2 ستمبر کو قومی دن پر کام پر جانے پر ملازمین کو کیا فوائد حاصل ہوتے ہیں؟

قومی دن 2 ستمبر (جسے یوم آزادی بھی کہا جاتا ہے) سال کی سب سے زیادہ متوقع تعطیلات میں سے ایک ہے۔ تاہم، تمام کارکنوں کو اس سال قومی دن پر مکمل 4 دن کا وقفہ نہیں ملتا ہے۔

ایسے لوگ ہیں جو اپنے کام کی نوعیت کی وجہ سے چھٹیوں پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں یا مجبور ہیں۔ تو کیا نظام ہے جب ملازمین وقت نکالتے ہیں یا 2/9 کی چھٹی پر کام کرتے ہیں؟

2 ستمبر 2023 کو قومی دن کی تعطیلات کے شیڈول کے مطابق، ملازمین جمعہ، 1 ستمبر سے پیر، 4 ستمبر تک کام کرنا شروع کر دیں گے۔ تصویری تصویر: KT

وکیل Nguyen Manh Tuan - Minh Gia Law Company Limited ( Hanoi Bar Association) کے ڈائریکٹر قارئین کے ساتھ حسب ذیل شیئر کرتے ہیں:

ملازم چھٹی کے دن چھٹی لینے کی صورت میں

2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 112 2 ستمبر کو قومی دن کی تعطیل درج ذیل ہے:

"1. ملازمین کام سے وقت نکالنے اور درج ذیل تعطیلات اور Tet پر پوری تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں:...

d) قومی دن: 02 دن (شمسی مہینے کا دوسرا دن اور 01 دن پہلے یا بعد میں)؛

اس طرح، 2 ستمبر کو ملازمین کو 2 دن کی چھٹی ہوگی اور انہیں پوری تنخواہ ملے گی۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 111 کے مطابق، ہفتہ وار آرام درج ذیل ہے: "3. اگر ہفتہ وار آرام کا دن عوامی تعطیل یا Tet چھٹی کے ساتھ ملتا ہے جیسا کہ اس کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 112 میں بیان کیا گیا ہے، تو ملازم اگلے ہفتے کام کے دن آرام کرنے کا حقدار ہوگا۔"

اس طرح، اگر 2 ستمبر کی چھٹی ہفتہ وار چھٹی پر آتی ہے، تو ملازمین کو اگلے کام کے دن کی چھٹی کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا اور پھر بھی انہیں پوری تنخواہ ملے گی۔

2023 میں، قومی تعطیل جمعہ اور ہفتہ کو آتی ہے، لہذا ملازمین کو جمعہ، ہفتہ اور اتوار کی چھٹی ہوگی۔ ہفتہ کو ہفتہ وار چھٹی ہونے کی صورت میں، ملازمین کو اگلے دن، جو پیر کو ہے، معاوضہ کی چھٹی بھی ہوگی۔ اس لیے اس چھٹی پر ملازمین کو 04 دن کی چھٹی ہوگی۔

اگر ملازم کو 2 ستمبر کو چھٹی والے دن کام پر جانا ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کی دفعات کے مطابق، چھٹیوں پر کام کرنا اوور ٹائم سمجھا جاتا ہے اور ملازمین کو اوور ٹائم تنخواہ ملے گی۔ آرٹیکل 98 قومی دن پر اوور ٹائم تنخواہ اور رات کے کام کو مندرجہ ذیل طور پر متعین کرتا ہے:

"1. اوور ٹائم کام کرنے والے ملازمین کو تنخواہ کی یونٹ قیمت کے مطابق ادا کیا جاتا ہے یا اصل تنخواہ مندرجہ ذیل کام کے مطابق ادا کی جاتی ہے:

...

c) چھٹیوں پر، Tet، اور ادا شدہ چھٹی والے دن، کم از کم 300%، بشمول چھٹی، Tet، اور یومیہ اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے ادا شدہ چھٹی کی اجرت۔

..."

اس طرح، مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، اگر کسی ملازم کو چھٹی کے دن کام کرنا پڑتا ہے، تو اسے کم از کم 300% تنخواہ ملے گی، اس میں چھٹی کی تنخواہ (اگر کوئی ہے) شامل نہیں ہے۔ یعنی، ملازم کو اوور ٹائم تنخواہ کا 300% اور قومی دن کی چھٹی کے لیے تنخواہ کا 100% ادا کیا جائے گا۔

مثال کے طور پر، 2023 میں، 2 ستمبر کی چھٹی جمعہ اور ہفتہ کو آتی ہے۔ اگر یہ دو دن ہفتے کے دو کام کے دن ہیں اور ملازم ان دنوں کام پر جاتا ہے، تو ملازم کو ملنے والی تنخواہ کا حساب ایک کام کے دن کے لیے کم از کم 400% کیا جائے گا۔

اس کے علاوہ، 2 ستمبر کی تعطیل کے دوران، ملازمین 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 کی دفعات کے مطابق بونس بھی حاصل کر سکتے ہیں۔ تاہم، یہ بونس لازمی فراہمی نہیں ہے بلکہ یہ پیداوار اور کاروبار کی صورتحال اور کام کی تکمیل کے نتائج کے ساتھ ساتھ آجر کے نظام پر منحصر ہے۔

نامہ نگار Vung Nguyen (VOV.VN)

ماخذ