تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے اور بعد میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا جدول

موجودہ سرکاری ملازمین کی تنخواہ کا جدول

فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کی تنخواہوں کا حساب درج ذیل فارمولے سے کیا جاتا ہے: تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا گتانک۔

جس میں موجودہ تنخواہ کے گتانک کو خاص طور پر حکم نامہ 204/2004/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ میں اس اصول کے مطابق ریگولیٹ کیا گیا ہے کہ کسی رینک پر تعینات سرکاری ملازمین کو اس رینک کے مطابق تنخواہ میں درجہ دیا جائے گا۔

موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

یہ ہر سرکاری ملازم کے لیے "بنیادی" تنخواہ کا حساب سمجھا جاتا ہے کیونکہ تنخواہ کے علاوہ، سرکاری ملازمین کو الاؤنس بھی ملتا ہے۔ تاہم، سب کو یکساں الاؤنس نہیں ملتا۔

یکم جولائی 2023 سے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدول کی تفصیلات:

اصلاحات کے بعد 2 سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی میزیں۔

2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مطابق، یکم جولائی 2024 سے، ریاست تنخواہوں میں اصلاحات اور اس کے ساتھ ساتھ پنشن اور سماجی الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرتے وقت ایجنسیوں اور انتظامی اکائیوں کے تمام طریقہ کار اور خصوصی آمدنی کو ختم کر دے گی۔

سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، اصلاح شدہ تنخواہ کے ڈھانچے میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اضافی بونس دیا جاتا ہے، بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہوتا ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر۔

اس کے مطابق، مرکزی سے لے کر فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز ہوگی۔

ریاست تنخواہ کی یہ میز اس اصول کے ساتھ تیار کرتی ہے کہ کسی عہدے کی تنخواہ کی سطح سیاسی نظام میں درجہ بندی کی عکاسی کرے۔ کسی عہدے پر فائز لیڈر کی تنخواہ اس عہدے پر ہونی چاہیے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی۔ اگر وہ مساوی قیادت کے عہدوں پر فائز ہے، تو وہ اسی تنخواہ کی سطح حاصل کرے گا؛ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما کی تنخواہ کی سطح سے زیادہ ہونی چاہیے۔

ہر مساوی پوزیشن کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، محکموں، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہوں کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے ان کا نفاذ کریں۔

سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں کے لیے ایک تنخواہ کی میز ہوگی جو سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوان میں کئی تنخواہ کی سطحیں ہوتی ہیں۔

یہ تنخواہ کی میز اس اصول پر بنائی گئی ہے کہ ملازمت کی پیچیدگی کی اسی سطح کے لیے تنخواہ کی سطح یکساں ہے۔ کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور کیریئر کی ترغیبات کیرئیر پر مبنی الاؤنس کے نظام کے ذریعے لاگو کیے جاتے ہیں۔ سرکاری ملازمین کی صفوں میں گروپوں اور رینکوں کی از سر نو ترتیب، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات، اور سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے حوصلہ افزائی۔

سرکاری ملازم کے عہدے یا پیشہ ورانہ عنوان پر تقرری کو ملازمت کی پوزیشن اور سرکاری ملازم کے عہدے یا سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کے ڈھانچے سے منسلک ہونا ضروری ہے جو ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرتی ہے۔

ماخذ لنک: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm