وزارت داخلہ ماہانہ اور سہ ماہی بنیادوں پر اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نگرانی اور ان کا جائزہ لینے کے لیے ضابطے تیار کر رہی ہے تاکہ کام سے متعلقہ مشکلات کی فوری شناخت اور مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے میں مدد مل سکے۔ یہ نہ صرف انعامات کی سہولت فراہم کرے گا بلکہ اہلکاروں کی اسکریننگ اور دوبارہ تفویض کرنے کی بنیاد کے طور پر بھی کام کرے گا، اس طرح پورے حکومتی نظام میں سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کا معیار بہتر ہوگا۔
عملے کی ماہانہ کارکردگی کا جائزہ
وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی سے متعلق مسودہ حکمنامے کو حتمی شکل دینے کے لیے رائے طلب کر رہی ہے۔ اس کے مطابق، سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی پورے کام کے سال میں ہوگی۔
مسودے کے ضوابط میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ تمام سرکاری ملازمین کی ماہانہ اور سہ ماہی نگرانی کی جائے گی۔ تاہم، کارکردگی کی تشخیص اور انعامی ریکارڈز میں بروقت تالیف کی اجازت دینے کے لیے سالانہ کارکردگی کا جائزہ 15 دسمبر سے پہلے مکمل کیا جانا چاہیے۔ ایسے معاملات میں جہاں ایجنسیوں یا اکائیوں کی منفرد خصوصیات ہیں اور انہوں نے ابھی تک اپنا مالی سال مکمل نہیں کیا ہے یا کاموں میں توسیع کی ہے، اس آخری تاریخ کو اگلے سال 15 جنوری تک بڑھایا جا سکتا ہے۔
ایک قابل ذکر نئی خصوصیت سرکاری ملازمین کے لیے "منتقلی" کا طریقہ کار ہے جب انہیں کسی نئے عہدے پر منتقل کیا جاتا ہے۔ ڈرافٹ میں پرانی یونٹ سے پچھلے چھ ماہ کے تمام تشخیصی نتائج نئی ایجنسی کو بھیجنے کی ضرورت ہے، جو سالانہ اوسط سکور کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کام کرے گی۔ یہ بلاتعطل کام کی پیشرفت کو یقینی بناتا ہے اور سرکاری ملازمین کو نیا کردار ادا کرنے پر "زیرو پوائنٹس" حاصل کرنے سے روکتا ہے۔
90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ حاصل کرنے والے سرکاری ملازمین کو "بہترین کارکردگی" کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے۔ "اچھی کارکردگی" کے طور پر 70 پوائنٹس سے کم 90 پوائنٹس؛ 50 پوائنٹس سے کم 70 پوائنٹس بطور "اطمینان بخش"؛ اور 50 پوائنٹس سے کم سکور یا سنگین تادیبی خلاف ورزیوں کو بطور "غیر اطمینان بخش کارکردگی"۔ اس تشخیصی نظام کا مقصد پہلے استعمال کیے گئے معیار کے جائزوں کی بجائے مقداری اور شفاف معیارات کے لیے ہے۔
مسودہ نگرانی اور تشخیص کے نتائج کو استعمال کرنے کے تین اہم مقاصد پر زور دیتا ہے: سب سے پہلے، مختصر مدت میں، ماہانہ اسکور رکاوٹوں کی فوری شناخت، حل تجویز کرنے، اور کام کے بوجھ کو ایڈجسٹ کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرتے ہیں۔ دوم، چھ ماہ اور سال کے آخر کے نتائج کا جائزہ لیا جاتا ہے تاکہ ملازمت کی پوزیشنوں کو ترتیب دینے اور تبدیل کرنے، اور اضافی بونس فنڈز کا تعین کرنے کے لیے – ایجنسی کے تنخواہ کے فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 10% تک۔ تیسرا، سالانہ "بہترین کارکردگی" یا "غیر تسلی بخش کارکردگی" کی درجہ بندی منصوبہ بندی، تقرری، برطرف، تبادلے، انعام اور نظم و ضبط کے لیے ایک معیار بن جاتی ہے۔
مسودے میں ریکارڈ رکھنے کے لیے تفصیلی طریقہ کار بھی بیان کیا گیا ہے۔ ماہانہ، سہ ماہی اور سالانہ تشخیصی فارم؛ پارٹی کمیٹیوں کے تبصرے؛ میٹنگ منٹس اور متعلقہ دستاویزات کو الیکٹرانک طور پر ذخیرہ کیا جانا چاہیے، جبکہ کاغذی کاپیاں سرکاری ملازم کی فائل میں شامل کی جاتی ہیں۔ اس ضابطے کا مقصد طویل مدتی تصدیق کو یقینی بنانا اور نقصان یا غیر مجاز تبدیلی کے خطرے کو کم کرنا ہے۔
نتائج اور نتائج کی بنیاد پر، عملے کا انتظام کیا جاتا ہے۔
وزارت داخلہ کے نائب وزیر مسٹر ترونگ ہائی لونگ کے مطابق، کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق 2025 کے قانون کی نئی خصوصیات میں سے ایک کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی جانچ، استعمال اور اسکریننگ کی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے۔
اس کے مطابق، قانون سرکاری ملازمین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے اصول، اختیار، مواد اور طریقے متعین کرتا ہے جو کہ ملازمت کی پوزیشنوں (KPIs) کے مطابق نتائج اور مصنوعات کی ترقی، مقدار اور معیار سے منسلک مخصوص معیارات کا استعمال کرتے ہوئے باقاعدہ، مسلسل، کثیر جہتی، اور مقداری نگرانی اور تشخیص کی بنیاد پر کرتا ہے۔ انعامات، اضافی آمدنی کی اسکیموں، بونسز کو لاگو کرنے کے لیے تشخیصی نتائج کا استعمال کرنا، یا ملازمت کے نچلے عہدوں پر دوبارہ تفویض پر غور کرنا یا نظام سے ملازمت کی ضروریات پوری نہ کرنے والوں کو فلٹر کرنے کے لیے برخاستگی؛ ایک ہی وقت میں، یہ خاص طور پر سرکاری ملازمین کو ان کی صلاحیتوں اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق انتظام کرنے، جانچنے اور استعمال کرنے میں ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داری کی وضاحت کرتا ہے۔
وزارت داخلہ کے نائب وزیر نے کہا کہ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کا طریقہ ملازمت کی پوزیشن پر مبنی نقطہ نظر کی طرف منتقل ہو جائے گا، جس میں ملازمت کی پوزیشن کو مرکزی توجہ دی جائے گی۔ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، تقرری، استعمال، تشخیص، تربیت، منصوبہ بندی اور تقرری ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں اور کام کی کارکردگی کے نتائج اور مصنوعات پر مبنی ہوگی۔
جون 2025 اور 2025 کے پہلے چھ مہینوں اور 2025 کے آخری چھ مہینوں کے کاموں کے نفاذ کے جائزہ اجلاس میں، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وزارت داخلہ سال کے آخری چھ مہینوں میں تشخیص اور درجہ بندی کے لیے KPIs کا اطلاق کرے گی۔
مرکزی کمیٹی کی قراردادوں اور نتائج کی بنیاد پر، حکومت کی قراردادوں، وزارت داخلہ کے کام کے پروگرام، اور اسٹیئرنگ کمیٹیوں کے منصوبوں کی بنیاد پر، وزیر مخصوص کام تفویض کریں گے، سال کے آخری چھ ماہ کے کام کے نتائج اور مصنوعات کو واضح طور پر متعین کریں گے اور وزارت کے ساتھ براہ راست وابستہ یونٹوں کو، اور ان کے ساتھ مل کر نئے کام تفویض کریں گے۔ مجاز حکام. وزیر کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو حاصل کرنے کے بعد، یونٹس کو انہیں مزید ہر سرکاری ملازم، سرکاری ملازم اور یونٹ کے اندر موجود کارکن کو تفویض کرنا چاہیے۔
وزیر Pham Thi Thanh Tra کے مطابق، یہ یونٹوں کے ساتھ ساتھ ان کے سربراہوں اور نائب سربراہوں کی تشخیص اور درجہ بندی کی بنیاد ہوگی۔ KPIs کو عام اصولوں کے مطابق، ایک اسکریننگ کے عمل کے ساتھ مل کر، یونٹ کے اندر سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کی تشخیص، پیمائش اور درجہ بندی کے لیے لاگو کیا جائے گا۔ KPI کی تشخیص ماہانہ، سہ ماہی، ہر چھ ماہ اور 2025 کے پورے سال کے لیے کی جائے گی۔
وزیر Pham Thi Thanh Tra نے زور دیا: "فی الحال، پولٹ بیورو کی ہدایت پر عمل کرتے ہوئے، وزارت داخلہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کے کئی بڑے مسائل کے نفاذ کے بارے میں مشورہ دے رہی ہے، جو بنیادی اور اہم مسائل پر توجہ مرکوز کر رہی ہے، جیسے کیڈرز کے استعمال اور تشخیص، سرکاری ملازمین کے اصولوں کے مطابق، سرکاری ملازمین اور پروموشن کے اصول کے مطابق۔ تنزلی''۔
ماخذ: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
تبصرہ (0)