باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے 6 پالیسی مواد جاری کریں۔

Kinhtedothi-سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمے کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh نے کہا کہ حکومت کی طرف سے آج (31 دسمبر 2024) کو جاری کردہ حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP میں عوام کو راغب کرنے کے لیے پالیسی میں 6 مواد کا تعین کیا گیا ہے۔

وزارت داخلہ کے زیر اہتمام آج سہ پہر 31 دسمبر کو ایک پریس کانفرنس میں، سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائز ڈپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر (وزارت داخلہ) Nguyen Tuan Ninh نے کہا کہ حکومت نے ابھی ابھی حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر کو جاری کیا ہے، جو کہ 204 لوگوں کو پالیسیوں اور 204 افراد کو ترقی دینے کے لیے متوجہ کیا گیا ہے۔ ایجنسیوں، تنظیموں، اور کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی اکائیوں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں۔

باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے 6 پالیسیاں

مسٹر Nguyen Tuan Ninh کے مطابق، 3 مضامین ہیں جن پر یہ حکم نامہ لاگو ہوتا ہے: باصلاحیت کیڈر، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین؛ بہترین گریجویٹ، باصلاحیت نوجوان سائنسدان ؛ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی یا غیر ملکی ہیں۔

خاص طور پر، باصلاحیت لوگوں کے لیے پالیسیوں کے بارے میں، باصلاحیت لوگوں کے لیے پالیسیاں بند کر دی جائیں گی اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں: باصلاحیت شخص کی خواہش کے مطابق؛ مجاز حکام اس بات کا اندازہ لگاتے ہیں کہ کام مکمل نہیں ہوا ہے یا جاب پوزیشن (VTVL) کی ضروریات پوری نہیں ہوئی ہیں۔ باصلاحیت لوگ قانون کی اس حد تک خلاف ورزی کرتے ہیں کہ ان پر نظم و ضبط یا مقدمہ چلایا جاتا ہے۔ صنعتوں اور شعبوں میں ہونے والی تبدیلیوں کی وجہ سے جو ہر دور میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استعمال کو ترجیح دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کی پالیسیوں کے بارے میں، فرمان میں واضح طور پر 6 مندرجات درج کیے گئے ہیں: پہلا، سرکاری ملازمین کی بھرتی کو ترجیح دینے کی پالیسی، بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے سرکاری ملازمین میں انتخاب کے فارم کا اطلاق؛ یہ شرط عائد کرتے ہوئے کہ وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو اس گروپ کو بھرتی کرنے اور راغب کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، لیبر قانون کے مطابق کام کرنے کی عمر کے، اگر وہ انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں طویل مدتی کام کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں سول سروس میں داخلے کے لیے غور کیا جائے گا۔

سول سرونٹس اور پبلک ایمپلائز ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر (وزارت داخلہ) Nguyen Tuan Ninh نے 31 دسمبر 2024 کے فرمان نمبر 179/2024/ND-CP کے بارے میں آگاہ کیا۔

دوسری، بھرتی کے بعد پہلی بار کی ترغیب کی پالیسی: بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے جب سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کے لیے بھرتی کیا جاتا ہے، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کرنے کے علاوہ، وہ 5 سال کے اندر موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق ان کی تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس بھی وصول کریں گے۔

اس کے مطابق، یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والوں کے لیے بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس، انڈسٹری اور فیلڈ کے مطابق الاؤنس، اگر کوئی ہے تو) 13,700,000 VND/ماہ (2.34×2,340,000×250%) ہے۔ جن کے پاس ماسٹر ڈگری ہے وہ 15,620,000 VND/ماہ ہیں (2.67×2,340,000×250%)؛ ڈاکٹریٹ کی ڈگری کے حامل افراد 17,550,000 VND/ماہ (3.0×2,340,000×250%) ہیں۔

ویتنامی ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، جب سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں بھرتی کیے جاتے ہیں، تو انھیں متعلقہ تنخواہ کے پیمانے اور پیشہ ورانہ عنوان کے مطابق تنخواہیں تفویض کی جاتی ہیں، اور VTVL کا اہتمام کیا جاتا ہے اور موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس حاصل کرتے ہیں۔

اس کے مطابق، سب سے کم بنیادی تنخواہ (بشمول سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس، صنعت اور فیلڈ کے مطابق دیگر الاؤنسز، اگر کوئی ہیں) سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے لیے 41,184,000 VND/ماہ (4.40×2,340,000×400%)؛ سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے طور پر مقرر ہونے والوں کے لیے 58,032,000 VND/ماہ (6.20×2,340,000×400%) ہے۔

اگر ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، یا سرکردہ سائنسدان ویتنامی یا غیر ملکی ہیں جو مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرتے ہیں، تو وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے سربراہان کو معاوضے کی سطح پر ملازمت کی ضروریات، صلاحیت اور ماہرین کی شراکت کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی اجازت ہے، سرکردہ سائنس دانوں، اور مقامی اداروں، مرکزی اداروں کی مقامی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ۔

اس کے علاوہ، باصلاحیت افراد کے لیے پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے قانونی ضوابط کے مطابق بجٹ کو متوازن کرنے اور وسائل کو متحرک کرنے کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو باصلاحیت افراد کے لیے دیگر معاون پالیسیوں کے ساتھ اضافی کیا جاتا ہے۔

تیسرا ، بھرتی کے بعد تربیت اور ترقی کی پالیسی:

بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین میں بھرتی ہونے کے بعد، انتظامی اور ملازمت دینے والی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے ان کی تعلیم حاصل کرنے اور ان کی اہلیت کو بہتر بنانے میں حصہ لینے کے لیے درج ذیل شرائط دی جاتی ہیں (وراثت کا حکمنامہ 138/2020/ND-CP، Decree 140/2017): CP/2017 پر توجہ مرکوز کرنے والے افراد کو تربیت دی جاتی ہے۔ اپنے پیشہ ورانہ کام کے لیے موزوں شعبوں میں سرکردہ ماہرین؛ ڈویلپمنٹ اورینٹیشن اور صنعت، فیلڈ اور علاقے کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں دیگر تربیتی اور ترقیاتی کورسز کے مطابق ان کی صنعت، پیشے، اور فیلڈ کے لیے موزوں پروگراموں کے لیے ملکی اور بین الاقوامی مرتکز تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے بھیجا جاتا ہے۔

ساتھ ہی، ترجیح دی جاتی ہے اور ان کے لیے سیاسی تھیوری، ریاستی انتظام اور خصوصی علم میں تربیت اور فروغ دینے میں حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کیے جاتے ہیں تاکہ منصوبہ بند عہدوں کے مطابق قیادت اور انتظامی معیارات کو پورا کیا جا سکے۔ سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات۔

چوتھا ، کام کے حالات اور آلات سے متعلق پالیسیاں: باصلاحیت لوگوں کو کام کرنے والے آلات اور ذرائع میں لگایا جاتا ہے۔ کاموں کو انجام دینے کے لیے انسانی اور مادی وسائل کو ترتیب اور منظم کیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ دستاویزات تک رسائی... پالیسی کے نفاذ کے عمل میں مستقل مزاجی اور اتحاد کو یقینی بنانا۔

پانچویں ، ترتیب اور استعمال کے لیے ترجیحی پالیسیاں: بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں بھرتی کرنے کے بعد ان ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے سازگار حالات فراہم کیے جاتے ہیں جو ان کا نظم و نسق اور استعمال کرتے ہیں، جیسے کہ منصوبہ بندی اور ان کے مرکزی اور مقامی سطح پر کام کے شعبوں میں قیادت، نظم و نسق یا سرکردہ ماہر عہدوں پر تقرری میں غور اور ترجیح دی جاتی ہے۔ تحقیقی صلاحیت کے حامل سائنسدانوں کی توجہ سائنس دان بننے کی تربیت پر مرکوز ہے اور وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت کے لیے ان کے کام کے شعبوں میں سرکردہ ماہرین۔

ساتھ ہی، انہیں سینئر سپیشلسٹ یا اس کے مساوی کے عہدے پر ترقی دینے پر غور کیا جائے گا اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، ان کے معیار کا جائزہ لیا جائے اور اچھی کارکردگی یا اس سے زیادہ کی درجہ بندی کی جائے، جس میں سے 2 سال یا اس سے زیادہ کا اندازہ لگایا جائے اور اسے بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کیا جائے۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، مجاز اتھارٹی کو اجازت ہے کہ وہ انہیں قیادت اور انتظامی عہدوں یا عہدوں پر خصوصی طور پر تعینات کرے یا انہیں VTVLs میں مین سپیشلسٹ، سینئر سپیشلسٹ، اور مساوی سطح کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی ضروریات کے ساتھ ترتیب دے سکے۔ اگر وہ مقرر کردہ عہدہ یا ٹائٹل یا VTVL کے معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں تو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ معیارات اور شرائط کو پورا کرنے کے لیے حالات پیدا کرے گا۔

چھٹا ، ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو ویتنام کے بیرون ملک مقیم یا غیر ملکی ہیں: مجاز حکام کاغذی کارروائی کو آسان بنانے اور ویتنام میں ویزا، رہائشی اجازت نامے، اور ورک پرمٹ جاری کرنے کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔ ویتنام کے تعلیمی اور تربیتی اداروں میں ملازمتوں کی تلاش اور داخلہ لینے اور تعلیم حاصل کرنے کے دوران حالات پیدا کریں اور طریقہ کار کے ساتھ خاندان کے افراد کی مدد کریں۔

ایک ہی وقت میں، ایک سے زیادہ داخلے کا ویزا یا عارضی رہائشی کارڈ جس کی مدت ایجنسی یا یونٹ کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی مدت کے مطابق ہو جیسا کہ اس حکم نامے میں بیان کیا گیا ہے (خاندان کے افراد کے لیے)۔

31 دسمبر کی سہ پہر کو وزارت داخلہ کی طرف سے منعقد کی گئی پریس کانفرنس کا منظر

باصلاحیت اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو فروغ دینے کے لیے 5 پالیسیاں

نیز اس حکم نامے میں، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو انعام دینے کے لیے پالیسیوں کے ضوابط میں 5 قابل ذکر مواد شامل ہیں ۔

سب سے پہلے ، باصلاحیت سرکاری ملازمین کی سفارش اور پہچان کی پالیسی کے بارے میں: سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی مجاز اتھارٹی کا سربراہ (وزارتی، برانچ یا صوبائی سطح پر) باصلاحیت لوگوں کے انتخاب کے لیے ایک کونسل قائم کرتا ہے تاکہ باصلاحیت سرکاری ملازمین کے معیارات اور شرائط کی تعمیل کا جائزہ لیا جاسکے۔ سلیکشن کونسل میں ایجنسی کی اجتماعی قیادت، پارٹی کمیٹی کے نمائندے اور یکساں سطح پر ٹریڈ یونینز، اہلکاروں کی تنظیم کے کام پر مشورہ دینے والی ایجنسی کا سربراہ اور مجاز اتھارٹی کے سربراہ کے ذریعہ فیصلہ کردہ دیگر اراکین شامل ہیں۔

دوسرا ، باصلاحیت سرکاری ملازمین کے لیے اضافی الاؤنس کی پالیسی: باصلاحیت سرکاری ملازمین مجاز اتھارٹی کی جانب سے منظوری کے فیصلے کی تاریخ سے اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی ماہانہ الاؤنس کے حقدار ہیں، جو کہ بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے الاؤنس کی سطح کے برابر ہے۔

تیسرا ، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور استعمال کرنے کی پالیسی۔

باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو انتظامی اور ملازمت دینے والی ایجنسیوں اور یونٹس کے انتظامات اور استعمال میں اس طرح ترجیح دی جاتی ہے: قیادت یا انتظامی عہدوں پر تقرری یا سینئر ماہر عہدوں پر تقرری پر غور کرتے وقت انہیں انتخاب میں ترجیح دی جاتی ہے۔ خاص معاملات میں، مجاز اتھارٹی تقرری پر غور کرتے وقت منصوبہ بندی، عمر، اور مساوی عہدوں پر فائز رہنے کی مدت پر غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی۔ انہیں سال میں کم از کم ایک بار ان کی مہارت اور پیشے سے متعلق اندرون ملک یا بیرون ملک تجربہ، تحقیق، اور سائنس کے تبادلے کے لیے بھیجا جائے گا۔ اور تمام اخراجات مطالعہ کے تجربے، تحقیق اور ایکسچینج سائنس کے دوران قواعد و ضوابط کے مطابق ادا کیے جائیں گے۔

ایک ہی وقت میں، صلاحیت اور ہنر کو فروغ دینے، کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بین الاقوامی تربیتی کورسز، کانفرنسوں اور سیمینارز میں فعال طور پر حصہ لینے کی تجویز۔ وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت اور فنڈنگ ​​کا بندوبست کرنے کے لیے تفویض کیا جائے؛ مخصوص کام یا کاموں کو انجام دینے کے لیے بجٹ کا تخمینہ تجویز کرنا؛ تفویض کیا جائے اور فنڈز کے استعمال کا فیصلہ کیا جائے؛ تفویض کردہ فنڈز کے استعمال کے لیے قانون اور مجاز حکام کے سامنے ذمہ دار ہوں؛ تمام اخراجات ضوابط کے مطابق ادا کیے جائیں جب کاروباری دوروں پر جاتے ہوں یا اندرون ملک اور بیرون ملک سیمینارز میں شرکت کرتے ہوں جب براہ راست تفویض کردہ کاموں کے نفاذ کی صدارت سے متعلق ہو۔

چوتھی ، اعزاز اور انعام کی پالیسی: باصلاحیت لوگوں کو ایمولیشن ٹائٹلز یا انعامات دینے پر غور کرنے پر کوئی شرح لاگو نہیں کی جاتی ہے۔ باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی طرف سے تجویز کیا جاتا ہے کہ وہ صنعت اور کام کے شعبے سے متعلق وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور پریس ایجنسیوں کی تقریبات اور اعزازی پروگراموں میں اعزاز سے نوازے جائیں؛ اور ایمولیشن اینڈ ریوارڈ فنڈ اور سالانہ بونس فنڈ سے تسلیم شدہ کامیابیوں کے لیے بونس وصول کرنے کے حقدار ہیں۔

پانچویں ، چھٹیوں اور دیگر فلاحی نظاموں سے متعلق پالیسیاں: ملک میں 7 دن کی تعطیلات کا اہتمام؛ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، معروف سائنسدانوں کے لیے، وہ اپنے اہل خانہ کے ساتھ سفر کر سکتے ہیں جن کی تعداد 5 سے زیادہ نہیں ہے۔ باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، وہ اپنے اہل خانہ کے ساتھ سفر کر سکتے ہیں جن کی تعداد 4 سے زیادہ نہیں ہے۔ مدت سے پہلے تنخواہ میں اضافہ، معاہدے (معاہدہ) کے مطابق تنخواہ میں اضافہ اگر وہ قابل حکام کے ذریعہ تسلیم شدہ کاموں کو انجام دینے میں شاندار کامیابیاں حاصل کرتے ہیں یا بھرتی کے فیصلے اور معاہدہ پر دستخط کی تاریخ سے مسلسل 2 سال تک بہترین کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں۔

سرکردہ ماہرین اور سائنس دانوں کے لیے، دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کے مطابق معاوضے کے علاوہ، وہ قابل انتظام ایجنسی کے ساتھ معاہدے کے مطابق بات چیت کر سکتے ہیں اور کام کے نتائج سے بونس اور فوائد سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کو ترجیح دی جاتی ہے کہ وہ عوامی رہائش کرایہ پر لیں یا اقساط میں مکان خریدنے کے لیے رقم ادھار لیں اور سوشل پالیسی بینک سے ایجنسیوں اور تنظیموں کی ضمانت کے ساتھ ضابطوں کے مطابق ترجیحی شرح سود کے ساتھ؛ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپ میں انہیں ضابطوں کے مطابق سوشل ہاؤسنگ خریدنے کے لیے سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔ باصلاحیت افراد جنہوں نے ملک میں اہم کردار ادا کیا ہے، مجاز حکام کے ضوابط کے مطابق عوامی رہائش کا انتظام کیا جاتا ہے۔

ساتھ ہی، سماجی زندگی کے تمام شعبوں میں ویتنامی ہنر کی ترقی کی حمایت اور حوصلہ افزائی کے لیے ایک قومی ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ فنڈ قائم کریں، نہ کہ منافع کے لیے، جو کہ وزارت داخلہ کے ساتھ ایک غیر بجٹی ریاستی مالیاتی فنڈ کے ماڈل کے تحت کام کرتا ہے۔   

"پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لئے فنڈنگ ​​کے ذریعہ کے بارے میں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمہ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر سال، ریاستی بجٹ وزارتوں، شاخوں، اور مرکزی ایجنسیوں کے لئے کل بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 10٪ کے برابر فنڈ مختص کرتا ہے اور مرکزی ایجنسیوں کے لئے بنیادی تنخواہ کے 5٪ کے برابر فنڈز کو لاگو کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ان کے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے والے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں اس کے علاوہ، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو اپنے انتظام کے تحت ایجنسیوں، تنظیموں اور پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور فروغ دینے کے لیے قانونی ضوابط کے مطابق وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے ۔ ننہ

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html