لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر تنخواہ، معیار زندگی، اور چھٹیوں کے شیڈول کے بارے میں ووٹرز کے سوالات کے جوابات دیتے ہیں

6 جنوری کو، وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو اور حکومتی رہنماؤں کے ساتھ ہائی فونگ میں کارکنوں، سرکاری ملازمین اور مزدوروں کی نمائندگی کرنے والے تقریباً 700 ووٹرز کے ساتھ موضوعاتی ووٹر رابطہ کانفرنس میں شرکت کی۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو (درمیان) اور مندوبین ووٹر رابطہ اجلاس منعقد کرنے کے لیے صدارتی میز پر بیٹھے ہیں (تصویر: نگوین ڈونگ)۔

ہائی فوننگ قومی اسمبلی کے وفد نے ووٹرز کی طرف سے اٹھائی گئی آراء کو نوٹ کیا اور سال میں مزید تعطیلات شامل کرنے جیسے مسائل پر سفارشات پیش کیں (خاص طور پر، قومی دن پر مزید 2 دن کی چھٹیوں کا اضافہ تاکہ تعطیلات 2 سے 5 ستمبر تک مسلسل جاری رہیں)؛ 2019 لیبر کوڈ میں مقرر کردہ عمومی ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے پری اسکول کے اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنا۔

اس کے علاوہ، ووٹروں نے قومی اسمبلی اور حکومت سے بھی درخواست کی کہ وہ وزارتوں اور شاخوں کو ہدایت دیں کہ وہ حقیقی علاقے کے لحاظ سے کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی کا واضح طور پر تعین کریں تاکہ سماجی ترقی کے لیے موزوں کم از کم اجرت کو منظم کرنے کی بنیاد ہو۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — رائے دہندگان نے میٹنگ میں اپنی رائے کا اظہار کیا (تصویر: Nguyen Duong)

کارکنوں کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کے ضوابط کو ہم آہنگ کرنا

قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو کی طرف سے تفویض کردہ، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے ان ووٹروں سے براہ راست بات چیت کی جو مزدور اور مزدور ہیں، اور اٹھائے گئے مسائل کا جواب دیا۔

وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے وضاحت کی کہ قومی دن پر دو دن کی چھٹی کا اضافہ، کارکنوں کی حوصلہ افزائی کے علاوہ، آجروں پر دباؤ ڈالے گا کیونکہ یہ مزدوروں کے لیے دو تنخواہ والے دن ہیں۔

انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ جب ممالک کے درمیان تعطیلات اور نئے سال کی تعطیلات کا موازنہ کیا جائے تو قانون کے مطابق (بشمول کام کے کل گھنٹے اور زیادہ سے زیادہ اوور ٹائم کے اوقات) کے ساتھ سال میں کام کرنے کے کل وقت کے فنڈ سے تعلق کا موازنہ کرنا بھی ضروری ہے۔

لیبر فورس کی مسابقت کا موازنہ اور جائزہ لیں تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اس وقت ویتنام کا کل ورکنگ ٹائم فنڈ خطے اور ایشیا کے دیگر ممالک کے مقابلے میں بہت کم ہے۔

وزیر نے ویب سائٹ OurWorldinData.org کے اعدادوشمار کا حوالہ دیا۔ اس کے مطابق، 2017 میں ویتنام میں ملازمین کا کل ورکنگ ٹائم فنڈ 2,170 گھنٹے فی سال تھا، جو کہ ایشیائی خطے کے کچھ ممالک جیسے کمبوڈیا (2,456 گھنٹے/سال)، میانمار (2,438 گھنٹے/سال)، ملائیشیا (2,238 گھنٹے/سال)، سنگاپور (2,238 گھنٹے/سال)، تھائی لینڈ (2,238 گھنٹے/سال)، تھائی لینڈ (2,238 گھنٹے/سال)، تھائی لینڈ (2456 گھنٹے/سال)، تھائی لینڈ گھنٹے/سال)۔

لہٰذا، سال میں مزید تعطیلات شامل کرنے کی تجویز کے ساتھ، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی افراد اور سماجی امور کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری، ویت نام کوآپریٹو الائنس، متعدد کاروباری انجمنوں اور متعلقہ وزارتوں اور اثر و رسوخ کی متعلقہ وزارتوں اور متعلقہ شعبوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنا ہوگا۔ لیبر کوڈ میں ترمیم اور اس کی تکمیل کا عمل۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ ووٹروں کی درخواستوں کا جواب دے رہے ہیں (تصویر: نگوین ڈونگ)۔

پری اسکول کے اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کرنے کی تجویز کے بارے میں، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے تجزیہ کیا کہ ریٹائرمنٹ کا نظام، جسے بڑھاپے کا نظام بھی کہا جاتا ہے، سماجی انشورنس پالیسی کے بنیادی نظاموں میں سے ایک ہے تاکہ کارکنوں کی ماہانہ آمدنی کو یقینی بنایا جا سکے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں۔

سماجی بیمہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کو بیک وقت عمر اور سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت پر دو شرائط کو پورا کرنا ہوگا تاکہ شراکت کی مدت اور فائدہ کی مدت کے درمیان ہم آہنگی اور توازن کو یقینی بنایا جاسکے، اس طرح سوشل انشورنس فنڈ کے توازن اور طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنایا جاسکے۔

"ریٹائرمنٹ کی عمر کے معاملے پر 12 ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے تبادلہ خیال کیا اور اس پر اتفاق کیا۔ مرکزی کمیٹی نے اس مواد کو قرارداد نمبر 28-NQ/TW مورخہ 23 مئی 2018 میں منظور کیا۔ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی اس پالیسی کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے، قومی اسمبلی نے 2019 کا لیبر کوڈ جاری کیا، جس میں آرٹیکل 219 اور ریٹائرمنٹ کی عمر کی شرائط 219 اور 19 کے تحت ہیں۔ پنشن کی عمر،" وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا۔

کم از کم معیار زندگی کے تعین کی بنیاد

علاقے کے لحاظ سے مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کا تعین کرنے کے معاملے کے بارے میں، محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے سربراہ نے وضاحت کی کہ لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، حکومت صرف مزدوروں کو ادا کی جانے والی سب سے نچلی منزل کے طور پر کم از کم اجرت طے کرتی ہے۔

درحقیقت، ملازم کی تنخواہ پر ملازم اور آجر کے درمیان اتفاق ہوتا ہے۔ تنخواہ زیادہ یا کم ہے اس کا انحصار اہلیت، ملازمت کی پوزیشن، مزدور کی پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی پر ہوتا ہے۔

لیبر کوڈ کا آرٹیکل 91 یہ بتاتا ہے کہ کم از کم اجرت کو ملازم اور اس کے خاندان کے کم از کم معیار زندگی کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت اور بازاری اجرت کے درمیان تعلق کی بنیاد پر؛ صارفین کی قیمت کے اشاریہ کی بنیاد پر، اقتصادی ترقی کی شرح؛ لیبر کی فراہمی اور طلب کے درمیان تعلق پر؛ روزگار اور بے روزگاری؛ مزدور کی پیداوری؛ اور انٹرپرائز کی ادائیگی کی صلاحیت۔

حکومت نیشنل ویج کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر کم از کم اجرت کا فیصلہ اور اعلان کرتی ہے۔

لیبر کوڈ کی دفعات اور حکومت کی تفویض کی بنیاد پر، نیشنل ویج کونسل نے مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کا تعین کرنے کے لیے ایک طریقہ تیار کیا ہے اور اس کی اطلاع حکومت کو دی ہے۔

خاص طور پر، کم از کم معیارِ زندگی کا تعین اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کیا جاتا ہے کہ کارکنان بنیادی اخراجات کی ادائیگی کر سکیں: خوراک؛ ہاؤسنگ تعلیم، صحت کی دیکھ بھال؛ لباس اور سفر کی ضروریات؛ 1 بچے کی پرورش کے اخراجات (4 افراد کے ویتنامی گھرانے کے سائز کی بنیاد پر، جس میں ہر کارکن 1 بچے کی پرورش کرتا ہے)...

قومی اجرت کونسل کے حساب کے مطابق، 2022 میں ایک کارکن کا کم از کم معیار زندگی I (سب سے زیادہ علاقہ) میں 4,680,000 VND/شخص/مہینہ ہے، خطہ IV (سب سے کم) 3,250,000 VND/شخص/ماہ ہے۔ علاقہ I میں ایک گھرانے کا کل کم از کم معیار زندگی 9,360,000 VND/ماہ ہے، خطہ IV 6,500,000 VND/ماہ ہے۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — قومی اسمبلی کے چیئرمین اور نائب وزیر اعظم ٹران لو کوانگ نے ہائی فوننگ میں مشکل حالات میں نمایاں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کارکنوں اور کارکنوں کو 200 تحائف پیش کیے (تصویر: Nguyen Duong)

خواتین ملازمین کے لیے نظام کی خلاف ورزی کرنے والے اداروں کے معائنہ اور ہینڈلنگ کو مضبوط بنانے کے لیے ووٹرز کی درخواست کے بارے میں، محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر نے تصدیق کی کہ یہ اب بھی باقاعدگی سے کیا جا رہا ہے۔ معائنہ کے عمل میں کوئی ایسی خلاف ورزی نہیں ملی ہے جس کے لیے انتظامی یا مجرمانہ ہینڈلنگ کی ضرورت ہو۔

تاہم، معائنے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ اس شعبے میں عام خلاف ورزیاں یہ ہیں کہ کاروباروں نے نرسریوں، کنڈرگارٹنز کی تعمیر یا جزوی طور پر معاون بچوں کی دیکھ بھال اور کنڈرگارٹن کے اخراجات میں خواتین کارکنوں کی مدد نہیں کی ہے۔

آنے والے وقت میں، وزارت خواتین کارکنوں سے متعلق پالیسیوں، قوانین اور حکومتوں کے نفاذ کی نگرانی پر زور دے گی اور خلاف ورزی کرنے والے اداروں سے نمٹنے کے لیے اقدامات تجویز کرے گی۔

ماخذ