Kinhtedothi-سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمے کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh نے کہا کہ حکومت کی طرف سے آج (31 دسمبر 2024) کو جاری کردہ حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP میں عوام کو راغب کرنے کے لیے پالیسی میں 6 مواد کا تعین کیا گیا ہے۔
وزارت داخلہ کے زیر اہتمام آج سہ پہر 31 دسمبر کو ایک پریس کانفرنس میں، سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائز ڈپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر (وزارت داخلہ) Nguyen Tuan Ninh نے کہا کہ حکومت نے ابھی ابھی حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر کو جاری کیا ہے، جو کہ 204 لوگوں کو پالیسیوں اور 204 افراد کو ترقی دینے کے لیے متوجہ کیا گیا ہے۔ ایجنسیوں، تنظیموں، اور کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی اکائیوں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں۔
باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے 6 پالیسیاں
مسٹر Nguyen Tuan Ninh کے مطابق، 3 مضامین ہیں جن پر یہ حکم نامہ لاگو ہوتا ہے: باصلاحیت کیڈر، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین؛ بہترین گریجویٹ، باصلاحیت نوجوان سائنسدان ؛ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی یا غیر ملکی ہیں۔
خاص طور پر، باصلاحیت لوگوں کے لیے پالیسیوں کے بارے میں، باصلاحیت لوگوں کے لیے پالیسیاں لاگو ہونا بند ہو جائیں گی اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں: باصلاحیت شخص کی درخواست پر؛ مجاز حکام اس بات کا اندازہ لگاتے ہیں کہ کام مکمل نہیں ہوا ہے یا جاب پوزیشن (VTVL) کی ضروریات پوری نہیں ہوئی ہیں۔ باصلاحیت لوگ قانون کی اس حد تک خلاف ورزی کرتے ہیں کہ ان پر نظم و ضبط یا مقدمہ چلایا جاتا ہے۔ صنعتوں اور شعبوں میں ہونے والی تبدیلیوں کی وجہ سے جو ہر دور میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استعمال کو ترجیح دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔
باصلاحیت افراد کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کی پالیسیوں کے بارے میں، فرمان میں واضح طور پر 6 مواد کا تعین کیا گیا ہے: پہلا، سرکاری ملازمین کی بھرتی کو ترجیح دینے کی پالیسی، بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے سرکاری ملازمین کے انتخاب کے فارم کا اطلاق؛ یہ شرط عائد کرتے ہوئے کہ وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو اس گروپ کو بھرتی کرنے اور راغب کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔
ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، لیبر قانون کے مطابق کام کرنے کی عمر کے، اگر وہ انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں طویل مدتی کام کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں سول سروس میں داخلے کے لیے غور کیا جائے گا۔
دوسری، بھرتی کے بعد پہلی بار مراعات دینے والی پالیسی: بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے جب سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیے جاتے ہیں، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کرنے کے علاوہ، وہ 50 سال کی ری ایفیشینٹ کے اندر موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق اپنی تنخواہ کا 150% اضافی الاؤنس بھی وصول کریں گے۔
اس کے مطابق، بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس کو چھوڑ کر، انڈسٹری اور فیلڈ کے مطابق الاؤنس، اگر کوئی ہو) یونیورسٹی کی ڈگریوں کے حامل افراد کے لیے 13,700,000 VND/ماہ (2.34×2,340,000×250%)؛ ماسٹر ڈگریاں 15,620,000 VND/مہینہ ہیں (2.67×2,340,000×250%)؛ ڈاکٹریٹ کی ڈگریاں 17,550,000 VND/ماہ (3.0×2,340,000×250%) ہیں۔
ویتنامی ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، جب سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں بھرتی ہوتے ہیں، تو انہیں اسی تنخواہ کے پیمانے اور ملازمت کے عنوان کے مطابق تنخواہیں تفویض کی جاتی ہیں، اور VTVL کا اہتمام کیا جاتا ہے اور موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس حاصل کرتا ہے۔
اس کے مطابق، سب سے کم بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس کو چھوڑ کر، انڈسٹری اور فیلڈ کے مطابق دیگر الاؤنس، اگر کوئی ہے) سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے لیے 41,184,000 VND/ماہ (4.40×2,340,000×400%)؛ سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے طور پر مقرر ہونے والوں کے لیے 58,032,000 VND/ماہ (6.20×2,340,000×400%) ہے۔
اگر ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، یا سرکردہ سائنسدان ویتنامی یا غیر ملکی ہیں جو مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرتے ہیں، تو وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے سربراہان کو معاوضے کی سطح پر کام کی ضروریات، صلاحیت اور ماہرین، معروف سائنس دانوں کی شراکت کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی اجازت ہے۔
اس کے علاوہ، باصلاحیت افراد کے لیے پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے قانونی ضوابط کے مطابق بجٹ کو متوازن کرنے اور وسائل کو متحرک کرنے کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو باصلاحیت افراد کے لیے دیگر معاون پالیسیوں کے ساتھ اضافی کیا جاتا ہے۔
تیسرا ، بھرتی کے بعد تربیت اور ترقی کی پالیسی:
بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین میں بھرتی ہونے کے بعد، انتظامی اور ملازمت دینے والی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے ان کی تعلیم حاصل کرنے اور ان کی اہلیت کو بہتر بنانے میں حصہ لینے کے لیے درج ذیل شرائط دی جاتی ہیں (وراثت کا حکمنامہ 138/2020/ND-CP، Decree 140/2017): CP/2017 پر توجہ مرکوز کرنے والے افراد کو تربیت دی جاتی ہے۔ اپنے پیشہ ورانہ کام کے لیے موزوں شعبوں میں سرکردہ ماہرین؛ ان کی صنعتوں، پیشوں، اور فیلڈز کے لیے موزوں پروگراموں کے لیے ملکی اور بین الاقوامی توجہ مرکوز تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے بھیجا جاتا ہے جو ان کی ترقی کی سمت کے لیے موزوں ہوتے ہیں اور دیگر تربیتی اور ترقیاتی کورسز جو ان کی صنعتوں، شعبوں اور علاقوں کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں ہوتے ہیں۔
ساتھ ہی، ترجیح دی جاتی ہے اور ان کے لیے سیاسی نظریہ، ریاستی نظم و نسق اور خصوصی علم میں تربیت اور فروغ میں حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کیے جاتے ہیں تاکہ منصوبہ بند عہدوں کے مطابق قیادت اور انتظامی معیارات پر پورا اتر سکیں۔ سول سروس رینک کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوان۔
چوتھا ، کام کے حالات اور آلات سے متعلق پالیسیاں: باصلاحیت لوگوں کو کام کرنے والے آلات اور ذرائع میں لگایا جاتا ہے۔ کاموں کو انجام دینے کے لیے انسانی اور مادی وسائل کا اہتمام کیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ دستاویزات تک رسائی... پالیسی کے نفاذ کے عمل میں مستقل مزاجی اور اتحاد کو یقینی بنانا۔
پانچویں ، انتظامات اور استعمال کے لیے ترجیحی پالیسیاں: بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو سرکاری ملازمین میں بھرتی کرنے کے بعد ان ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے سازگار حالات فراہم کیے جاتے ہیں جو ان کا نظم و نسق اور استعمال کرتے ہیں، جیسے: مرکزی اور مقامی سطح پر کام کے مختلف شعبوں میں قیادت، نظم و نسق یا سرکردہ ماہرین کے عہدوں پر منصوبہ بندی اور تقرری میں غور کیا جانا اور ترجیح دی جاتی ہے۔ تحقیقی صلاحیت کے حامل سائنسدانوں کی توجہ سائنس داں بننے کی تربیت پر مرکوز ہے اور وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت کے لیے تفویض کردہ شعبوں میں سرکردہ ماہرین۔
ساتھ ہی، انہیں سینئر سپیشلسٹ یا اس کے مساوی کے عہدے پر ترقی دینے پر غور کیا جائے گا اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، ان کے معیار کا جائزہ لیا جائے اور اچھی کارکردگی یا اس سے زیادہ کی درجہ بندی کی جائے، جس میں سے 2 سال یا اس سے زیادہ کا اندازہ لگایا جائے اور اسے بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کیا جائے۔
ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، مجاز اتھارٹی کو خصوصی طور پر قیادت اور انتظامی عہدوں یا عہدوں پر فائز ہونے یا VTVLs کو اہم ماہر، سینئر ماہر اور مساوی سطح کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی ضروریات کے ساتھ تفویض کرنے کی اجازت ہے۔ اگر مقرر کردہ عہدہ یا ٹائٹل یا VTVL کے معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں تو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ ان کے لیے معیارات اور شرائط کو پورا کرنے کے لیے حالات پیدا کرے گا۔
چھٹا ، ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو ویتنام کے بیرون ملک مقیم یا غیر ملکی ہیں: مجاز حکام کاغذی کارروائی کو آسان بنانے اور ویتنام میں ویزا، رہائشی اجازت نامے، اور ورک پرمٹ جاری کرنے کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔ ویتنام کے تعلیمی اور تربیتی اداروں میں ملازمتوں کی تلاش اور داخلہ لینے اور تعلیم حاصل کرنے کے دوران حالات پیدا کریں اور طریقہ کار میں خاندان کے افراد کی مدد کریں۔
ایک ہی وقت میں، ایک سے زیادہ داخلے کا ویزا یا عارضی رہائشی کارڈ جس کی مدت ایجنسی یا یونٹ کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی مدت کے مطابق ہو جیسا کہ اس حکم نامے میں بیان کیا گیا ہے (خاندان کے افراد کے لیے بھی)۔
باصلاحیت اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو فروغ دینے کے لیے 5 پالیسیاں
نیز اس حکم نامے میں، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو انعام دینے کے لیے پالیسیوں کے ضوابط میں 5 قابل ذکر مواد شامل ہیں ۔
سب سے پہلے ، باصلاحیت سرکاری ملازمین کی سفارش اور پہچان کی پالیسی کے بارے میں: سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی مجاز اتھارٹی کا سربراہ (وزارتی، سیکٹرل یا صوبائی سطح پر) باصلاحیت افراد کے انتخاب کے لیے ایک کونسل قائم کرتا ہے تاکہ باصلاحیت سرکاری ملازمین کے معیارات اور شرائط کی تعمیل کا جائزہ لیا جا سکے۔ کونسل میں ایجنسی کی اجتماعی قیادت، پارٹی کمیٹی کے نمائندے اور اسی سطح پر ٹریڈ یونینز، اہلکاروں کی تنظیم کے کام کے بارے میں مشورہ دینے والی ایجنسی کا سربراہ اور مجاز اتھارٹی کے سربراہ کے ذریعہ فیصلہ کردہ دیگر اراکین شامل ہیں۔
دوسرا ، باصلاحیت سرکاری ملازمین کے لیے اضافی الاؤنس کی پالیسی: باصلاحیت سرکاری ملازمین مجاز اتھارٹی کی جانب سے منظوری کے فیصلے کی تاریخ سے اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر ایک اضافی ماہانہ الاؤنس کے حقدار ہیں، جو کہ بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے الاؤنس کی سطح کے برابر ہے۔
تیسرا ، باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور استعمال کرنے کی پالیسی۔
باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو انتظامی اور ملازمت دینے والی ایجنسیوں اور یونٹس کے انتظامات اور استعمال میں اس طرح ترجیح دی جاتی ہے: قیادت یا انتظامی عہدوں پر تقرری یا سینئر ماہر عہدوں پر تقرری پر غور کرتے وقت انہیں انتخاب میں ترجیح دی جاتی ہے۔ خاص معاملات میں، مجاز اتھارٹی تقرری پر غور کرتے وقت منصوبہ بندی، عمر، اور مساوی عہدوں پر فائز رہنے کی مدت پر غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی۔ انہیں سال میں کم از کم ایک بار تجربہ کا مطالعہ کرنے، تحقیق کرنے اور اندرون ملک یا بیرون ملک سائنس کا تبادلہ کرنے کے لیے بھیجا جائے گا۔ اور انہیں مطالعہ کے تجربے، تحقیق، اور سائنس کے تبادلے کے دوران قواعد و ضوابط کے مطابق تمام اخراجات ادا کیے جائیں گے۔
ایک ہی وقت میں، صلاحیت اور ہنر کو فروغ دینے، کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بین الاقوامی تربیتی کورسز، کانفرنسوں اور سیمینارز میں فعال طور پر حصہ لینے کی تجویز۔ وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت اور فنڈنگ کا بندوبست کرنے کے لیے تفویض کیا جائے؛ مخصوص کام یا کاموں کو انجام دینے کے لیے بجٹ کا تخمینہ تجویز کرنا؛ تفویض کیا جائے اور فنڈز کے استعمال کا فیصلہ کیا جائے؛ تفویض کردہ فنڈز کے استعمال کے لیے قانون اور مجاز حکام کے سامنے ذمہ دار ہوں؛ تمام اخراجات ضوابط کے مطابق ادا کیے جائیں جب کاروباری دوروں پر جاتے ہوں یا اندرون ملک اور بیرون ملک سیمینارز میں شرکت کرتے ہوں جب براہ راست تفویض کردہ کاموں کے نفاذ کی صدارت سے متعلق ہو۔
چوتھی ، اعزاز اور انعام کی پالیسی: ایمولیشن ٹائٹل دینے یا باصلاحیت لوگوں کے لیے انعامات پر غور کرنے پر کوئی شرح لاگو نہیں کی جاتی ہے۔ باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی طرف سے تجویز کیا جاتا ہے کہ وہ صنعت اور کام کے شعبے سے متعلق وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور پریس ایجنسیوں کی تقریبات اور اعزازی پروگراموں میں اعزاز سے نوازے جائیں؛ ایمولیشن اینڈ ریوارڈ فنڈ اور سالانہ بونس فنڈ سے تسلیم شدہ کامیابیوں کے لیے بونس حاصل کریں۔
پانچویں ، تعطیلات اور دیگر فلاحی حکومتوں سے متعلق پالیسیاں: گھریلو تعطیلات کے 7 دن کا اہتمام؛ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، معروف سائنسدانوں کے لیے، وہ اپنے اہل خانہ کے ساتھ سفر کر سکتے ہیں جن کی تعداد 5 سے زیادہ نہیں ہے۔ باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، وہ اپنے اہل خانہ کے ساتھ سفر کر سکتے ہیں جن کی تعداد 4 سے زیادہ نہیں ہے۔ مقررہ وقت سے پہلے تنخواہ میں اضافہ حاصل کریں، معاہدے (معاہدے) کے مطابق تنخواہ میں اضافہ اگر وہ قابل حکام کے ذریعہ تسلیم شدہ کاموں کو انجام دینے میں شاندار کامیابیاں حاصل کرتے ہیں یا بھرتی کے فیصلے اور معاہدہ پر دستخط کی تاریخ سے مسلسل 2 سال تک بہترین کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں۔
ماہرین اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، دستخط شدہ مزدوری معاہدے کے مطابق معاوضے کے علاوہ، وہ مجاز انتظامی ایجنسی کے ساتھ معاہدے کے مطابق مذاکرات کرنے اور کام کے نتائج سے بونس اور فوائد سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کو ترجیح دی جاتی ہے کہ وہ عوامی رہائش کرایہ پر لیں یا اقساط میں مکان خریدنے کے لیے رقم ادھار لیں اور سوشل پالیسی بینک سے ایجنسیوں اور تنظیموں کی گارنٹی کے ساتھ ضوابط کے مطابق ترجیحی شرح سود کے ساتھ؛ انہیں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپ میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے جو ضابطوں کے مطابق سوشل ہاؤسنگ خریدنے کے حقدار ہیں۔ باصلاحیت افراد جنہوں نے ملک میں اہم کردار ادا کیا ہے، مجاز حکام کے ضوابط کے مطابق عوامی رہائش کا انتظام کیا جاتا ہے۔
ساتھ ہی، سماجی زندگی کے تمام شعبوں میں ویتنامی ہنر کی ترقی کی حمایت اور حوصلہ افزائی کے لیے ایک قومی ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ فنڈ قائم کریں، نہ کہ منافع کے لیے، جو کہ وزارت داخلہ کے ساتھ ایک غیر بجٹی ریاستی مالیاتی فنڈ کے ماڈل کے تحت کام کرتا ہے۔
"پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لئے فنڈنگ کے ذریعہ کے بارے میں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمہ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر سال، ریاستی بجٹ وزارتوں، شاخوں، اور مرکزی ایجنسیوں کے لئے کل بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 10٪ کے برابر فنڈ مختص کرتا ہے اور مرکزی ایجنسیوں کے لئے بنیادی تنخواہ کے 5٪ کے برابر فنڈز کو لاگو کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ان کے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے والے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں اس کے علاوہ، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو ان کے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور سرکاری ملازمین میں کام کرنے والے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے قانونی ضوابط کے مطابق وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے ۔ ننہ
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)