Розрахуйте хороший механізм створення джерела робочої сили для роботи за кордоном

Заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань висловив вищезазначені коментарі на семінарі «Рішення для покращення якості трудових ресурсів у провінції Сокчанг у період 2023-2025 років з перспективою до 2030 року», який відбувся 18 вересня.

Занепокоєння щодо високої якості людських ресурсів

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — Заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань виступає на семінарі з питань трудових ресурсів у Сок Трангу (Фото: Хюїнь Хай).

На семінарі заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань заявив, що коли спалахнула пандемія Covid-19, ринок праці сильно постраждав. Часом пропозиція робочої сили різко скорочувалася, зокрема в дельті Меконгу загалом та провінції Сокчанг зокрема.

За словами заступника міністра Ле Ван Тханя, протягом періоду Covid-19 Національні збори та уряд ухвалили багато резолюцій, тим самим підтримавши 68 мільйонів працівників та 1,4 мільйона роботодавців на суму 120 000 мільярдів донгів.

«Для реалізації цієї політики Сок Транг та інші населені пункти доклали дуже багато зусиль, але ця робота є дуже змістовною, допомагаючи людям стабілізувати своє життя та забезпечити соціальне забезпечення. Після цього працівники також можуть почуватися безпечно, повертаючись на ринок праці», – поділився заступник міністра Тхань.

На семінарі голова Народного комітету провінції Сок Транг Тран Ван Лау заявив, що професійна освіта, створення робочих місць та підвищення якості трудових ресурсів у провінції ще не відповідають практичним потребам та виробничо-господарській діяльності підприємств як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі.

«Хоча індекс конкурентоспроможності праці провінції у 2022 році зріс на 2 рівні порівняно з 2021 роком, він все ще залишається низьким. Класифікація студентів післясередньої освіти не відповідає вимогам. Рівень міграції та роботи працівників провінції за межами провінції досить високий...», – пан Лау вказав на проблеми та сказав, що це питання, з якими стикається сектор праці та зайнятості провінції.

За словами пана Лау, згідно з планом, до 2030 року в провінції буде десятки промислових парків, промислових кластерів та багато ключових проектів і робіт, в які буде інвестовано, тисячі новостворених підприємств... з необхідністю найняти 66 000 працівників.

«Ця реальність вимагає підготовки висококваліфікованої робочої сили для задоволення потреб бізнесу», – порушив питання голова провінції Сок Транг.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — У семінарі взяли участь багато представників міністерств, галузей, місцевих органів влади, шкіл, підприємств... метою яких був пошук рішень для покращення якості праці в провінції Сок Транг (Фото: Хюїнь Хай).

За кордоном є багато робочих місць, але постачання людських ресурсів складне.

Представляючи рішення для провінції Сокчанг, заступник міністра Ле Ван Тхань сказав, що місцевим органам влади необхідно переглянути та проактивно запровадити конкретні механізми та політику щодо зайнятості, професійної освіти та соціального забезпечення, зосереджуючись на трьох аспектах: трудові навички, задовільна зайнятість та стале соціальне забезпечення.

«Центри служби зайнятості повинні взаємодіяти між провінційним та міжрегіональним рівнями, щоб забезпечити постачання як кількісних, так і якісних ресурсів для економічного розвитку», – наголосив заступник міністра Тхань.

У сфері навчання найближчим часом місцевій владі необхідно зосередитися на інвестуванні в покращення потенціалу Професійно-технічного коледжу Сок Транг, щоб він став високоякісним навчальним закладом, що відповідає потребам місцевих висококваліфікованих людських ресурсів, а також прагне задовольнити потреби економічного та соціального розвитку регіону.

Заступник міністра Ле Ван Тхань також звернув увагу на направлення працівників на роботу за кордон за контрактами.

«Наразі ринок праці за кордоном є достаточним, але внутрішня пропозиція робочої сили ускладнена не через брак людей, а через обмежені методи найму та обізнаність про роботу за кордоном», – запропонував заступник міністра створити джерело для підприємств та організацій, які могли б приїжджати до Сок Транга для набору працівників.

Він назвав Японію, Корею та Тайвань як три ринки, які гарантують хороший дохід, навчають кваліфікованих працівників, а згодом виробляють хороші людські ресурси, які повертаються служити місцевості.

За словами заступника міністра праці, інвалідів та соціальних справ, Сок Транг все ще стикається з багатьма труднощами у боротьбі з бідністю. Тому провінції необхідно створювати засоби до існування, розвивати виробництво, створювати робочі місця та доходи для людей, щоб вийти з бідності.

«Провінції рекомендується заохочувати та мати механізм підтримки бізнесу для інвестування та розвитку моделей виробництва та послуг за участю бідних та майже бідних домогосподарств у сільській місцевості», – запропонував заступник міністра Ле Ван Тхань.

Посилання на джерело