کم تجربے کے باوجود نوکری کے انٹرویو میں 'اسکور' کرنے کا راز

کم تجربے کے باوجود، نوجوانوں کے پاس اب بھی ملازمت کے انٹرویوز میں "پوائنٹس سکور" کرنے کے طریقے ہیں، جس سے ان کی ملازمت کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے۔

بہت سے نوجوان اپنی ملازمت کے مواقع بڑھانے کے لیے انٹرویو میں جانے سے پہلے فوائد، کام کے ماحول اور کمپنی کی تاریخ کے بارے میں سیکھتے ہیں - مثال: HOAI LINH

بزنس ایڈمنسٹریشن میں ڈگری کے ساتھ یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے کے بعد، 22 سالہ Ha Anh نے نوکری کی تلاش شروع کی لیکن چیزیں آسان نہیں تھیں۔

آجروں کی نظر میں "مائنس پوائنٹس"

اپنے پیشرووں کے مطابق، ہا انہ نے نوکری کی درخواست (سی وی) تیار کی جس میں ریڈ ڈپلومہ، سافٹ سکلز سرٹیفکیٹ اور یونیورسٹی کے بہت سے کلبوں میں حصہ لیا۔

تاہم، جب حالات سے نمٹنے کے اپنے تجربے کے بارے میں سوال کا سامنا کرنا پڑا، تو وہ الجھن میں تھی اور اپنے جواب میں ناکام ہوگئی، اس لیے اسے ختم کردیا گیا۔ بعد میں، اس نے محسوس کیا کہ کمپنی کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جن کی مہارت اور حالات کے مطابق اچھی موافقت ہو، اور قابلیت صرف ایک چھوٹا سا معیار ہے۔

اسی طرح، مائی چی، جو ہنوئی میں ایک حالیہ مارکیٹنگ گریجویٹ ہے، نے کہا کہ آجر زیادہ تر عملی تجربے اور نرم مہارتوں کے بارے میں پوچھتے ہیں۔ ایسی جگہیں جہاں مہارت کی ضرورت نہیں ہے وہ زیادہ تنخواہ نہیں دیتے ہیں۔

"گریجویشن کے فوراً بعد تجربہ حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ جب انٹرویو لیا گیا تو بہت سے لوگوں کے پاس پہلے سے ہی 2-3 سال کا کام کا تجربہ تھا،" چی نے اعتراف کیا۔

بہت سی کمپنیوں کے انسانی وسائل کے افسران کے مطابق، ایسی صورت حال جہاں کاروبار کافی لوگوں کو بھرتی نہیں کر پاتے اور امیدواروں کو ملازمتیں نہیں مل پاتی ہیں اس کی کئی وجوہات ہیں۔

مسٹر ڈونگ وان لوک - لینس ٹیکنالوجی ویتنام کمپنی لمیٹڈ میں بھرتی کرنے والے - نے کہا کہ کمپنی ناتجربہ کار امیدواروں کے لیے بہت زیادہ تنخواہ نہیں دے گی۔

اچھی پیداواری صلاحیت کے حامل امیدوار، دفتری سافٹ ویئر میں ماہر، اور موثر کام تنخواہ میں اضافے اور بیرون ملک تربیت کے مواقع (3-6 ماہ) کے لیے غور کیا جائے گا۔

اہلکاروں کے انٹرویوز کے ذریعے، اس نے کہا کہ جن لوگوں کو نکال دیا گیا تھا ان میں مواصلات کی کمزوری، اعتماد کی کمی تھی، اور وہ کمپنی کے ساتھ طویل مدت تک رہنے کی خواہش ظاہر نہیں کر سکتے تھے۔

"ایسے معاملات ہیں جہاں لوگ انٹرویو کے لیے بہت دیر سے پہنچتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ صبح 8 بجے کے لیے اپائنٹمنٹ لیتے ہیں لیکن صرف 8:30 یا صبح 9 بجے آتے ہیں، تو یہ پیشہ ورانہ مہارت یا وقت کی پابندی نہیں دکھاتا،" انہوں نے کہا۔

ایمپلائمنٹ سروس سینٹرز کے زیر اہتمام جاب میلے نوجوان امیدواروں کے لیے تیزی سے ملازمتیں تلاش کرنے کے مواقع ہیں - تصویر: HA QUAN

تجربہ حاصل کرنے کے لیے انٹرن شپ سے فائدہ اٹھائیں۔

یہ آجر تجویز کرتا ہے کہ نوجوانوں کو اپنے انٹرن شپ کے وقت سے فائدہ اٹھانا چاہیے، فعال طور پر سننا چاہیے، اور سرکاری ملازمین کو ان کے کام میں ان کی مہارتوں کو نکھارنے اور عملی کام کو سمجھنے میں مدد کرنی چاہیے۔

"میں دیکھ رہا ہوں کہ آپ اچھی مہارتوں اور رویوں کے ساتھ کاروبار میں اپنی انٹرن شپ کے دوران عملی طور پر تجربہ جمع کر رہے ہیں۔ بہت سے خودکار کارخانوں کو ابھی بھی لوگوں کی ضرورت ہے کہ وہ آپریٹ اور معائنہ کریں، اس لیے مشینوں کو سمجھنا اور ان کے کام میں مہارت حاصل کرنا بہت ضروری ہے،" مسٹر لوک نے مزید کہا۔

دریں اثنا، 26 سالہ محترمہ تھانہ ہوونگ، ہنوئی کی ایک فیشن کمپنی میں تربیتی افسر، نے کہا کہ جب وہ پہلی بار فارغ التحصیل ہوئی تھیں اور ان کے پاس کوئی تجربہ نہیں تھا تو انہیں نوکری تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا تھا۔

لیکن HR کے عملے کے ساتھ کام کرنے اور بات کرنے کے کئی سالوں کے بعد، وہ تجویز کرتی ہے کہ آجروں کے ساتھ "پوائنٹس سکور" کرنے کا طریقہ حقیقی کہانیاں شیئر کرنا ہے، نہ کہ ایسی باتیں کہنا جو سچ نہیں ہیں۔ پوچھے جانے پر، امیدواروں کو خاص طور پر، مثالوں کے ساتھ جواب دینا چاہیے، عام جوابات نہیں دینا چاہیے کہ وہ اسے سنبھال لیں گے، ان کے پاس ایک منصوبہ ہوگا اور بالکل دوسری کمپنیوں یا سابق ساتھیوں کے بارے میں برا نہیں بولنا چاہیے۔

مسٹر لوک کی طرح، محترمہ ہوونگ تجویز کرتی ہیں کہ نوجوانوں کو کاروبار اور یونٹس کے ساتھ "پوائنٹس سکور" کرنے کے لیے پراجیکٹس اور ملازمتوں کے لیے درخواست دے کر اپنی انٹرنشپ سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔ یہ بھی ان کے سی وی کو خوبصورت بنانے کا ایک طریقہ ہے۔ اگر وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انہیں مستقبل میں کام کے لیے برقرار رکھا جا سکتا ہے۔

انہوں نے کہا، "انٹرن شپ نوجوانوں کے لیے بہت سی نرم مہارتیں سیکھنے کا ایک موقع ہے جیسے کہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنا، کام کو منظم کرنا، آفس سافٹ ویئر کو مہارت سے استعمال کرنا، اور مکمل رپورٹیں لکھنا،" انہوں نے کہا۔

فروری 2025 میں نیویگوس گروپ کے ذریعہ شائع کردہ 2025 کی تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ کے مطابق، ویتنام میں 3,400 سے زیادہ امیدواروں اور 500 کثیر القومی اداروں کا سروے کیا گیا، 37 فیصد سے زیادہ 10 فیصد سے کم عملہ بھرتی کرنے کا منصوبہ ہے اور تقریباً 30 فیصد ملازمین کی تعداد 10 فیصد سے بڑھا کر 20 فیصد سے کم کرنے کا ہے۔

کاروبار 1-3 سال کے تجربے (تقریباً 55%) اور 3-5 سال کے تجربے (تقریباً 27%) والے ملازمین کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ سب سے زیادہ بھرتی کی گئی پوزیشنیں کاروبار/فروخت (59% سے زیادہ)، پیداوار (33% سے زیادہ) اور کسٹمر سروس (24% سے زیادہ) کے شعبوں میں ہیں۔

ہنر کے لحاظ سے، کاروبار مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت (تقریباً 73%) اور مؤثر مواصلات (63%) کو غیر ملکی زبان کی مہارتوں، تجزیاتی سوچ اور لچکدار موافقت کے ساتھ بہت اہمیت دیتے ہیں۔

نیویگوس گروپ کے ماہرین نے کہا کہ 28% کاروبار مصنوعی ذہانت (AI) کو دوبارہ شروع کرنے، امیدواروں کے ڈیٹا کا تجزیہ کرنے اور پیشین گوئی کے رجحانات پر لاگو کرتے ہیں جو آنے والے سالوں میں بڑھتے رہیں گے۔

لہذا، کارکنوں کو اپنے ذاتی برانڈ کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، اپنے پروفائل کو غیر ملکی زبان کی مہارتوں جیسے کہ انگریزی، جاپانی، کورین، چینی اور ڈیجیٹل مہارتوں، آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت اور وقت کا انتظام کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm