دنیا بھر کے ویتنامی ماہرین نے ہو چی منہ شہر کے ٹیلنٹ کو گھر واپس لانے کا راز بتا دیا

نہ صرف علاج، بلکہ طویل مدتی وابستگی، انا کا احترام، ذاتی شناخت... وہ عوامل ہیں جو باصلاحیت لوگوں کو واپس آنے اور ہو چی منہ شہر میں رہنے کی طرف راغب کرتے ہیں اور انہیں برقرار رکھتے ہیں۔

ایڈیٹر کا نوٹ:

ملک کے دوبارہ اتحاد کے پچاس سال بعد، ہو چی منہ سٹی نے خود کو ملک کے سب سے زیادہ متحرک اقتصادی مرکز میں تبدیل کر دیا ہے۔ یہاں، جدت کا بہاؤ مسلسل ہر شعبے میں داخل ہو رہا ہے - بنیادی ڈھانچے، ٹیکنالوجی سے لے کر لوگوں کے رہنے کے طریقے، کام کرنے اور دنیا سے جڑنے کے طریقے تک۔

تاہم، تیز رفتار ترقی اپنے ساتھ مسائل کو حل کرنے میں مشکل بھی لاتی ہے: آبادی کا دباؤ، اوورلوڈ انفراسٹرکچر، موسمیاتی تبدیلی، اندرونی شہروں اور مضافاتی علاقوں کے درمیان ترقیاتی فرق...

اس تناظر میں کہ پارٹی اور ریاست ملک کے لیے نئی پوزیشنیں اور طاقتیں پیدا کرنے کے لیے بہت سی بڑی پالیسیوں پر عمل درآمد کر رہے ہیں، ہو چی منہ سٹی - ایک لوکوموٹیو کے طور پر - کو بھی ایک طویل المدتی، جامع اور عملی وژن کے ساتھ اپنے مسائل کو تیزی سے "حل" کرنے کی ضرورت ہے۔

VietNamNet نے مضامین کی سیریز متعارف کرائی ہے "HCMC: مستقبل میں پہنچنے کے لیے رکاوٹوں کو دور کرنا" ۔ یہ ان ماہرین کی تجاویز اور تزویراتی مشوروں کا مجموعہ ہے جنہوں نے ترقی یافتہ ممالک میں کئی سالوں سے کام کیا ہے، عالمی نقطہ نظر رکھتے ہیں لیکن شہر کے مستقبل کے بارے میں ہمیشہ فکر مند رہتے ہیں۔ سبھی ایک ہی خواہش رکھتے ہیں: HCMC ایک سمارٹ، رہنے کے قابل شہر بن جائے گا، فطرت کے ساتھ ہم آہنگ، عالمگیریت کے بہاؤ میں اپنی شناخت کے ساتھ۔

1965 میں، جنوبی کوریا کی فی کس جی ڈی پی $106 تھی۔ اس وقت، ویتنام کی فی کس جی ڈی پی جنوبی کوریا کی طرح تھی، اور شاید اس سے بھی زیادہ تھی۔

2022 تک، ویتنام جی ڈی پی فی کس 4,116 USD تک پہنچ جائے گا، جب کہ کوریا میں یہ تعداد 32,394 USD ہے۔

بہت سے ماہرین کا خیال ہے کہ اتنی قابل ذکر ترقی کے لیے، کوریا 40 سال پہلے سے ٹیلنٹ کو ملک میں واپس لانے، خاص طور پر سیمی کنڈکٹرز اور الیکٹرانکس جیسی صنعتوں کی ترقی کے لیے بہت سنجیدہ ہے۔

ویتنام کو بالعموم اور ہو چی منہ شہر کو خاص طور پر، پورے ملک کے معاشی "لوکوموٹیو" کے طور پر، آنے والے سالوں میں اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے کیا کرنا چاہیے، خاص طور پر جب شہر کو پیمانے، آبادی اور اقتصادی جگہ کے لحاظ سے وسعت دی جائے گی؟

VietNamNet نے AVSE ماہرین سے بات کی - جنہوں نے دنیا بھر کے ممالک میں کئی سالوں سے کام کیا ہے - واقف کہانی کے بارے میں ان کے خدشات، رکاوٹوں اور خواہشات کو سننے کے لیے - حصہ ڈالنے کے لیے واپس آ رہے ہیں۔

ڈاکٹر Huynh Dat Vu Khoa: دعوتیں طویل المدتی وژن کے ساتھ آنی چاہئیں

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی سے گریجویشن کرنے کے بعد، ڈاکٹر Huynh Dat Vu Khoa 25 سال تک تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کے لیے بیرون ملک چلے گئے۔ فی الحال، وہ نارویجن جیو ٹیکنیکل انسٹی ٹیوٹ میں کام کرتا ہے، تعمیراتی استحکام میں مہارت رکھتا ہے، باقاعدگی سے توانائی کے منصوبوں (ونڈ پاور، تیل اور گیس وغیرہ) پر کام کرتا ہے۔ سائگون کے بیٹے کے طور پر، مسٹر کھوا نے اپنی زندگی کے ابتدائی 23 سال اپنے آبائی شہر میں پیدا کیے، پرورش پائی اور تعلیم حاصل کی، لیکن یہ وقت اتنا طویل نہیں ہے جتنا کہ انھوں نے اب تک بیرون ملک تعلیم حاصل کی اور رہائش اختیار کی۔

ڈاکٹر کھوا نے کہا کہ انہیں ویتنام میں کام کرنے کا دعوت نامہ ملا ہے، یہاں تک کہ سمندری توانائی اور قابل تجدید توانائی کے شعبے میں ایک بڑا موقع ہے۔ لیکن غور کرنے کے بعد، وہ ابھی تک ناروے میں ہیں.

ڈاکٹر Huynh Dat Vu Khoa نارویجن جیو ٹیکنیکل انسٹی ٹیوٹ میں کام کر رہے ہیں۔ تصویر: این وی سی سی

اس ڈاکٹر کے مطابق باصلاحیت افراد کو ملک میں کام کی طرف راغب کرنے کے لیے چار عوامل کی ضرورت ہے۔

" سب سے پہلے، ہمیں ایک پیشہ ور، مسابقتی اور اختراعی کام کرنے والے ماحول کی ضرورت ہے۔ ہائی ٹیک، مالیاتی، تکنیکی ماحول میں کام کرنے والے بہت سے باصلاحیت ویتنامی لوگ ہیں... انہیں ایک ایسے ماحولیاتی نظام کی ضرورت ہے جو ان کی صلاحیت کو فروغ دینے کے لیے جدت کو مربوط کر سکے۔

توسیع کے بعد، ہو چی منہ شہر میں ہائی ٹیک زونز ہوں گے، ایک میگا سٹی کے اسٹارٹ اپ زون ہوں گے، اور توانائی اور لاجسٹکس کی صنعتیں تیار ہوں گی۔ یہ وہ عوامل ہیں جن سے شہر باصلاحیت افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور کام کرنے کا ایک مثالی ماحول تیار کرنے کے لیے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔

دوسرا، واپسی کے وقت ایک بہت اہم عنصر "بااختیار بنانا" ہے۔ انہیں ان منصوبوں میں حصہ لینے کے قابل ہونا چاہیے جن کی وہ حمایت کرنا چاہتے ہیں اور اس عمل میں ان کا کہنا ہے۔ یہ کوئی آسان کام نہیں ہے۔ یورپی ممالک میں کام کرنے والے ماحول جن کا میں نے تجربہ کیا ہے وہ یہ بہت اچھے طریقے سے کرتے ہیں۔

تیسرا عنصر معیار زندگی ہے، خاص طور پر کم سے کم سہولیات اور محدود آلودگی کی سطح کے ساتھ ایک صاف ستھرا، محفوظ ماحول۔

آخر میں، قانونی اور انتظامی طریقہ کار کے لیے ترجیحی پالیسیاں اور تعاون موجود ہیں۔ انتظامی طریقہ کار میں رکاوٹوں کو کم کرنا بہتر ہے،" مسٹر کھوا نے کہا۔

ڈاکٹر نے کہا کہ بہت سے لوگ ٹیلنٹ کو ملک واپس لانے پر اکثر علاج اور تنخواہ کا ذکر کرتے ہیں۔ لیکن ان کے مطابق یہ ایک اہم مسئلہ ہے لیکن شرط نہیں۔

اس کے لیے، علاج صرف تعداد میں محدود نہیں ہے بلکہ وسیع بھی ہے: اپنے کیریئر کو ترقی دینے کا موقع، بڑے اثر و رسوخ کے ساتھ اہم پروجیکٹس تک رسائی حاصل کرنا جس کی وہ توقع کرتا ہے۔

"سب سے اہم بات، جب گھریلو یونٹ واپسی کے لیے دعوت نامے بھیجتے ہیں، تو طویل المدتی مسئلے کے بارے میں سوچیں، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جن کے خاندان ہیں اور بیرون ملک نسبتاً مستحکم زندگی گزار رہے ہیں۔

اس نوکری اور عہدے کا طویل مدتی مستقبل ان کے فیصلے پر اثر انداز ہوگا۔ وہ حکومت اور کاروباری اداروں کی طرف سے واضح عزم دیکھنا چاہتے ہیں کہ چند سالوں کے لیے محض رسمی، قلیل مدتی دعوتوں کے بجائے، ان کی توقعات کے مطابق بڑے مسائل کو حل کرنے کے لیے انسانی وسائل کا استعمال کیسے کیا جائے،" مسٹر کھوا نے زور دیا۔

ڈاکٹر ڈنہ تھن ہوونگ: باصلاحیت لوگوں کی انا کا احترام کریں۔

ڈاکٹر Dinh Thanh Huong AVSE Global کے نالج اور پروجیکٹس کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیں۔ وہ سمجھتی ہیں کہ ہو چی منہ شہر میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کا مسئلہ بھی قوم کا مسئلہ ہے۔ قوم کے خدشات شہر کے خدشات بھی ہیں۔ قوم کی اہم پالیسیاں بھی بڑی پالیسیاں ہیں جن کی ہو چی منہ شہر کو ضرورت ہے۔

بااثر ویتنامی فورم AVSE کی طرف سے شروع اور تیار کردہ ایک ایونٹ ہے۔ تصویر: AVSE

علاج کے حوالے سے محترمہ ہونگ کا خیال ہے کہ مختلف گروہوں میں تقسیم ہونا ممکن ہے۔ وہ جانتی ہیں کہ ایسے اعلیٰ درجے کے سائنسدان ہیں جنہیں واپس آنے پر واقعی مالی معاملات کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور وہ بہت ساری رقم واپس بھی لاسکتے ہیں۔

لیکن ایسے نوجوان ہیں جو اب بھی اپنے کیریئر کے ترقی کے مرحلے میں ہیں۔ انہیں مالیات کی ایک خاص سطح ادا کرنے کی ضرورت ہے۔

لہٰذا، ڈاکٹر ہوونگ کے مطابق، ان عوامل کے علاوہ جن کا ذکر ڈاکٹر Huynh Dat Vu Khoa نے اوپر کیا ہے، "قومی فخر اور حب الوطنی کے ساتھ ٹیلنٹ کو واپس راغب کرنے" کی کوشش کریں۔ یہی وہ طریقہ ہے جسے بہت سے ممالک جیسے کہ کوریا اور اسرائیل نے کامیابی سے لاگو کیا ہے۔

ڈاکٹر ڈِن تھن ہوونگ کا خیال ہے کہ "ماہرین کی انا کا احترام" باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک اہم عنصر ہے۔ تصویر: ڈانانگ یونیورسٹی

خاتون ڈاکٹر نے "ماہرین کی انا کا احترام" پر بھی خصوصی توجہ دی۔

ان کے مطابق انا کو تین پہلوؤں سے سمجھا جا سکتا ہے۔

" سب سے پہلے، ایسے سائنس دان ہیں جو بہت نئے آئیڈیاز لے کر آتے ہیں جن کے بارے میں نہ کبھی کسی نے سنا ہے اور نہ ہی کسی نے 'محسوس' کیا ہے، لہذا، سب سے پہلے، ہمیں انہیں کوشش کرنے کے لیے ایک طریقہ کار دینا چاہیے۔ ان کی رائے کا احترام کرنے کی ضرورت ہے چاہے کسی نے ان کا تصور بھی نہ کیا ہو۔

دوسرا، ہم اکثر کارپوریٹ کلچر کے بارے میں بات کرتے ہیں۔ ویتنام میں رشتہ داری کے کچھ طریقے ہونے چاہئیں، ورنہ عام طور پر ترقی کرنا بہت مشکل ہو جائے گا… ہم اکثر یہ کہتے ہیں، لیکن حقیقت میں، ویتنام بہت بدل رہا ہے۔

بیرون ملک سے واپس آنے والے لوگوں کے لیے بعض اوقات ان کی شخصیت مختلف ہوتی ہے۔ وہ ویتنامی لوگوں کے قوانین اور طرز عمل کو پوری طرح نہیں سمجھتے۔

ہوسکتا ہے کہ وہ ویتنام میں پیدا ہوئے ہوں اور ان کی پرورش ہوئی ہو، لیکن کئی سالوں تک بیرون ملک رہنے کے بعد، وہ اب اس کے عادی نہیں رہے اور بین الاقوامی خیالات اور طرز عمل رکھتے ہیں۔ لہذا، ان اختلافات کو جانچنے کے بجائے، آئیے ان کے لیے کھلے رہیں، جب تک کہ ہم ایک جیسے ترقیاتی اہداف کا اشتراک کریں،" محترمہ ہوونگ نے تجزیہ کیا۔

تیسرا "خود" جس کے بارے میں ڈاکٹر ہوونگ بات کرنا چاہتے ہیں انفرادی سطح پر شراکت کو تسلیم کرنا ہے۔

"یہ سچ ہے کہ ہم اجتماعی ذہانت کی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔ کچھ ایسے کام ہوتے ہیں جو بعد میں ریاست یا کسی خاص ایجنسی کی ملکیت بن جاتے ہیں، لیکن کھلے عام افراد کو عزت دینا اور ان کے تعاون اور کوششوں کو تسلیم کرنا سائنس دانوں اور اعلیٰ سطحی ماہرین کی انا کے اظہار اور بلندی کا ایک طریقہ ہے،" انہوں نے مشورہ دیا۔

محترمہ ٹران ٹیو ٹری: گھر واپس آنے والی صلاحیتوں کو بھی 'لچکدار' ہونے کی ضرورت ہے۔

محترمہ ٹران ٹیو ٹری ویتنام برانڈ مقصد کی شریک بانی اور سینئر مشیر ہیں۔ وہ ویتنامی اہلکاروں میں سے ایک ہے جو ملٹی نیشنل کارپوریشنز جیسے یونی لیور، سام سنگ، پی اینڈ جی میں کئی اعلیٰ انتظامی عہدوں پر فائز رہ چکی ہے... فلپائن، تھائی لینڈ، سنگاپور میں 15 سال رہنے اور کام کرنے کے بعد، وہ بہت سے تجربات اور جوش و جذبے کے ساتھ ویتنام واپس آئی۔

"واپس آنے والوں کو بھی لچکدار، موافقت پذیر اور انضمام کا جذبہ رکھنے کی ضرورت ہے،" محترمہ ٹری نے کہا۔ تصویر: این وی سی سی

محترمہ ٹرائی کے مطابق، ٹیلنٹ کو گھر واپس راغب کرنا کوئی آسان مسئلہ نہیں ہے۔ اگرچہ ہو چی منہ شہر نے بہت سے پرکشش پروگراموں کو نافذ کیا ہے، لیکن نتائج زیادہ نہیں رہے ہیں۔

"تنخواہ ایک مسئلہ ہے، لیکن یہ سب کچھ نہیں ہے۔ مسئلہ ثقافتی انضمام کا ہے،" انہوں نے زور دیا۔

چین کی مثال لیتے ہوئے محترمہ ٹری نے کہا کہ تین دہائیاں قبل 1,000 ہنرمندوں کو راغب کرنے کے پروگرام نے سائنس اور ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں ملک کے عروج کی بنیاد رکھی تھی۔ انہوں نے نہ صرف امریکہ اور یورپ کے چینی باشندوں کو وطن واپس آنے کی طرف راغب کیا بلکہ غیر ملکیوں کو بھی وہاں کام کرنے کی طرف راغب کیا۔

چین کے نقطہ نظر میں جو خاص بات ہے وہ اس کی لچک ہے: باصلاحیت افراد، خاص طور پر پروفیسرز، ضروری نہیں کہ فوری طور پر واپس آئیں، لیکن وہ مختصر مدت کے منصوبوں میں حصہ لے سکتے ہیں۔ اس سے باصلاحیت افراد ملک میں اپنا حصہ ڈالتے ہوئے اپنے ملک میں اپنی ملازمتیں برقرار رکھ سکتے ہیں۔

"سب سے پہلے، آپ کو یہ دیکھنے کے لیے پراجیکٹ کی پیروی کرنی چاہیے کہ آیا یہ مناسب ہے اور کیا آپ انضمام کر سکتے ہیں۔ یہ گھر واپس آنے پر مجبور ہونے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔"

محترمہ ٹرائی نے نجی اداروں کی حوصلہ افزائی کرنے کی تجویز بھی پیش کی کہ وہ صرف پبلک سیکٹر پر رکنے کے بجائے ہنر کو راغب کرنے میں حصہ لیں۔

"نجی معیشت میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے نئی، زیادہ مثبت پالیسیاں ہونی چاہئیں،" محترمہ ٹری نے نوٹ کیا۔

انہوں نے ٹیلنٹ کی قدر کو مساوی کرنے کی غلط ذہنیت کے بارے میں بھی خبردار کیا: "بیرون ملک سے واپس آنے والا ہر شخص اچھا نہیں ہوتا۔ مسئلہ یہ ہے کہ وہ کیا سیکھتے ہیں اور کیا کر سکتے ہیں۔ اگر یہ مسئلہ واضح نہیں ہے تو یہ ناانصافی پیدا کرے گا جیسے کہ گھریلو ملازمین بہت زیادہ حصہ ڈالتے ہیں لیکن بیرون ملک سے واپس آنے والوں کے مقابلے میں کم تنخواہیں حاصل کرتے ہیں۔

اس کے برعکس، واپس آنے والوں کو بھی لچکدار، موافقت پذیر اور مربوط جذبہ رکھنے کی ضرورت ہے۔ دوسری جگہوں سے کام کرنے کے اسی طریقے کو واپس ویتنام میں نہ لائیں۔ ایسی اچھی چیزوں کا انتخاب کریں جو ویتنام کی ثقافت کے لیے موزوں ہوں، نہ کہ تعریف کیے جانے کی ذہنیت کے ساتھ۔"

"میں سنگاپور سے ویتنام واپس آیا اور بہت سے اختلافات دیکھے۔ لیکن مجھے یہ طے کرنا ہے کہ کون سی چیزیں رکھنا اچھی ہیں اور کون سی چیزیں لانے کے لیے موزوں ہیں۔ میں یہ مطالبہ نہیں کر سکتا کہ گھریلو ماحول دوسری طرف جیسا ہو، اور میں دوسری طرف کے کام کرنے کا صحیح طریقہ ملک میں واپس نہیں لا سکتا۔

ہمیں ویتنام میں اچھی چیزوں کو دیکھ کر شروع کرنا ہوگا، پھر تنظیم کو بہتر بنانے کے لیے اپنی اچھی چیزیں لے کر آئیں۔ یہ مت سوچیں کہ ویتنام سب برا ہے، صرف دوسرا پہلو اچھا ہے۔ یہ بالکل غلط ہے۔

ایسا کرنے سے اندر کے لوگ بھی محسوس کرتے ہیں کہ وہ سمجھ گئے ہیں، اور یہ کہ وہ یہاں کچھ ثابت کرنے کے لیے نہیں، قدر پیدا کرنے کے لیے آئے ہیں۔ حتمی مقصد ایک ساتھ مل کر قدر پیدا کرنا ہے،" اس نے شیئر کیا۔

اس کے برعکس، محترمہ تری کے مطابق، اندر کے فرد کو یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ دوسرے یہاں کیوں ہیں اور سیکھنے کے جذبے کا تعین کرنا چاہیے، اسے بند کرنے کے بجائے سیکھنے کے لیے کھولنا چاہیے۔

"یہ بہت اہم ہے اور انسانی وسائل کے انتظام اور کارپوریٹ کلچر کا معاملہ ہے،" محترمہ ٹرائی نے تصدیق کی۔

انسانی معیار پائیدار ترقی کا بنیادی عنصر ہے۔ ہو چی منہ سٹی ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی، 100 سے زیادہ کالجوں اور یونیورسٹیوں، نامور بین الاقوامی سکولوں، ہائی ٹیک زونز، معروف ہسپتالوں اور پرچر انسانی وسائل کا مالک ہے۔

شہروں کو سنگاپور میں ون نارتھ اور برطانیہ میں آکسفورڈ سٹی کی طرح "علمی شہر" بنانے کی ضرورت ہے۔ یہ ایک ایسا ماڈل ہے جو یونیورسٹیوں، حکومتوں، کاروباروں، سٹارٹ اپس، اور اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو یکجا کر کے انوویشن ہبس بناتا ہے۔

ٹیلنٹ کی تربیت، متوجہ اور برقرار رکھنے کا عمل یونیورسٹی کے ماحول میں ہوتا ہے جو بازار، شہر اور کمیونٹی سے منسلک ہوتا ہے۔ اپنی موجودہ طاقتوں کے ساتھ، ہو چی منہ سٹی "یونیورسٹی سٹی" (یونیورسٹی - سائنس - انوویشن اربن ایریا) اور "میڈیکل ولیج" (بین الاقوامی طبی سیاحت) کو علم کی جگہ کے ستون کے طور پر قائم کر سکتا ہے۔

ڈاکٹر بوئی مین، سینئر انجینئر، جی ٹی سی سوائل اینالیسس سروسز لیبارٹری کے ڈائریکٹر، دبئی (متحدہ عرب امارات)

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html