ہمارے مشن اور بنیادی اقدار کے بارے میں جانیں۔
یہ ایک بڑی بات کی طرح لگ سکتا ہے، لیکن یہ اکثر کمپنی کی ویب سائٹ، ان کے LinkedIn، یا نوکری کی پوسٹنگ پر واضح طور پر بیان کیے جاتے ہیں۔ اپنے آپ سے پوچھیں: کیا وہ سالمیت، اختراع، احترام وغیرہ کے بارے میں بات کرتے ہیں؟ یا، کیا ان کی اقدار آپ کی اپنی اقدار سے ہم آہنگ ہیں؟ اگر آپ کی قدریں کمپنی سے بہت مختلف ہیں، چاہے کام کتنا ہی دلچسپ کیوں نہ ہو، یہ محسوس کرنا مشکل ہے کہ آپ کا تعلق ہے۔
دیکھیں کہ کمپنی سوشل میڈیا پر کیسے بات چیت کرتی ہے۔
اس بات کا مشاہدہ کرنا کہ کمپنی سوشل میڈیا پر کس طرح بات چیت کرتی ہے اس کے کارپوریٹ کلچر کی "چھان بین" کرنے کا ایک زبردست طریقہ ہے۔ فیس بک، لنکڈ ان اور یہاں تک کہ ٹِک ٹاک وہ جگہیں ہیں جہاں کمپنیاں اپنی "شخصیت" دکھاتی ہیں۔ لہذا، اس بات پر توجہ دیں کہ آیا وہ سنجیدہ یا پرلطف انداز میں پوسٹ کرتے ہیں، آیا مواد حقیقی ہے یا صرف چمکدار میڈیا کے نمونے، اور آیا اس میں روزمرہ کے ملازمین اور اندرونی سرگرمیوں کی تصاویر ہیں۔
اگر آپ کو مثبت، مستند اور لوگوں کے درمیان اشتراک کردہ پوسٹس نظر آتی ہیں، تو یہ ایک کھلے، دوستانہ کام کے ماحول کی علامت ہے - جہاں لوگ خود ہو سکتے ہیں۔
ان لوگوں کے جائزے تلاش کریں جنہوں نے وہاں کام کیا ہے۔
آپ گوگل پر کلیدی لفظ "جائزہ" یا "تشخیص" کے ساتھ کمپنی کا نام ٹائپ کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں یا Facebook پر خصوصی گروپس کو براؤز کر سکتے ہیں جیسے ہیومن ریسورسز کریئر اسٹوریز ان لوگوں کے جائزے تلاش کرنے کے لیے جنہوں نے آپ جس کمپنی میں درخواست دے رہے ہیں وہاں کام کر چکے ہیں۔ بلاشبہ، تمام جائزوں پر یقین کرنے میں جلدی نہ کریں کیونکہ ذاتی یا جذباتی رائے ہو سکتی ہے، لیکن اس کے ذریعے، آپ آہستہ آہستہ کام کرنے کے ماحول، انتظامی انداز اور کمپنی کے اندرونی کلچر کی مجموعی تصویر کا تصور کریں گے۔
درخواست کے عمل کے دوران وہ آپ کو کیسے جواب دیتے ہیں۔
کمپنی کے کلچر کو سمجھنے کے لیے سب سے آسان لیکن سب سے زیادہ مؤثر طریقوں میں سے ایک یہ دیکھنا ہے کہ وہ درخواست کے عمل کے دوران آپ کو کیسے جواب دیتے ہیں۔ امیدواروں کے لیے احترام کا کلچر رکھنے والی کمپنی اکثر ای میلز کا واضح جواب دیتی ہے، وقت پر انٹرویوز کا شیڈول دیتی ہے، اور خاص طور پر ہمیشہ جواب دیتی ہے چاہے آپ کو ملازمت پر رکھا جائے یا نہیں۔ یہ بظاہر چھوٹی چیزیں اس بارے میں بہت کچھ بتاتی ہیں کہ وہ اندرونی طور پر کیسے کام کرتی ہیں۔ کیونکہ جب آپ ملازم نہیں ہوتے تو وہ آپ کے ساتھ جو سلوک کرتے ہیں وہ اکثر اس بات کا صحیح عکاس ہوتا ہے کہ وہ کمپنی میں لوگوں کے ساتھ کیسا سلوک کرتے ہیں۔
انٹرویو میں براہ راست پوچھیں۔
سوالات پوچھنے سے نہ گھبرائیں، "کیا آپ مجھے یہاں کی ثقافت کے بارے میں بتا سکتے ہیں؟"، "ملازمین کو اکٹھا کرنے کے لیے آپ کونسی سرگرمیاں کرتے ہیں؟"، یا "لوگ جب اختلاف کرتے ہیں تو کیا کرتے ہیں؟" آپ نہ صرف انٹرویو لینے والے کے جوابات کے مواد سے بہت کچھ سیکھیں گے بلکہ یہ بھی سیکھیں گے کہ وہ کتنے کھلے، دیانتدار اور پرجوش ہیں۔ یہ تفصیلات آپ کے خیال سے کہیں زیادہ ظاہر کر سکتی ہیں کہ کمپنی واقعی کیسے کام کرتی ہے۔
اپنے آپ سے پوچھیں، "کیا یہ ماحول مجھے بڑھنے میں مدد دے رہا ہے؟"
تمام تحقیق کے بعد، واپس جائیں اور اپنے آپ سے پوچھیں: کیا یہ ماحول مجھے بڑھنے میں مدد دیتا ہے؟ تصور کریں کہ آپ اس کمپنی کا حصہ ہیں، کیا آپ اپنے ذہن کی بات کرنے میں کافی آرام محسوس کریں گے، کیا آپ محفوظ محسوس کریں گے، بغیر فیصلہ کیے جانے یا فیصلہ کیے جانے کے خوف کے، اور اس سے بھی اہم بات، کیا آپ اپنے دوستوں کو یہ بتاتے ہوئے فخر محسوس کریں گے: "میں یہاں کام کرتا ہوں"؟ اگر آپ کے دل میں اب بھی کچھ شک اور ہچکچاہٹ ہے تو شاید یہ آپ کے لیے صحیح جگہ نہیں ہے۔
کمپنی کا انتخاب ایک طویل سفر پر ساتھی کا انتخاب کرنے کے مترادف ہے۔ اگر آپ غلط کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ تھک جائیں گے، لیکن اگر آپ صحیح کا انتخاب کرتے ہیں، تو سب کچھ بہت آسان ہو جائے گا۔ اس لیے، ایسے ماحول کا تعین کرنے کے لیے درخواست دینے سے پہلے جرات مند بنیں اور "غور سے دیکھیں" جو آپ کو آرام دہ، قابل احترام محسوس کرے اور آپ کو طویل مدتی ترقی کرنے کا موقع ملے۔ یقیناً، آپ بعد میں اس فیصلے کے شکر گزار ہوں گے۔
ماخذ: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
تبصرہ (0)