 |
| تازہ ترین تنخواہ اسکیل ٹیمپلیٹ 2024: کاروبار اور ملازمین کو جاننے کی ضرورت ہے۔ |
تازہ ترین تنخواہ کے پیمانے اور پے رول 2024 کی تعمیر سے متعلق ضوابط
فی الحال، 2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 93 تنخواہ کے پیمانے، پے رولز اور لیبر کے اصولوں کی تعمیر کو مندرجہ ذیل طور پر بیان کرتا ہے:
- آجروں کو ملازمین کی بھرتی اور ملازمت کے لیے تنخواہ کے پیمانے، پے رولز اور لیبر کے اصولوں کو ایک بنیاد کے طور پر تیار کرنا چاہیے، مزدوری کے معاہدے میں بیان کردہ کام یا پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی سطح پر اتفاق کرنا چاہیے اور ملازمین کو اجرت ادا کرنا چاہیے۔
- مزدوری کی شرح ایک اوسط شرح ہونی چاہیے جو اس بات کو یقینی بنائے کہ کارکنان کی اکثریت معمول کے کام کے اوقات میں توسیع کیے بغیر کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتی ہے اور اسے سرکاری طور پر جاری کیے جانے سے پہلے ٹیسٹ کیا جانا چاہیے۔
- آجروں کو اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے جہاں تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں اور مزدوری کے اصول تیار کرتے وقت سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم موجود ہو۔
عمل درآمد سے پہلے تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں اور مزدوری کی شرحوں کا اعلان کام کی جگہ پر کیا جانا چاہیے۔
جب کاروبار میں تنخواہ کے پیمانے کی بات آتی ہے تو ذیل میں کچھ نوٹ ہیں:
سب سے پہلے ، تنخواہ کے پیمانے میں زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی سطح کو محدود کرنے کا کوئی ضابطہ نہیں ہے۔
دوسرا ، تنخواہ کی سطح 1 علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہے۔
2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 90 مندرجہ ذیل اجرتوں کا تعین کرتا ہے:
- تنخواہ وہ رقم ہے جو آجر ملازم کو کام انجام دینے کے معاہدے کے مطابق ادا کرتا ہے، بشمول ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر اضافی ادائیگیاں۔
- ملازمت یا عنوان کے مطابق تنخواہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔
- آجروں کو یکساں قیمت کا کام کرنے والے ملازمین کے لیے، صنفی امتیاز کے بغیر، مساوی تنخواہ کو یقینی بنانا چاہیے۔
اس طرح، تنخواہ کے پیمانے میں تنخواہ کی سطح 1 علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔
فی الحال، علاقائی کم از کم اجرت 4 علاقوں کے مطابق لاگو کی جاتی ہے: علاقہ 1 4,680,000 VND/ماہ ہے۔ علاقہ 2 4,160,000 VND/مہینہ ہے۔ علاقہ 3 3,640,000 VND/مہینہ ہے اور علاقہ 4 3,250,000 VND/ماہ ہے۔
امید کی جاتی ہے کہ یہ علاقائی کم از کم اجرت اب بھی 2024 کے اوائل میں لاگو ہوگی (کیونکہ فی الحال 2024 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کا کوئی نیا حکم نامہ موجود نہیں ہے)۔
تیسرا ، یہ ضروری نہیں ہے کہ دو ملحقہ تنخواہ کے درجات کے درمیان فرق کم از کم 5% ہونا چاہیے۔
فی الحال، Decree 145/2020/ND-CP اب دو ملحقہ تنخواہ کے درجات کے درمیان فرق کو کم از کم 5% ہونے کی ضرورت نہیں ہے جیسا کہ پہلے حکم نامہ 45/2013/ND-CP میں بیان کیا گیا تھا۔
لہذا، کاروبار اپنی اصل صورت حال کے مطابق تنخواہ کی سطح کے درمیان فرق کا فیصلہ کرتے ہیں۔
چوتھا ، کاروباری اداروں کو ملازمین کے لیے تنخواہ کے پیمانے اور پے رولز کے مواد کو عوامی طور پر ظاہر کرنا چاہیے۔
فرمان 145/2020/ND-CP کے مطابق، کاروباری اداروں کو ملازمین کے سامنے ظاہر کرنے والے مواد میں سے ایک یہ ہے:
مزدوری کے ضوابط، تنخواہ کے پیمانے، پے رولز، مزدوری کے اصول، داخلی قواعد، ضوابط اور ملازمین کے حقوق، ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں سے متعلق آجر کے دیگر دستاویزات۔
اس کے علاوہ، فرمان 145/2020/ND-CP یہ بھی شرط رکھتا ہے: تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، مزدوری کے اصولوں کی تعمیر، ترمیم، اور ان کی تکمیل؛ اجتماعی سودے بازی کے مواد کی تجویز کرنا؛... وہ مواد ہیں جن پر ملازمین کو رائے دینے کی اجازت ہے۔
2019 کے لیبر کوڈ کے مطابق، اینکر پوائنٹ سہولت پر ملازمین کی نمائندہ تنظیم کے حقوق میں سے ایک یہ ہے کہ وہ تنخواہ کے پیمانے، پے رول، لیبر لیول، تنخواہ کے ضوابط، بونس کے ضوابط، لیبر ریگولیشنز اور اس کے ممبران کے حقوق اور مفادات سے متعلق مسائل کے نفاذ کی ترقی اور نگرانی پر مشاورت کرنا ہے۔
تازہ ترین تنخواہ اسکیل ٹیمپلیٹ 2024
- تنخواہ سکیل جاری کرنے کا نمونہ فیصلہ:
| ڈاؤن لوڈ کریں۔ | تنخواہ سکیل جاری کرنے کا نمونہ فیصلہ |
- تازہ ترین تنخواہ سکیل ٹیمپلیٹ:
ماخذ
تبصرہ (0)