В останні дні року ситуація з бонусами Tet у навчальних закладах є «гарячою» та викликає суперечки, оскільки рівні бонусів у школах не однакові, хоча всі вони належать до державного сектору. Тож на яких нормативних актах базуються ці бонуси?
За словами доцента доктора Нгуєн Суан Хоана, ректора Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, наразі навчальні заклади розраховують додаткові доходи, включаючи премії Tet для вчителів, викладачів та працівників, на основі державних правових документів, таких як Закон про кадри та державних службовців; Закон про нагородження та похвалу; циркуляри та укази про режими оплати праці та премій; механізми фінансової автономії...
«Кожна школа розробляє власні внутрішні правила витрат на основі цих правил, щоб забезпечити відповідність доходів і витрат умовам кожної школи», – сказав доцент, доктор Хоан.
Зекономте багато, отримайте високий бонус
Зокрема, Циркуляр 56/2022, що регулює низку питань щодо механізму фінансової автономії державних установ, містить положення щодо тимчасової виплати додаткових доходів, видатків на соціальне забезпечення та винагороди на основі річних оцінок доходів і видатків та фінансових результатів діяльності установи за попередній квартал.
Премії Tet для вчителів та викладачів виплачуються відповідно до нормативних актів, а їх розмір залежить від заощаджень кожної школи.
ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ
Якщо підрозділ має можливість заощадити кошти, керівник підрозділу має право прийняти рішення про тимчасову виплату додаткового доходу працівникам відповідно до внутрішніх положень та правил витрат підрозділу; максимальна щоквартальна тимчасова виплата підрозділу не перевищує 20% фонду оплати праці підрозділу. Або ж він може тимчасово виплачувати кошти авансом на благодійну діяльність, періодичні або непередбачувані винагороди для груп та окремих осіб.
Наприкінці фінансового року, до 31 січня наступного року, підрозділ визначає суму заощаджень. У випадку, якщо підрозділ тимчасово витратив більше, ніж встановлено, суму заощаджень, він повинен відрахувати з резервного фонду стабілізації доходів підрозділу (якщо такий є), або відрахувати з заощаджень наступного року, або відрахувати з фонду заробітної плати підрозділу наступного року (якщо підрозділ не має заощаджень наступного року).
У випадку, якщо підрозділ тимчасово витратив менше, ніж сума заощаджень за рік, підрозділу дозволяється продовжувати виплачувати додатковий дохід працівникам, виплачувати премії, виплачувати соціальне забезпечення або створювати резервний фонд для стабілізації доходів працівників відповідно до внутрішніх правил витрат підрозділу.
Після затвердження щорічного розрахунку одиниці компетентним органом, у випадку, якщо фактична сума заощаджень перевищує суму, яку одиниця самостійно визначає, одиниці дозволяється продовжувати виплачувати додаткові доходи або витрати на соціальну діяльність, а також виплачувати винагороди відповідно до встановленого режиму.
У випадку, якщо сума заощаджень менша за суму, яку одиниця самостійно визначає, на основі рішення компетентного органу та запиту одиниці, Державне казначейство проведе процедури стягнення шляхом вирахування її із заощаджень одиниці на наступний рік.
Оплата за результатами
Крім того, Указ 60/2021 передбачає механізм фінансової автономії державних установ, який передбачає, що заощадження державних установ на регулярних витратах використовуються для доповнення доходів державних службовців та працівників.
Підрозділ виплачує своїм працівникам та працівникам середній додатковий дохід у розмірі максимум 0,3 базового фонду заробітної плати працівників та працівників підрозділу, виходячи з принципу, що він має бути пов'язаний з ефективністю та результатами праці кожної особи.
Для винагород та витрат на соціальне забезпечення, періодичні або надзвичайні винагороди для груп та окремих осіб у підрозділі та поза ним відповідно до результатів роботи та внесків; витрати на колективну благодійну діяльність державних службовців та працівників; надзвичайні виплати державним службовцям та працівникам за важкі умови праці, зокрема у разі виходу на пенсію або інвалідності...
Коли здатність заощаджувати гроші виявляється нестабільною, підрозділ може створити резервний фонд для стабілізації доходів працівників. Сума заощаджених коштів, яка не буде використана наприкінці року, може бути перенесена на наступний рік для подальшого використання.
Премія, еквівалентна 10% від загального фонду оплати праці
Зокрема, з липня 2024 року набуде чинності Указ 73/2024, що регулює режим базової заробітної плати та премій для державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил, що є останньою підставою для застосування школами виплати премій Tet.
Згідно з цим указом, вчителі та викладачі, які є державними службовцями в державних навчальних закладах, є одними з тих, хто має право на премію, еквівалентну 10% від загального фонду оплати праці, за винятком надбавок відповідно до посади та назви предметів у платіжному списку агентства або підрозділу.
Премії, включаючи премії Tet для вчителів, базуються на результатах оцінювання та класифікації річного рівня виконання завдань. Крім того, конкретний рівень премії застосовується до кожного випадку, не обов'язково пов'язаний із зарплатою відповідно до коефіцієнта зарплати кожної особи.
Джерело: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
Коментар (0)