Професійно-технічне навчання в Хошиміні перевищує план у 2023 році

5 грудня Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін провів листопадову галузеву конференцію.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — Конференцію очолив пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін (Фото: Тунг Нгуєн).

Представниця Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, пані Тран Тхі Тхань Ханг, керівник апарату Департаменту, коротко доповіла про результати виконання завдань у листопаді та перші 11 місяців року, а також про напрямки та завдання на грудень.

Відповідно, станом на листопад 2023 року кількість навчених працівників становить 118 685/117 000 осіб, що досягає 101,44% від річного плану. З них 6 461 особа має вищу освіту або вищу; 17 714 осіб – вищу; 5 085 осіб – середню; 89 425 осіб – початкову та звичайну.

Наразі загальна кількість кваліфікованих працівників у місті становить майже 4,5 мільйона осіб, що становить 87,27% від загальної кількості людей працездатного віку, що на 0,82% більше, ніж за той самий період.

Наразі кількість осіб, які навчаються на професійно-технічних навчальних закладах, досягла 317 439, що перевищує план на 2023 рік (315 000 осіб), що на 11,61% більше, ніж за той самий період.

Професійно-технічне навчання для сільських працівників охопило 4761 особу, що становить 117,56% від річного плану (4050 осіб), що на 25,32% більше, ніж за аналогічний період.

З початку 2023 року по теперішній час у різних секторах економіки було створено та залучено робочі місця для 291 985/300 000 осіб (що відповідає 97,33% річного плану), з яких нові робочі місця були створені для 131 865/140 000 працівників (що відповідає 94,19% річного плану).

Підприємства, що займаються направленням працівників на роботу за кордон, направили 8 583 особи на роботу за кордон на ринки Японії, Кореї, Тайваню тощо.

Очікується, що до кінця 2023 року запропонований план буде виконано; зокрема, буде створено робочі місця для 305 000/300 000 осіб (101,66% річного плану), включаючи 141 000/140 000 нових робочих місць (100,71% річного плану); рівень безробіття в містах становить 3,9% (план полягає в тому, щоб обмежити його до 4%).

Однак Департамент праці, у справах інвалідів та соціальних справ міста Хошимін також оцінив, що спад світової економіки вплинув на виробничу та ділову діяльність вітчизняних підприємств, а також на ринок праці.

Зіткнувшись із цією ситуацією, Департамент проактивно вжив заходів для узгодження попиту та пропозиції робочої сили з метою створення нових робочих місць та обмеження безробіття.

В останній місяць року Департамент праці, у справах інвалідів та соціальних справ уважно стежитиме за розвитком подій у трудових відносинах, щоб оперативно керувати підприємствами щодо дотримання нормативних актів.

Зокрема, це делікатний час перед місячним Новим роком. Тому керівництво Департаменту звернулося до відповідних підрозділів з проханням уважно стежити за ситуацією із виплатою заробітної плати та премій на місячний Новий рік Гіап Тхін 2024, щоб стабілізувати трудові відносини на підприємствах.

Завершуючи конференцію, пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, високо оцінив результати роботи підрозділів за останні 11 місяців. На сьогодні Департамент виконав 68/69 програм, планів та цільових показників, визначених Міським народним комітетом; також було виконано галузеві завдання, визначені Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ протягом року.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — Пан Ле Ван Тхінь нагородив підрозділи за гарні досягнення у листопаді (Фото: Тунг Нгуєн).

У сфері праці та зайнятості пан Ле Ван Тхінь звернувся до відповідних відомств із проханням зміцнити зв'язки та керувати ситуацією з працевлаштуванням на підприємствах міста.

Директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін заявив, що спеціалізованого агентства, яке лише досліджує та аналізує ситуацію з робочою силою на кількох тисячах великих підприємств, недостатньо для відображення повної картини праці та зайнятості в місті з понад 250 000 підприємств, не кажучи вже про сотні тисяч одиниць та окремі підприємства-домогосподарства...

Пан Тінь доручив підрозділам знайти рішення для розширення можливостей управління робочою силою у більших масштабах, зрозуміти трудові проблеми підприємств, щоб зрозуміти поточну ситуацію з пропозицією та попитом на робочу силу. Звідси сектор праці може визначити майбутні ключові завдання, організувати біржі робочих місць та забезпечити професійне навчання відповідно до ринкових вимог...

Зокрема, пан Ле Ван Тхінь наголосив, що в адміністративній реформі та цифровій трансформації активно брав участь увесь трудовий сектор міста, і спочатку було досягнуто значних результатів, а оцінки зросли. Однак він все ж зазначив, що все ще існує група державних службовців та працівників, які не мають гарного ставлення до взаємодії з людьми та підприємствами.

Директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін звернувся до підрозділів та департаментів, які контактують з людьми, з проханням встановити камери спостереження, запровадити чіткі та прозорі процедури моніторингу та обробки, щоб усі могли їх дотримуватися, а також покращити своє ставлення до контактів та виконання роботи для людей.

«У відділі прийому громадян можна домовитися з гідом, який покаже людям, що вони хочуть робити, з ким зустрітися, куди піти... Ця людина також може стежити за поведінкою співробітника приймальні, щоб зрозуміти, чи все гаразд. Якщо керівник цього не виявляє, але люди повідомляють про це, або камера спостереження це фіксує, тоді відповідальність лежить на керівнику», – запропонував пан Тінь.

Посилання на джерело