5 грудня Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін провів своє щомісячне засідання за листопад.
Конференцію очолив пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань міста Хошимін (Фото: Тунг Нгуєн).
Представляючи Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань міста Хошимін, пані Тран Тхі Тхань Ханг, начальник апарату Департаменту, представила короткий виклад результатів виконаних завдань у листопаді та за перші 11 місяців року, а також напрямок та завдання на грудень.
Відповідно, станом на листопад 2023 року кількість працюючих працівників, які пройшли навчання, становила 118 685/117 000, що досягло 101,44% від річного плану. З них 6 461 мали вищу освіту або вище; 17 714 мали вищу освіту; 5 085 мали професійно-технічну освіту; а 89 425 пройшли базове або безперервне навчання.
Наразі загальна кількість кваліфікованих працівників у місті становить майже 4,5 мільйона, що сягає 87,27% від загальної кількості населення працездатного віку, що на 0,82% більше, ніж за аналогічний період минулого року.
На сьогоднішній день кількість осіб, які навчаються на професійно-технічних навчальних закладах, досягла 317 439, що перевищує план на 2023 рік (315 000 осіб), що на 11,61% більше, ніж за аналогічний період минулого року.
Професійно-технічне навчання для сільських працівників охопило 4761 особу, що на 25,32% більше, ніж за аналогічний період минулого року, виконано на 117,56% від річного плану (4050 осіб).
З початку 2023 року по теперішній час сектори економіки залучили та забезпечили робочими місцями 291 985/300 000 осіб (досягнення 97,33% річного плану), зокрема створили 131 865/140 000 нових робочих місць (досягнення 94,19% річного плану).
Компанії, що займаються відправкою працівників за кордон, направили 8 583 особи на роботу в такі ринки, як Японія, Південна Корея та Тайвань.
Очікується, що до кінця 2023 року встановлений план буде виконано; зокрема, буде забезпечено робочими місцями 305 000/300 000 осіб (досягнення 101,66% річного плану), включаючи 141 000/140 000 нових робочих місць (досягнення 100,71% річного плану); рівень безробіття в містах становитиме 3,9% (план передбачав обмеження до 4%).
Однак, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін також визнав, що вплив світового економічного спаду вплинув на виробничу та ділову діяльність вітчизняних підприємств, а також на ринок праці.
У відповідь на цю ситуацію Департамент проактивно вжив заходів щодо узгодження попиту та пропозиції робочої сили з метою створення нових робочих місць та зменшення втрати робочих місць.
Протягом останнього місяця року Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ уважно стежитиме за розвитком подій у трудових відносинах, щоб оперативно надавати підприємствам допомогу у дотриманні нормативних актів.
Зокрема, це делікатний час перед місячним Новим роком. Тому керівництво департаменту звернулося до відповідних підрозділів з проханням уважно стежити за ситуацією щодо виплати заробітної плати та премій на місячний Новий рік Дракона 2024, щоб стабілізувати трудові відносини на підприємствах.
У своєму заключному слові на конференції пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, високо оцінив результати роботи підрозділів за останні 11 місяців. На сьогоднішній день Департамент виконав 68 із 69 програм, планів та цільових показників, поставлених Народним комітетом міста Хошимін; завдання, поставлені перед сектором Міністерством праці, інвалідів війни та соціальних справ на рік, також виконані.
Пан Ле Ван Тхінь вручає нагороди підрозділам, які досягли хороших результатів у листопаді (Фото: Тунг Нгуєн).
У сфері праці та зайнятості пан Ле Ван Тхінь запропонував відповідним департаментам посилити координацію та управління ситуацією з працевлаштуванням на підприємствах міста.
Директор Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань міста Хошимін заявив, що спеціалізованого агентства, яке лише обстежує та контролює ситуацію з робочою силою на кількох тисячах великих підприємств, недостатньо для відображення загальної картини праці та зайнятості в місті з понад 250 000 підприємств, не кажучи вже про сотні тисяч окремих бізнес-одиниць та домогосподарств…
Пан Тінь доручив підрозділам знайти рішення для розширення своїх можливостей управління робочою силою у більших масштабах, розуміючи трудові проблеми підприємств, щоб повністю зрозуміти поточну ситуацію з пропозицією та попитом на робочу силу. Звідси сектор праці може визначити свої майбутні пріоритети, організовувати ярмарки вакансій та забезпечувати професійну підготовку, яка відповідає ринку…
Зокрема, пан Ле Ван Тхінь наголосив, що в адміністративній реформі та цифровій трансформації активно брав участь увесь трудовий сектор міста, що спочатку призвело до багатьох результатів та покращення оціночних балів. Однак він все ж зазначив, що деякій частині державних службовців та посадовців все ще бракує позитивного ставлення до взаємодії з громадянами та бізнесом.
Директор Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін звернувся до підрозділів та департаментів, які взаємодіють з громадськістю, з проханням встановити камери спостереження, запровадити чіткі та прозорі процедури моніторингу та обробки для забезпечення дотримання вимог, а також покращити ставлення до взаємодії з громадськістю та вирішення питань, пов'язаних з нею.
«У відділі державної служби можна було б призначити гіда, який би направляв громадян до тих, кого вони хочуть побачити, і куди їм йти... Ця людина також стежила б за ставленням персоналу, який приймає громадян. Якщо керівник не виявляє жодних проблем, а громадяни скаржаться, або якщо їх фіксують камери спостереження, то відповідальність лежить на керівнику», – запропонував пан Тінь.
Посилання на джерело
Коментар (0)