محکمہ سول سرونٹ ( وزارت داخلہ ) کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh کے مطابق، حکومت کی طرف سے آج (31 دسمبر 2024) جاری کردہ فرمان نمبر 179/2024/ND-CP، سرکاری شعبے کی طرف باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے پالیسی میں چھ مشمولات کا تعین کرتا ہے۔
وزارت داخلہ کی طرف سے آج سہ پہر 31 دسمبر کو منعقدہ ایک پریس کانفرنس میں، محکمہ سول سرونٹ (وزارت داخلہ) کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh نے اعلان کیا کہ حکومت نے ابھی ابھی حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 جاری کیا ہے، جس میں ایجنسیوں کو انفرادی طور پر کام کرنے کے لیے پالیسیاں وضع کی گئی ہیں۔ اور کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام ، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور دیگر سیاسی اور سماجی تنظیموں کی اکائیاں۔
باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے 6 پالیسیاں
مسٹر Nguyen Tuan Ninh کے مطابق، تین گروہ ہیں جن پر یہ حکم نامہ لاگو ہوتا ہے: باصلاحیت اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین؛ شاندار گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان ؛ اور سرکردہ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سائنسدان جو ویتنامی یا غیر ملکی شہری ہیں۔
خاص طور پر، باصلاحیت افراد کے لیے پالیسیوں کے حوالے سے، یہ پالیسیاں درج ذیل صورتوں میں لاگو ہونا بند ہو جائیں گی: باصلاحیت فرد کی درخواست پر؛ جب مجاز اتھارٹی کا اندازہ ہوتا ہے کہ فرد اپنے فرائض کو پورا کرنے میں ناکام رہا ہے یا ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے؛ جب باصلاحیت فرد قانون کی اس حد تک خلاف ورزی کرتا ہے کہ وہ تادیبی کارروائی یا مجرمانہ قانونی چارہ جوئی کا شکار ہو؛ یا صنعت یا فیلڈ میں تبدیلیوں کی وجہ سے جو ہر دور میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استعمال کو ترجیح دیتی ہے۔
باصلاحیت افراد کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کی پالیسیوں کے بارے میں، فرمان میں واضح طور پر چھ نکات بیان کیے گئے ہیں: سب سے پہلے، سرکاری ملازمین کی بھرتی کو ترجیح دینے والی پالیسی، شاندار طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے سرکاری ملازمین کے انتخاب کے عمل کا اطلاق؛ یہ شرط عائد کرتے ہوئے کہ وزارتوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو ان افراد کو بھرتی کرنے اور راغب کرنے کے لیے اہلکاروں کو مختص کرنے کو ترجیح دینی چاہیے۔
ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی شہری ہیں اور لیبر قوانین کے مطابق کام کرنے کی عمر کے اندر، اگر وہ انتظامی ایجنسیوں یا پبلک سروس یونٹس میں طویل مدتی کام کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں سول سروس میں بھرتی کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے۔
دوم، ابتدائی بھرتی کی ترغیب کی پالیسی: شاندار طلباء اور سول سروس کے عہدوں پر بھرتی ہونے والے باصلاحیت نوجوان سائنس دانوں کے لیے، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کرنے کے علاوہ، انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر ایک اضافی الاؤنس بھی ملے گا جو ان کی تنخواہ کے قابلیت کی بنیاد پر 50 سال کی تاریخ سے لے کر آئے گا۔
اس کے مطابق، یونیورسٹی کی ڈگری کے حامل افراد کے لیے بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس اور دیگر الاؤنسز کو چھوڑ کر، اگر کوئی ہو تو) 13,700,000 VND/ماہ (2.34 × 2,340,000 × 250%)؛ ماسٹر ڈگری کے حامل افراد کے لیے، یہ 15,620,000 VND/ماہ ہے (2.67 × 2,340,000 × 250%)؛ اور ڈاکٹریٹ کی ڈگری رکھنے والوں کے لیے، یہ 17,550,000 VND/ماہ (3.0 × 2,340,000 × 250%) ہے۔
ویتنامی ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، سول سروس میں بھرتی ہونے پر، انہیں عہدوں پر تعینات کیا جائے گا اور ان کی ملازمت کے عنوانات کے مطابق تنخواہیں تفویض کی جائیں گی، اور انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا۔
اس کے مطابق، سب سے کم بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس اور کسی دوسرے صنعت کے مخصوص الاؤنس کو چھوڑ کر) پرنسپل اسپیشلسٹ یا اس کے مساوی کے لیے 41,184,000 VND/ماہ (4.40 × 2,340,000 × 400%)؛ سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے طور پر تعینات ہونے والوں کے لیے، یہ 58,032,000 VND/ماہ ہے (6.20 × 2,340,000 × 400%)۔
ایسے معاملات میں جہاں ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، یا سرکردہ سائنسدان، خواہ ویت نامی ہوں یا غیر ملکی، مزدوری کے معاہدوں میں داخل ہوں، وزارتوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے سربراہان کو ملازمت کی ضروریات، صلاحیتوں، ماہرین اور سرکردہ سائنسدانوں کی شراکت، اور انفرادی مرکزی ایجنسیوں کے لیے انفرادی اور مرکزی ایجنسیوں کے لیے پالیسیوں کے نفاذ کے لیے دستیاب فنڈنگ کی بنیاد پر معاوضے کا تعین کرنے کی اجازت ہے۔
اس کے علاوہ، بجٹ میں توازن پیدا کرنے اور باصلاحیت افراد کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے قانون کے مطابق وسائل کو متحرک کرنے کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتیں، مرکزی اور مقامی ایجنسیاں باصلاحیت افراد کے لیے دیگر معاون پالیسیوں کی تکمیل کر سکتی ہیں۔
سوم ، پوسٹ بھرتی کی تربیت اور ترقی کی پالیسیاں:
نمایاں گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنس دانوں کو، سول سروس میں بھرتی ہونے کے بعد، ان کی انتظامی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے مزید تعلیم اور پیشہ ورانہ ترقی میں حصہ لینے کے لیے مندرجہ ذیل مواقع فراہم کیے جاتے ہیں (حکمران وراثت 138/2020/ND-CP اور Decree 140/2017/ND-CP) اپنے متعلقہ شعبوں میں ماہرین؛ انہیں ان کی صنعت، پیشے اور فیلڈ سے متعلقہ پروگراموں کے لیے ملکی اور بین الاقوامی سطح پر سخت تربیتی کورسز میں حصہ لینے کے لیے بھیجا جاتا ہے، ترقی کے رجحانات، اور دیگر تربیتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے کورسز جو ان کی صنعت، فیلڈ اور علاقے کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں ہوں۔
ساتھ ہی، سیاسی نظریہ، ریاستی انتظام، اور منصوبہ بند عہدوں کے لیے قیادت اور انتظامی معیارات کو پورا کرنے کے لیے خصوصی علم میں تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی میں ان کی شرکت کو ترجیح دی جائے گی۔ اور سرکاری ملازم کے عہدے کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات اور سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان۔
چوتھا ، کام کے حالات اور آلات سے متعلق پالیسیاں: باصلاحیت افراد کو آلات اور آلات فراہم کیے جاتے ہیں۔ انسانی اور مادی وسائل کو ان کے کاموں کو انجام دینے کے لیے مختص اور ترتیب دیا گیا ہے۔ پیشہ ورانہ مواد تک رسائی... پالیسی کے نفاذ میں مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بنانا۔
پانچویں ، پالیسی تقرری اور استعمال کو ترجیح دیتی ہے: شاندار گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنس دانوں کو سول سروس میں بھرتی ہونے کے بعد، ان کی انتظامی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے ان کی تقرری اور استعمال میں سازگار حالات فراہم کیے جاتے ہیں، جیسے: منصوبہ بندی میں ترجیحی انتخاب کے لیے غور کیا جانا اور مقامی قیادت اور انتظامی شعبے میں ماہر کی تقرری، مقامی قیادت میں ان کی تقرری۔ سطح قابل سائنسی عملے کو ان کے تفویض کردہ شعبوں میں سرکردہ سائنس دان اور ماہرین بننے کے لیے توجہ مرکوز کی تربیت دی جاتی ہے، تحقیقی پروجیکٹس اور وزارتی، صوبائی اور اعلیٰ سطحوں سے کام کرتے ہیں۔
مزید برآں، اگر بھرتی کے 5 سال کے اندر، ملازم کو "اچھی" یا اس سے زیادہ کی کارکردگی کی درجہ بندی حاصل ہوتی ہے، جس میں کم از کم 2 سال کی "بہترین" کارکردگی بھی شامل ہوتی ہے تو سینئر ماہر یا اس کے مساوی پر ترقی پر غور کیا جاتا ہے۔
ویتنامی ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، مجاز اتھارٹی قیادت اور انتظامی عہدوں پر خصوصی تقرری دے سکتی ہے یا انہیں ایسے عہدوں پر تفویض کر سکتی ہے جن میں سینئر ماہر، پرنسپل اسپیشلسٹ، اور مساوی رینک کی مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر وہ ابھی تک مقرر کردہ عہدے یا ملازمت کے معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں، تو سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ ان معیارات اور شرائط کی تکمیل میں سہولت فراہم کرے گا۔
چھٹا ، ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو بیرون ملک مقیم ویتنام کے شہری ہیں یا غیر ملکی شہری ہیں: مجاز حکام کاغذی کارروائی کو آسان بنانے اور ویتنام میں ویزا، رہائشی اجازت نامے، اور ورک پرمٹ کے اجراء میں سہولت فراہم کریں گے۔ اور ویتنام کے تعلیمی اور تربیتی اداروں میں ملازمت کی تلاش اور داخلہ لینے کے طریقہ کار کے بارے میں خاندان کے افراد کو مدد فراہم کریں۔
ایک ہی وقت میں، انہیں ایک سے زیادہ داخلے کے ویزے یا عارضی رہائشی اجازت نامے دیے جائیں گے جو کہ اس حکم نامے میں بیان کردہ ایجنسی یا یونٹ کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی مدت کے مطابق ہے (بشمول خاندان کے افراد)۔
باصلاحیت اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی قدر کرنے اور ان کے استعمال کے لیے 5 پالیسیاں۔
اس حکم نامے میں باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ ترجیحی سلوک کے لیے پالیسیاں بھی طے کی گئی ہیں ، جن میں پانچ قابل ذکر نکات شامل ہیں۔
سب سے پہلے ، باصلاحیت سرکاری ملازمین کی نامزدگی اور پہچان کی پالیسی کے حوالے سے: سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی مجاز ایجنسی کا سربراہ (وزارتی، محکمانہ یا صوبائی سطح پر) ایک ٹیلنٹ سلیکشن کونسل قائم کرتا ہے تاکہ یہ جانچے اور اس کا جائزہ لے کہ آیا باصلاحیت سرکاری ملازمین معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔ سلیکشن کونسل میں ایجنسی کی قیادت کی ٹیم، پارٹی کمیٹی کے نمائندے اور اسی سطح پر ٹریڈ یونین، اہلکاروں کی تنظیم کے لیے ذمہ دار ایجنسی کا سربراہ، اور دیگر اراکین پر مشتمل ہوتا ہے جیسا کہ مجاز ایجنسی کے سربراہ نے فیصلہ کیا ہے۔
دوم ، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی الاؤنسز کی پالیسی: باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین مجاز اتھارٹی کی جانب سے منظوری کے فیصلے کی تاریخ سے اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر ماہانہ اضافی الاؤنس کے حقدار ہیں، جو کہ نمایاں طلباء اور ہونہار نوجوانوں کو راغب کرنے کے الاؤنس کے برابر ہے۔
تیسرا ، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعیناتی اور ان کے استعمال کے لیے پالیسیاں۔
باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ان کی انتظامی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے تقرری اور استعمال میں اس طرح ترجیح دی جاتی ہے: قیادت اور انتظامی عہدوں یا سینئر ماہر عہدوں پر تقرریوں پر غور کرتے وقت انہیں انتخاب میں ترجیح دی جاتی ہے۔ خاص معاملات میں، مجاز اتھارٹی تقرریوں پر غور کرتے وقت منصوبہ بندی، عمر، اور مساوی عہدوں پر سروس کی مدت پر غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی۔ انہیں ان کی پیشہ ورانہ مہارت کے سلسلے میں سال میں کم از کم ایک بار اندرون ملک یا بیرون ملک مطالعہ، تحقیق اور سائنسی علم کے تبادلے کے لیے بھیجا جاتا ہے۔ اور انہیں ان کے مطالعہ، تحقیق اور تبادلے کے دوران طے شدہ تمام اخراجات کی مکمل ادائیگی کی جاتی ہے۔
مزید برآں، وہ بین الاقوامی تربیتی کورسز، کانفرنسوں اور سیمینارز میں اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو فروغ دینے اور ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے فعال طور پر شرکت کی تجویز دینے کے حقدار ہیں۔ وزارتی، صوبائی اور اعلیٰ سطحوں پر سائنسی تحقیقی منصوبوں اور کاموں کی قیادت اور فنڈ مختص کرنے کے لیے تفویض کیا جائے؛ مخصوص کاموں یا اسائنمنٹس کے لیے بجٹ کا تخمینہ تجویز کرنا؛ تفویض کیا جائے اور فنڈز کے استعمال کا فیصلہ کیا جائے؛ مختص فنڈز کے استعمال کے لیے قانون اور مجاز حکام کے سامنے ذمہ دار ہونا؛ اور کام کے لیے سفر کرتے وقت یا ملکی اور بیرون ملک سیمینارز میں شرکت کرتے وقت مقرر کردہ تمام اخراجات کی مکمل ادائیگی کی جائے گی جب براہ راست تفویض کردہ کاموں کے نفاذ کی رہنمائی سے متعلق ہو۔
چوتھا ، اعزاز اور انعام دینے کی پالیسی کے بارے میں: باصلاحیت افراد کے لیے ایمولیشن ٹائٹلز یا تعریفی انعامات دینے میں کوئی فیصد لاگو نہیں کیا جاتا ہے۔ باصلاحیت افراد کو ان کی ملازمت کرنے والی ایجنسیوں، تنظیموں، یا یونٹوں کی طرف سے وزارتوں، شعبوں، علاقوں، اور متعلقہ پریس ایجنسیوں کی تقریبات اور پروگراموں میں ان کے کام کے شعبے سے متعلق اعزاز کے لیے نامزد کیا جاتا ہے۔ وہ ایمولیشن اینڈ ریوارڈ فنڈ اور سالانہ بونس فنڈ سے اپنی تسلیم شدہ کامیابیوں کے لیے مالیاتی انعامات وصول کرتے ہیں۔
پانچویں ، چھٹیوں اور دیگر فلاحی فوائد سے متعلق پالیسیاں: گھریلو تعطیلات کے 7 دن فراہم کیے جاتے ہیں۔ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور معروف سائنسدانوں کے لیے، 5 سے زیادہ افراد کے خاندان کے افراد کو سفر کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ باصلاحیت سرکاری ملازمین کے لیے، 4 افراد سے زیادہ کے خاندان کے افراد کو سفر کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ ابتدائی تنخواہ میں اضافہ اور معاہدہ (معاہدہ) کے ذریعہ تنخواہ میں اضافہ اس صورت میں دیا جاتا ہے جب فرائض کی انجام دہی میں شاندار کارکردگی کو مجاز حکام کے ذریعہ تسلیم کیا جاتا ہے یا اگر بھرتی کے فیصلے اور معاہدہ پر دستخط کی تاریخ سے مسلسل دو سال تک معیار کی درجہ بندی بہترین سطح پر ہے۔
سرکردہ ماہرین اور سائنسدانوں کے لیے، دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ معاوضے کے علاوہ، وہ کام کے نتائج کی بنیاد پر بات چیت کرنے اور بونس اور فوائد حاصل کرنے کے حقدار ہیں جیسا کہ مجاز انتظامی اتھارٹی کے ساتھ اتفاق کیا گیا ہے۔ باصلاحیت افراد کو پبلک ہاؤسنگ کرائے پر لینے یا اقساط پر مکان خریدنے کے لیے رقم ادھار لینے میں ترجیح دی جاتی ہے جس میں تجویز کردہ ترجیحی شرح سود پر سوشل پالیسی بینک کے ذریعے ایجنسیوں اور تنظیموں کی ضمانتیں ہیں۔ انہیں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں سوشل ہاؤسنگ کی خریداری میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔ باصلاحیت افراد جو قوم کے لیے نمایاں خدمات انجام دیتے ہیں انہیں مجاز اتھارٹی کے ضوابط کے مطابق سرکاری رہائش فراہم کی جاتی ہے۔
اس کے ساتھ ہی، سماجی زندگی کے مختلف شعبوں میں ویت نامی ٹیلنٹ کی ترقی کی حمایت اور حوصلہ افزائی کے لیے ایک نیشنل ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ فنڈ قائم کیا جائے گا۔ یہ فنڈ غیر منافع بخش بنیادوں پر کام کرے گا، ایک غیر بجٹی ریاستی مالیاتی فنڈ کے طور پر کام کرے گا، جس میں وزارت داخلہ بطور انتظامی ادارہ ہے۔
ان پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے فنڈنگ کے بارے میں، سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائی ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سالانہ، ریاستی بجٹ کل بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 10% مختص کرتا ہے (الاؤنسز کو چھوڑ کر) وزارتوں، مرکزی ایجنسیوں، اور کل بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 5% مختص کرتا ہے (مثلاً مقامی پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے)۔ باصلاحیت افراد جو اپنے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کر رہے ہیں۔ مزید برآں، وزارتوں، مرکزی ایجنسیوں اور علاقوں کو قانونی ضوابط کے مطابق وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے تاکہ وہ اپنے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے باصلاحیت افراد کو اپنی طرف متوجہ اور استعمال کر سکیں،" سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائی ڈیپارٹمنٹ (وزارت داخلہ) کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh نے کہا۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[تصویر] وزیر اعظم فام من چن نے روس کی روساٹوم کارپوریشن کے سی ای او کے ساتھ فون پر بات کی۔](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
تبصرہ (0)