پرائیویٹ سیکٹر سے ٹیلنٹ کے حصول کے لیے سخت عمل کی ضرورت ہے۔

13 نومبر کی صبح، سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر مباحثہ ہال میں خطاب کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے "دروازے کھولنے" کی پالیسی کی حمایت کا اظہار کیا، لیکن یہ بھی نوٹ کیا کہ معیارات اور تشخیص کے عمل کی وضاحت ایک شرط ہے؛ پالیسی سے بچنے کے لیے۔ پبلک سروس یونٹس میں واقعی منصفانہ اور معروضی مسابقتی ماحول کو یقینی بنانا۔

"استحصال" یا "رسمی سازی" سے بچنے کے لیے شفاف معیار

بحث میں حصہ لیتے ہوئے، مندوب Nguyen Thi Thu Ha نے تبصرہ کیا کہ اس مسودہ قانون نے عوامی خدمت کی اکائیوں کی خود مختاری کے رجحان کے مطابق انتظامی سوچ میں ایک بڑا قدم دکھایا ہے۔ خاص طور پر، مسابقتی بھرتی کے ضوابط، پروبیشنری سسٹم کو ختم کرنا اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل (بشمول غیر ملکی) حاصل کرنے کے ہدف کو وسعت دینا... پبلک سیکٹر میں انتظامی صلاحیت اور مہارت میں "خلا" کو پر کرنے کے لیے روشن مقامات تصور کیے جاتے ہیں۔

کوانگ نین صوبے کے قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Thu Ha نے ہال میں خطاب کیا۔

تاہم، کوانگ نین صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے بھی ان خدشات کا اظہار کیا کہ اگر ضوابط سختی سے پابند نہیں ہیں تو عملی نفاذ میں کچھ "خامیاں" ہیں۔

ہنر کو راغب کرنے کے طریقہ کار پر غور کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Thi Thu Ha نے اس بات پر زور دیا کہ نجی شعبے سے ماہرین اور باصلاحیت افراد کا حصول ضروری ہے، لیکن اس میں واضح تکنیکی "رکاوٹیں" ہونی چاہئیں۔

"غیر سرکاری شعبے سے ماہرین اور باصلاحیت افراد کو حاصل کرنے کے طریقہ کار کو شفاف معیار کی ضرورت ہے، "فیملی ممبرز" یا "فارملائزیشن" کی بھرتی کے لیے فائدہ اٹھانے سے گریز کرتے ہوئے، مندوبین نے کھل کر اپنی رائے کا اظہار کیا۔

اس کے علاوہ، غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کا مسئلہ بھی ایک ایسا موضوع ہے جس کا تجزیہ کرنے میں مندوبین دلچسپی رکھتے ہیں۔ رائے کا ایک سلسلہ ہے کہ اس قسم کا معاہدہ "زندگی بھر کی مدت" کی ذہنیت کو ختم کرنے اور مسابقت بڑھانے کے لیے محدود ہونا چاہیے۔ تاہم، مندوب Nguyen Thi Thu Ha نے بھی ایک تشویشناک حقیقت کی نشاندہی کی: اگر ضابطے بہت سخت ہیں، تو یہ نفسیاتی عدم استحکام کا باعث بنے گا اور حوصلہ افزائی کو کم کرے گا، خاص طور پر دور دراز علاقوں یا صحت اور تعلیم جیسے خصوصی شعبوں میں سرکاری ملازمین کے لیے۔

"حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے پبلک سروس یونٹس کو محدود مدت کے معاہدے کے طریقہ کار کی وجہ سے اعلی معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے، خاص طور پر نجی شعبے میں مضبوط مسابقت کے تناظر میں،" مندوب نے حوالہ دیا۔

وہاں سے، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ حکومت ایک زیادہ لچکدار طریقہ کار کا مطالعہ کرے۔ ٹیم کے استحکام کو برقرار رکھنے اور جدت کو برقرار رکھنے کے لیے جاب پوزیشن گروپس کے لحاظ سے درجہ بندی کرنا ممکن ہے۔

"لیولنگ" تشخیص کو ختم کریں، رہنماؤں کی ذمہ داری کے ساتھ بااختیار بنائیں

سرکاری ملازمین کے استعمال اور تشخیص کے بارے میں، مندوب Nguyen Thi Thu Ha نے کہا کہ یہ جذباتی تشخیص سے حقیقی کارکردگی کی بنیاد پر تشخیص کی طرف منتقل ہونے کے لیے ایک "پیش رفت" ہے۔

مندوبین نے موجودہ صورتحال کی عکاسی کی، تشخیص کے معیار کا نظام اب بھی عام ہے، مقداری بنیادوں کا فقدان ہے۔ خاص طور پر ثقافت، صحت، تعلیم کے شعبوں میں - جہاں نتائج سماجی اور مقدار کا تعین کرنا مشکل ہیں - رسمی تشخیص اور "سطح" کی صورت حال اب بھی موجود ہے، جس سے انحصار کی ذہنیت پیدا ہوتی ہے۔

سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے کے بارے میں ہال میں بحث کے سیشن کا منظر

اس پر قابو پانے کے لیے، مندوبین نے مخصوص معیارات اور پیمانوں کا ایک نظام تیار کرنے اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو اچھی طرح سے لاگو کرنے کی ضرورت پیش کی۔ قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Thu Ha نے کہا، "اس کے بعد ہی سرکاری ملازمین کی تشخیص صحیح معنوں میں منصفانہ اور شفاف ہو گی، جس سے پے رول کو مؤثر طریقے سے ہموار کرنے اور کوشش کرنے کی ترغیب ملے گی۔" ساتھ ہی اس بات پر زور دیا گیا کہ ٹیم کے معیار کا انحصار بڑی حد تک لیڈر کی انتظامی صلاحیت پر ہوتا ہے۔ لہٰذا، قانون کو پبلک سروس یونٹ کے سربراہ کی ذمہ داریوں میں سستی یا اوور لیپنگ ذمہ داریوں سے گریز، اہلکاروں کے انتظام اور استعمال میں واضح طور پر جوابدہی کی ضرورت ہے۔

آمدنی کے حوالے سے، مندوبین کے مطابق، اگرچہ مسودے میں تنخواہ کے ضوابط کا ذکر کیا گیا ہے، لیکن اگر انہیں عام تنخواہ کی پالیسی کی اصلاح سے منسلک نہیں کیا گیا، تو اس کا "عملی اثر ڈالنا مشکل" ہو گا۔ خاص طور پر جب نجی شعبے سے موازنہ کیا جائے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html