Справа про виплату соціального страхування за допомогою кави: аналіз юриста

За словами юристів, договір про кавовий сад схожий на трудовий договір, і підприємство має бути зобов'язане сплачувати соціальне страхування за працівників.

Збір кавовою компанією страхових внесків з працівників у вигляді продукції викликає обурення - Фото: TAN LUC

У контракті з кавовою компанією Ia Sao 1 зазначено, що компанія сплачує соціальне страхування за працівників, а потім отримує його у вигляді кавової продукції.

Компанія сплачує страховку та збирає її разом з продукцією.

Щодо скандалу зі стягненням соціального страхування між працівниками та деякими компаніями-членами В'єтнамської кавової корпорації в Гіа Лай , журналісти отримали доступ до змісту договору між сторонами.

Згідно з договором між кавовою компанією Ia Sao 1 та працівниками, розподіл пільг та виплат при отриманні контрактів регулюється досить конкретно.

Компанія та працівники, що працюють за контрактом, спільно інвестують та розподіляють продукцію відповідно до коефіцієнта інвестування, зазначеного в контрактному плані, затвердженому В'єтнамською кавовою корпорацією.

Зміст контракту передбачає, що компанія повинна сплачувати соціальне страхування за працівників (23,5%), забезпечувати охорону праці, компенсацію за небезпечні відходи та періодичні медичні огляди відповідно до правил, а також збирати відходи окремо.

Квота та контрактна продуктивність показані як дві статті, які працівники повинні сплатити: повторно засіяна кава для бізнесу (контрактна квота 4000 кг/га) та страхові та профспілкові внески (23,5%), що еквівалентно 1726 кг/працівника.

Крім того, працівники повинні сплачувати грошові внески у розмірі 10,5% від своєї заробітної плати на страхування та внески до фонду, як це встановлено компанією.

Згідно з цим договором, працівник розуміє, що він/вона сплачує 23,5% страхового внеску продуктами та 10,5% готівкою (загалом 32%).

У розмові з журналістами відповідальний за розробку контрактного плану компанії спочатку заявив, що після виплати страховки працівникам різниця від решти доходів від продукції буде включена до доходу компанії.

Але потім пан Чрінь Суан Бай, директор компанії, сказав, що ця різниця була включена до витрат компанії. Компанія заявила, що працівники неправильно зрозуміли, що компанія збирає каву для оплати страховки працівників.

Згідно з договором між працівниками та кавовою компанією Ia Sao 1, компанія сплачує 23,5% страхової премії та отримує її у вигляді продукції. Фото: TAN LUC

Адвокат: Подання результатів для сплати страховки не відповідає нормативним актам

За словами адвоката Тхао Нгуєна (Асоціація адвокатів міста Хошимін), договір – це цивільно-правова угода між стороною, що укладає договір, та стороною, що укладає договір. Договори, що визначають характер роботи, що виконується працівником, та оплату за обсягом кави відповідно до врожаю, наразі вважаються такими, що мають таку ж природу, як і трудові договори.

Отже, закон вимагає сплати соціального страхування. Зобов'язання працівників та роботодавців щодо сплати соціального страхування у цьому випадку регулюються законом наступним чином:

Розрахунок внеску на обов'язкове соціальне страхування залежить від заробітної плати працівника та становить 32%. З них 10,5% сплачує працівник, 21,5% – роботодавець, а 2% – профспілковий внесок.

Згідно з відгуками працівників та виходячи зі змісту контракту, договірна продукція (тобто оплачена кавою) працівників включає: каву для відновлення бізнесу, страхові та профспілкові внески (23,5%).

Таким чином, вимога роботодавця щодо того, щоб працівники повертали частину своєї продукції, еквівалентну 23,5%, для сплати страхових внесків, профспілкових внесків та збору додаткових коштів залежно від рівня заробітної плати на соціальне страхування, не відповідає закону.

Оскільки зобов’язання сплачувати 21,5% до фондів соціального страхування та 2% до профспілкових фондів є зобов’язанням компанії. Працівник має сплачувати лише 10,5% своєї зарплати до фонду соціального страхування.

Компанія може стягувати 10,5% від заробітної плати працівника для сплати до фондів соціального страхування від його імені. Що стосується 23,5% страхових та профспілкових внесків, компанія не має права стягувати їх з працівника та повинна сплачувати з власних коштів.

«Розмір внеску чітко визначено законом, тому підприємства та працівники повинні виконувати свої зобов’язання відповідно до закону», – сказав адвокат Тхао Нгуєн.

Рекомендувати підприємствам вести діалог з працівниками

21 лютого керівник Федерації праці провінції Гіа Лай повідомив, що після отримання повідомлень у пресі агентство направило посадовців на підприємство для розбору ситуації.

Водночас підприємствам та профспілкам рекомендується найближчим часом організувати діалогові конференції з працівниками для обговорення проблем, роз'яснення інформації та вислуховування думок і прагнень працівників з метою пошуку рішень та забезпечення прав працівників.

Представники Федерації праці провінції Гіа Лай надішлють своїх посадовців для участі в цій конференції.

Джерело: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm