1/7/2024 سے تنخواہ میں اصلاحات پر تازہ ترین اپ ڈیٹ

ذیل کا مضمون 1 جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات کے ضوابط پر تازہ ترین اپ ڈیٹس میں سے کچھ ہے۔

Quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2023. (Nguồn: Vietnamnet)

1. قرارداد 104/2023/QH15 کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کا روڈ میپ

2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں قرارداد 104/2023/QH15 قومی اسمبلی نے 10 نومبر 2023 کو منظور کی تھی۔

اس کے مطابق، ریزولوشن 104/2023/QH15 کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کا روڈ میپ درج ذیل ہے:

- یکم جولائی 2024 سے، 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی 21 مئی 2018 کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق اجرت کی پالیسی میں ایک جامع اصلاحات نافذ کریں (اجرات میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ کے ذرائع جمع شدہ اجرت سے ضمانت دیے گئے ہیں اور بجٹ میں مرکزی اجرت کی اصلاحات کے بجٹ میں توازن کا حصہ، ریاستی بجٹ کا توازن) اخراجات کا تخمینہ) پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کریں۔

- مرکزی ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو نافذ کرتے ہیں:

+ 1 جنوری 2024 سے 30 جون 2024 تک: ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی کا حساب ایک خاص طریقہ کار کے مطابق 1.8 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ دسمبر 2023 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو 2024 میں گریڈ اور گریڈ کو اپ گریڈ کرنا)۔

مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کتاب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2024 میں تنخواہ اور آمدنی میں اضافہ عام ضوابط کے مطابق تنخواہ سے کم ہوتا ہے، تو ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے صرف عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام نافذ کیا جائے گا۔

+ یکم جولائی 2024 سے: تمام مالیاتی انتظامی طریقہ کار اور ریاستی انتظامی اداروں اور اکائیوں کی مخصوص آمدنی کو ختم کرنا۔ ایک متحد تنخواہ، الاؤنس اور آمدنی کا نظام لاگو کریں۔

ریاستی انتظامی اداروں اور اکائیوں کے خصوصی مالیاتی انتظام کے طریقہ کار (آپریٹنگ اخراجات، صلاحیت کی تعمیر، جدید کاری، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو یقینی بنانا وغیرہ) کے مطابق موجودہ خصوصی میکانزم کو باقاعدہ بجٹ پر لاگو کرنا جاری نہ رکھیں۔ حکومت کو عمل درآمد کو منظم کرنے اور 8ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کو رپورٹ کرنے کے لیے تفویض کریں۔

- وزارتیں، مرکزی اور مقامی ایجنسیاں تجویز کردہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے ذرائع پیدا کرنے کے حل پر عمل درآمد جاری رکھے ہوئے ہیں۔ قومی اسمبلی کی 13 نومبر 2021 کی قرارداد 34/2021/QH15 کی شق 2، شق 3 میں تجویز کردہ تنخواہ کی اصلاح کے لیے مقامی بجٹ کی آمدنی میں اضافے کا حساب لگاتے وقت کچھ محصولات کو خارج کرنے کی اجازت دیں۔

2. 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کے مشمولات

27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 کو سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی طرف سے جاری کردہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد۔

2018 میں ریزولوشن 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کا مواد درج ذیل ہے:

* کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج (عوامی شعبہ):

- ایک نیا تنخواہ کا ڈھانچہ ڈیزائن کریں جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔ بونس شامل کریں (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

- موجودہ تنخواہ کے نظام کو تبدیل کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عنوانات اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تنخواہ کا نیا نظام تیار اور نافذ کرنا؛ پرانی تنخواہوں کو نئی تنخواہوں میں تبدیل کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ موجودہ تنخواہوں سے کم نہیں ہیں، بشمول:

+ درج ذیل اصولوں کے مطابق مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر (منتخب اور تعینات) کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول تیار کریں:

(1) کسی عہدے کی تنخواہ کی سطح کو سیاسی نظام میں درجے کی عکاسی کرنی چاہیے۔ کسی عہدے پر فائز لیڈر کی تنخواہ اس عہدے پر ہونی چاہیے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملنی چاہیے۔ اگر کوئی شخص قیادت کے مساوی عہدوں پر فائز ہے، تو اسے اسی تنخواہ کی سطح ملنی چاہیے۔ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما کی تنخواہ کی سطح سے زیادہ ہونی چاہیے۔

(2) ہر مساوی عہدے کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، محکموں، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہ کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے اس پر عمل درآمد کریں۔

سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

+ سرکاری ملازمین کے درجات اور پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق ایک پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا جدول تیار کریں جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوں جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کا درجہ اور پیشہ ورانہ عہدہ درج ذیل اصولوں کے مطابق تنخواہ کی کئی سطحیں رکھتا ہے۔

++ کام کی پیچیدگی کی ایک ہی سطح، ایک ہی تنخواہ؛

++ کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور ملازمت کی ترغیبات ملازمت پر مبنی الاؤنسز کے ذریعے لاگو ہوتی ہیں۔

++ رینک کے گروپس اور سرکاری ملازمین کے درجات کی تعداد، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارتوں کو بہتر بنانے کی ترغیب دیں۔

سرکاری ملازم کے عہدے یا پیشہ ورانہ عنوان پر تقرری کو ملازمت کی پوزیشن اور سرکاری ملازم کے عہدے یا سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کے ڈھانچے سے منسلک ہونا ضروری ہے جو ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرتی ہے۔

+ مسلح افواج کے لیے 3 تنخواہ کی میزیں بنائیں، بشمول:

++ فوجی افسران، پولیس افسران اور نان کمیشنڈ افسران کے لیے 1 تنخواہ کی میز (مقام، عنوان اور فوجی عہدے یا گریڈ کے مطابق)؛

++ پیشہ ور سپاہیوں، تکنیکی پولیس افسران کے لیے 1 تنخواہ کی میز اور دفاعی کارکنوں اور پولیس کارکنوں کے لیے 1 تنخواہ کی میز (جس میں مسلح افواج اور انتظامی سرکاری ملازمین کے درمیان تنخواہ کا تعلق اس وقت برقرار ہے)۔

- نئے پے رول کو ڈیزائن کرنے کے لیے مخصوص عناصر کی شناخت کریں:

+ موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ بنائیں۔

2019 لیبر کوڈ (یا سروس پروویژن کنٹریکٹ) کی دفعات کے مطابق لیبر کنٹریکٹ رجیم کو یکجا کریں ان لوگوں کے لیے جو ایگزیکٹو اور سروس کا کام کرتے ہیں (انٹرمیڈیٹ لیول سے نیچے کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے)، ان مضامین پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق نہ کرنا۔

+ پبلک سیکٹر میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کی سطح کا تعین کریں کیونکہ ایسے کام کرنے والوں کی تنخواہ کی سطح جو انٹرمیڈیٹ ٹریننگ کی ضرورت ہوتی ہے (سطح 1) کاروباری شعبے میں تربیت یافتہ کارکنوں کی سب سے کم تنخواہ کی سطح سے کم نہیں۔

پے رول کے نظام میں اجرت کی مخصوص سطحوں کے تعین کی بنیاد کے طور پر اجرت کے تعلقات کو وسعت دیں، ریاستی وسائل کے مطابق بتدریج انٹرپرائز سیکٹر کے اجرت کے رشتے تک پہنچیں۔

+ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے باقاعدہ نظام اور ابتدائی تنخواہ میں اضافے کے نظام کو نئے تنخواہ کے جدول کے مطابق مکمل کریں۔

- موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30% ہو۔

+ ہم آہنگی کے عہدوں کے لئے الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھیں؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی کے لیے الاؤنسز؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛ نقل و حرکت کے الاؤنسز؛ سیکورٹی اور ڈیفنس سروس الاؤنسز اور مسلح افواج (فوج، پولیس، اور خفیہ نگاری) کے لیے خصوصی الاؤنسز۔

+ پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز، پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (عام طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز کہلاتے ہیں) سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کا اطلاق معمول سے زیادہ کام کے حالات اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ہوتا ہے۔ کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ،...)

خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی کام کے الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے الاؤنسز میں ضم کریں۔

+ سنیارٹی الاؤنسز کو ختم کریں (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے تعلق کو یقینی بنایا جا سکے) قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز (سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کے کام اور سیاسی اور سماجی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

+ کمیون، ضلع اور صوبائی سطحوں کے لیے انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق الاؤنس کے نظام پر نئے ضوابط۔

+ کمیون، گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر جز وقتی کارکنوں کے لیے کمیون کی سطح پر پیپلز کمیٹی کے باقاعدہ اخراجات کے تناسب کی بنیاد پر ماہانہ الاؤنس فنڈز مستقل طور پر مختص کریں؛ ایک ہی وقت میں، ہر قسم کے کمیون، گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر جز وقتی کارکنوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد مقرر کریں۔ اس بنیاد پر، کمیونٹی کی سطح پر عوامی کمیٹی اسی سطح پر عوامی کونسل کو الاؤنسز کے لیے اہل عہدوں پر مخصوص ضوابط کے لیے اس سمت میں پیش کرے گی کہ ایک عہدہ بہت سے کام انجام دے سکتا ہے لیکن اسے تفویض کردہ کام کے معیار اور کارکردگی کو یقینی بنانا چاہیے۔

- تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کے بارے میں:

+ کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کو سالانہ تفویض کردہ تنخواہ فنڈ اور باقاعدگی سے اخراجات کا بجٹ استعمال کرنے کی اجازت ہے تاکہ وہ ماہرین، سائنسدانوں اور خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے کاموں کو انجام دینے اور تفویض کردہ کاموں کے مطابق آمدنی کی ادائیگی کی سطح پر فیصلہ کریں۔

+ کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا سربراہ اس کے زیر انتظام ان لوگوں کے لیے وقتاً فوقتاً انعامات کے لیے ضابطے تیار کرے گا، جو ہر فرد کے کام کی تکمیل کی سطح کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج سے منسلک ہوں۔

+ پائلٹ میکانزم کے اطلاق کو متعدد صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں تک پھیلائیں جنہوں نے اپنے بجٹ میں توازن رکھا ہے اور تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنایا ہے۔ سماجی تحفظ کی پالیسیاں ان کے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ اوسط آمدنی کے اضافے کے ساتھ مختص کی جاتی ہیں۔

+ عوامی خدمت کی اکائیاں جو باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات کی خود بیمہ کرتی ہیں، یا ریاستی بجٹ سے باہر باقاعدہ اخراجات اور ریاستی مالیاتی فنڈز کی خود بیمہ کرتی ہیں، انہیں کاروباری اداروں کی طرح کارکردگی کے نتائج کی بنیاد پر تنخواہ کی خود مختاری کا طریقہ کار نافذ کرنے کی اجازت ہے۔

+ پبلک سروس یونٹس جو جزوی طور پر باقاعدہ اخراجات کا خود بیمہ کرتے ہیں اور پبلک سروس یونٹ جن کے تمام باقاعدہ اخراجات ریاستی بجٹ سے مکمل طور پر بیمہ کیے جاتے ہیں ان پر وہی تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا جو سرکاری ملازمین کی ہے۔

ادا کی جانے والی اصل تنخواہ کا تعلق سرکاری ملازم کی ملازمت کے عہدے اور پیشہ ورانہ عنوان سے ہوتا ہے، جس کا فیصلہ پبلک سروس یونٹ کے سربراہ کے ذریعہ محصول (ریاستی بجٹ اور یونٹ کے محصول سے)، مزدور کی پیداواری صلاحیت، کام کے معیار اور کام کی کارکردگی یونٹ کے تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ہوتا ہے، ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے کم نہیں۔

* انٹرپرائز میں ملازمین کے لیے:

- علاقائی کم از کم اجرت کے بارے میں:

+ ماہانہ علاقائی کم از کم اجرت پر پالیسی کو بہتر بنانا جاری رکھیں؛ کم از کم اجرت کی کوریج کو بڑھانے اور لیبر مارکیٹ کی لچک کو پورا کرنے کے لیے فی گھنٹہ علاقائی کم از کم اجرت کے ضوابط کو ضوابط بنائیں۔

مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا، لیبر مارکیٹ اور سماجی و اقتصادی ترقی کے عوامل کے سلسلے میں (مزدور کی فراہمی اور طلب، اقتصادی ترقی کی شرح، صارفی قیمت کا اشاریہ، مزدور کی پیداواری صلاحیت، روزگار، بے روزگاری، کاروباری حل...)۔

+ نیشنل ویج کونسل کے افعال، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے کو بہتر بنانا؛ آزاد ماہرین کو کونسل میں شامل کریں۔

- تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کے بارے میں:

+ انٹرپرائزز (بشمول 100% ریاستی ملکیت والے اداروں) اپنی اجرت کی پالیسیوں (بشمول تنخواہ کے پیمانے، میزیں، اور مزدوری کے اصول) پر فیصلہ کرنے اور ریاست کی طرف سے اعلان کردہ کم از کم اجرت سے کم اجرت ادا کرنے کے لیے آزاد ہیں اور پیداواری تنظیم، مزدوروں کی تنظیم، اور عوامی کام کی جگہ پر کاروباری صلاحیت کے مطابق اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کی بنیاد پر۔

+ ریاست کاروباری اداروں کی اجرت کی پالیسی میں براہ راست مداخلت کیے بغیر ماہانہ اور گھنٹہ وار علاقائی کم از کم اجرت، مارکیٹ میں پیشوں کی اوسط اجرت کا اعلان کرتی ہے اور لیبر مارکیٹ کی معلومات کی فراہمی کی حمایت کرتی ہے۔ انٹرپرائزز اور ملازمین اجرت پر گفت و شنید اور اتفاق کرتے ہیں، مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں اور پیداواری صلاحیت اور کام کے نتائج سے منسلک اجرت ادا کرتے ہیں۔ ملازمین کی نمائندگی کرنے والے ادارے اور تنظیمیں اجتماعی مزدوری کے معاہدوں یا کاروباری اداروں کے ضوابط میں اجرت، بونس اور دیگر مراعات پر بات چیت اور اتفاق کرتے ہیں۔ ٹریڈ یونینوں کے کردار اور صلاحیت اور ریاستی انتظامی ایجنسیوں کے معائنہ اور جانچ کے کام کو مضبوط بنانا۔

- سرکاری اداروں کے لیے

+ ریاست مزدور کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی سے منسلک سرکاری اداروں کے لیے اجرت اور بونس کے تعین کے لیے عمومی اصول تجویز کرتی ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔

تنخواہ کے اخراجات کی تفویض کو نافذ کریں، بشمول تنخواہ فنڈ میں بونس، کاموں، پیداوار اور کاروباری حالات، صنعت، اور انٹرپرائز کے کام کی نوعیت سے منسلک؛ دھیرے دھیرے انٹرپرائز کے انتظام اور ریاستی سرمائے کے استعمال کے نتائج اور تاثیر سے منسلک پیداوار اور کاروباری کاموں کی تفویض کو نافذ کرنے کی طرف بڑھیں۔

+ ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کی تنخواہ کو ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہ سے واضح طور پر الگ کریں۔ اس اصول کو لاگو کریں کہ جو کوئی بھی ملازمت اور تقرری کرے گا وہ تنخواہ کا اندازہ کرے گا اور ادا کرے گا۔ ریاست بنیادی تنخواہ، اضافی تنخواہ اور سالانہ بونس کو پیمانے، انتظام کی پیچیدگی اور پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی، اور ریاستی سرمائے کے نمائندے کے لیے ریاستی سرمائے کے استعمال کی بنیاد پر ریگولیٹ کرتی ہے۔ بنیادی تنخواہ گھریلو اور علاقائی مارکیٹوں کی تنخواہ کی سطح کے مطابق ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔

آہستہ آہستہ آزاد اراکین کی خدمات حاصل کرنے اور بعد از ٹیکس منافع سے اراکین اور کنٹرولرز کو تنخواہوں کی ادائیگی کی طرف بڑھیں۔ جنرل ڈائریکٹر اور ایگزیکٹو بورڈ کے ممبران لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرتے ہیں اور انٹرپرائز کے جنرل سیلری فنڈ سے تنخواہ وصول کرتے ہیں، بشمول پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق زیادہ سے زیادہ تنخواہ اور ملازمین کی اوسط تنخواہ کو کنٹرول کرنا۔ ریاستی دارالحکومت کے نمائندوں اور سرکاری اداروں کے جنرل ڈائریکٹرز کی سالانہ تنخواہوں اور آمدنی کے عوامی انکشاف کو نافذ کریں۔

+ ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کے مطابق مارکیٹ کے استحکام کے کام انجام دینے والے کاروباری اداروں کے لیے، ملازمین اور انٹرپرائز مینیجرز کی تنخواہوں اور بونس کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر، مارکیٹ کے استحکام کے کاموں کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے لاگت کا حساب لگائیں اور انہیں ختم کرنے کا تعین کریں۔

پبلک سروس انٹرپرائزز کے لیے، ریاست پبلک سروس پروڈکٹس کی قیمتوں اور یونٹ کی قیمتوں میں مارکیٹ کی قیمتوں کے مطابق تنخواہ کی لاگت کا صحیح اور مکمل حساب لگاتی ہے۔ ریاست انٹرپرائزز، مینیجرز، ملازمین اور ریاست کے درمیان مفادات کی ہم آہنگی کو یقینی بنانے کے لیے انکم ریگولیشن پالیسیاں نافذ کرتی ہے۔

ماخذ