Як виробник вугілля, Thong Nhat Coal визначає покращення умов праці на шахті одним із найважливіших рішень. Окрім збільшення механізації для підвищення продуктивності та забезпечення безпеки праці, компанія також зосереджується на інвестуванні в обладнання для транспортування робітників, транспортування матеріалів, забезпечення питною водою поблизу вибою шахти та покращення вентиляції.
Компанія впровадила багато систем для підтримки транспортування матеріалів, що сприяло зменшенню трудовитрат працівників. У серпні 2023 року було введено в експлуатацію монорейкову систему в поєднанні з тепловозами. До серпня 2025 року дві похилі конвеєрні лінії № 7А та 7Б були об'єднані в головну шахтну конвеєрну лінію (+41/-140), що призвело до значної ефективності у зменшенні експлуатаційних витрат та електроенергії, а також полегшило проведення ремонтних та технічних робіт, збільшивши безперервну та стабільну транспортну потужність для виробництва. Очікується, що у 2026 році Компанія встановить та введе в експлуатацію інтелектуальну лаву продуктивністю 350 000 тонн, що сприятиме підвищенню продуктивності праці та забезпеченню безпеки праці.
Окрім сприяння механізації, вугільна компанія Thong Nhat також зосереджується на турботі про духовне життя працівників. Профспілка компанії тісно співпрацює з фахівцями, регулярно вивчаючи та прислухаючись до думок і законних прагнень працівників. Наразі у вугільній компанії Thong Nhat працює понад 3000 посадовців і працівників, з яких понад 600 шахтарів є представниками етнічних меншин.
Щоб бути ближчими до працівників та вислухати їх, особливо працівників з числа етнічних меншин, Компанія створила Команду з питань культурної комунікації з працівниками з числа етнічних меншин на чолі з Директором. Щомісяця та щокварталу Команда організовує прямі діалоги, обміни та оперативно вирішує проблеми працівників. Завдяки цьому працівники відчувають, що їх вислухають, та довіряють турботі керівництва, а також мотивовані залишатися в Компанії протягом тривалого часу.
В останні роки, хоча виробництво та бізнес-діяльність зазнавали тиску через коливання на ринку вугілля, екстремальні погодні умови та високі витрати на виробництво, акціонерне товариство з торгівлі вугіллям Cam Pha - TKV завжди приділяло увагу та всебічно піклувалося про життя своїх працівників. Наразі компанія має майже 400 співробітників і завжди забезпечує достатню кількість робочих місць та стабільний дохід; середня заробітна плата постійно зростала протягом багатьох років.
З 2023 року по теперішній час Компанія приділяє особливу увагу покращенню умов праці для забезпечення безпеки та підвищення продуктивності праці працівників. Компанія інвестувала в технології, раціонально організувала робочу силу, двічі на рік проводила перевірки з охорони праці та гігієни праці та виконала 100% своїх зобов'язань щодо впровадження охорони праці та гігієни праці на всіх своїх підрозділах. Крім того, працівники забезпечуються охолоджувальною водою в спекотну погоду, повною мірою отримують компенсацію за токсичні речовини та двічі на рік проходять періодичні медичні огляди. Ці синхронні рішення сприяли створенню все більш безпечного та чистого робочого середовища, створюючи відчуття безпеки та прихильності для працівників по всій Компанії. Завдяки цим зусиллям дохід працівників також стабільно зростав: у 2023 році він досяг 16,5 мільйона донгів/особа/місяць і очікується, що у 2025 році досягне понад 18,2 мільйона донгів/особа/місяць.
Товариш Нгуєн Дьєн Нгуєн, голова профспілки акціонерного товариства з торгівлі вугіллям «Кам Пха» (TKV), сказав: «Наступним часом профспілка продовжуватиме зосереджувати всі ресурси на кращому піклуванні про матеріальне та духовне життя працівників. Зокрема, профспілка координуватиме свою діяльність з фахівцями, щоб забезпечити робочі місця, стабільний дохід, повноцінно впроваджувати режими оплати праці, просування по службі, соціальне страхування, медичне страхування та політику соціального забезпечення».
Профспілка також регулярно проводитиме екскурсійні, туристичні та відпочинкові заходи; підтримуватиме лікування; організовуватиме періодичні медичні огляди та щорічне обстеження на професійні захворювання. Програми догляду за працівниками, що перебувають у неблагополучному стані, а також тих, хто постраждав від стихійних лих та пожеж, будуть продовжувати розширюватися, а також проводитиметься перевірка осіб для пропонування житлової підтримки в рамках програми «Профспілкове житло».
Не лише вугільна компанія Thong Nhat, акціонерне товариство Cam Pha Coal Trading, інші підрозділи TKV також підтримують синхронні рішення для забезпечення безпеки, підвищення продуктивності та стабілізації доходів працівників. Поряд з турботою про життя, TKV також інвестує в будівництво об'єктів, особливо житла для працівників, сприяючи стабілізації робочої сили та створюючи міцну основу для продуктивності, доходів та доходів працівників.
У період 2020-2024 років загальний дохід усієї Групи досяг 820,630 млрд. донгів; загальний прибуток до оподаткування склав 34,008 млрд. донгів; платежі до державного бюджету склали 120,326 млрд. донгів. Продуктивність праці та середні темпи зростання досягли 7,8% на рік. Середня заробітна плата на одного працівника у 2020 році становила 13,83 млн. донгів/особа/місяць, до 2024 року вона зросла до 18,56 млн. донгів/особа/місяць.
Наразі 14 підземних гірничих підприємств у ТКВ інвестували у будівництво 25 колективних житлових та багатоквартирних будинків для робітників, задовольняючи житлові потреби понад 6800 осіб. Найближчим часом вугільна промисловість продовжить будівництво житла для робітників на шахтах Кхе Чам, Нуй Бео, Тхонг Нят, Ха Лам, Хон Гай... для покращення умов життя, сприяння залученню та стабілізації робочої сили для обслуговування виробництва в наступний період.
Джерело: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3386504.html
Коментар (0)