نئے بھرتی ہونے والے سرکاری ملازمین، خواہ کتنے ہی بہترین کیوں نہ ہوں، انہیں صرف اتنی تنخواہ دی جاتی ہے کہ وہ کفایت شعاری سے زندگی گزار سکیں۔

قومی اسمبلی کے مندوب ہا سی ڈونگ نے کہا کہ نیا بھرتی ہونے والا سرکاری ملازم کتنا ہی بہترین کیوں نہ ہو، اس کی تنخواہ اب بھی بڑے شہروں میں مکان کرائے کے لیے کافی نہیں ہے۔ یہ ایک وجہ ہے کہ ٹیلنٹ کو راغب کرنا مشکل ہے۔

کم شروع ہونے والی تنخواہیں ٹیلنٹ کو راغب کرنا مشکل بنا دیتی ہیں۔

4 نومبر کی سہ پہر کو سماجی و اقتصادی مسائل پر گفتگو کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب ہا سی ڈونگ (کوانگ ٹرائی وفد) نے پبلک سیکٹر کے بہت سے کارکنوں کی نجی شعبے میں منتقل ہونے کی موجودہ صورتحال کی نشاندہی کی، جن میں سے زیادہ تر اعلیٰ معیار کے کارکن ہیں۔

مزید برآں، سرکاری شعبے کی طرف ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں اب بھی کچھ مشکلات کا سامنا ہے۔ سرکاری ملازمین کی ابتدائی تنخواہ بڑے شہروں میں مکان کرائے کے لیے کافی نہیں ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب ہا سی ڈونگ ( کوانگ ٹرائی وفد)۔

مسٹر ہا سی ڈونگ نے گروپ ڈسکشن میں اس بات کا اعادہ کیا کہ منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری کے وزیر Nguyen Chi Dung نے اس بات کی تصدیق کی کہ سرمایہ کاری کے قوانین میں بہت سی نئی کامیابیاں ہیں، پیداواری صلاحیت کو آزاد کرنا اور وسائل کو کھولنا، خاص طور پر نئے شعبوں میں۔

"لیکن میری رائے میں، ادارہ جاتی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے، انسانی وسائل کو دور کرنا ضروری ہے۔ کیونکہ، انسانی وسائل بھی درحقیقت بند ہو رہے ہیں،" مندوب نے کہا۔

مندوب ڈونگ نے کہا کہ حال ہی میں آلات کی تنظیم نو، عملے کو ہموار کرنے اور تنخواہوں میں اصلاحات کا بہت ذکر کیا گیا ہے۔ وزارت داخلہ کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ریاستی انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے نے بنیادی طور پر مقررہ اہداف حاصل کر لیے ہیں۔

تاہم اس سیشن میں بہت سے مندوبین نے خطاب کیا اور بحث کی کہ غلطیوں کے خوف اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داری کو کیسے دور کیا جائے۔ 2023 میں سرکاری ملازمین کے معیار کی درجہ بندی کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 6.57 فیصد نے اپنے کام مکمل نہیں کیے، باقی نے اپنے کاموں کو شاندار طریقے سے مکمل کیا اور مکمل کیا۔ مندرجہ بالا حقیقت سے، مندوبین نے پوچھا کہ کیا صورتحال کا صحیح اندازہ لگایا گیا ہے؟

"یہ ناقابل تردید ہے کہ اس سال بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافہ کرنے کی کوشش کی گئی ہے۔ لیکن اس کے باوجود، ایک نئے بھرتی ہونے والے اہلکار یا سرکاری ملازم، چاہے وہ کتنا ہی بہترین کیوں نہ ہو، اس کی صرف اتنی تنخواہ ہوگی کہ وہ سستی رہائش کے لیے ادائیگی کر سکے اور انتہائی کفایت شعاری سے خرچ کرے،" مندوب ڈونگ نے کہا۔

لہذا، بہت سے علاقوں نے ہنر کو راغب کرنے کے لیے اپنے میکانزم کے لیے کہا ہے۔ مندوبین نے تجویز پیش کی کہ حکومت کو انسانی وسائل میں پیش رفت کرنی چاہیے تاکہ ملکی ترقی کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کیا جا سکے۔

قومی اسمبلی کے مندوب وو ترونگ کم (نام ڈنہ وفد)۔

انسانی وسائل پر ہونے والے مباحثے سے خطاب کرتے ہوئے، مندوب وو ترونگ کم (نام ڈنہ وفد) نے تجویز پیش کی کہ آبادی کی بڑھتی ہوئی عمر کے چیلنج کا سامنا کرتے ہوئے آبادی کی پالیسی کا فوری مطالعہ کرنا ضروری ہے۔

مسٹر کم کا خیال ہے کہ صرف اچھے انسانی وسائل کے ساتھ ہی ہم آنے والے سالوں میں 6-7% کی شرح نمو کو برقرار رکھ سکتے ہیں، جبکہ ساتھ ہی ساتھ جدید صنعت میں مہارت حاصل کرنے کے لیے احتیاط سے تیاری کریں اور مستقبل قریب میں زیادہ آمدنی آئے گی۔

ضلعی اور کمیون کی سطح پر انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے معاملے کے بارے میں، مندوبین نے مرکزی سے مقامی سطحوں تک آلات اور عملے میں "انقلاب" لانے کی ضرورت کا مشورہ دیا۔

اگر عملہ کم کیا جاتا ہے، تو مندوب نے دو فوائد کی نشاندہی کی: ہراساں کرنے والوں کی تعداد میں کمی اور محنتی اہلکاروں کی تنخواہوں میں اضافہ۔ اس طرح اہلکار زیادہ پیشہ ور اور موثر ہوں گے۔

انسانی وسائل کی تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کو فروغ دینا

قومی اسمبلی کے مندوب Trinh Thi Tu Anh (لام ڈونگ وفد) نے کہا کہ ڈیجیٹل معیشت کے تیز رفتار انضمام اور ترقی کے تناظر میں، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری 21ویں صدی کے اسٹریٹجک ستونوں میں سے ایک کے طور پر ابھری ہے۔ سیمی کنڈکٹر انڈسٹری نہ صرف تکنیکی آلات کی بنیاد ہے بلکہ ہر ملک کی ڈیجیٹل معیشت میں بھی بنیادی کردار ادا کرتی ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب Trinh Thi Tu Anh (لام ڈونگ وفد)۔

محترمہ Trinh Tu Anh نے کہا کہ ویتنام کے پاس بڑے مواقع ہیں لیکن اسے سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو ترقی دینے میں بہت سے چیلنجوں کا بھی سامنا ہے۔ اگر یہ مواقع سے فائدہ اٹھاتا ہے اور انسانی وسائل، ماحولیاتی نظام اور توانائی میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے، تو ویتنام عالمی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے ایک مثالی منزل بن سکتا ہے۔

تاہم، ویتنام کو اس وقت بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے جیسے کہ ٹیکنالوجی اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، خاص طور پر چپ ڈیزائن انجینئرز اور مادی سائنسدانوں کی کمی۔ تربیتی پروگراموں کو اپ ڈیٹ نہیں کیا گیا اور معیار بین الاقوامی معیار پر پورا نہیں اترا۔

اس کے علاوہ، یونیورسٹیوں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعاون محدود ہے، جس کی وجہ سے تھیوری اور پریکٹس کے درمیان فاصلہ پیدا ہوتا ہے۔ مستحکم بجلی کی فراہمی اور صاف توانائی نے سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کی ضروریات کو پورا نہیں کیا۔

مندوب Trinh Tu Anh نے تجویز پیش کی کہ سیمی کنڈکٹر انڈسٹری پر خصوصی تربیتی پروگراموں کو جلد ہی تیار اور نافذ کرنا ضروری ہے۔ انسانی وسائل کی تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کو فروغ دینا۔

اس کے ساتھ ساتھ نجی شعبے کے لیے تربیتی عمل میں حصہ لینے کے لیے سازگار حالات پیدا کریں۔ تعاون کی سرگرمیوں کے لیے قانونی راہداری بنانے کے لیے متعلقہ قوانین میں مخصوص ضوابط کی تکمیل کریں۔ قابل تجدید توانائی کی ترقی میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کریں اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے بجلی کی مستحکم فراہمی کو یقینی بنائیں۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm