2% کارکنان AI میں دلچسپی نہیں رکھتے

AI کے بارے میں مندرجہ بالا معلومات Talentnet کی جنرل ڈائریکٹر محترمہ Tieu Yen Trinh نے کانفرنس The Makeover 2025 میں دی جو 15 اکتوبر کو Talentnet کی جانب سے منعقد کی گئی ایک تقریب میں بہت سے مقررین کی شرکت کے ساتھ جو اندرون و بیرون ملک کاروباری رہنما اور انسانی وسائل کے ماہرین ہیں۔

اچھے AI سے نہیں ڈرتے، بس ڈرتے ہیں کہ کوئی سیکھنا چھوڑ دے اور اپنی شناخت کھو دے

مسٹر آندرے ڈی جونگ، بوش ویتنام کے نائب صدر اور جنرل ڈائریکٹر؛ جنوب مشرقی ایشیا کے علاقائی کاروباری ڈائریکٹر، ٹو وہیل وہیکل کمپونینٹس، بوش آسیان، نے کہا کہ دنیا "ہیومن ایکس اے آئی تعاون" کے دور میں داخل ہو رہی ہے، جہاں انسان اور مصنوعی ذہانت (AI) ایک دوسرے کے مخالف نہیں ہیں بلکہ ایک دوسرے کی تکمیل کر رہے ہیں، 3 سطحوں کے ذریعے اپنی صلاحیتوں کو بڑھا رہے ہیں: انسانوں میں مکمل طور پر انسانوں کے کنٹرول میں ہیں۔ (انسان فیصلہ سازی کے عمل میں AI کا ساتھ دیتے ہیں)، اور ہیومن آن دی لوپ (AI خود مختاری سے کام کرتا ہے لیکن پھر بھی انسانوں کی نگرانی میں ہوتا ہے)۔

2% người lao động không quan tâm tới AI - Ảnh 1. — مسٹر آندرے ڈی جونگ

مسٹر آندرے کے مطابق، AI نہ صرف ترقی کا آلہ ہے بلکہ ایک بہتر زندگی کے لیے جدید ٹیکنالوجی کے فلسفے کا بھی حصہ ہے۔ انہوں نے اشتراک کیا: "ہم صرف AI کو عمل میں شامل نہیں کرتے ہیں، بلکہ AI کو آپریٹنگ سوچ کا پلیٹ فارم بناتے ہیں۔"

ان کا ماننا ہے کہ یہ انسانوں کے بدلے جانے کی کہانی نہیں ہے، بلکہ انسانی تخلیقی صلاحیتوں اور اے آئی کی پروسیسنگ کی صلاحیت کے درمیان ایک گونج ہے۔ جب انسان سمجھیں گے، ایڈجسٹ کریں گے اور رہنمائی کریں گے، AI حقیقی قدر پیدا کرے گا۔

محترمہ Tieu Yen Trinh نے تصدیق کی: "ٹیکنالوجی ہمیں تیزی سے آگے بڑھنے میں مدد کرتی ہے، لیکن لوگ اور شناخت ہمیں بہت آگے جانے میں مدد کرتی ہے۔"

جذبات سے وابستہ ہونا ضروری ہے۔

محترمہ لو پیک کیم، ڈائریکٹر برائے انسانی وسائل اور پبلک سروس ایڈوائزر، وزیر اعظم کے دفتر، سنگاپور؛ سنگاپور ہیومن ریسورسز انسٹی ٹیوٹ کے صدر؛ انٹرنیشنل فیڈریشن آف ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے صدر نے ایک چھوٹی لیکن معنی خیز کہانی شیئر کی۔ سنگاپور امیگریشن گیٹ پر، کنٹرول سسٹم مکمل طور پر خودکار تھا، تمام عمل تیز اور درست تھے، لیکن جس چیز نے اسے متاثر کیا وہ الفاظ تھے "ہیپی برتھ ڈے!" جو اس کی معلومات کو پہچاننے پر اسکرین پر نمودار ہوا۔

محترمہ لو پیک کیم نے کہا کہ "یہ اس بات کی ایک بہترین مثال ہے کہ ہم کس طرح انسانی گرمجوشی کو برقرار رکھتے ہوئے ٹیکنالوجی کے ساتھ تجربات کو ذاتی نوعیت کا بنا سکتے ہیں۔"

2% người lao động không quan tâm tới AI - Ảnh 2. — محترمہ لو پیک کیم (بائیں کور)، محترمہ نگوین تام ٹرانگ کے ساتھ

محترمہ لو پیک کیم کے مطابق، ٹکنالوجی، ڈیٹا یا آٹومیشن کا حقیقی معنی تب ہوتا ہے جب انسانی جذبات اور سمجھ بوجھ کے ساتھ کام کیا جائے۔ لوگوں کے "ڈیوائسز سے چپکے" کے دور میں، اس نے اس بات پر زور دیا کہ انسانیت کو ٹیکنالوجی میں واپس لانا چاہیے، تاکہ تعلقات سرد نہ ہوں۔

جاری رکھتے ہوئے، محترمہ ڈورس پوہ نے زور دیا کہ آج سب سے بڑا موقع یہ ہے کہ ڈیٹا اور AI کا استعمال کریئر کی ترقی کو ذاتی نوعیت کا ہو۔ تاہم، تبدیلی کی حکمت عملی ٹیکنالوجی سے نہیں بلکہ لوگوں، ثقافت اور قیادت سے شروع ہوتی ہے۔ محترمہ ڈورس نے تبصرہ کیا، "لیڈر کنٹرول نہیں کرتے بلکہ بااختیار بناتے ہیں، جذباتی روابط پیدا کرتے ہیں، ملازمین کی ترقی اور مستقبل کی تیاری میں مدد کرتے ہیں، AI کو شامل کرتے ہیں لیکن پھر بھی ایک اعلیٰ رابطے کے تجربے کو برقرار رکھتے ہیں،" محترمہ ڈورس نے تبصرہ کیا۔

ایگزیکٹیو بورڈ کی نائب صدر، گرین فیڈ ہیومن ریسورسز کی جنرل ڈائریکٹر محترمہ نگوین تام ٹرانگ نے بھی قومی تبدیلی کے تین بنیادی عوامل پر زور دیا جن میں مسلسل سیکھنا، لوگ بطور مرکز اور ثقافت تبدیلی کی روح ہیں۔

اگر آپ میں کوئی خامی ہے، تو یہ آپ کے لیے مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کا موقع ہے۔ دنیا کو ایک جیسے لوگوں کی ضرورت نہیں ہے۔ دنیا کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو مختلف طریقے سے سوچنے، مختلف طریقے سے کرنے اور مختلف ہونے کی ہمت کریں۔

مسٹر ہنریک وون شیل، جو "4.0 صنعتی انقلاب کے باپ اور شکل دینے والے" کے طور پر جانے جاتے ہیں۔

AI جادو نہیں ہے، مختلف لوگ فرق کریں گے۔

دی میک اوور 2025 میں اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر ہنریک وون شیل، جنہیں "4.0 صنعتی انقلاب کے باپ اور شکل دینے والے" کے طور پر جانا جاتا ہے، نے ڈیجیٹل تبدیلی کے دور میں انسانوں کے کردار کے بارے میں ایک بصیرت فراہم کی۔

ان کے مطابق جیسے جیسے ٹیکنالوجی ترقی کرتی جا رہی ہے، انسان ہی کامیابی کا فیصلہ کن عنصر ہیں۔ انسانوں میں پانچ بنیادی قابلیتیں ہیں جن میں قدر کے تبادلے کی صلاحیت، موافقت، مہارت، آگاہی اور توجہ شامل ہیں۔ جس میں آگہی اور توجہ دو ایسی خوبیاں ہیں جو انسان کو مشینوں سے بالکل مختلف بناتی ہیں۔

2% người lao động không quan tâm tới AI - Ảnh 3. — مسٹر ہنریک وون شیل

"AI جادو نہیں ہے،" ہنرک وان شیل کہتے ہیں۔ "ایک تنظیم میں، 80% سرگرمیاں مکمل طور پر خودکار ہونے کی ضرورت نہیں ہوتی؛ صرف 15% بنیادی قابلیتیں، جہاں لوگ اور تخلیقی صلاحیتیں آپس میں ملتی ہیں، واقعی فرق پیدا کر سکتی ہیں،" وہ جاری رکھتے ہیں۔

انہوں نے تنظیموں پر زور دیا کہ وہ "مختلف" لوگوں کو تلاش کریں اور ان کی پرورش کریں، ایسے افراد جو مختلف سوچنے اور مختلف طریقے سے کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، چاہے وہ "انتظام میں مشکل" یا "مغرور" کیوں نہ ہوں، کیونکہ وہ تخلیقی توانائی کا حقیقی ذریعہ ہیں۔

dyslexia کی وجہ سے سیکھنے میں بہت سی دشواریوں کا سامنا کرنا پڑا، یہاں تک کہ "ڈبل ڈسلیکسک"، لیکن وہ "معذوری" ایک فائدہ بن گئی جس نے مسٹر ہنریک وون شیل کو دنیا کو مختلف انداز میں دیکھنے میں مدد کی، اور منفرد تخلیقی سوچ کی بنیاد بن گئی۔

انہوں نے کہا، "اگر آپ میں کوئی خامی ہے، تو یہ آپ کے لیے مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کا موقع ہے۔" "دنیا کو زیادہ لوگوں کی ضرورت نہیں ہے جو ایک جیسے ہوں۔ دنیا کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو مختلف سوچنے، مختلف طریقے سے کرنے اور مختلف ہونے کی ہمت رکھتے ہوں۔"

ماخذ: https://thanhnien.vn/2-nguoi-lao-dong-khong-quan-tam-toi-ai-185251019071219932.htm