تمام سالانہ چھٹی نہ لینے کے 2 کیسز کمپنی ادا کرے گی۔

شق 1 اور شق 2، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کی دفعات کے مطابق، جو ملازمین کسی آجر کے لیے 12 ماہ تک کام کرتے ہیں وہ لیبر کنٹریکٹ کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں۔

خاص طور پر، عام حالات میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے 12 دن کی چھٹی؛ نابالغوں، معذور کارکنوں، مشکل، زہریلے یا خطرناک پیشوں میں کام کرنے والوں کے لیے 14 دن کی چھٹی؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک پیشوں میں کارکنوں کے لیے 16 دن کی چھٹی۔

اس کے ساتھ ہی، کسی آجر کے لیے کام کرنے کے ہر 5 سال کے لیے، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق ملازمین کی سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد میں اسی حساب سے 1 دن کا اضافہ کیا جائے گا۔

ایسے ملازمین کے لیے جنہوں نے آجر کے لیے 12 ماہ سے کم کام کیا ہے، سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کے متناسب ہے۔

اس طرح، اگر کوئی ملازم مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق سالانہ چھٹی لیتا ہے، تو اسے پوری تنخواہ دی جائے گی۔

اس کے علاوہ، شق 3، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کے مطابق، سالانہ چھٹی لیے بغیر یا تمام سالانہ چھٹی کے دن نہ لینے کی صورت میں استعفیٰ یا ملازمت سے محروم ہونے کی صورت میں (عملی طور پر سالانہ چھٹی کے دن کہلاتے ہیں)، آجر ان دنوں کی تنخواہ ادا کرے گا جو نہیں لیے گئے ہیں۔

لہذا، حقیقت میں، دو صورتیں ہوسکتی ہیں:

1. وہ ملازمین جو اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں یا کھو دیتے ہیں لیکن ان کے پاس سالانہ چھٹی کے دن باقی ہیں۔

اس صورت میں، کمپنی کو سالانہ چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کرنی ہوگی جو ملازم نے نہیں لی ہے۔

حکم نامہ 145/2020/ND-CP کی شق 3، آرٹیکل 67 کے مطابق، غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے دنوں کے لیے ملازمین کو ادا کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ اس مہینے کے لیبر کنٹریکٹ کے مطابق تنخواہ ہے جس سے ملازم اپنی ملازمت چھوڑتا ہے یا کھو دیتا ہے۔

2. اضافی سالانہ چھٹی والے ملازمین اور اب بھی کام کر رہے ہیں۔

اگر کوئی ملازم سالانہ چھٹی کی درخواست کرتا ہے؛ تاہم، کمپنی سالانہ چھٹی (جائز وجوہات کی بناء پر) منظور نہیں کرتی ہے اور ملازم ان دنوں میں کام کرنے پر راضی ہوتا ہے، کمپنی کو سالانہ چھٹی والے دنوں کی تنخواہ ادا کرنی ہوگی۔

پوائنٹ سی، شق 1، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کے مطابق، سالانہ چھٹی پر کام کرنے والے ملازمین کو کمپنی ان کی تنخواہ کا کم از کم 300٪ ادا کرے گی (اس میں یومیہ اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کی سالانہ چھٹی کی تنخواہ شامل نہیں ہے)۔

نیز 2019 لیبر کوڈ کے مطابق، آجر ملازمین سے مشاورت کے بعد سالانہ چھٹیوں کے شیڈول کو ریگولیٹ کرنے کے ذمہ دار ہیں اور انہیں ملازمین کو پہلے سے مطلع کرنا چاہیے۔ ملازمین ایک سے زیادہ اقساط میں سالانہ چھٹی لینے یا ایک وقت میں 3 سال تک کی چھٹیوں کو یکجا کرنے کے لیے آجروں سے بات چیت کر سکتے ہیں۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، ملازمین اس سال کی چھٹی کو اگلے سال منتقل کرنے کے لیے آجروں سے بات چیت کر سکتے ہیں۔

اس کے مطابق، اگلے سال چھٹی منتقل کرنے یا نہ کرنے کا انحصار ملازم اور آجر کے درمیان معاہدے پر ہوگا اور یہ ملازم کا طے شدہ حق نہیں ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 48 میں کہا گیا ہے کہ مزدوری کے معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے 14 کام کے دنوں کے اندر، دونوں فریق ہر فریق کے حقوق سے متعلق تمام رقوم کی مکمل ادائیگی کے لیے ذمہ دار ہیں، سوائے کچھ خاص صورتوں کے جہاں ادائیگی کی مدت میں توسیع کی جا سکتی ہے لیکن 30 دنوں سے زیادہ نہیں۔

اس کے مطابق، کمپنی کو لیبر کنٹریکٹ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 کام کے دنوں کے اندر ملازم کو بقیہ چھٹی الاؤنس ادا کرنا ہوگا۔

اگر کمپنی مندرجہ ذیل صورتوں میں سے کسی ایک کا شکار ہوتی ہے، تو باقی چھٹیوں کے لیے ادائیگی کی آخری تاریخ 14 کام کے دنوں سے بڑھا کر 30 دن کر دی جائے گی:

- آجر ایسا فرد نہیں ہے جو کام بند کر دے۔

- آجر ساخت، ٹیکنالوجی یا معاشی وجوہات کی بنا پر تبدیل کرتا ہے۔

- انٹرپرائزز تقسیم، الگ، ضم، مضبوط؛ فروخت، لیز پر، تبدیل شدہ؛ منتقلی ملکیت یا اثاثے استعمال کرنے کا حق؛

- قدرتی آفات، آگ، دشمن کے حملوں یا خطرناک وباؤں کی وجہ سے۔

استعفیٰ پر باقی سالانہ چھٹی آجر استعفیٰ پر تنخواہ اور مراعات کے ساتھ ادا کرے گا۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ