ایس سی ایم پی کے مطابق، چینی سوشل میڈیا صوبہ جیانگ سو میں ایک ایسے شخص کے بارے میں بحث و مباحثے سے بھرا ہوا ہے جسے رات کو اوور ٹائم کام کرنے کے بعد کھانے کے وقت ایک گھنٹہ کی چھٹی لینے پر نوکری سے نکال دیا گیا تھا۔ اس نے کمپنی پر مقدمہ کیا اور اسے 350,000 یوآن (تقریباً 1.2 بلین VND) معاوضے میں دیا گیا۔
ژانگ کو کمپنی نے اپنی میز پر سونے کی وجہ سے نوکری سے نکال دیا تھا۔ (تصویر: ایس سی ایم پی)
مسٹر ژانگ صوبہ جیانگ سو کے تائیکسنگ سٹی میں ایک کیمیکل کمپنی میں انتظامی عہدے پر فائز ہیں۔ اس کے پاس کمپنی میں کام کرنے کا 20 سال سے زیادہ کا تجربہ ہے۔
اس سال کے شروع میں، ژانگ کو اس وقت برطرف کر دیا گیا تھا جب کمپنی کے نگرانی کے کیمروں نے اسے اپنی میز پر سوتے ہوئے پکڑ لیا تھا۔ بعد میں انکشاف ہوا کہ اس نے گزشتہ رات آدھی رات تک اوور ٹائم کام کیا تھا۔
واقعے کے دو ہفتے بعد، کمپنی کے محکمہ انسانی وسائل نے ژانگ کے دستخط شدہ ایک رپورٹ جاری کی، جس میں کہا گیا تھا کہ "وہ تھکاوٹ کی وجہ سے کام پر سو گیا تھا۔"
آن لائن وائرل ہونے والی گفتگو کے ٹرانسکرپٹ کے مطابق، HR عملے کے رکن نے پوچھا، "مینیجر ژانگ، اس دوپہر کو آپ کتنی دیر سوئے؟" اس نے جواب دیا تقریباً ایک گھنٹہ۔
یونین کے ساتھ مشاورت کے بعد، کمپنی نے سرکاری طور پر "کمپنی کے ضوابط کی سنگین خلاف ورزیوں" کا حوالہ دیتے ہوئے ژانگ کی برطرفی کا نوٹس بھیجا۔
"مینیجر ٹروونگ نے 2004 میں کمپنی میں شمولیت اختیار کی اور ایک غیر معینہ مدت کے لیے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کیے، تاہم، کام پر سو جانے کا ان کا رویہ کمپنی کی زیرو ٹالرینس ڈسپلنری پالیسی کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ اس لیے، یونین کی منظوری کے ساتھ، کمپنی نے اپنے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے، اور Mr.
برطرفی کو غیر منصفانہ سمجھتے ہوئے، ژانگ نے کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کیا۔
کیس کا جائزہ لیتے ہوئے، عدالت نے تسلیم کیا کہ جب کہ آجر کو ضابطوں کی خلاف ورزی کی وجہ سے معاہدہ ختم کرنے کا حق حاصل تھا، لیکن اس طرح کی برطرفی مخصوص حالات کی تشخیص پر مبنی ہونی چاہیے، بشمول نقصانات کی حد۔
"یہ پہلی بار کی خلاف ورزی ہے اور اس سے کمپنی کو شدید نقصان نہیں پہنچا ہے،" Taixing People's Court کے جج Ju Qi نے وضاحت کی۔
مزید برآں، کمپنی میں Truong کی 20 سال کی خدمات کو دیکھتے ہوئے، اس کی شاندار کامیابیوں، ترقیوں، اور تنخواہ میں اضافہ، اسے صرف پہلی بار خلاف ورزی کی وجہ سے برطرف کرنا "بہت سخت اور غیر معقول" ہے۔
بالآخر، عدالت نے ژانگ کے حق میں فیصلہ سناتے ہوئے کمپنی کو حکم دیا کہ وہ اسے 350,000 یوآن معاوضہ ادا کرے۔
مقدمہ نے چینی آن لائن کمیونٹی کی طرف سے خاصی توجہ مبذول کرائی ہے۔
ایک نیٹیزن نے تبصرہ کیا: "کام پر سو جانا واقعی غلط ہے، لیکن کمپنی کی سزا بہت سخت ہے۔ اگر معمولی غلطیاں برطرفی کا باعث بن سکتی ہیں، تو ملازمین کو برطرف کرنا بہت آسان ہو جاتا ہے۔"
ماخذ: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html
تبصرہ (0)