وزارت تعلیم و تربیت: بیشتر اساتذہ کی تنخواہیں دیگر شعبوں کے مقابلے کم ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کی نسبت کم ہیں، اس لیے "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کو ریگولیٹ کرنا ضروری ہے۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کا ابھی ابھی وزارت تعلیم و تربیت نے اعلان کیا ہے اور اس نے اساتذہ کی کافی توجہ مبذول کرائی ہے۔ اس مسودہ حکم نامے کے مطابق، تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔

5 نومبر کی شام کو، وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جانے" کی پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے یہ ایک ضروری ضابطہ ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، درحقیقت، انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا، اور اساتذہ کی اکثریت اس سے بھی کم تنخواہ والے سکیل پر ہے۔

دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کی طرح، اساتذہ کی تنخواہیں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے 14 دسمبر 2004 کے حکمنامہ نمبر 204/2004 میں حکومتی ضوابط کے مطابق لاگو ہوتی ہیں۔

اس کے مطابق، اساتذہ اور سرکاری ملازمین عام طور پر سرکاری اداروں کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے جدول کے تابع ہیں (ٹیبل 3)، اور تربیتی سطح کے تقاضوں کے مطابق ابتدائی تنخواہ حاصل کرتے ہیں (انٹرمیڈیٹ لیول کے لیے قسم B، کالج کی سطح کے لیے A0، یونیورسٹی کی سطح اور اس سے اوپر کے لیے A1، A2، A3 قسم)۔

جدول 3 میں 10 تنخواہ کے پیمانے ہیں جو کم سے لے کر اعلی تک ترتیب دیئے گئے ہیں، سکیل 1 سے سکیل 10 جیسے C1، C2، C3، B، A0، A1، A2.2، A2.1، A3.2، A3.1 کے مطابق ہیں۔ تنخواہ کے ان 10 سکیلوں میں، فی الحال A3 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے ساتھ صرف 3 ٹیچر ٹائٹلز کا اطلاق ہوتا ہے: سینئر یونیورسٹی لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچر، جو اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہے۔ دریں اثنا، دیگر شعبوں اور شعبوں میں یہ شرح سیکٹر اور فیلڈ (سینئر ٹائٹلز) میں سرکاری ملازمین کی کل تعداد کا تقریباً 10% ہے۔

بقیہ سینئر اساتذہ کی پوزیشنیں (پری اسکول، عمومی تعلیم، جاری تعلیم، اور یونیورسٹی کی تیاری کی سطحوں میں گریڈ I) اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 8.83% بنتی ہیں، اور صرف قسم A2 سرکاری ملازمین کی تنخواہ پر درجہ بندی کی جاتی ہیں (دیگر شعبوں اور شعبوں میں سینئر سرکاری ملازمین کے عنوان کے برابر)۔

دریں اثنا، پیشہ ورانہ عہدوں کے فرائض کے بارے میں موجودہ ضوابط کے مطابق، عام طور پر تمام سینئر افسران کے فرائض سینئر اساتذہ (گریڈ I) کی طرح ہیں، جو دستاویزات تیار کرنا اور نچلے درجات کے اہلکاروں کی رہنمائی کرنا ہیں۔ ججز کے طور پر کام کرنا، سوالات مرتب کرنا یا مقابلوں اور مقابلوں میں ہدایات دینا؛ صنعت کے لیے جدت طرازی کی سمتوں کو تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے میں ایک سرخیل گروپ بننے کے لیے...

لاگو تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لینے اور موازنہ کرنے پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز، ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز) دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین سے کم درجہ بندی کرتی ہیں جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال (ڈاکٹر، فارماسسٹ)، تعمیراتی (آرکیٹیکٹس، اکاؤنٹنٹس)، ٹرانسپورٹیشن (روڈ ٹیکنیشنز، مینیجرز، مینیجرز، سپورٹس سٹاف)، مینیجرز، اسپورٹس، ڈائریکٹر۔ اداکار، فنکار، کوچز، سائنس اور ٹیکنالوجی (محققین، انجینئرز)، انفارمیشن اور کمیونیکیشن (رپورٹرز، مترجم، ٹیلی ویژن ڈائریکٹرز)...

یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے علاوہ، اساتذہ کو بھی 3-4 رینک (درجہ IV سے درجہ I تک) میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جن میں سے زیادہ تر A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (تنخواہ کے پیمانے 5 - 6 - 7 - 8 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں اور پری اسکول، ایجوکیشن جنرل اور پری اسکول کے اساتذہ ہیں۔ (اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 88% حصہ)۔

زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں کے سرکاری ملازمین سے کم ہیں (تصویر تصویر)

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، جب نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی گئی ہے تو "خصوصی تنخواہ کا گتانک" ضروری ہے۔ اس کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کو نافذ کرنے کے لیے، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا، وزارت تعلیم و تربیت فی الحال حکومت کو مشورہ دے رہی ہے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرے۔ اس حکم نامے میں متوقع اہم پالیسیوں میں سے ایک یہ ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہوں گے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے، معذور افراد کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، ایک اضافی 0.05 مقررہ سطح میں شامل کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے درج ذیل تنخواہ کے حساب کتاب کے فارمولے کے ساتھ الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوگی = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا گتانک x مخصوص تنخواہ کا گتانک

اساتذہ کی تنخواہوں کا مسئلہ اسی وقت بنیادی طور پر حل ہو سکتا ہے جب حکومت نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر سرکاری ملازمین کے تنخواہوں کے سکیل کو از سر نو ترتیب دے۔ تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، مخصوص تنخواہ کے گتانک پر ضابطے جاری کرنا ضروری ہے (جیسا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کی توقع ہے)۔

اگرچہ خصوصی تنخواہ کا گتانک اساتذہ کی تنخواہوں کو 'اعلیٰ ترین' درجہ بندی کرنے میں مدد نہیں کرتا، لیکن اس سے اساتذہ کی تنخواہوں کو اسی قابل اطلاق تنخواہ کے پیمانے والے سرکاری ملازمین کے مقابلے 'اعلیٰ' درجہ دینے میں مدد ملے گی۔ ملک بھر میں تدریسی عملہ موجودہ تنخواہ کے سکیل کے نظام کی خامیوں کو بتدریج دور کرنے کے لیے "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کے ضابطے پر مجاز حکام کے اتفاق کا منتظر ہے، اور ساتھ ہی ساتھ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہ سب سے زیادہ ہونے" کی پالیسی کو نافذ کرے گا۔

لن این ایچ آئی

ماخذ: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-luong-cua-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-ar985408.html