона є державним службовцем, розпочала роботу 25 серпня 2022 року з коефіцієнтом оплати праці 2,34. Її чергове підвищення окладу має відбутися 1 вересня 2026 року. Протягом трьох навчальних років 2022-2023, 2023-2024 та 2024-2025 вона послідовно добре виконувала свої обов'язки та досягла низки досягнень, за які отримала похвалу від Департаменту освіти та навчання й Районного народного комітету. Отже, чи має вона право на дострокове підвищення окладу?

Наразі, згідно з відповіддю школи, оскільки вона ніколи не отримувала регулярного підвищення зарплати, вона не має права на дострокове підвищення. Вона повинна отримати регулярне підвищення один раз, перш ніж її можна буде розглянути, чи відповідає вона критеріям відбору.

Пані Хань запитала, чи існує якесь положення, яке б визначало, що державні службовці, які мають право на дострокове підвищення зарплати, повинні отримати своє перше чергове підвищення зарплати, перш ніж їх розглядатимуть на дострокове підвищення.

Щодо цього питання Міністерство внутрішніх справ відреагувало наступним чином:

Режим дострокового підвищення заробітної плати державним службовцям та працівникам державної служби, які досягли видатних результатів при виконанні своїх обов'язків, передбачено пунктом 1 статті 3 Циркуляра № 08/2013/TT-BNV від 31 липня 2013 року, виданого Міністром внутрішніх справ, який регулює впровадження режиму звичайного підвищення заробітної плати та режиму дострокового підвищення заробітної плати для кадрів, державних службовців, працівників державної служби та працівників (зі змінами та доповненнями, внесеними Циркуляром № 03/2021/TT-BNV від 29 червня 2021 року, виданим Міністром внутрішніх справ).

Відповідно, посадові особи, державні службовці та працівники державної служби, які відповідають обом стандартам, передбаченим у пункті 2 статті 2 Циркуляра № 08/2013/TT-BNV, та досягли видатних результатів у виконанні своїх обов'язків, що письмово визнано компетентним органом, і які ще не досягли найвищого рівня заробітної плати у своєму ранзі чи посаді, і станом на 31 грудня року, в якому розглядається питання про дострокове підвищення заробітної плати, мають 12 місяців або менше, щоб мати право на регулярне підвищення заробітної плати, можуть бути розглянуті на дострокове підвищення заробітної плати на один рівень.

Впровадження політики щодо посадовців, державних службовців та працівників державного сектору в провінції підпадає під повноваження Голови Провінційного народного комітету. Тому ми рекомендуємо вам звернутися до провінційного органу, відповідального за управління посадовцями, державними службовцями та працівниками державного сектору (Департамент внутрішніх справ), для отримання роз'яснень.

vtv.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html