Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що поправка до закону спрямована на впровадження інновацій у підбір, використання та управління державними службовцями відповідно до посад. Законопроект чітко передбачає, що підбір, працевлаштування та використання державних службовців має ґрунтуватися на вимогах посади, а також на можливостях та ефективності виконання завдань, без проведення іспитів або врахування підвищення по професійних званнях, як це відбувається зараз.
Робота з підбору персоналу впроваджується в напрямку конкурсних іспитів, публічного та рівного найму, і водночас дозволяє державним службам проактивно обирати методи найму, що підходять для галузі та сфери діяльності. Законопроект розширює права державних службовців, дозволяючи їм підписувати професійні контракти з іншими державними службами або недержавними організаціями; державним службовцям у сферах науки, технологій та державної вищої освіти дозволяється вносити капітал та брати участь в управлінні підприємством для комерціалізації результатів досліджень за умови схвалення керівником державної служби.
Законопроект також передбачає три групи посад, включаючи: керівні, професійні та допоміжні посади; додає багатовимірний механізм оцінювання державних службовців на основі якості обслуговування та задоволеності людей, пов'язаний з перевіркою державних службовців, які не відповідають вимогам. У звіті Комітету Національних зборів з питань права та правосуддя було схвалено комплексну поправку до закону, а також запропоновано уточнити конкретні положення трудового договору та додати принцип одностороннього розірвання договору для забезпечення права громадян на працю.
Джерело: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Коментар (0)