لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر تنخواہ، معیار زندگی، اور چھٹیوں کے شیڈول کے بارے میں ووٹرز کے سوالات کے جوابات دیتے ہیں

6 جنوری کو، وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو اور دیگر حکومتی رہنماؤں کے ساتھ ہائی فونگ میں کارکنوں، سرکاری ملازمین اور مزدوروں کی نمائندگی کرنے والے تقریباً 700 ووٹرز کے ساتھ ایک موضوعی میٹنگ کی۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو (درمیان) اور مندوبین ووٹرز کے ساتھ میٹنگ کرنے کے لیے ہیڈ ٹیبل پر بیٹھے ہیں (تصویر: نگوین ڈونگ)۔

ہائی فوننگ قومی اسمبلی کے وفد نے سال میں عام تعطیلات کی تعداد میں اضافہ جیسے مسائل کے بارے میں رائے دہندگان کی طرف سے اٹھائے گئے تاثرات اور تجاویز کو تسلیم کیا (خاص طور پر، قومی دن کے لیے مزید دو دن کی چھٹی کا اضافہ تاکہ تعطیلات کی مدت 2 سے 5 ستمبر تک بڑھائی جائے)؛ اور 2019 لیبر کوڈ میں مقرر کردہ عمومی ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے پری اسکول کے اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنا۔

اس کے علاوہ، ووٹروں نے یہ بھی درخواست کی کہ قومی اسمبلی اور حکومت وزارتوں اور ایجنسیوں کو ہدایت دیں کہ وہ حقیقی علاقے کے مطابق مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کا واضح طور پر تعین کریں، تاکہ ایک معقول کم از کم اجرت مقرر کرنے کی بنیاد رکھی جائے جو معاشرے کی ترقی سے ہم آہنگ ہو۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — اجلاس میں رائے دہندگان اپنی رائے کا اظہار کر رہے ہیں (تصویر: Nguyen Duong)

ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہم آہنگ ضوابط تاکہ کارکنوں کے لیے ایک معقول معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔

جیسا کہ قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو کی طرف سے تفویض کیا گیا ہے، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے براہ راست ووٹرز کے ساتھ بات چیت میں مصروف ہیں جو مزدور اور مزدور ہیں، ان کے سوالات کے جوابات دیتے ہیں۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر نے وضاحت کی کہ قومی دن کی تقریبات میں مزید دو چھٹیاں شامل کرنے سے، جبکہ کارکنوں کی حوصلہ افزائی کا مقصد، آجروں پر بھی دباؤ پڑے گا کیونکہ یہ ملازمین کے لیے دو تنخواہ والے دن ہیں۔

انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ ممالک کے درمیان تعطیلات کے دورانیے کا موازنہ کرتے وقت ان کا موازنہ سال میں کام کرنے کے کل وقت کے حوالے سے کرنا بھی ضروری ہے جیسا کہ قانون کے ذریعہ مقرر کیا گیا ہے (بشمول کام کے اوقات کی کل تعداد اور اوور ٹائم کے اوقات کی زیادہ سے زیادہ تعداد)۔

افرادی قوت کی مسابقت کا موازنہ اور جائزہ لینے سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ ویتنام کا کل کام کا وقت خطے اور ایشیا کے دیگر ممالک کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے۔

وزیر نے OurWorldinData.org کے اعدادوشمار کا حوالہ دیا۔ ان اعدادوشمار کے مطابق، 2017 میں ویتنامی مزدوروں کا کل کام کرنے کا وقت 2,170 گھنٹے فی سال تھا، جو کہ ایشیائی خطے کے کچھ ممالک جیسے کمبوڈیا (2,456 گھنٹے/سال)، میانمار (2,438 گھنٹے/سال)، ملائیشیا (2,238 گھنٹے/سال)، سنگاپور (2,238 گھنٹے/سال)، سنگاپور (2,238 گھنٹے/سال)، تھائی لینڈ اور چین (2,238 گھنٹے/سال) (2,174 گھنٹے فی سال)۔

لہذا، سال میں مزید تعطیلات شامل کرنے کی تجویز کے ساتھ، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر، ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری، ویتنام کوآپریٹو الائنس، کئی کاروباری انجمنوں اور متعلقہ وزارتوں اور اداروں کو تحقیقی اور اثر انداز ہونے والے اداروں کو مشورے فراہم کرنے کے ساتھ تعاون کرنا ہوگا۔ لیبر کوڈ میں ترمیم اور اس کی تکمیل کے عمل کے دوران۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ ووٹروں کی درخواستوں کا جواب دے رہے ہیں (تصویر: نگوین ڈونگ)۔

پری اسکول کے اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کرنے کی تجویز کے بارے میں، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے وضاحت کی کہ ریٹائرمنٹ کا نظام، جسے بڑھاپے کا پنشن سسٹم بھی کہا جاتا ہے، سماجی انشورنس پالیسی کے بنیادی اجزاء میں سے ایک ہے، جس کا مقصد کارکنوں کے لیے ماہانہ آمدنی کو یقینی بنانا ہے۔

سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق، ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کو بیک وقت دو شرائط کو پورا کرنا ہوگا: عمر اور سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت۔ یہ شراکت کی مدت اور فائدہ کی مدت کے درمیان ایک ہم آہنگ توازن کو یقینی بناتا ہے، اس طرح سوشل انشورنس فنڈ کے طویل مدتی توازن اور پائیداری کو یقینی بناتا ہے۔

"ریٹائرمنٹ کی عمر کے معاملے پر ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی 12ویں مرکزی کمیٹی نے تبادلہ خیال کیا اور اس پر اتفاق کیا۔ مرکزی کمیٹی نے اس مواد کو قرارداد نمبر 28-NQ/TW مورخہ 23 مئی 2018 میں منظور کیا۔ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی اس پالیسی کو ادارہ جاتی شکل دینے کے لیے، قومی اسمبلی نے 2019، 2018 میں 2018 میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی پالیسی کو نافذ کیا۔ ریٹائرمنٹ کی عمر اور پنشن حاصل کرنے کی شرائط طے کریں،" وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا۔

کم از کم معیار زندگی کا تعین کرنے کی بنیاد

علاقے کے لحاظ سے مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کرنے کے معاملے کے بارے میں، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے سربراہ نے وضاحت کی کہ، لیبر کوڈ کے مطابق، حکومت صرف کم از کم اجرت کو مزدوروں کو ادا کی جانے والی سب سے نچلی سطح کے طور پر مقرر کرتی ہے۔

حقیقت میں، ایک کارکن کی تنخواہ کا تعین کارکن اور آجر کے درمیان معاہدے سے ہوتا ہے۔ تنخواہ زیادہ ہے یا کم اس کا انحصار کارکن کی قابلیت، ملازمت کی پوزیشن، پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی پر ہے۔

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 91 میں کہا گیا ہے کہ کم از کم اجرت کو مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت اور بازاری اجرت کے درمیان تعلق کی بنیاد پر؛ صارفین کی قیمت کے اشاریہ کی بنیاد پر، اقتصادی ترقی کی شرح؛ مزدور کی طلب اور رسد کے درمیان تعلق کی بنیاد پر؛ روزگار اور بے روزگاری؛ مزدور کی پیداوری؛ اور کاروباری اداروں کی ادائیگی کرنے کی صلاحیت۔

حکومت نیشنل ویج کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر کم از کم اجرت کا فیصلہ اور اعلان کرتی ہے۔

لیبر کوڈ کی دفعات اور حکومت کی تفویض کی بنیاد پر، نیشنل ویج کونسل نے مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت کے تعین کے لیے ایک طریقہ تیار کیا ہے اور اسے حکومت کو پیش کر دیا ہے۔

اس تناظر میں، کم از کم معیار زندگی کا تعین اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کیا جاتا ہے کہ کارکنان بنیادی اخراجات جیسے: خوراک؛ ہاؤسنگ تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال؛ لباس اور نقل و حمل؛ اور ایک بچے کی پرورش کی لاگت (4 افراد کے عام ویتنامی گھریلو سائز کی بنیاد پر، ہر کارکن ایک بچے کی پرورش کے ساتھ)...

قومی اجرت کونسل کے حسابات کے مطابق، 2022 میں ریجن I (سب سے زیادہ علاقہ) میں مزدور کی کم از کم اجرت 4,680,000 VND/شخص/ماہ ہے، اور ریجن IV میں (سب سے کم) 3,250,000 VND/شخص/ماہ ہے۔ ریجن I میں ایک گھرانے کی کل کم از کم اجرت 9,360,000 VND/ماہ ہے، اور ریجن IV میں 6,500,000 VND/ماہ ہے۔

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — قومی اسمبلی کے چیئرمین اور نائب وزیر اعظم ٹران لو کوانگ نے ہائی فوننگ میں مشکل حالات میں نمایاں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کارکنوں اور کارکنوں کو 200 تحائف پیش کیے (تصویر: Nguyen Duong)

معائنوں کو مضبوط کرنے اور بوڑھے خواتین کارکنوں کے لیے ضابطوں کی خلاف ورزی کرنے والے کاروبار کے خلاف کارروائی کرنے کے لیے ووٹروں کی درخواست کے بارے میں، وزیر محنت، غلط اور سماجی امور نے تصدیق کی کہ یہ کام اب بھی باقاعدگی سے کیا جا رہا ہے۔ معائنے کے عمل نے ابھی تک کسی ایسی سنگین خلاف ورزی کا پردہ فاش نہیں کیا ہے جو انتظامی یا مجرمانہ سزاؤں کی ضمانت دے سکے۔

تاہم، معائنہ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ اس علاقے میں ایک عام خلاف ورزی یہ ہے کہ کاروبار نرسریوں اور کنڈرگارٹنز کی تعمیر میں مدد کرنے میں، یا خواتین ملازمین کے لیے بچوں کی دیکھ بھال اور کنڈرگارٹن کے اخراجات کو جزوی طور پر سبسڈی دینے میں ناکام رہے ہیں۔

آنے والے عرصے میں، وزارت خواتین کارکنوں سے متعلق پالیسیوں، قوانین اور ضوابط کے نفاذ کی نگرانی کو مزید مضبوط بنائے گی اور کاروباری اداروں کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے اقدامات تجویز کرے گی۔

ماخذ