کمپنی کتنے دنوں کی تاخیر سے تنخواہ دے سکتی ہے؟

کن صورتوں میں کمپنی اپنے ملازمین کو دیر سے ادائیگی کر سکتی ہے؟ کمپنی اپنے ملازمین کو کتنے دنوں کی تاخیر سے ادائیگی کر سکتی ہے؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. کمپنی کتنے دن تاخیر سے تنخواہ ادا کر سکتی ہے؟

2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 97 تنخواہ کی ادائیگی کی مدت مندرجہ ذیل بیان کرتا ہے:

- وہ ملازمین جو فی گھنٹہ، یومیہ، یا ہفتہ وار اجرت وصول کرتے ہیں انہیں کام کے گھنٹے، دن، یا ہفتے کے بعد ادا کیا جائے گا، یا دونوں فریقین کے اتفاق کے مطابق یکمشت ادا کی جائے گی، لیکن 15 دنوں سے زیادہ نہیں ایک یکمشت ادا کی جانی چاہیے۔

- ماہانہ تنخواہ حاصل کرنے والے ملازمین کو مہینے میں ایک بار یا ہر دو ہفتوں میں ایک بار ادا کیا جاتا ہے۔ ادائیگی کا وقت دونوں فریقوں کی طرف سے اتفاق کیا جاتا ہے اور اسے متواتر وقت پر مقرر کیا جانا چاہیے۔

- وہ ملازمین جو مصنوعات یا معاہدوں کی بنیاد پر اجرت وصول کرتے ہیں انہیں دونوں فریقوں کے معاہدے کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر کام کو کئی مہینوں میں کرنا ہے، تو وہ مہینے کے دوران کیے گئے کام کی مقدار کی بنیاد پر ماہانہ تنخواہ ایڈوانس وصول کریں گے۔

- زبردستی میجر کی صورت میں، آجر نے صورت حال کے تدارک کے لیے تمام ممکنہ اقدامات کیے ہیں لیکن وقت پر تنخواہ ادا نہیں کر سکتے، تاخیر 30 دن سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے ۔ اگر تنخواہ 15 دن یا اس سے زیادہ تاخیر سے ادا کی جاتی ہے تو، آجر کو ملازم کو کم از کم اس رقم کے ساتھ معاوضہ ادا کرنا ہوگا جو تاخیر سے ادائیگی پر سود کی شرح پر حساب کی گئی 1 ماہ کے ٹرم ڈپازٹس کے لیے بینک کی طرف سے اعلان کیا گیا ہے جہاں آجر تنخواہ کی ادائیگی کے وقت ملازم کے لیے تنخواہ کی ادائیگی کا اکاؤنٹ کھولتا ہے۔

اس طرح، جبری میجر کی صورت میں کمپنی کو اجرت 30 دن کی تاخیر سے ادا کرنے کی اجازت ہے اور آجر نے صورتحال کے تدارک کے لیے تمام اقدامات کیے ہیں لیکن وقت پر اجرت ادا نہیں کر سکتے۔

2. ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں

2.1 مزدوروں کے حقوق

ملازمین کے حقوق 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 5 میں درج ہیں، بشمول:

- کام؛ آزادانہ طور پر کام، کام کی جگہ، پیشے کا انتخاب کریں، تجارت سیکھیں، پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنائیں؛ کام پر امتیازی سلوک، جبری مشقت، یا جنسی طور پر ہراساں نہ کیا جائے؛

- آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے مطابق تنخواہ وصول کریں۔ لیبر تحفظ حاصل کریں، ایسے حالات میں کام کریں جو حفاظت اور لیبر کی حفظان صحت کو یقینی بنائے؛ حکومت کے مطابق چھٹی لیں، تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی لیں اور اجتماعی فوائد سے لطف اندوز ہوں؛

- قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین، پیشہ ورانہ تنظیموں اور دیگر تنظیموں کی نمائندگی کرنے والی تنظیموں کا قیام، شمولیت اور کام کرنا؛ درخواست کریں اور مکالمے میں حصہ لیں، جمہوری ضوابط کو نافذ کریں، آجروں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کریں اور ان کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے کام کی جگہ پر ان سے مشورہ کیا جائے۔ آجر کے ضوابط کے مطابق انتظام میں حصہ لینا؛

- کام کرنے سے انکار اگر کام کی کارکردگی کے دوران زندگی یا صحت کو براہ راست خطرہ ہونے کا واضح خطرہ ہو؛

- ملازمت کے معاہدے کا یکطرفہ خاتمہ؛

- ہڑتال؛

- دوسرے حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

2.2 ملازمین کی ذمہ داریاں

ملازمین کی ذمہ داریاں 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 5 میں درج ہیں، بشمول:

- مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدے اور دیگر قانونی معاہدوں کو نافذ کرنا؛

- لیبر ڈسپلن اور لیبر کے ضوابط کی تعمیل؛ آجر کے انتظام، آپریشن اور نگرانی پر عمل کریں؛

- مزدوری، روزگار، پیشہ ورانہ تعلیم ، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانونی ضوابط کو نافذ کریں۔

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, version : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (فنکشن(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]؛ if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s)؛ js.id = id؛ js.rc = js. "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs)؛

ماخذ