Центр зайнятості Бакнінь № 1: Різноманітні способи зв'язку бізнесу та працівників

БАКНІНЬ – Для ефективного виконання функцій консультування та залучення працівників до роботи, останнім часом Центр зайнятості Бакнінь №1 (скорочено Центр) постійно впроваджує інновації у форму організації транзакційних сесій, розробляє систему ринкової інформації та зміцнює зв’язки з професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами. Тим самим підтримуючи зв’язок між пропозицією та попитом на робочу силу, сприяючи створенню робочих місць та зниженню рівня безробіття.

Сприяння застосуванню цифрової трансформації

Протягом останніх чотирьох років Центр регулярно організовує ярмарок вакансій щочетверга як в очному, так і в онлайн-форматі. Ця ідея спрямована на інновації у зв'язку між підприємствами та працівниками. Окрім компаній провінції, ярмарок також залучив сотні підприємств з багатьох північних гірських провінцій до участі у рекрутингу. Щоб підвищити ефективність зв'язку, коли підприємства, які потребують рекрутингу, реєструються в Центрі, підрозділ класифікує вакансії відповідно до вимог, рівня заробітної плати, політики соціального забезпечення тощо.

Співробітники Центру зайнятості №1 Бакнінь допомагають працівникам у пошуку роботи під час онлайн-сесії з питань транзакцій.

На ярмарках вакансій Центр спеціально перераховує цю інформацію; організовує місця, обладнання, консультантів та підтримує прямі та онлайн-співбесіди з працевлаштуванням. Більшість працівників, які беруть участь у ярмарках вакансій, ретельно вивчають інформацію перед поданням своїх заявок.

Пані Хоанг Тхі Біч (1995 року народження) з комуни Лук Нам багато років працювала в промисловому парку в провінції Тхай Нгуєн . Після одруження та народження дитини вона захотіла повернутися додому на роботу. Після дослідження та ознайомлення з інформацією про працевлаштування в компанії Lens Technology Vietnam Limited Company (індустріальний парк Куанг Чау), яка відповідала її навичкам та умовам, вона зареєструвалася для участі в конкурсі на роботу. У Центрі вона пройшла онлайн-співбесіду з представником бізнесу, і їй призначили розпочати роботу в листопаді.

Пан Тран Ван Куанг, керівник відділу консалтингу, впровадження та прогнозування вакансій, зазначив: «В останні роки, щоб йти в ногу з тенденціями та підвищити ефективність поєднання попиту та пропозиції робочої сили, відділ активно застосовує інформаційні технології та цифрову трансформацію в багатьох видах діяльності, таких як: впровадження цифровізації архівних записів; оновлення веб-сайту, що працює на платформах IOS та Android, для зручного перегляду та використання на мобільних телефонах; введення в експлуатацію комутатора Zalo OA з програмним забезпеченням для відповіді та надсилання автоматичних повідомлень співробітникам та підприємствам; максимальне використання корисності платформ соціальних мереж у консультуванні та впровадженні вакансій. Відділ оновлює потреби в рекрутингу через веб-сайти та сайти соціальних мереж, такі як: фан-сторінка Біржі праці Бакзянг , додаток «Vieclambacgiang»... Таким чином, допомагаючи підприємствам та працівникам отримувати найповнішу та найточнішу інформацію про поточний ринок праці та прогнози на найближчий час. Особливо мінімізуючи ситуацію шахрайства з подання заявок на роботу з боку зловмисників».

Відтворення моделі співпраці з професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами

Як підрозділ у складі Департаменту внутрішніх справ, головним завданням Центру є консультування та впровадження вакансій для працівників, задоволення потреб підприємств у людських ресурсах. Для цього професійний персонал підрозділу регулярно збирає, збирає та аналізує інформацію про ринок праці та потреби підприємств у наймі; проводить інноваційні сесії з питань працевлаштування для поширення інформації, консультування та впровадження вакансій. З початку року Центр організував 48 сесій з питань працевлаштування (включаючи 36 регулярних сесій; 5 онлайн-сесій; 3 мобільні сесії; 4 тематичні сесії). Крім того, він організував 2 ярмарки вакансій для працівників етнічних меншин та гірських районів (у старому районі Сондонг) та членів профспілок та молоді (у комуні Хіеп Хоа). В результаті взяли участь близько 300 підприємств, що залучило понад 24 600 працівників до сесій.

З початку року Центр організував 48 ярмарків вакансій (включаючи 36 регулярних сесій; 5 онлайн-сесій; 3 мобільні сесії; 4 тематичні сесії). Крім того, він організував 2 ярмарки вакансій для представників етнічних меншин та гірських працівників (у старому районі Сондонг) та членів профспілок та молоді (у комуні Хіеп Хоа).

Наразі 62 підприємства реєструють свої прямі потреби в працевлаштуванні в Центрі, загалом понад 102 600 посад, переважно в електроніці та швейній промисловості. Деякі підприємства, що наймають багато працівників: Hong Hai Science and Technology Group – 10 000 осіб; Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (промисловий парк Ван Чунг) – 10 500 осіб; Luxshare-ICT Limited Liability Company (промисловий парк Куанг Чау – промисловий парк Ван Чунг) – 2 000 осіб; Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (промисловий парк Куанг Чау) – 5 000 осіб.

У розмові з паном Нгуєн Суан Соном, директором Центру, стало відомо, що завдяки результатам у залученні інвестицій та діяльності з промислового розвитку провінції, потреби підприємств у цьому регіоні у наймі зростуть у найближчому часі. Щоб поєднати пропозицію та попит на робочу силу, важливим рішенням, на впровадженні якого зосереджується підрозділ, є побудова моделей зв'язку між підприємствами та професійно-технічними навчальними закладами. З 2020 року по теперішній час Центр підписав меморандуми про взаєморозуміння щодо навчання та пропозиції робочої сили з багатьма професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами, такими як: Промислово-технічний коледж, В'єтнамсько-Корейський технологічний коледж Бакзянг, Гірський коледж Бакзянг, Товариство з обмеженою відповідальністю Siflex Vietnam, Науково-технологічна група Hong Hai. В результаті щороку тисячі студентів після закінчення навчання отримують роботу на підприємствах. «Ця співпраця допомагає підприємствам залучати кваліфікованих людських ресурсів на посади, скорочуючи витрати та час перепідготовки. Що стосується молоді, то після періоду практичного досвіду на підприємстві вони накопичують досвід, професійні навички та мають можливість знайти роботу після закінчення навчання», – наголосив пан Сон.

Для виконання плану зайнятості провінції, Центр зайнятості №1 Бакнінь зосереджується на впровадженні інноваційної форми для підвищення ефективності ярмарків вакансій. Зокрема, пріоритет надається організації мобільних ярмарків вакансій у районах, де працівники мають високий попит на робочі місця. Водночас збільшується кількість онлайн-сесій, що забезпечує зв'язок з віддаленими районами, де працівникам важко отримати доступ до інформації, та іншими провінціями з великими людськими ресурсами. Зокрема, Центр сприяє застосуванню технологій та цифровій трансформації, створюючи гарячу лінію для онлайн-консультацій та представлення вакансій через веб-сайт, фан-сторінку та zalo, використовуючи номер телефону співробітників. Тим самим створюючи сприятливі умови для доступу працівників до офіційних джерел інформації, уникаючи ризиків під час пошуку роботи.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg