پہلی بار آنے والے اساتذہ کی تنخواہ میں 1 درجے تک اضافے کی تجویز: اساتذہ کیا کہتے ہیں؟

TPO - "سب سے زیادہ تنخواہ"، "اساتذہ کے بچوں کو مفت تعلیم فراہم کرنے کے لیے 9,200 بلین خرچ کرنے" کی تجویز کے علاوہ، مسودہ قانون اساتذہ میں "پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے 1 تنخواہ کی سطح میں اضافہ" کا مواد شامل کیا گیا ہے۔

مذکورہ تجویز کی وضاحت کرتے ہوئے، وزارت تعلیم و تربیت کے شعبہ اساتذہ اور تعلیمی منتظمین کے ڈائریکٹر مسٹر وو من ڈک نے کہا کہ ایک سروے کے مطابق حال ہی میں ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ میں سے 61% تک 35 سال سے کم عمر کے تھے اور اس صورتحال کی ایک وجہ کم آمدنی ہے جو کہ ضروریات زندگی کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں۔ دریں اثنا، نوجوانوں کے پاس فکر کرنے کی بہت سی چیزیں ہیں جیسے کہ خود کو سہارا دینا، اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنا، اور اپنی قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ضرورت۔

اس کے ساتھ ساتھ 5 سال سے کم تجربہ رکھنے والے اساتذہ کی تنخواہ فی الحال بہت کم ہے۔ یہی وجہ ہے کہ وزارت تعلیم و تربیت نے نوجوانوں کو تدریسی پیشے میں آنے کی ترغیب دینے کے لیے اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ 1 درجے تک بڑھانے کی تجویز پیش کی۔ یہ بھی تنخواہ سکیل میں اساتذہ کے لیے سب سے زیادہ تنخواہ کے ہدف کو حاصل کرنے کا حصہ ہے۔

ہنوئی کے ایک سیکنڈری اسکول کے پرنسپل ٹیچر Nguyen Thi Minh نے کہا کہ "جو اساتذہ بھرتی کیے گئے ہیں اور ان کی تنخواہوں میں پہلی بار درجہ بندی کی گئی ہے، کے لیے ایک تنخواہ کی سطح میں اضافہ" کے مواد کو شامل کرنے والے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون کے بارے میں کہا کہ نئے بھرتی ہونے والے افراد کے لیے ایک سطح بڑھانا ان کے پیشے میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے ایک انسانی کام ہے۔

تاہم اس تجویز کو حقیقت کا سامنا ہے۔ اگر ایسا کیا جاتا ہے تو اس سے نئے اساتذہ کو فائدہ ہوگا لیکن ان لوگوں کے لیے نقصان ہوگا جنہوں نے خود کو کئی سالوں سے انڈسٹری کے لیے وقف کر رکھا ہے۔

اس پرنسپل کا خیال ہے کہ 5 سال سے کم تجربہ رکھنے والے اساتذہ کی موجودہ تنخواہ بہت کم ہے اور اگر اس کے لیے بجٹ کا کوئی ذریعہ ہو تو یہ بہت اچھا ہوگا۔ "ذاتی طور پر، میں سمجھتی ہوں کہ یہ تجویز انسانی اور معقول ہے۔ اساتذہ کی آمدنی میں بہت زیادہ اضافہ نہیں ہو سکتا، لیکن یہ اساتذہ کے لیے تدریسی پیشے میں آنے کی حوصلہ افزائی کا حصہ ہے اور اساتذہ اپنے کام میں خود کو محفوظ محسوس کر سکتے ہیں،" محترمہ منہ نے شیئر کیا۔

ہنوئی کے ایک پرائمری اسکول کی ٹیچر محترمہ ہوئی تھی لن نے کہا کہ وہ اساتذہ کی ابتدائی تنخواہوں میں ایک درجے اضافہ کرنے کی تجویز سے متفق ہیں۔ یہ ایک اچھی چیز ہے تاکہ طلباء کے پاس گریجویشن کے بعد اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی ہو۔

"درحقیقت، جب اساتذہ کی تنخواہیں بڑھ جاتی ہیں، تو وہ بہت خوش ہوتے ہیں۔ لیکن تمام اساتذہ فوراً سرکاری ملازم نہیں بن سکتے، تاکہ اساتذہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔ میرے بہت سے ساتھی 17 یا 22 سال بعد بھی سرکاری ملازم نہ بن سکے، کنٹریکٹ ٹیچر کے طور پر باقی رہ کر نوکری سے تھک چکے ہیں،" محترمہ لِنہ نے شیئر کیا۔

ٹیچر Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) نے کہا کہ اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ کرنا ایک اچھی بات ہے کیونکہ اساتذہ کی موجودہ ابتدائی تنخواہ کم ہے۔ اگر نوجوان اساتذہ بہت کم تنخواہ کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں تو وہ آسانی سے اپنی نوکری چھوڑ دیں گے اور تعلیم کا شعبہ وقف اور باصلاحیت لوگوں کو برقرار نہیں رکھ سکے گا۔

محترمہ ہان نے کہا کہ جب وہ پہلی بار فارغ التحصیل ہوئیں تو ان کی تدریسی تنخواہ صرف چند لاکھ ڈونگ/ماہ تھی، جو اس وقت دیہی علاقوں میں بھی اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں تھی۔ لیکن اس کی نسل اس وقت تک مشکلات کو برداشت کر سکتی تھی، لیکن اب زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے ساتھ، اگر تنخواہ بہت کم ہے، تو نوجوان اساتذہ کو اس پیشے میں رہنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا۔

محترمہ Nguyen Thi Thinh، Phu Xuyen ڈسٹرکٹ، ہنوئی کے ایک سیکنڈری اسکول کی وائس پرنسپل، ذاتی طور پر کئی سالوں کے تجربے والے اساتذہ کو استعمال کرنا غیر معقول سمجھتی ہیں۔

محترمہ تھین کا خیال ہے کہ اگر اس تجویز کو عملی جامہ پہنایا جاتا ہے، تو یہ صنعت کے تمام اساتذہ کے لیے ناانصافی اور عدم مساوات کا سبب بنے گی۔

"لہذا، میری رائے میں، نوجوان اساتذہ کو شروع سے شروع کرنا چاہیے، اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے دیگر صنعتوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہیں پیش کرنی چاہیے،" محترمہ تھین نے شیئر کیا۔

یہ معلوم ہے کہ اساتذہ کے لیے موجودہ ووکیشنل الاؤنس یونیورسٹی کے لیکچررز کے لیے 25% اور پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے موضوع اور کام کرنے والے علاقے کے لحاظ سے 35-70% ہے۔

38 ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو پیش کی گئی حکومت کی وضاحتی رپورٹ میں اس ضابطے کا جائزہ لیا گیا تھا کہ جو اساتذہ بھرتی کیے گئے ہیں اور ان کی تنخواہیں پہلی بار درجہ بندی کی گئی ہیں، انہیں انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں ایک تنخواہ کی سطح سے زیادہ درجہ دیا جائے گا۔

"مقامی رپورٹس کے مطابق، گزشتہ مئی تک، 2023-2024 تعلیمی سال میں بھرتی ہونے والے اساتذہ کی تعداد 19,474 تھی۔ جن میں سے 5,592 پری اسکول ٹیچر، 7,737 پرائمری اسکول ٹیچر، 4,609 جونیئر ہائی اسکول ٹیچر، اور 1,536 ہائی اسکول ٹیچر تھے۔

اگر انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ کی سطح میں 1 درجے تک اضافہ کرنے کی پالیسی کو لاگو کیا جاتا ہے، تو ریاستی بجٹ کو اساتذہ کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تقریباً 22 بلین VND/ماہ کا اضافہ کرنے کی ضرورت ہوگی، یعنی سالانہ بجٹ میں 264 بلین VND کا اضافہ کرنا پڑے گا،" رپورٹ میں کہا گیا ہے۔

ڈو ہاپ

ماخذ: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo