کم تجربے کے باوجود نوکری کے انٹرویو میں 'اسکور' کرنے کا راز

کم تجربے کے باوجود، نوجوان نوکری کے انٹرویو کے دوران اب بھی "پوائنٹس اسکور" کر سکتے ہیں، جس سے ان کی ملازمت حاصل کرنے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔

بہت سے نوجوان اپنی ملازمت کے مواقع بڑھانے کے لیے انٹرویو میں جانے سے پہلے فوائد، کام کے ماحول اور کمپنی کی تاریخ کے بارے میں سیکھتے ہیں - مثال: HOAI LINH

بزنس ایڈمنسٹریشن میں آنرز کے ساتھ یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے کے بعد، 22 سالہ ہا انہ نے نوکری کی تلاش شروع کی، لیکن چیزیں بالکل آسان نہیں تھیں۔

بھرتی کرنے والوں کی نظر میں منفی نکات

اپنے پیشرووں کے مطابق، ہا انہ نے نوکری کی درخواست (سی وی) تیار کی جس میں ریڈ ڈپلومہ، سافٹ سکلز سرٹیفکیٹ اور یونیورسٹی کے بہت سے کلبوں میں حصہ لیا۔

تاہم، جب حالات کو سنبھالنے میں اس کے تجربے کے بارے میں سوال کا سامنا کرنا پڑا، تو وہ ہچکچاتی اور لڑکھڑاتی رہی، جس کی وجہ سے اس کا خاتمہ ہو گیا۔ بعد میں، اس نے سیکھا کہ کمپنی کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جن میں مضبوط ہنر اور چیلنجنگ حالات سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت ہو۔ قابلیت صرف ایک معمولی معیار تھی۔

اسی طرح، مائی چی، جو ہنوئی میں ایک حالیہ مارکیٹنگ گریجویٹ ہے، نے کہا کہ آجر زیادہ تر عملی تجربے اور نرم مہارتوں کے بارے میں پوچھتے ہیں۔ ایسی جگہیں جن کو مخصوص مہارتوں کی ضرورت نہیں ہوتی ہے وہ کم تنخواہ پیش کرتے ہیں۔

"گریجویشن کے فوراً بعد تجربہ حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ جب میں لوگوں سے انٹرویو لیتا ہوں تو ان میں سے بہت سے لوگوں کے پاس 2-3 سال کا کام کا تجربہ ہوتا ہے،" چی نے اعتراف کیا۔

بہت سی کمپنیوں کے HR افسران کے مطابق، ایسی صورتحال جہاں کاروبار کافی لوگوں کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں اور امیدواروں کو ملازمتیں نہیں مل پاتی ہیں اس کی وجہ مختلف وجوہات ہیں۔

مسٹر ڈونگ وان لوک - لینس ٹیکنالوجی ویتنام کمپنی لمیٹڈ میں بھرتی کرنے والے - نے کہا کہ کمپنی ناتجربہ کار امیدواروں کے لیے بہت زیادہ تنخواہ نہیں دے گی۔

اچھی پیداواری صلاحیت کے حامل امیدوار، دفتری سافٹ ویئر میں ماہر، اور موثر کام تنخواہ میں اضافے اور بیرون ملک تربیت کے مواقع (3-6 ماہ) کے لیے غور کیا جائے گا۔

HR انٹرویوز کے ذریعے، اس نے کہا کہ جن لوگوں کو مسترد کیا گیا ان میں مشترکہ خصوصیات ہیں: کمزور مواصلات کی مہارت، اعتماد کی کمی، اور کمپنی کے ساتھ طویل مدتی وابستگی کی خواہش کا مظاہرہ کرنے میں ناکامی۔

انہوں نے کہا، "ایسے معاملات ہیں جہاں لوگ انٹرویو کے لیے بہت دیر سے پہنچتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر اپوائنٹمنٹ صبح 8 بجے ہے لیکن وہ صرف 8:30 یا صبح 9 بجے پہنچتے ہیں، تو یہ پیشہ ورانہ مہارت یا وقت کی پابندی کو ظاہر نہیں کرتا،" انہوں نے کہا۔

ایمپلائمنٹ سروس سینٹرز کے زیر اہتمام جاب میلے نوجوان ملازمت کے متلاشی افراد کو تیزی سے روزگار تلاش کرنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں - تصویر: HA QUAN

قیمتی تجربہ حاصل کرنے کے لیے انٹرن شپ سے فائدہ اٹھائیں۔

یہ آجر تجویز کرتا ہے کہ نوجوانوں کو اپنے انٹرن شپ کے وقت سے فائدہ اٹھانا چاہیے، فعال طور پر سننا چاہیے، اور سرکاری ملازمین کو ان کے کام میں ان کی مہارتوں کو نکھارنے اور عملی کام کو سمجھنے میں مدد کرنی چاہیے۔

"میں دیکھ رہا ہوں کہ آپ اچھی مہارتوں اور رویوں کے ساتھ کاروبار میں اپنی انٹرن شپ کے دوران عملی طور پر تجربہ جمع کر رہے ہیں۔ بہت سے خودکار کارخانوں کو ابھی بھی لوگوں کی ضرورت ہے کہ وہ آپریٹ اور معائنہ کریں، اس لیے مشینوں کو سمجھنا اور ان کے کام میں مہارت حاصل کرنا بہت ضروری ہے،" مسٹر لوک نے مزید کہا۔

دریں اثنا، 26 سالہ تھانہ ہوونگ، جو ہنوئی میں ایک فیشن کمپنی میں تربیتی افسر ہیں، نے کہا کہ جب وہ پہلی بار فارغ التحصیل ہوئی تھیں اور اس کے پاس تجربہ کی کمی تھی تو اسے نوکری تلاش کرنے میں دشواری ہوئی تھی۔

لیکن کئی سالوں کے کام کرنے اور HR پیشہ ور افراد سے بات کرنے کے بعد، اس نے مشورہ دیا کہ بھرتی کرنے والوں کے ساتھ "پوائنٹس سکور" کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ ایک حقیقی کہانی شیئر کی جائے، نہ کہ کوئی غلط چیز۔ جب پوچھا جائے تو، امیدواروں کو خاص طور پر، مثالوں کے ساتھ جواب دینا چاہیے، مبہم طور پر یہ نہیں کہنا چاہیے کہ وہ اسے سنبھالیں گے یا کوئی منصوبہ بنائیں گے، اور بالکل دوسری کمپنیوں یا سابق ساتھیوں کے بارے میں منفی بات نہیں کرنی چاہیے۔

مسٹر لوک کی طرح، محترمہ ہوونگ نے مشورہ دیا کہ نوجوانوں کو کاروباری اداروں اور تنظیموں کے ساتھ "پوائنٹس سکور" کرنے کے لیے پراجیکٹس اور کاموں میں حصہ لینے کے لیے درخواست دے کر انٹرن شپ کا فائدہ اٹھانا چاہیے۔ یہ ان کے CV کو بڑھانے کا ایک طریقہ بھی ہے۔ اگر وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو انہیں مستقبل میں نوکری کی پیشکش کی جا سکتی ہے۔

انہوں نے کہا، "انٹرن شپ نوجوانوں کے لیے بہت سی نرم مہارتیں سیکھنے کا ایک موقع ہے جیسے کہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنا، کام کو منظم کرنا، آفس سافٹ ویئر کو مہارت سے استعمال کرنا، اور مکمل رپورٹیں لکھنا،" انہوں نے کہا۔

فروری 2025 میں نیویگوس گروپ کے ذریعہ شائع کردہ 2025 کی تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ کے مطابق، ویتنام میں 3,400 سے زیادہ امیدواروں اور 500 کثیر القومی اداروں کا سروے کیا گیا، 37 فیصد سے زیادہ 10 فیصد سے کم عملہ بھرتی کرنے کا منصوبہ ہے اور تقریباً 30 فیصد ملازمین کی تعداد 10 فیصد سے بڑھا کر 20 فیصد سے کم کرنے کا ہے۔

کاروبار 1-3 سال کے تجربے (تقریباً 55%) اور 3-5 سال کے تجربے (تقریباً 27%) کے ساتھ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ سب سے زیادہ بھرتی کی جانے والی پوزیشنیں کاروبار/فروخت (59% سے زیادہ)، مینوفیکچرنگ (33% سے زیادہ) اور کسٹمر سروس (24% سے زیادہ) میں ہیں۔

ہنر کے لحاظ سے، کاروبار مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت (تقریباً 73%) اور مؤثر مواصلات (63%) کو غیر ملکی زبان کی مہارتوں، تجزیاتی سوچ اور لچکدار موافقت کے ساتھ بہت اہمیت دیتے ہیں۔

نیویگوس گروپ کے ماہرین نے کہا کہ 28% کاروبار مصنوعی ذہانت (AI) کو دوبارہ شروع کرنے، امیدواروں کے ڈیٹا کا تجزیہ کرنے اور پیشین گوئی کے رجحانات پر لاگو کرتے ہیں جو آنے والے سالوں میں بڑھتے رہیں گے۔

لہذا، ملازمین کو اپنا ذاتی برانڈ بنانے اور انگریزی، جاپانی، کورین اور چینی جیسی غیر ملکی زبان کی مہارتوں کے ساتھ ساتھ ڈیجیٹل مہارتوں، آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت، اور ٹائم مینجمنٹ کی مہارتوں کے ساتھ اپنے تجربے کی فہرست کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm