8 بار کام کے لیے دیر سے، لڑکی کو کمپنی نے 4.6 ملین VND جرمانہ کیا۔

محترمہ CHPT ( ہنوئی میں رہنے والی) نے کہا کہ کمپنی کے کام کے اوقات صبح 8:00 بجے سے شام 5:30 بجے تک ہیں۔ جرمانے اس کے 8 بار (کل 96 منٹ) دیر سے ہونے اور ٹیم لیڈر کی منظوری (کل 137 منٹ) کے باوجود 2 بار جلدی چھوڑنے کا نتیجہ تھے۔

ملازمت کے وقت، کمپنی نے تاخیر کے لیے ماہانہ جرمانے کا اعلان کیا، جس کا حساب درج ذیل فارمولے کے مطابق کیا گیا: بنیادی تنخواہ کو کام کے دنوں کی اصل تعداد سے تقسیم کیا گیا، 8 (دفتری اوقات) سے تقسیم کیا گیا، پھر 60 (منٹ فی گھنٹہ) سے تقسیم کیا گیا اور پھر منٹوں کی تاخیر کی تعداد سے ضرب، 100% سے ضرب۔

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — محترمہ ٹی ستمبر کی تنخواہ کی پرچی سے حیران رہ گئیں کیونکہ ان پر 4.6 ملین VND سے زیادہ جرمانہ عائد کیا گیا تھا (تصویر: کردار فراہم کیا گیا)۔

تاہم، ان میں سے زیادہ تر ضوابط کا صرف زبانی اعلان کیا جاتا ہے۔ محترمہ ٹی کو تقریباً 6 ماہ تک مزدوری کے معاہدے کے بغیر کام کرنا پڑا کیونکہ "کمپنی نئی قائم ہوئی تھی"۔

2 اکتوبر کو ڈائریکٹر نے محترمہ ٹی کو مطلع کیا کہ وہ اکثر دیر کر دیتی ہیں اور انہیں بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔ 3 اکتوبر کو، کمپنی کے ڈائریکٹر کی طرف سے فون کال کے ذریعے اسے اچانک برطرفی کا کوئی فیصلہ یا تادیبی ریکارڈ حاصل کیے بغیر نکال دیا گیا۔

الجھن کے دوران، محترمہ ٹی نے اپنی ستمبر کی تنخواہ وصول کی اور یہ دیکھ کر حیران رہ گئی کہ ان پر 4.6 ملین VND سے زیادہ کا جرمانہ عائد کیا گیا ہے۔

"میں نے کمپنی سے معاملہ حل کرنے کو کہا کیونکہ ان کے پاس ملازم کو اتنی بڑی رقم جرمانے کا حق نہیں تھا، لیکن اکاؤنٹنٹ نے مجھے بتایا کہ باس نے اسے منظور کر لیا ہے اور اسے حل نہیں کر سکتا۔ میں نے باس کو کال کرنے کی کوشش کی، لیکن اس نے فون کا جواب نہیں دیا،" محترمہ ٹی نے کہا۔

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — کام کے دباؤ کا سامنا کرتے ہوئے، کارکنوں کو بھی سر درد ہوتا ہے جب انہیں غلطی کرنے پر جرمانہ کیا جاتا ہے (مثال: CNBC)۔

محترمہ ٹی کے مطابق، کمپنی کا دفتر اپارٹمنٹ کی عمارت میں واقع ہے جس میں کوئی پرائیویٹ لفٹ نہیں ہے، اس لیے انھیں اکثر لفٹ کا طویل انتظار کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے دیر ہو جاتی ہے۔ کچھ دوسرے ساتھیوں نے بھی ایسی ہی غلطیاں کیں اور انہیں بھی دانت پیس کر بھاری جرمانے ادا کرنے پڑے۔

برطرف ہونے کے دو دن بعد بھی محترمہ ٹی کو کمپنی سے اپنی تنخواہ نہیں ملی۔ بے روزگاری کی ناگہانی صورت حال میں اسے وقتی طور پر رہنے کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے رشتہ داروں اور دوستوں سے پیسے ادھار لینے پڑے۔

"عام طور پر مجھے ہر مہینے کی 5 تاریخ کو ادائیگی ہوتی ہے، لیکن اب یہ مقررہ تاریخ گزر چکی ہے اور میں نے ابھی تک رقم نہیں دیکھی ہے۔ میں نے جرمانے کے بعد باقی رقم اپنے قرض کی ادائیگی کے لیے استعمال کرنے کا منصوبہ بنایا تھا، لیکن حقیقت میں میں نے ابھی تک رقم نہیں دیکھی،" محترمہ ٹی مایوس تھیں۔

اسی طرح، محترمہ ہونگ لی (ہو چی منہ شہر میں رہنے والی) کو بھی کام کے دوران کئی بار سخت انعامات اور سزاؤں کا سامنا کرنا پڑا۔ لی ایک ٹریول ایجنسی کے ساتھی ہوا کرتا تھا، مختصر دوروں میں مہارت رکھتا تھا، ہو چی منہ شہر میں سیاحوں کی پرکشش مقامات کی رہنمائی کرتا تھا۔

5 گھنٹے سے زیادہ چلنے والے ہر دورے کے لیے، Ly کو 300,000 VND ادا کیا گیا۔ ایک معاون کے طور پر، لی کے پاس ابھی بھی مزدوری کا معاہدہ تھا، لیکن دستاویز میں بونس یا جرمانے کا ذکر نہیں تھا۔ تاہم، کمپنی نے بعد میں زبانی طور پر لیٹ ہونے پر جرمانے کا اعلان کیا، پہلی بار 200,000 VND اور دوسری بار 500,000 VND، اور تیسری بار برخاستگی۔

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — بہت سے ملازمین کمپنی میں سخت سزاؤں کو برداشت نہیں کر سکتے ہیں (تصویر تصویر)۔

ایک بار، وہ بدقسمتی سے 2 منٹ لیٹ تھی اور اس دن کے لیے اس کی اجرت کا 60% سے زیادہ جرمانہ عائد کیا گیا۔

"میں قانون کے بارے میں زیادہ نہیں جانتا تھا اور سوچتا تھا کہ میں صرف ایک ساتھی ہوں، اس لیے میں نے خاموشی سے جرمانہ قبول کر لیا۔ اس دن مجھے کام کے لیے صرف 100,000 VND ملے، اور یہ سب گیس اور رات کے کھانے پر خرچ ہوا،" لی نے اعتراف کیا۔

کم مائی (22 سال کی عمر، ڈسٹرکٹ 4، ہو چی منہ سٹی میں رہتی ہے) ایک جاپانی ریسٹورنٹ میں کیشیئر ہے اور اسے ہر طرح کی عجیب و غریب غلطیوں پر جرمانہ بھی کیا گیا ہے۔

"جب میں نے غلطی سے سسٹم پر ڈش کا غلط نام درج کر دیا یا ایپ کے ذریعے خریدنے والے کسی صارف نے عملے کے ادائیگی پر دباؤ ڈالنے سے پہلے آرڈر منسوخ کر دیا، تو مجھے اس آرڈر کی پوری رقم ادا کرنی پڑی،" مائی نے افسوس کے ساتھ یاد کیا کہ کئی بار 70,000 سے 190,000 VND تک جرمانہ کیا گیا تھا۔

رقم کی رقم زیادہ نہیں ہے، لیکن مائی کے لیے یہ دن بھر کی محنت تھی۔ ایک جز وقتی ملازم کے طور پر، مائی کی 4 گھنٹے کے کام کی آمدنی صرف 120,000 VND تھی۔

* درخواست پر کچھ کرداروں کے نام تبدیل کردیئے گئے ہیں۔

وکیل ٹران من ہنگ (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن) کے مطابق، کاروباری اداروں کے ملازمین کو جرمانہ کرنا قانون کے مطابق نہیں ہے۔

خاص طور پر، 2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 127 لیبر ڈسپلن کو سنبھالتے وقت ممنوعہ کارروائیوں کا تعین کرتا ہے، بشمول: ملازمین کی صحت، عزت، زندگی، ساکھ اور وقار کی خلاف ورزی؛ لیبر ڈسپلن کو سنبھالنے کے بدلے جرمانے اور تنخواہوں میں کٹوتی کرنا؛ ایسے ملازمین کے خلاف لیبر ڈسپلن کو سنبھالنا جو لیبر ریگولیشنز میں متعینہ خلاف ورزی کا ارتکاب کرتے ہیں یا دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ میں متفق نہیں ہوتے یا لیبر قانون کے ذریعے ریگولیٹ نہیں ہوتے۔

مزید برآں، پوائنٹ بی، شق 3، حکمنامہ 12/2022/ND-CP کے آرٹیکل 19 کے مطابق، جو جرمانے کی سطح کو متعین کرتا ہے جب کوئی کمپنی قانون کی خلاف ورزی کرنے والے ملازم سے جرمانے کی درخواست کرتی ہے، ایک آجر جو لیبر ڈسپلن کو سنبھالنے کے بجائے جرمانہ یا تنخواہ میں کٹوتی کا استعمال کرتا ہے اس پر V2N4 ملین کے انتظامی جرمانے کے ساتھ مشروط ہو گا۔ خلاف ورزی

ماخذ لنک