Університети розстеляють червону доріжку, щоб залучити експертів.

В контексті прискореного розвитку науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації в країні багато університетів впровадили політику залучення вітчизняних та міжнародних експертів для формування висококваліфікованої робочої сили, що служить розвитку економіки знань та міжнародній інтеграції.

В останні роки держава запровадила багато політики для сприяння розвитку науки і технологій , інновацій та цифрової трансформації. Це створило міцну правову базу, яка заохочує університети до проактивної розробки гнучкої політики для залучення та ефективного використання експертів як з країни, так і з-за її меж для розвитку досліджень та викладання.

Це відображено в Резолюції Політбюро № 57 (грудень 2024 року) про прориви в розвитку національної науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації; Резолюції Національних зборів № 193 (лютий 2025 року) про пілотне впровадження деяких спеціальних механізмів та політики для створення проривів у розвитку національної науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації; Указі № 219 (серпень 2025 року), що регулює роботу іноземних працівників у В'єтнамі; та нещодавно прийнятому Указі № 249 (вересень 2025 року), що регулює механізми та політику залучення експертів у галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації.

ПРАГНІТЬ МАТИ 2 ІНОЗЕМНИХ ЕКСПЕРТІВ, ЯКІ ВИКЛАДАЮТЬ ТА ДОСЛІДЖУЮТЬ У КОЖНІЙ ГАЛУЗІ ДОСЛІДЖЕНЬ

Д-р Ле Нгок Сон, директор Інституту міжнародного співробітництва та післядипломної освіти Промислового університету міста Хошимін, заявив, що 19 серпня університет конкретизував вищезгадану політику Рішенням про програму дій з реалізації Резолюції 57 та Резолюції 193, в яких залучення міжнародних експертів, науковців та викладачів визначено ключовим завданням у групі рішень для розвитку науки і технологій та міжнародного співробітництва.

«Щороку університет запрошує сотні міжнародних викладачів та експертів для викладання, проведення досліджень, академічної співпраці та передачі технологій у різних формах. Робочий час експертів організовано гнучко – це може бути лише кілька днів, тижнів, місяців або поєднання онлайн- та офлайн-роботи для підтримки довгострокової співпраці», – поділився пан Сон.

Міжнародні викладачі, які викладають у Технологічному університеті міста Хошимін.

ФОТО: OISP

Технологічний університет міста Хошимін – В'єтнамський національний університет Хошиміна також запрошує багатьох іноземних експертів для викладання та проведення досліджень на період від кількох тижнів до кількох місяців. Доцент Тран Тхієн Фук, віце-ректор університету, повідомив: «Найближчим часом університет прагне мати двох іноземних експертів, які викладатимуть та проводитимуть дослідження з кожної академічної дисципліни».

Протягом минулого періоду Університет Ван Ланга також запросив експертів з понад 20 країн та територій, таких як Велика Британія, Німеччина, Австралія, Франція, Південна Корея, Тайвань тощо, для участі у викладанні спеціалізованих предметів, спільному керівництві, консультуванні щодо проектів, а також у комунікаційній та брендинговій діяльності. Ці експерти переважно працюють у науково-дослідних інститутах університету.

Доктор Во Ван Туан, віце-ректор Університету Ван Ланга, заявив, що найближчим часом університет планує залучити 100 експертів для роботи над стратегічними завданнями для підтримки діяльності Центру інновацій штучного інтелекту.

Протягом багатьох років Технологічний університет міста Хошимін (HUTECH) запровадив численні політики для залучення провідних фахівців у галузі науки та техніки як з країни, так і з-за кордону, з метою покращення якості досліджень, навчання та інновацій. Робочий час може бути гнучким залежно від змісту роботи та потреб у співпраці, починаючи від довгострокової прямої роботи в університеті до короткострокової (зазвичай з міжнародними експертами).

Д-р Нгуєн Куок Ань, віце-ректор університету, заявив: «Запрошення експертів у галузі науки, технологій та інновацій до співпраці з нами – це довгострокова стратегія розширення дослідницького потенціалу та підвищення академічної цінності університету. Ці експерти відіграють вирішальну роль у керівництві сильними дослідницькими групами для виконання проектів з практичною цінністю; беруть участь у викладанні в аспірантурі, керують докторантами та магістрами; навчають пул наукових співробітників, обмінюються досвідом, навичками та сучасними науковими підходами. Вони також консультують університет щодо розробки стратегій розвитку науки і технологій...»

Іноземні експерти в Університеті Ван Ланга

Фото: ВЛ

Як ця політика приваблює інвесторів?

Доцент Тран Тхієн Фук прокоментував: «Раніше запрошення іноземних експертів та викладачів на роботу в університетах стикалося зі складнощами в процедурах подання заявок на отримання квот на іноземну робочу силу та дозволів на роботу... Указ 219 «розв’язав» університети, які хочуть залучати іноземних експертів. Водночас Указ 249 передбачив дуже конкретну політику щодо залучення експертів».

Д-р Ле Нгок Сон також вважає, що нова національна політична основа, викладена у двох вищезгаданих указах, створила сприятливі умови для запрошення, підписання контрактів та використання іноземних експертів.

«Щоб залучити та утримати висококваліфіковану команду експертів, Промисловий університет міста Хошимін запровадив прозорий механізм укладання контрактів з експертами, чітко визначаючи завдання, терміни та результати. Гнучка політика стимулювання включає підтримку щодо авіаквитків, проживання та страхування, а також винагороди за міжнародні публікації. Для міжнародних експертів університет надає адміністративну та юридичну підтримку через спеціалізовану команду, яка супроводжує їх у візових процедурах, дозволах на роботу та тимчасових посвідках на проживання», – заявив доктор Сон.

За словами пана Сона, експертам також надаються сприятливі умови для дослідницької діяльності, включаючи фінансування, дослідницькі проекти та доступ до обладнання. Після кожного семестру школа також шанує та визнає внесок експертів, висуваючи їх на нагороди за видатні досягнення.

Доктор Куок Ань вважає, що залучення експертів, перш за все, вимагає створення динамічного, відкритого академічного середовища, яке сприяє спільним дослідженням. «Університет також запровадив політику щодо винагороди та фінансової підтримки, що відповідає знанням, досвіду та практичному внеску експертів. Відповідні винагороди застосовуються до видатних дослідницьких проектів та тих, що опубліковані в престижних вітчизняних та міжнародних наукових журналах, а також забезпечуються час та ресурси, необхідні експертам для поєднання досліджень з іншими видами діяльності», – поділився доктор Куок Ань.

Японські експерти працюють в Університеті промисловості міста Хошимін.

ФОТО: IUH

За його словами, Указ 249 є важливою правовою основою для вищих навчальних закладів щодо стандартизації процесу відбору та оплати праці експертів. Зокрема, університет перегляне та оновить внутрішні нормативні акти, забезпечуючи прозорість, відкритість та професіоналізм для створення привабливого середовища для досліджень та інновацій, де експерти зможуть максимально реалізувати свої професійні можливості та довгостроково працювати з університетом.

Д-р Во Ван Туан також визнав, що дуже відкрита система, створена Указом 249, допоможе університетам пропонувати гнучку компенсацію, дозволяючи їм підписувати контракти без обмежень щодо рангу, віку чи кількості персоналу з експертами. «Крім того, указ передбачає механізм висування кандидатур та кандидатур у процесі відбору експертів, допомагаючи університетам отримати доступ до міжнародних експертних мереж та скоротити професійний розрив між в'єтнамськими університетами та університетами регіону», – поділився д-р Туан.

Жорстка конкуренція

За словами доктора Ле Нгок Сона, залучення експертів наразі стикається з певними труднощами, такими як обмежені фінансові ресурси, труднощі з покриттям витрат на проїзд, проживання та дослідження на рівні, конкурентному з міжнародними університетами, тому часто необхідно поєднувати програми та забезпечувати партнерам відповідні кошти.

«Крім того, міжнародні експерти мають високі вимоги до професійного робочого середовища, прозорих механізмів оцінювання та гнучкої політики. Тому університет поступово вдосконалює свою модель залучення експертів професійним, інтегрованим та сталим способом», – сказав пан Сон.

Д-р Во Ван Туан оцінив, що залучення експертів передбачає не лише конкуренцію з міжнародними університетами, а й жорстку конкуренцію між вітчизняними університетами. «Указ вимагає, щоб фінансування науково-технічних завдань здійснювалося з бюджету, але насправді невеликі державні університети у віддалених районах мають мало дослідницьких проектів і невеликі доходи від досліджень, тоді як приватні університети мають труднощі з доступом до державного бюджету для науково-технічних завдань. Тому лише великі університети або ті, що мають сильні фінансові ресурси, можуть залучити висококваліфікованих експертів», – заявив д-р Туан.

Джерело: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm