سو جانے کی وجہ سے نوکری سے نکال دیا گیا، آدمی نے کمپنی پر مقدمہ کر دیا اور 1.2 بلین VND معاوضہ وصول کیا

ایس سی ایم پی نے رپورٹ کیا کہ چینی سوشل میڈیا صوبہ جیانگ سو (چین) میں ایک ایسے شخص کے معاملے کے بارے میں گونج رہا ہے جسے رات سے پہلے اوور ٹائم کام کرنے کے بعد دوپہر کے وقت ایک گھنٹہ کی نیند لینے پر نوکری سے نکال دیا گیا تھا۔ اس نے کمپنی پر مقدمہ کیا اور اسے 350,000 یوآن (1.2 بلین VND) معاوضے میں دیا گیا۔

کمپنی نے ٹروونگ کو اپنی میز پر سونے کی وجہ سے برطرف کر دیا۔ (تصویر: ایس سی ایم پی)

یہ شخص، جس کا نام ژانگ ہے، صوبہ جیانگ سو کے ٹائیکسنگ شہر میں ایک کیمیکل کمپنی میں منیجر تھا۔ وہ 20 سال سے زیادہ عرصے تک کمپنی میں کام کر رہا تھا۔

اس سال کے شروع میں، ژانگ کو اس وقت برطرف کر دیا گیا تھا جب کمپنی کے نگرانی کے کیمروں نے اسے اپنی میز پر سوتے ہوئے پکڑ لیا تھا۔ مبینہ طور پر اس نے رات سے پہلے آدھی رات تک اوور ٹائم کام کیا۔

اس واقعے کے دو ہفتے بعد، کمپنی کے انسانی وسائل کے محکمے نے ٹروونگ کے دستخط شدہ ایک رپورٹ جاری کی، جس میں کہا گیا تھا کہ وہ "تھکاوٹ کی وجہ سے کام پر سوتے ہوئے پایا"۔

آن لائن وائرل ہونے والی گفتگو کے ایک ٹرانسکرپٹ کے مطابق، HR کے عملے نے پوچھا: "مینیجر ٹرونگ، آپ اس دوپہر کو کتنی دیر سوئے؟" اس نے جواب دیا: تقریباً ایک گھنٹہ۔

یونین کے ساتھ مشاورت کے بعد، کمپنی نے "کمپنی کے ضوابط کی سنگین خلاف ورزی" کی بنیاد پر ٹروونگ کو باضابطہ طور پر برطرفی کا نوٹس بھیجا۔

"مینیجر ٹروونگ نے 2004 میں کمپنی میں شمولیت اختیار کی اور ایک غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے۔ تاہم، کام کے دوران سو جانے کا ان کا رویہ کمپنی کی زیرو ٹالرینس ڈسپلنری پالیسی کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ اس لیے، یونین کی منظوری سے، کمپنی نے لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا، اور ٹرونگ اسٹیٹ کمپنی کے درمیان تمام لیبر تعلقات کو ختم کر دیا۔"

فائرنگ کو غیر منصفانہ سمجھتے ہوئے، ٹروونگ نے کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کیا۔

کیس کا جائزہ لیتے ہوئے، عدالت نے تسلیم کیا کہ اگرچہ آجر کو ضابطوں کی خلاف ورزی پر معاہدہ ختم کرنے کا حق حاصل ہے، لیکن اس طرح کی برطرفی مخصوص شرائط کے جائزے پر مبنی ہونی چاہیے، بشمول نقصانات کی حد۔

"یہ پہلی بار کی خلاف ورزی ہے اور اس سے کمپنی کو شدید نقصان نہیں پہنچا،" Taixing People's Court کے جج Ju Qi نے وضاحت کی۔

مزید برآں، بہترین کارکردگی، پروموشنز اور تنخواہ میں اضافے کے ساتھ کمپنی میں ٹرونگ کے 20 سالوں پر غور کرتے ہوئے، اسے پہلی بار خلاف ورزی کی وجہ سے برطرف کرنا "بہت سخت اور غیر معقول" ہے۔

عدالت نے بالآخر ژانگ کے حق میں فیصلہ سناتے ہوئے کمپنی کو حکم دیا کہ وہ اسے 350,000 یوآن معاوضہ ادا کرے۔

اس مقدمے نے چینی آن لائن کمیونٹی کی توجہ مبذول کرائی۔

ایک نیٹیزن نے تبصرہ کیا: "کام پر سو جانا واقعی غلط ہے، لیکن کمپنی کی سزا بہت سخت ہے۔ اگر چھوٹی چھوٹی غلطیاں برطرفی کا باعث بن سکتی ہیں، تو ملازمین کو برطرف کرنا بہت آسان ہو جاتا ہے۔"

ہوا یو (ماخذ: SCMP)

ماخذ: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html