26-27 سال کی عمر نے ابھی کام شروع کیا، 70 لاکھ VND کی آمدنی زندگی گزارنے کے لیے کافی نہیں، ڈاکٹر کی تنخواہ زیادہ ہونی چاہیے

ڈاکٹروں (بشمول احتیاطی ادویات کے ڈاکٹروں) اور فارماسسٹ کو موجودہ سطح 1 (2.34) کے بجائے تنخواہ کے پیمانے (2.67 کے گتانک کے ساتھ) میں لیول 2 پر درجہ دیا جائے گا۔

ہو چی منہ سٹی کے Nguyen Thi Thap ہسپتال میں طبی عملہ بزرگوں کا معائنہ کر رہا ہے - تصویر: TU TRUNG

وزارت صحت نے قومی اسمبلی کے مباحثے کے اجلاس میں اٹھائے گئے خیالات کی وضاحت کرتے ہوئے کہا ہے کہ وزارت نے ایک قرارداد "لوگوں کی صحت کی حفاظت، دیکھ بھال اور بہتری کے کام کے لیے کچھ پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیاں" جاری کرنے کی تجویز پیش کی ہے، جس میں ڈاکٹروں (بشمول احتیاطی ادویات کے ڈاکٹر) اور فارماسسٹ کی درجہ بندی کی جائے گی۔ موجودہ سطح 1 (2.34) کے بجائے 2.67)۔

تاہم، بہت سے قومی اسمبلی کے مندوبین کا خیال ہے کہ ڈاکٹروں اور فارماسسٹوں کے لیے فوری طور پر لیول 2 کی تنخواہیں تفویض کرنا لیول 1 سے زیادہ دور کی بات نہیں، اس لیے طبی عملے کے لیے گزشتہ کئی سالوں سے کم آمدنی کے "مسئلے" کو حل کرنے کے لیے نئے بھرتی ہونے والے ڈاکٹروں کے لیے فوری طور پر لیول 3 اور 4 کو بڑھانا اور تفویض کرنا ممکن ہے۔

ڈاکٹر نے کہا کہ یہ بڑھ گیا لیکن پھر بھی کافی نہیں۔

فی الحال، نئے فارغ التحصیل ڈاکٹروں کو 2.34 ملین VND کی موجودہ بنیادی تنخواہ کے مقابلے میں 2.34 x کی تنخواہ ملتی ہے۔ اس تنخواہ کے ساتھ، ایک نئے ملازم ڈاکٹر کو درحقیقت حاصل ہونے والی کل آمدنی تقریباً 7 ملین VND/ماہ ہے، بشمول 40% پیشہ ورانہ ترغیبی الاؤنس اور انشورنس کی ادائیگیوں کو چھوڑ کر۔

Tuoi Tre سے بات کرتے ہوئے، ڈاکٹر Ma Thanh Tung - Tu Du Hospital (HCMC) کے اینستھیزیا اور ریسیسیٹیشن ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ - نے تبصرہ کیا کہ طبی عملے کے لیے تنخواہوں کے قابلیت میں اضافہ حقیقت کی پہچان ہے، ایک مثبت اشارہ ہے لیکن پھر بھی کافی نہیں۔ ان کے مطابق، پریکٹسنگ سرٹیفکیٹ یا لائسنس کے حامل ڈاکٹروں کے لیے ایک معقول ابتدائی تنخواہ 3.0 یا اس سے زیادہ کے گتانک سے ہونی چاہیے۔

ڈاکٹر تنگ نے تجزیہ کیا کہ ایک ڈاکٹر کو "دل اور پھیپھڑوں کو سننے، اسکیلپل پکڑنے، میڈیکل ریکارڈ میں علاج کے احکامات جاری کرنے، اور پیشہ ورانہ ذمہ داری لینے کے لیے دستخط کرنے" کے قابل ہونے کے لیے تربیت یافتہ ڈاکٹر کو کم از کم آٹھ سال کی تربیت سے گزرنا ہوگا، جس میں چھ سال یونیورسٹی اور
کالج کے 18-24 ماہ بعد اگر سب کچھ ٹھیک ہو جاتا ہے (خصوصی 1 یا ماسٹرز)، پریکٹس سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لیے راتوں کو کام کرنے اور مطالعہ اور مشق کرنے کا ذکر نہیں کرنا۔

جب کہ دیگر میجرز میں طلباء 22-23 سال کی عمر میں کام کرنا شروع کر سکتے ہیں، ڈاکٹروں کو سرکاری طور پر پریکٹس شروع کرنے اور اپنی پہلی آمدنی حاصل کرنے کے لیے 26-27 سال کے ہونے تک انتظار کرنا پڑتا ہے۔ کام شروع کرنے کے بعد بھی، ڈاکٹروں کو کم از کم 24 گھنٹے/سال (120 گھنٹے/سال) کے لیے جاری تعلیم (CME) میں حصہ لینا پڑتا ہے، اور الٹراساؤنڈ، الیکٹروکارڈیوگرام، کارڈیو پلمونری ریسیسیٹیشن، اینڈوسکوپی... جیسے بہت سے لازمی سرٹیفکیٹ مکمل کرنے ہوتے ہیں۔

ڈاکٹر تنگ کے مطابق، تمام پیشوں کے لیے ابتدائی تنخواہ کو تقریباً ایک ہی سطح پر لاگو کرنا، جبکہ تربیت کا وقت اور تجربہ اور آزادانہ مشق کے لیے سرٹیفیکیشن کے تقاضے بہت مختلف ہیں، مناسب نہیں ہے۔

جب کہ معاشرہ ہمیشہ طبی عملے سے "ایک نرم ماں کی طرح" وقف، وقف اور عاجز ہونے کی توقع رکھتا ہے، طبی تشدد کے خلاف تحفظ کا طریقہ کار اور علاج کی پالیسی ہم آہنگ نہیں ہے۔ جب مریضوں اور ان کے اہل خانہ کے ساتھ تنازعات ہوتے ہیں تو، طبی عملے کو آسانی سے "طبی اخلاقیات کی خلاف ورزی" یا ڈاکٹر بننے کے لائق نہیں قرار دیا جاتا ہے۔

"ہمارے طبی شعبے میں، ہم زیادہ پڑھتے ہیں، زیادہ ٹیوشن فیس ادا کرتے ہیں، زیادہ ذہنی اور جسمانی محنت تناؤ کے تحت کام کرتے ہیں، زیادہ رات کی شفٹیں کرتے ہیں، اور بہت سے شدید بیمار مریضوں کو بچاتے ہیں، لیکن اس طرح کی تنخواہ کا تناسب مناسب نہیں ہے،" ڈاکٹر تنگ نے اشتراک کیا۔

کئی دہائیوں سے ہو چی منہ شہر کے ایک ترتیری ہسپتال میں کام کرتے ہوئے، ڈاکٹر این ٹی نے کہا کہ ہسپتال میں بہت سے نوجوان ڈاکٹروں کو کام کرتے ہوئے دیکھ کر ان کا دل ٹوٹ گیا لیکن نجی ہسپتالوں میں منتقل ہونے سے پہلے صرف تھوڑی دیر کے لیے کام کر رہے ہیں۔

ملازمت چھوڑنے کی زیادہ تر وجوہات کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ تنخواہ پرانے الاؤنسز کے ساتھ گزارہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، تنخواہ کی سطح 1، اگر دیگر اخراجات کو کم کرنے کے بعد کل آمدنی کا حساب لگایا جائے تو ہر نئے فارغ التحصیل ڈاکٹر کو صرف 7-8 ملین VND ملتے ہیں۔

چھ سال کی یونیورسٹی، زیادہ ٹیوشن فیس، اور شہر میں رہنے کے مہنگے اخراجات، کئی رات کی شفٹوں، اور کم تنخواہوں کے ساتھ، بہت سے ڈاکٹر سرکاری ہسپتالوں میں زندہ نہیں رہ سکتے۔

انہوں نے کہا کہ "بہت سے نوجوان ڈاکٹروں کو اپنے فارغ وقت میں جز وقتی ملازمتیں کرنا پڑتی ہیں تاکہ وہ اپنے کام کو پورا کر سکیں۔ صرف اس صورت میں جب ان کی آمدنی کافی اچھی ہو اور انہیں اپنے اخراجات پورے کرنے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہ ہو، وہ اپنی لگن میں محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔"

اس شخص کے مطابق ڈاکٹروں کے لیے تنخواہ کی سطح 2 بالکل مناسب ہے، اسے طبی عملے کو برقرار رکھنے کے لیے 3، 4 کی سطح تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ اس تجویز پر کئی سالوں سے بات کی جا رہی ہے اور اب تک اس پر عمل درآمد میں بہت دیر ہو چکی ہے، تاہم، طبی عملے کو طویل عرصے تک پیشے سے وابستہ رہنے کے لیے، تنخواہ کے علاوہ، بہت سی دوسری ترجیحی پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

طبی صنعت میں "برین ڈرین" کو روکنا

ڈاکٹر ترونگ ون لونگ - ہوآ لام شانگری-لا ہائی ٹیک میڈیکل زون، ہوآ لام ویتنام گروپ کی اسٹریٹجک کمیٹی کے وائس چیئرمین - نے اعتراف کیا کہ طبی صنعت میں اس وقت "برین ڈرین" ہے۔

جب پرائیویٹ ہسپتال قائم ہوتے ہیں اور انہیں انتہائی ہنر مند طبی عملے کی ضرورت ہوتی ہے، تو ان یونٹوں کو اہل پیشہ ورانہ وسائل تلاش کرنے اور مریضوں کو راغب کرنے کے لیے دیگر یونٹوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لیے ترجیحی تنخواہیں دینے پر مجبور کیا جاتا ہے۔

اگر طبی عملے کے لیے کوئی ابتدائی پالیسی میکانزم اور مخصوص نظام نہیں ہے، تو عوامی طبی انسانی وسائل کی نجی شعبے کی طرف منتقلی کی لہر جاری رہے گی، جس سے صحت عامہ کے شعبے میں طبی معائنے اور علاج کے معیار پر اثر پڑے گا، جہاں بہت سے مریض مرکوز ہیں۔

ڈاکٹر تنگ کے مطابق علاج معالجے کا مسئلہ صرف ماہانہ الاؤنس کا نہیں ہے بلکہ طبی عملے خصوصاً دور دراز علاقوں میں فرنٹ لائن طبی عملے کی دیرینہ تشویش ہے۔

لہذا، ابتدائی تنخواہ اور الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنا نہ صرف آمدنی کا معاملہ ہے بلکہ ایک ایسے پیشے کی مناسب پہچان بھی ہے جس کے لیے معاشرے میں پیشہ ورانہ معیار کے لیے بہت زیادہ ذمہ داری اور اعلیٰ تقاضوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

"طبی پیشے کے ساتھ ساتھ تعلیم کے شعبے سے ہمیشہ اخلاقیات اور لگن سے بہت زیادہ توقعات وابستہ کی جاتی ہیں، لیکن طبی پیشہ معاوضے کی پالیسیوں کے لحاظ سے نقصان میں ہے۔ موجودہ اضافہ ایک محرک ہے لیکن اصل ضروریات کے مقابلے میں ابھی بھی کم ہے، اور یہ طویل تربیتی وقت اور پیشہ کی مخصوص نوعیت کی درست عکاسی نہیں کرتا،" ڈاکٹر ٹیفا نے کہا۔

ہو چی منہ شہر کے ایک ضلعی ہسپتال میں کام کرنے والے ایک ڈاکٹر نے یہ بھی کہا کہ فی الحال، بہت سے سکولوں میں خصوصیت جیسے ہنگامی بحالی، متعدی امراض، تپ دق... کی تربیت حاصل کرنے والے طبی طلباء کی تعداد بہت کم ہے۔

وجہ یہ ہے کہ ان میجرز میں ہائی پریشر اور خطرناک کام کی خصوصیات ہوتی ہیں، علاج میں صرف ایک غلطی یا دوائی کا غلط استعمال مریض کی زندگی کو متاثر کر سکتا ہے۔ اس لیے ترجیحی الاؤنسز کو شامل کرنا ضروری ہے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، پیشے سے وابستہ رہیں اور اپنے کام میں خود کو محفوظ محسوس کر سکیں۔

پیشوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز کی سطح میں اضافہ کریں۔

ڈاکٹروں اور نرسوں کی تنخواہ اب بھی کم ہے، طبی پیشے میں مطالعہ کا طویل وقت ہوتا ہے لیکن ابتدائی تنخواہ کو دوسرے پیشوں کے برابر درجہ دیا جاتا ہے اور اسے غیر معقول سمجھا جاتا ہے۔ Nguyen Thi Thap Hospital، Ho Chi Minh City میں لی گئی تصویر - تصویر: TU TRUNG

وزیر صحت ڈاؤ ہانگ لین نے کہا کہ ماضی میں ہیلتھ ورکرز کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسی "بہت مشکل" رہی ہے۔ قرارداد 72 کا مسودہ تیار کرتے وقت، پولٹ بیورو نے الاؤنسز میں بتدریج اضافہ کرنے کے لیے متعدد گروپوں اور سطحوں کے انتخاب کی اجازت دی۔ وزارت صحت بھی حکومت کو خصوصی رجیم تیار کرنے کے لیے عرض کر رہی ہے جیسے کہ آن ڈیوٹی الاؤنسز اور ہیلتھ ورکرز کے لیے دیگر الاؤنس۔

گزشتہ اکتوبر کے مسودہ حکم نامے میں وزارت صحت نے الاؤنسز کی ایک سیریز میں اضافہ کرنے کی تجویز دی تھی۔ خصوصی سرجریوں کے لیے، مرکزی سرجن، اینستھیسیولوجسٹ یا مرکزی اینستھیسٹسٹ کے لیے الاؤنس کو تقریباً تین گنا بڑھانے کی تجویز دی گئی تھی، 280,000 سے 790,000 VND تک؛ قسم I، II، III کی سرجریوں کے الاؤنس بالترتیب 355,000، 185,000 اور 140,000 VND ہیں۔

جراحی کے معاونین اور اینستھیزیولوجسٹ فی کیس 565,000 VND وصول کر سکتے ہیں۔ ہاؤس کیپرز 340,000 VND۔ طبی طریقہ کار کے لیے، الاؤنس اسی قسم کے سرجیکل الاؤنس کا 30% ہے۔

بہار مائی - خزاں کی پیشکش

ماخذ: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm