Інтелектуали пропонують ідеї щодо політики розвитку міста Хошимін у нову еру

22 грудня Міський партійний комітет, Народна рада, Народний комітет та Комітет Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін провели конференцію для зустрічей з інтелектуалами у 2024 році.

Секретар партії міста Хошимін Нгуєн Ван Нен вітає та вручає квіти на знак подяки інтелектуалам на конференції «Інтелектуальні зустрічі 2024» – Фото: TTD

У роботі конференції взяли участь та головували на ній пан Нгуєн Ван Нен – член Політбюро , секретар партійного комітету міста Хошимін; пан Фан Ван Май – голова Народного комітету міста Хошимін.

Конференція привітала 289 провідних інтелектуальних делегатів з різних галузей, які представляли інтелектуальну спільноту міста Хошимін.

Хошиміну потрібна спеціальна політика для залучення талановитих людей.

На конференції професор Данг Луонг Мо – всесвітньо відомий в'єтнамський вчений у галузі мікрочіпів, в'єтнамець за кордоном, який зробив великий внесок у розвиток країни, – запропонував правові рішення та інтелектуальні команди на майбутнє.

Професор Мо запропонував: «У проекті резолюції щодо пілотного впровадження низки спеціальних механізмів та політик розвитку Хошиміна цього разу має бути розділ або стаття, яка б надавала Хошиміну право мобілізувати в'єтнамські ресурси в країні та за кордоном, використовувати та використовувати інвесторів, вчених, технологів... пов'язаних з галузями науки і техніки, а також промислового розвитку, необхідного для міста».

Щодо використання людей, то, за словами професора Данг Луонг Мо, це можна розглядати з чотирьох точок зору.

Спочатку ми повинні відповісти на питання: чи справді вони нам потрібні і які таланти нам потрібні?

По-друге , якщо ви хочете залучити талановитих людей, ви повинні створити умови та середовище для їхнього внеску, призначаючи їм справді цінні, вимогливі завдання та належним чином оцінюючи їхню роботу, оскільки талановиті люди люблять бути вимогливими, навіть вимогливими.

По-третє , потрібне належне ставлення. Талановиті люди часто не потребують багато матеріальних речей, для них важливіші повага та справедливість.

По-четверте , будьте щедрими, бо талановиті люди часто мають недоліки. Було б марнотратством відмовлятися від дрібних недоліків, особливо тих, які не впливають на роботу та не суперечать людському характеру.

«В’єтнамці, які живуть за кордоном, — це просто звичайні люди. Співпраця, ставлення та вигоди повинні будуватися та розвиватися на основі взаємної вигоди», — наголосив професор Мо.

Необхідно побудувати «цифрову» базу даних людських ресурсів міста.

Професор Нгуєн Нгок Тран запропонував створити «цифрову» базу даних про людські ресурси міста – Фото: TTD

Коментуючи Програму дій № 49 Міського партійного комітету, професор доктор Нгуєн Нгок Тран, колишній заступник голови Комітету у закордонних справах Національних зборів, зазначив, що база даних є незамінним інструментом для Програми дій № 49.

Професор Тран запропонував створити «цифрову» базу даних людей з університетським ступенем або вищою освітою в місті, їхніх кваліфікованих професій та галузей, в яких вони працюють; кількість людей, які вже деякий час закінчили навчання, але не мають роботи...

«Часовий розрив між дослідженнями (Д) та впровадженням (В) дедалі звужується, як і розрив між НДДКР та В (комерціалізацією результатів). Тому необхідно розширити поняття «інтелектуали», «талановиті люди»..., включивши до нього тих, експертів, бізнесменів, які зробили та роблять конкретний внесок в економічний та соціальний розвиток міста та захист навколишнього середовища».

«Опитування обмежувалося інститутами, школами та державними установами. Необхідно дослідити недержавний сектор, зокрема недержавні підприємства та підприємства з іноземними інвестиціями. Порівняння використання інтелектуального потенціалу в цих двох секторах буде корисним для розробки політики», – сказав професор Тран.

Він також зазначив, що питання «залучення талановитих кадрів» до місцевості та державних установ піднімалося вже давно. Існують програми та проекти, спрямовані на залучення молодих кадрів для зміцнення адміністрації віддалених комун. Було застосовано багато політик, але результати не такі, як очікувалося.

«Одна з причин полягає в тому, що політика та режими пропонуються суб’єктивно стороною, яка визначає політику».

Щоб знайти правильне вузьке місце, необхідно без упередження слухати, чого очікують суб'єкти: духовне робоче середовище, об'єктивна та прозора оцінка результатів роботи, рівний шлях для всіх у кар'єрному просуванні, не під впливом «нащадків, грошей, зв'язків, інтелекту», як критикував покійний Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг.

Секретар партії міста Хошимін Нгуєн Ван Нен вітає професора Данг Луонг Мо на конференції інтелектуальних зустрічей 2024 року - Фото: TTD

Буде запроваджена політика створення сприятливого простору для внеску інтелектуалів.

Виступаючи на конференції, секретар Нгуєн Ван Нен сказав, що головна мета сьогоднішньої інтелектуальної зустрічі 2024 року — запитувати, ділитися, підбадьорювати одне одного та продовжувати робити свій внесок.

«Міська влада має можливість слухати, засвоювати та обмінюватися думками та досвідом інтелектуалів у різних сферах, щоб зробити свій внесок у розвиток міста. Наразі ми можемо бути впевнені та усвідомлювати, що потенціал нашої команди кваліфікований, щоб вступити в еру національного розвитку», – наголосив пан Нен.

У постанові Центрального виконавчого комітету № 45 про підвищення ролі інтелектуалів, задоволення потреб швидкого та сталого національного розвитку в новий період, інтелектуали продовжують визначатися як творча робоча сила, піонер у справі інновацій.

Хошимін є великим центром економіки, освіти та навчання, науки і технологій, культури та суспільства країни. Наразі інтелектуальний колектив міста налічує близько 1,6 мільйона осіб, з яких близько 8000 – професори, доценти, лікарі, провідні експерти...

З роками стосунки між керівництвом міста та інтелектуалами ставали дедалі тіснішими. Інтелектуали також зросли як кількісно, ​​так і якісно. З'являється все більше молодих науковців, які досягли успіху та зробили гідний внесок у розвиток міста.

Секретар Нгуєн Ван Нен зазначив, що хоча місто інституціоналізувало багато механізмів та політик для залучення та винагородження інтелектуалів, йому потрібно продовжувати докладати більше зусиль.

«Керівники міста серйозно визнають, що формування команди інтелектуалів все ще обмежене, а правова система ще не є завершеною та послідовною. Незважаючи на численні зусилля, привабливість не є сильною. Ми досліджуємо шляхи покращення», – додав пан Нен.

За словами пана Нена, є речі, які інтелектуали не можуть подолати самотужки, а потребують допомоги уряду, керівництва партії, влади всіх рівнів, а також підтримки секторів. Це суть дій, тобто необхідні спільні зусилля.

Водночас, мають бути політики та механізми для створення сприятливого коридору та простору для внеску інтелектуалів. Політичний підхід міста також спрямований на цінування талантів та сприяння високій автономії інтелектуалів в інноваціях.

Джерело: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm