Ван Бан зосереджується на плануванні, навчанні та ротації персоналу.

Визначаючи планування як важливий крок для систематичної та якісної кадрової роботи, а також задовольняючи потреби в лідерах та менеджерах для виконання невідкладних завдань та наступних термінів, Постійний комітет районного партійного комітету Ван Бан щороку організовує перегляд, доповнення та планування перспективних кадрів, приділяючи увагу та надаючи пріоритет молодим кадрам, жінкам та кадрам з етнічних меншин.

Район також приділяє увагу підготовці, розвитку та призначенню кадрів у рамках планування. З 2020 року по теперішній час у всьому районі було направлено на професійне навчання 204 кадри, державні службовці та службовці (29 з вищою освітою, 183 з професійною підготовкою); 426 осіб пройшли навчання з політичної теорії (18 з вищою освітою, 272 з середньою та 156 з початковою); організовано та вдосконалено понад 200 ключових кадрів, посади партійних комітетів, органів влади, спеціалізованих відділів та управлінь на районному та низовому рівнях.

Крім того, місцева влада серйозно та ретельно впроваджує роботу з планування кадрів на поточний та наступний терміни; частка молодих та жіночих кадрів у плануванні відповідає та перевищує нормативні вимоги.

Завдяки гарному плануванню, навчанню та призначенню кадрів, за останні роки керівний та управлінський склад районного рівня було омолоджено (12 з 69 керівників та менеджерів районного рівня молодші 40 років); 16 з 22 комун мають секретарів партійних комітетів, які не є місцевими жителями (що становить 72,72%), 20 з 22 комун мають голів народних комітетів громад, які не є місцевими жителями (що становить 90,91%)...

Раніше товариша Данг Суан Фуонга, який обіймав посаду керівника апарату районного партійного комітету Ван Бан, у 2020 році було переведено до складу Постійного комітету партійного комітету комуни Хань Єн Ха, а потім обрано на посаду секретаря партійного комітету – голови Народного комітету комуни.

Товариш Данг Сюань Фуонг зізнався: «Відразу після призначення на нову посаду я запропонував та організував впровадження відповідного апарату та організації комуни, пов’язаного з покращенням стилю роботи та манери персоналу та державних службовців під час виконання своїх обов’язків та ставлення до служіння народу. Проактивно консультував з питань розробки проектів та планів конверсії сільськогосподарських культур та тваринництва, розробки нових моделей виробництва для сприяння соціально -економічному розвитку в місцевості...»

На сьогоднішній день досягнуті результати полягають у тому, що критерії для нових передових сільських районів в основному виконано, що дозволяє досягти «фінішної прямої» для нових передових сільських районів до кінця 2024 року. «Час роботи на низовому рівні допоміг мені накопичити та вивчити багато знань, досвіду, навичок та методів лідерства та управління», – зізнався товариш Данг Суань Фуонг.

Не лише товариш Данг Суан Фуонг, більшість кадрів відділів та управлінь району Ван Бан були переведені на низові керівні посади, спеціалізовані кадри... з початку терміну 2020-2025 років і дотепер, залишаючи гарне враження в місцевості, де вони працюють.

Товариш Нгуєн Ван Бан, голова оргкомітету районного партійного комітету Ван Бан, сказав: «Поряд із плануванням, підготовкою та призначенням кадрів, район суворо контролює, ретельно перевіряє та оперативно замінює кадри з обмеженими можливостями, низьким престижем та порушеннями. З початку терміну район дисциплінував та переформував 25 кадрів, забезпечуючи дотримання партійних норм».

Згідно з оцінкою Постійного комітету районного партійного комітету Ван Бан, окрім досягнутих результатів, робота з планування, навчання, розвитку та використання жіночих та молодих кадрів у Ван Бан все ще має деякі обмеження, такі як: недостатня обізнаність щодо роботи з планування, навчання, розвитку та використання жіночих та молодих кадрів у деяких партійних комітетах, місцевих органах влади та підрозділах; недостатня ініціатива деяких партійних комітетів щодо перевірки та заміни кадрів з обмеженими можливостями та низьким престижем; багато кадрів, державних службовців та службовців не були влаштовані відповідно до їхньої кваліфікації та професії; потенціал команди кадрів не є однорідним; у деяких місцевостях та підрозділах робота з оцінки кадрів та членів партії все ще обмежена; частка жінок, які беруть участь у районному партійному комітеті, не досягла цільового показника (у районному партійному комітеті лише 6 жінок/40 осіб, що становить 15%).

Районний партійний комітет Ван Бан завжди дотримується Резолюції № 26 від 7 лютого 2022 року Постійного комітету провінційного партійного комітету Лаокай щодо Стратегії розвитку людських ресурсів провінції Лаокай до 2030 року та бачення до 2050 року щодо виконання роботи з планування, навчання, призначення та ротації кадрів. Завдяки мобілізації та ротації подолано суб'єктивізм, самовдоволення, застій та відчуженість від реальності деяких кадрів, особливо місцевих, кланових та шанобливих поглядів низових кадрів, що впливають на ефективність керівництва та спрямування політичних завдань на місцях.
Товариш Нгуєн Ань Чуєн, секретар окружного комітету партії Ван Бан.

«Кадри – корінь усієї роботи», «Увесь успіх чи невдача залежить від хороших чи поганих кадрів», відповідно до цієї ідеології та точки зору, у майбутньому районний партійний комітет Ван Бан продовжуватиме вдосконалювати плани щодо створення кадрової команди, що відповідає новій ситуації; регулярно приділяти увагу лідерству у здійсненні кадрової роботи для забезпечення демократії, об’єктивності та прозорості; поєднувати ротацію кадрів з відділів та управлінь районного рівня до комун і навпаки для навчання та практики як зверху вниз, так і знизу вгору, від однієї комуни до іншої, щоб ретельно подолати закриту та локальну ситуацію в кадровій роботі. Район також сміливо розміщує, просуває та використовує молоді кадри зі здібностями, кваліфікацією та ентузіазмом на ключових посадах на районному та низовому рівнях, створюючи мотивацію для кадрів до прагнення та дозрівання.

Виконує: Хань Лі

Джерело