تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے اور بعد میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا جدول

موجودہ سرکاری ملازم کی تنخواہ کا جدول

فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کی تنخواہوں کا حساب درج ذیل فارمولے سے کیا جاتا ہے: تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا عدد۔

جس میں موجودہ تنخواہ کے گتانک کو خاص طور پر حکم نامہ 204/2004/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ میں اس اصول کے مطابق ریگولیٹ کیا گیا ہے کہ کسی رینک پر تعینات سرکاری ملازمین کو اس رینک کے مطابق تنخواہ میں درجہ دیا جائے گا۔

موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

یہ ہر سرکاری ملازم کے لیے "بنیادی" تنخواہ کا حساب سمجھا جاتا ہے کیونکہ تنخواہ کے علاوہ، سرکاری ملازمین کو الاؤنس بھی ملتا ہے۔ تاہم، سب کو یکساں الاؤنس نہیں ملتا۔

یکم جولائی 2023 سے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدول کی تفصیلات:

اصلاحات کے بعد 2 سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی میزیں۔

2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مطابق، یکم جولائی 2024 سے، ریاست تنخواہوں میں اصلاحات اور اس کے ساتھ ساتھ پنشن اور سماجی الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرتے وقت ایجنسیوں اور انتظامی اکائیوں کے تمام طریقہ کار اور خصوصی آمدنی کو ختم کر دے گی۔

سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، اصلاح شدہ تنخواہ کے ڈھانچے میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اضافی بونس دیا جاتا ہے، بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہوتا ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر۔

اس کے مطابق، مرکزی سے لے کر فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز ہوگی۔

ریاست تنخواہ کی یہ میز اس اصول کے ساتھ بناتی ہے کہ تنخواہ کی سطح سیاسی نظام میں درجہ کی عکاسی کرتی ہے۔ قیادت کے عہدے پر فائز شخص کو اس عہدے کے مطابق تنخواہ ملتی ہے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے؛ مساوی قیادت کے عہدوں پر فائز افراد ایک ہی تنخواہ کی سطح حاصل کرتے ہیں۔ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما کی تنخواہ کی سطح سے زیادہ ہونی چاہیے۔

ہر مساوی پوزیشن کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، بورڈز، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہ کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے اس پر عمل درآمد کریں۔

سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین کے درجات کے مطابق ایک پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کی میز ہوگی اور پیشہ ورانہ عنوانات کا اطلاق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور پیشہ ورانہ عہدے کی تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہوتی ہیں۔

یہ تنخواہ کی میز اس اصول پر بنائی گئی ہے کہ ملازمت کی پیچیدگی کی اسی سطح کے لیے تنخواہ کی سطح یکساں ہے۔ کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور کیریئر کی ترغیبات کیرئیر پر مبنی الاؤنس کے نظام کے ذریعے لاگو کیے جاتے ہیں۔ رینک کے گروپ کو دوبارہ ترتیب دینا اور سرکاری ملازمین کے درجات کی تعداد، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات، اور سرکاری ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کی ترغیب دینا۔

سرکاری ملازمین کے عہدوں یا سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات پر تقرری کو ملازمت کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کے رینک کے ڈھانچے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات سے منسلک کیا جانا چاہئے جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔

ماخذ لنک: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm