بھرتی کرنے والوں سے سوالات پوچھنا: 6 چیزوں سے پرہیز کریں۔

کسی بھی انٹرویو میں، آجر سے سوال پوچھنا نہ صرف آپ کی نوکری میں دلچسپی ظاہر کرتا ہے بلکہ آپ کو اس پوزیشن کو بہتر طور پر سمجھنے میں بھی مدد ملتی ہے جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ تاہم، تمام سوالات اس صورت حال میں پوچھنا مناسب نہیں ہیں۔ ایسے سوالات ہیں جو، اگر آپ محتاط نہیں ہیں، تو آپ غیر ارادی طور پر برا تاثر چھوڑ سکتے ہیں، یہاں تک کہ قبول کیے جانے کے امکانات کو بھی کم کر سکتے ہیں۔ تو آجروں کی نظر میں کون سے سوالات "ممنوع" ہیں؟ آئیے افسوسناک غلطیوں سے بچنے کے لیے تلاش کریں!

Báo Long An•09/07/2025

اس کردار میں متوقع کام کا بوجھ کیا ہے؟

یہ سوال پہلے تو معمولی معلوم ہو سکتا ہے، لیکن یہ جاپانی یا ویتنامی آجروں کے لیے سرخ جھنڈا ثابت ہو سکتا ہے، کیونکہ آپ کام کے لیے جوش و خروش دکھانے کے بجائے یہ جاننے کی کوشش کر رہے ہیں کہ کم سے کم کیا کر سکتے ہیں۔ آجر حوصلہ افزائی کرنے والے، فعال امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں جو حصہ ڈالنے کے لیے تیار ہیں، نہ کہ ان لوگوں کی جو فکر مند نظر آتے ہیں کہ وہ کتنا کر سکتے ہیں۔

اس سوال کو بیان کرنے کا ایک بہتر طریقہ ہے، "کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ اس کردار میں ایک عام دن یا ہفتہ کیسا لگتا ہے؟" اس طرح، آپ اس غلط فہمی سے بچتے ہوئے دلچسپی ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ذمہ داری سے بچنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

"کیا میں جب چاہوں گھر سے کام کر سکتا ہوں؟"

یہ سوال سیدھے طریقے سے پوچھنا یہ تاثر دے سکتا ہے کہ آپ آرام کو ذمہ داری پر ترجیح دیتے ہیں۔ یہ قدرے آرام دہ اور بے تدبیر لگ سکتا ہے، خاص طور پر اگر کمپنی نے اپنی ریموٹ ورک پالیسی کو واضح نہیں کیا ہے۔

اس کے بجائے، آپ تدبیر سے پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ کے پاس کام کا ایک لچکدار شیڈول ہے یا آپ دور سے کام کرتے ہیں؟" یا "کیا اس پوزیشن کے لیے کام کا شیڈول طے شدہ یا لچکدار ہے؟" یہ پوچھنے کا ایک پیشہ ور طریقہ ہے، اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کو اس بات کی پرواہ ہے کہ کاروبار کیسے چلتا ہے، نہ کہ صرف آپ کے ذاتی مفادات۔

"کیا یہاں کا مینیجر اتنا ہی برا ہے جتنا لوگ آن لائن کہتے ہیں؟"

انٹرویو کی ترتیب میں یہ یقینی طور پر اچھا خیال نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ نے منفی جائزے دیکھے ہیں، تو انہیں براہ راست مخاطب کرنا منفی، فیصلہ کن یا بے عزتی کے طور پر سامنے آسکتا ہے۔ یہ ملازمت کے مینیجر کو بھی ایک عجیب پوزیشن میں رکھتا ہے۔

اگر آپ واقعی کام کے ماحول یا نظم و نسق کے انداز میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو آپ نرمی سے پوچھ سکتے ہیں، جیسے کہ "کیا آپ اس بارے میں مزید شیئر کر سکتے ہیں کہ آپ ٹیم میں ملازمین کو کس طرح منظم اور سپورٹ کرتے ہیں؟" یہ پوچھنے کا ایک شائستہ طریقہ ہے اور اس سے آپ کو مطلوبہ معلومات حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

"میری ترقی کب تک ہوگی؟"

اگرچہ آگے بڑھنا چاہتے ہیں تو بہت جلد پوچھنا آپ کو بے صبرا محسوس کر سکتا ہے یا جیسے کہ آپ واقعی اپنی موجودہ پوزیشن میں سرمایہ کاری نہیں کر رہے ہیں۔ آجر یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کمپنی کے اندر فطری طور پر حصہ ڈالنے اور بڑھنے کے لیے تیار ہیں، نہ کہ صرف اگلے جاب کے عنوان کے لیے جلدی کریں۔

اس موضوع تک پہنچنے کا ایک بہتر طریقہ یہ پوچھنا ہے کہ "کیرئیر کی ترقی عام طور پر اس کردار میں کیسی نظر آتی ہے؟" یہ اب بھی ظاہر کرتا ہے کہ آپ آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، لیکن زیادہ لطیف اور حقیقت پسندانہ انداز میں۔

"آفس کیسا لگتا ہے؟"

اگرچہ یہ سوال انٹرویو کے دوران موڈ کو ہلکا کرنے کا ایک طریقہ لگتا ہے، لیکن یہ دراصل انٹرویو لینے والے کو یہ سوچنے پر مجبور کر سکتا ہے کہ آپ کو ملازمت یا کمپنی میں ترقی کرنے کے مواقع سے زیادہ دفتری جگہ میں دلچسپی ہے۔ اس کے علاوہ، جب آپ کو ابھی تک نوکری کی پیشکش بھی نہیں کی گئی ہے تو یہ کہنا قبل از وقت ہے۔

دفتر کے بارے میں براہ راست پوچھنے کے بجائے، آپ زیادہ نرمی اور باریک بینی سے پوچھ سکتے ہیں جیسے: "کیا آپ کام کرنے والے ماحول یا کمپنی کے کلچر کے بارے میں مزید اشتراک کر سکتے ہیں؟"، جو دونوں میں دلچسپی ظاہر کرتا ہے اور ظاہر کرتا ہے کہ آپ کام پر جسمانی جگہ سے زیادہ اہم چیزوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔

"آپ کو اس کمپنی کے بارے میں کیا پسند نہیں ہے؟"

اگرچہ کام کے ماحول کی دیانت دار تصویر حاصل کرنا بالکل ٹھیک ہے، لیکن اس طرح سوال کو بیان کرنے سے ایسا لگتا ہے کہ آپ ڈرامہ بنا رہے ہیں یا حصہ نہ لینے کا بہانہ تلاش کر رہے ہیں۔

ممکنہ چیلنجوں کے بارے میں جاننے کا ایک زیادہ پیشہ ورانہ طریقہ یہ ہے کہ سوالات پوچھیں جیسے "ٹیم کو موجودہ چیلنجز کیا ہیں؟" یا "آپ کے خیال میں یہاں سے شروع ہونے پر ایک نئے شخص کو کیا مشکل لگ سکتا ہے؟" اس طرح کے سوالات ملازمت کے مینیجر کو بے چینی یا خوفزدہ کیے بغیر پختگی اور حقیقی دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

انٹرویو نہ صرف وہ وقت ہوتا ہے جب آپ سے سوالات پوچھے جاتے ہیں، بلکہ آپ کے لیے آجر سے سوالات پوچھنے کا موقع بھی ہوتا ہے۔ اپنے سوالات کے ساتھ تکنیکی طور پر تیار رہنا اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ پوائنٹ پر ہیں نہ صرف یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کام میں حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں، بلکہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ آپ ذہین اور فعال ہیں۔ اس سے آپ کو پوائنٹس حاصل کرنے میں مدد ملے گی اور آپ کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات بڑھ جائیں گے۔ گڈ لک!/.