В'єтнаму потрібно збільшити інвестиції в науку для підвищення продуктивності праці.

Продуктивність праці у В'єтнамі покращилася, але все ще значно відстає від інших країн регіону та світу. Щоб прояснити це питання, репортер газети «Промисловість і торгівля» взяв інтерв'ю у доцента, доктора Буй Куанг Туана – колишнього директора В'єтнамського економічного інституту.

За перші 6 місяців 2024 року продуктивність праці у В'єтнамі зазнала позитивних змін. Як ви оцінюєте це питання?

Згідно зі статистичними звітами, за перші 6 місяців року продуктивність праці у В'єтнамі зросла приблизно на 10%. Однак це зростання все ще відбувається лише у дуже короткостроковому періоді, тому ми не можемо з упевненістю зробити висновок, що продуктивність праці мала стійке зростання, оскільки продуктивність праці має оцінюватися щорічно або навіть за періодами. Однак, на мою думку, результати зростання за перші місяці року є позитивними.

Доцент, доктор Буй Куанг Туан - колишній директор В'єтнамського економічного інституту

Однак, незважаючи на покращення продуктивності праці, наша продуктивність праці все ще перебуває на низькому рівні в регіоні АСЕАН, ми відстаємо від багатьох країн регіону. Зокрема, ми можемо скоротити розрив з країнами АСЕАН, але абсолютно відстаємо від таких країн, як Індія та Китай, що є тривожними сигналами, коли ми хочемо впровадити інноваційну модель зростання, засновану на ефективності продуктивності, підвищенні конкурентоспроможності, на науці-технологіях та інноваціях. Це мета, і щоб підвищити продуктивність праці, нам доведеться переглянути причини, чому ми перебуваємо в «низькій зоні» продуктивності праці.

Продуктивність праці у В'єтнамі покращується (Фото: Нгуєн Хоа)

Таким чином, хоча й спостерігається певне покращення, абсолютний розрив у продуктивності праці між В'єтнамом та іншими країнами збільшується. Яка найфундаментальніша причина, сер?

Я вважаю, що найважливішою та найглибшою причиною є інвестиції. Ми інвестуємо занадто мало в науку, технології та інновації, лише близько 0,6% ВВП, порівняно із середнім світовим показником у 2,2% ВВП. Це величезний розрив.

Зокрема, країни, які досягли значних успіхів у підвищенні продуктивності праці, інвестують майже 4% ВВП, як-от Південна Корея. Це ще раз підтверджує, що ми занадто мало інвестуємо в науку і технології та людські ресурси.

Крім того, як впроваджуються на практиці механізми та політика інвестування в продуктивність праці? Іноді ми можемо мати ресурси, але не можемо витратити їх усі. Наприклад, ми витрачаємо 2% бюджету на науку і технології, але можемо не витратити їх усі, оскільки політика та інституції іноді є перешкодами, які нам потрібно переглянути. Іноді нам потрібна проривна політика, яка прокладає шлях, щоб вчені не надто турбувалися про суворі фінансові правила, тоді вони докладатимуть більше зусиль, більше зосереджуватимуться на інноваціях, науці і технологіях.

Ще один фактор полягає в тому, що результати наукових досліджень останнього часу ще не знайшли практичного застосування та не створюють мотивації для наукових досліджень.

Потрібен механізм заохочення бізнесу до інвестицій у дослідження та розробки (НДДКР) для підвищення продуктивності праці (Фото: Нгуєн Хоа)

На вашу думку, на яких рішеннях нам потрібно зосередитися для підвищення продуктивності праці?

У наступний період, щоб підвищити продуктивність праці, я вважаю, що нам потрібно продовжувати звертати увагу на багато факторів, пов'язаних з підвищенням продуктивності праці, особливо на інституції, політику, інвестиції в науку і технології та інновації, інвестиції в людські ресурси... А для бізнесу ми повинні мати механізм заохочення бізнесу до більших інвестицій у дослідження та розробки (НДДКР), інвестування в науку і технології, а також способів взаємодії та збільшення економічного масштабу, а потім сприяння порівняльним перевагам, коротше кажучи, ми повинні переглянути всі умови та фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці у В'єтнамі.

Зокрема, ми повинні скористатися перевагами ринкового механізму, донести науково-технологічні продукти, в які ми інвестували та досліджували, до підприємств для застосування у виробництві та бізнес-діяльності, а також вивести їх на ринок, щоб вони стали рушійною силою зростання.

Дякую!

8 листопада 2023 року Прем'єр-міністр видав Рішення № 1305 про затвердження «Національної програми підвищення продуктивності праці до 2030 року» з метою: До 2030 року продуктивність праці стане важливою рушійною силою швидкого та сталого зростання, ефективно використовуючи можливості четвертої промислової революції.

Відповідно, з 2011 року по теперішній час продуктивність праці зросла у 2,7 раза, з 70 млн. донгів/працівника у 2011 році до 188,7 млн. донгів/працівника у 2023 році – це високий рівень порівняно з регіоном і поступово скорочує розрив з іншими країнами.

Джерело: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html