2 ستمبر کو قومی دن (جسے یوم آزادی بھی کہا جاتا ہے) سال کی سب سے زیادہ متوقع تعطیلات میں سے ایک ہے۔ تاہم، تمام کارکنوں کو اس سال کے قومی دن کے لیے پورے چار دن کی چھٹی نہیں ملے گی۔
کچھ لوگ اپنی ملازمتوں کی نوعیت کی وجہ سے چھٹیوں پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں یا ان کی ضرورت ہوتی ہے۔ تو، ملازمین کے لیے 2 ستمبر کی چھٹی پر کام کرنے یا وقت نکالنے کے حوالے سے کیا ضابطے ہیں؟
2 ستمبر 2023 کو قومی دن کی تعطیلات کے شیڈول کے مطابق، ملازمین جمعہ، 1 ستمبر سے پیر، 4 ستمبر تک کام کرنا شروع کر دیں گے۔ تصویری تصویر: KT
وکیل Nguyen Manh Tuan - Minh Gia Law Firm کے ڈائریکٹر ( ہنوئی بار ایسوسی ایشن) نے قارئین کے ساتھ درج ذیل باتیں شیئر کیں:
ملازم چھٹی کے دن چھٹی لینے کی صورت میں
2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 112 2 ستمبر کو قومی دن کی تعطیل درج ذیل ہے:
"1. ملازمین کام سے وقت نکالنے اور درج ذیل تعطیلات اور Tet پر پوری تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں:...
d) قومی دن: 02 دن (شمسی مہینے کا دوسرا دن اور 01 دن پہلے یا بعد میں)؛
اس طرح، 2 ستمبر کو ملازمین کو 2 دن کی چھٹی ہوگی اور انہیں پوری تنخواہ ملے گی۔
2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 111 کی بنیاد پر، ہفتہ وار آرام کو مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا جاتا ہے: "3. اگر ہفتہ وار آرام کا دن عام تعطیل کے ساتھ ملتا ہے جیسا کہ اس کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 112 میں بیان کیا گیا ہے، تو ملازم اگلے ہفتہ وار آرام کے دن کے لیے معاوضہ کی چھٹی کا حقدار ہوگا۔"
لہذا، اگر 2 ستمبر کی چھٹی ہفتہ وار چھٹی پر آتی ہے، تو ملازمین اگلے کام کے دن معاوضہ کے دن کی چھٹی کے حقدار ہیں اور پھر بھی انہیں اپنی پوری تنخواہ ملے گی۔
2023 میں، قومی دن جمعہ اور ہفتہ کو پڑا، لہذا ملازمین کو جمعہ، ہفتہ اور اتوار کی چھٹی تھی۔ اگر ہفتہ کو باقاعدہ چھٹی ہوتی تھی، تو ملازمین کو پیر کو معاوضہ کی چھٹی بھی دی جاتی تھی۔ اس لیے اس چھٹی کے دوران ملازمین کو کل چار دن کی چھٹی تھی۔
یہ ان معاملات پر لاگو ہوتا ہے جہاں ملازمین کو 2 ستمبر کی چھٹی پر کام کرنا پڑتا ہے۔
2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کے مطابق، عام تعطیل پر کام کرنا اوور ٹائم کام سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین اوور ٹائم تنخواہ کے حقدار ہیں۔ آرٹیکل 98 قومی دن پر اوور ٹائم تنخواہ اور رات کے کام کے حوالے سے درج ذیل شرائط رکھتا ہے:
"1. اوور ٹائم کام کرنے والے مزدوروں کو فی گھنٹہ اجرت کی شرح یا اس کام کے لیے ادا کی جانے والی اصل اجرت کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے جو درج ذیل ہے:
...
c) عام تعطیلات، Tet تعطیلات، اور ادا شدہ چھٹیوں کے دنوں میں، معاوضہ کم از کم باقاعدہ اجرت کا %300 ہونا چاہیے، جس میں ملازمین کے لیے روزانہ کی بنیاد پر ادا کی جانے والی چھٹیوں کی تنخواہ شامل نہیں ہے۔
..."
لہذا، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، اگر کسی ملازم کو عام تعطیل پر کام کرنا پڑتا ہے، تو وہ اپنی باقاعدہ تنخواہ کے کم از کم 300% کے حقدار ہوں گے، جس میں چھٹی کی کوئی تنخواہ (اگر قابل اطلاق ہو) شامل نہیں ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ملازم کو ان کی اوور ٹائم تنخواہ کا 300% اور قومی دن کی چھٹی کے لیے اپنی تنخواہ کا 100% ملے گا۔
مثال کے طور پر، 2023 میں، 2 ستمبر کی چھٹی جمعہ اور ہفتہ کو پڑی۔ اگر یہ دو دن کام کے دن ہوتے اور ملازمین نے ان پر کام کیا تو ان کی یومیہ اجرت کم از کم 400% شمار کی جائے گی۔
مزید برآں، 2 ستمبر کی چھٹی کے دوران، ملازمین کو بونس بھی مل سکتے ہیں جیسا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 میں بیان کیا گیا ہے۔ تاہم، یہ بونس لازمی نہیں ہے اور یہ کاروباری کارکردگی، کام کی تکمیل کے نتائج اور آجر کی پالیسیوں پر منحصر ہے۔
رپورٹر Vững Nguyễn (VOV.VN)
ماخذ
تبصرہ (0)