کاروباری ادارے ٹیٹ بونس دینے کی کوشش کرتے ہیں، رہنما مشکلات کی شکایت کرتے ہوئے 'خطوط' لکھنے سے ہچکچاتے ہیں

اس وقت تک، بہت سے کاروباروں نے اپنے Tet بونس کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے۔ بہت سے کاروبار، مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، اب بھی اپنے Tet بونس کو برقرار رکھنے اور اپنے ملازمین کا خیال رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، Vinacam گروپ جوائنٹ اسٹاک کمپنی نے کہا کہ وہ اب بھی پچھلے سال کی طرح Tet بونس دے گی کیونکہ اس کے پاس پہلے سے جمع شدہ ریزرو فنڈ ہے - تصویر: VN

کسٹمز کے جنرل ڈپارٹمنٹ کے مطابق، نومبر 2024 کے وسط تک، FDI (براہ راست غیر ملکی سرمایہ کاری) انٹرپرائزز نے ملک کے کل برآمدی کاروبار میں 75% حصہ ڈالا۔ معیشت FDI انٹرپرائزز سے بڑھی، اس لیے گھریلو کاروباری اداروں کے ساتھ Tet بونس میں واضح فرق تھا۔

کچھ یونٹس کی ایک ماہ کی تنخواہ ہوتی ہے، کچھ پچھلے سال کی طرح بونس کی سطح کو برقرار رکھتے ہیں، کچھ یونٹس بڑی جیت کر بڑے بونس دیتے ہیں، لیکن کچھ کمپنیاں ایسی بھی ہیں جو Tet بونس کو کاٹنے کے لیے خط لکھنے سے ہچکچاتی ہیں...

سے... انعام دینے کی کوشش کر رہا ہے۔

2024 میں، طوفان نمبر 3 ( یگی ) نے شمال میں بہت سے کاروباروں کے لیے تباہ کن نتائج چھوڑے، اس لیے Tet بونس کے بارے میں کچھ سمندری غذا برآمد کرنے والے کاروباروں کی طرف سے جواب دیا گیا جو وہ پہلے سے نہیں کہہ سکتے تھے اور "کوشش کریں گے"...

طوفان کے بعد پوری سو ارب ڈونگ سہولت کھنڈر بن کر رہ گئی۔ Viet Truong Company Limited ( Hi Phong ) نے ابھی تک فنڈز کی کمی کی وجہ سے اپنی منجمد فیکٹری کو بحال نہیں کیا ہے۔ کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر نگو من فوونگ نے مذاق میں کہا کہ Tet بونس کی جگہ... "نقصان... بونس" ہو گا۔

"ہم مشکل وقت سے گزر رہے ہیں، کارکنان یہ جانتے ہیں۔ میرے پاس ابھی تک Tet بونس کا کوئی منصوبہ نہیں ہے، لیکن میں سال کے آخر میں سب کو خوش کرنے کی کوشش کروں گا،" مسٹر فوونگ نے کہا۔

اسی طرح، ایک کمپنی جس کا ایک برانڈ زرعی شعبے میں صارفین سے منسلک ہے، خاص طور پر شہد اور برآمدی مصنوعات، لیکن مسٹر Lu Nguyen Xuan Vu - Xuan Nguyen Group Joint Stock Company کے جنرل ڈائریکٹر - نے یہ بھی بتایا کہ انہوں نے ملک بھر میں گروپ کے تقریباً 500 کارکنوں کے لیے Tet بونس حاصل کرنے کی "کوشش" کی۔

"یہ سال مشکل ہے، لیکن ہم کوشش کریں گے کہ اپنے بھائیوں کو کم از کم آدھے مہینے کی تنخواہ فراہم کریں،" مسٹر نگوین نے کہا۔ مسٹر نگوین کے مطابق، بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے زرعی ادارے نہیں ہیں جنہوں نے اس سال کامیاب کاروبار کیا ہو۔

ایک مشکل سال کے باوجود، تمام محکموں میں HIKAWA جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ملازمین کو کمپنی سے مساوی ٹیٹ بونس ملے، 2023 کے برابر بونس کی سطح - تصویر: V.TUYEN

... مشکل لیکن پھر بھی فائدہ مند

تقریباً 20 سالوں سے ویتنام میں موجود کھاد کے درآمد کنندہ اور فراہم کنندہ کے طور پر، مسٹر وو ڈیو ہائی - وناکام گروپ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر - سال کو مینوفیکچررز، خاص طور پر NPK کھاد کی پیداوار کے لیے سازگار سمجھتے ہیں۔

دریں اثنا، کھاد کی صنعت کو قوت خرید میں کمی، اتار چڑھاؤ اور شرح مبادلہ کی بے ترتیبی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا ہے، جس کے نتیجے میں کاروباری نتائج برآمد ہو رہے ہیں جو کاروبار کے لیے ابھی تک تسلی بخش نہیں ہیں۔ تاہم، مسٹر ہائی کے مطابق، مشکلات کے باوجود، گروپ اب بھی مستحکم معیشت کے سالوں کی طرح Tet بونس دیتا ہے۔

"ہم اب بھی 10% ڈیویڈنڈ برقرار رکھتے ہیں، اور ملازمین کو کئی مہینوں کی تنخواہ سے نوازا جاتا ہے۔ یہ رقم پہلے سے جمع شدہ ریزرو فنڈ سے لی جاتی ہے۔ ہر کوئی Tet کے دوران بونس کا منتظر ہوتا ہے، اس لیے کمپنی اب بھی اسے یقینی بنائے گی چاہے کچھ بھی ہو،" مسٹر ہائی نے کہا۔

ہیکاوا جوائنٹ سٹاک کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ٹران وان ٹیوین نے کہا کہ 2024 میں کمپنی کی کاروباری صورتحال بھی مشکلات کے مشترکہ عنصر میں ہے۔ تاہم، پچھلے سال کی طرح بونس پلان کے ساتھ، مسٹر ٹوئن نے کہا: "ٹیٹ بونس انٹرپرائز کی ذمہ داری، ذمہ داری اور اخلاقیات ہے، اس لیے اسے کاٹا نہیں جا سکتا۔"

دریں اثنا، اگرچہ یہ ایک "ہاٹ" انڈسٹری ہے جس میں بونس ہمیشہ "خواب" کی سطح پر ہے جو سال کے آخر میں دوسری صنعتوں کے مقابلے میں ہے، لیکن اس سال، بن سون ریفائننگ اینڈ پیٹرو کیمیکل جوائنٹ اسٹاک کمپنی (BSR) کے میڈیا نمائندے کے مطابق، Dung Quat آئل ریفائنری کے تمام قسم کے پٹرول اور تیل کے کاروباری نتائج پچھلے سالوں کے دوران ملازمین کے لیے اتنے ہی خراب نہیں ہیں، جیسے کہ گزشتہ برسوں کے دوران ملازمین کی کارکردگی اتنی ہی خراب ہے۔ 2023۔

"کمپنی ہر چھ ماہ یا ایک سال میں بونس ادا کرتی ہے، اور Tet کے دوران، عملے اور کارکنوں کے لیے صرف اضافی تنخواہیں اور 13ویں مہینے کی تنخواہیں ہیں۔ تاہم، اس سال کا کاروبار غیر موثر ہے، اگر نقصان میں نہیں ہے، اس لیے فوائد پچھلے سال کی طرح اچھے نہیں ہیں۔"

ٹیٹ منانے کے لیے ورکرز صرف سال کے آخر کے بونس پر انحصار کرتے ہیں - تصویر: BE HIEU

اور "الٹا ہوا" آمدنی، بڑا بونس

اس گروپ میں، ہم موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن (اسٹاک کوڈ MWG) کا ذکر کر سکتے ہیں۔ تیسری سہ ماہی کی کاروباری صورتحال کی میٹنگ میں، کمپنی نے بتایا کہ اس سال ملازمین کے لیے ٹی ٹی کی ادائیگی میں ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے۔

خاص طور پر، 60,000 سے زائد ملازمین کے لیے 1,689 بلین VND سے زیادہ پیشگی مختص کیے گئے تھے، اوسطاً 28 ملین VND/شخص کے ساتھ، جو پچھلے سال کی اسی مدت سے 2.5 گنا زیادہ ہے۔ اس سے قبل 2023 میں، ناموافق کاروباری نتائج کی وجہ سے، کمپنی نے صرف ایک ماہ کی تنخواہ دی تھی، جو گزشتہ 15 سالوں میں سب سے کم سطح تھی۔

موبائل ورلڈ کے ایک میڈیا نمائندے نے کہا، "VND28 ملین پورے سال کا اوسط بونس نہیں ہے کیونکہ ابھی آخری کاروباری سہ ماہی باقی ہے۔ مذکورہ اعداد و شمار سال کے آخر میں باقی ملازمین کی تعداد کے ساتھ ساتھ بونس فنڈ کو شامل کرنے یا کم کرنے یا نہ کرنے پر بھی منحصر ہوں گے،" موبائل ورلڈ کے ایک میڈیا نمائندے نے کہا۔

اگر ایک ماہ کی تنخواہ، کئی مہینوں کی تنخواہ یا "یقیناً ایک بونس" گھریلو اداروں کا منصوبہ ہے، تو FDI انٹرپرائزز بہت زیادہ بونس دینے کا وعدہ کرتے ہیں۔ اربوں ڈالر کی آمدنی کے ساتھ، ایک کمپنی جس کی پیرنٹ کمپنی بیرون ملک ہے، جو بند زرعی - صنعتی اور فوڈ پروسیسنگ کے شعبے میں کام کر رہی ہے اور ملک بھر میں جانوروں کی خوراک کے درجنوں کارخانوں کے ساتھ دسیوں ہزار کارکنوں کے ساتھ کاروبار کے ایک سال کا اختتام بہت خوشی کے ساتھ کرے گی۔

ویتنام میں اس کمپنی کے کمیونیکیشن ڈائریکٹر نے بتایا: "ہماری آمدنی کافی حیران کن ہے، اس لیے کارکنوں کو 4-5 ماہ کی تنخواہ سے نوازا جاتا ہے، اعلیٰ سطح کے عہدوں پر کروڑوں ڈالر مل سکتے ہیں۔"

سنسنی بھی ہے۔

مسٹر این وی وی (تن بنہ ضلع، ہو چی منہ سٹی میں تعمیراتی سازوسامان کی ایک کمپنی کے ڈائریکٹر) نے اعتراف کیا کہ ان کی کمپنی ایک سال سے کاروبار میں تھی اور دیوالیہ ہونے کا اعلان کرنے سے پہلے "صرف ایک اور پنچ"۔

"تیسری سہ ماہی کے اختتام پر، میں اپنے دماغ کو کم کرنے کے لیے اپنے ساتھیوں کو دیوالیہ ہونے کا اعلان کرنے سے بہت خوفزدہ اور ہچکچا رہا تھا۔ لیکن اکتوبر کے آغاز میں، میں نے پورے سال کی بچت کرتے ہوئے، وسطی علاقے میں ایک بڑے معاہدے پر دستخط کیے تھے۔ میں نے ٹیٹ بونس کو کم کرنے کے لیے" ارادے کا خط" لکھنے کا منصوبہ بنایا تھا، حالانکہ میں یقین سے کہتا ہوں کہ میں کتنا قصوروار محسوس کر سکتا ہوں، لیکن اب میں یہ سوچ رہا ہوں کہ میں کیسے واپس آ سکتا ہوں۔ بہت کچھ، لیکن میں اسے سال کے آخر میں ایک چھوٹے سے تحفے کے طور پر ضرور دوں گا،" مسٹر این وی وی نے شیئر کیا۔

کچھ کاروباروں کو ایک انتخاب کا سامنا ہے: ان کی تنخواہیں ادا کریں یا انہیں Tet بونس کے لیے رکھیں۔ Thu Duc City (HCMC) میں ایک گارڈن ڈیزائن کمپنی اپنے ملازمین کی تین ماہ کی تنخواہ واجب الادا ہے، جن میں سے کچھ نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے کیونکہ وہ اسے برداشت نہیں کر سکتے، جب کہ باقی ملازمین سال کے آخر تک اپنے Tet بونس حاصل کرنے کے لیے زندہ رہنے کی کوشش کر رہے ہیں، اس لیے انہیں سر درد ہو رہا ہے۔

بونس یا نہ دینا انتظامیہ پر منحصر ہے۔

ماہر اقتصادیات Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) نے اشتراک کیا کہ Tet بونس کا انحصار انٹرپرائز کی "صحت" اور اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر ہے۔

زیادہ تر کاروبار اکثر دو حصوں میں تقسیم شدہ تنخواہ کا ڈھانچہ بناتے ہیں: سخت اور نرم۔ اگر دونوں حصے واضح طور پر بنائے گئے ہیں، تو کاروباری نتائج بہت ہم آہنگ ہوں گے چاہے کچھ بھی ہو۔ لہذا، منافع بخش سالوں میں بھی، کاروبار مشکل سالوں کی تیاری کے لیے یہ سارا خرچ نہیں کرتے،" مسٹر نام نے تجزیہ کیا۔

تاہم، 2024 کی حقیقت کے ساتھ، اس ماہر نے اندازہ لگایا کہ یہ محض "زیادہ سے زیادہ" ریکارڈ کرنے کی کہانی نہیں ہے بلکہ کاروبار کے انتظام یا آپریشن کے بارے میں دوبارہ جانچنے کی ضرورت ہے۔

"ایک ریزرو فنڈ رکھنے کے لیے معاشی سائیکل کو پکڑنا بہت ضروری ہے۔ اچھی مالی معلومات کے بغیر کاروباری اداروں کی تنخواہ اور بونس فنڈز سکڑ جائیں گے اگر کاروبار مشکل ہو اور اخراجات کے ذرائع متاثر ہوں،" مسٹر نام نے کہا۔

تائیکوانگ وینا جوائنٹ سٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ڈنہ سائی فوک نے مقررہ تاریخ پر کام پر واپس آنے والے کارکنوں کو نئے سال 2024 کے لیے لکی رقم دی - تصویر: اے بی

بہرحال انعام ہونا چاہیے۔

مسٹر فام کوانگ آنہ - ڈونی گارمنٹ کمپنی کے ڈائریکٹر (Binh Chanh District, Ho Chi Minh City) - نے کہا کہ اچھی خبر یہ ہے کہ 2024 کے دوران، آرڈرز ہمیشہ وافر تھے، اور کمپنی کی آمدنی 2023 کے مقابلے میں ڈیڑھ گنا بڑھ گئی۔ اس لیے، کارکنوں کی آمدنی میں 2023 کے مقابلے میں تقریباً 20 فیصد اضافہ ہوا اور منافع نصف گنا زیادہ نہیں ہوا۔ توقعات وجہ مارکیٹ کی مشکلات کی کہانی ہے، جب بہت سے کاروباری اداروں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، منافع کے مارجن کو کم کرنا ضروری ہے تاکہ آپریشن کو برقرار رکھنے کے احکامات ہوں. "مثبت پہلو کو دیکھتے ہوئے، چیزیں آہستہ آہستہ بہتر ہو رہی ہیں، اس لیے کوئی بات نہیں، ہمیں اپنے ملازمین کو Tet بونس دینا ہوں گے،" مسٹر کوانگ انہ نے کہا۔

پچھلے سال قمری نئے سال کی تعطیلات سے پہلے، 13ویں مہینے کی تنخواہ کے بونس کے علاوہ، کمپنی نے بہت سے شاندار ملازمین کو سونے سے بھی نوازا تھا۔ کمپنی نے ابھی تک باضابطہ طور پر Tet بونس پلان کو حتمی شکل نہیں دی ہے، لیکن کم از کم ایک ماہ کی تنخواہ اور Tet تحائف دینے کا ارادہ رکھتی ہے۔ "سونے کی قیمت بڑھ رہی ہے، اس لیے اعلیٰ کامیابیوں کے حامل ملازمین کو اضافی سونا دینا ناممکن ہے۔ تاہم، ہم اب بھی نمایاں ملازمین کے لیے انعام، حوصلہ افزائی اور پہچان کی دیگر اقسام پر غور کر رہے ہیں،" مسٹر کوانگ انہ نے کہا۔

تان بنہ ضلع میں گھریلو سامان کی پروسیسنگ میں مہارت رکھنے والی کمپنی کے نمائندے مسٹر ہیو وان ہائی نے کہا کہ کمپنی ملازمین کو ٹیٹ بونس دینے کا منصوبہ بنا رہی ہے حالانکہ کاروباری صورتحال اب بھی مشکل ہے۔

"کاروبار صرف آرڈرز کی کمی کے ساتھ ہنگامہ خیز 2024 سے گزرا ہے۔ جب آرڈرز تھے تو قیمت اور منافع توقع کے مطابق نہیں تھا۔

مزید برآں، گوداموں، سامان، مزدوری وغیرہ کے اخراجات بڑھ گئے ہیں، اس لیے 2024 میں کاروبار محدود ہو جائے گا، اور کچھ نقصانات کو پورا کرنا پڑے گا، اس لیے ٹیٹ بونس کا حساب لگانا ایک درد سر ہے۔ لیکن میرے ساتھی سارا سال میرے ساتھ رہے اس لیے میں انہیں بونس نہیں دے سکتا۔ ظاہر ہے، انہیں اس بونس کی ضرورت ہے،" مسٹر ہائی نے کہا۔

مستقبل قریب میں، مسٹر ہائی نے کہا کہ کمپنی ہر ملازم کو کم از کم 5 ملین VND اور زیادہ سے زیادہ ایک ماہ کی بنیادی تنخواہ دینے کا منصوبہ بنا رہی ہے۔

دریں اثنا، کچھ دیگر گارمنٹس اور جوتے بنانے والی کمپنیوں میں اس سال کاروبار اور پیداوار میں بہتری آئی ہے۔ Song Ngoc Garment Company Limited (Binh Tan District) نے پچھلے سال کی طرح بہت جلد Tet بونس دینے کا منصوبہ بنایا ہے، کارکنوں کی آمدنی میں بھی تقریباً 10% اضافہ ہوا ہے۔ مسٹر ٹران تھانہ سون - کمپنی کی یونین کے چیئرمین - نے کہا کہ کمپنی کے پاس فی الحال 2025 کی پہلی سہ ماہی کے اختتام تک آرڈر موجود ہیں۔

"کمپنی اب بھی پیداواری شعبے کے لیے ہر سال کی طرح ایک ماہ کا بونس دینے کا ارادہ رکھتی ہے اور ملازمین کے لیے تقریباً 600,000 VND/شخص کی پارٹی لاگت کے ساتھ سال کے آخر میں پارٹی کا اہتمام کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، 400,000 VND نقد کے ساتھ ساتھ 400,000 VND/شخص کی مالیت کا یونین تحفہ بھی دے گی۔" مسٹر ایسون نے کہا۔

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) کے پاس کمپنی کے تمام ملازمین کو 1 سے 3 ماہ کی بنیادی تنخواہ کے سینیارٹی بونس کے ساتھ Tet بونس دینے کا بھی منصوبہ ہے۔

"بونس میں گزشتہ سال کے مقابلے میں اضافہ ہوا ہے کیونکہ کمپنی نے ریاست کی کم از کم اجرت میں 6% کے اضافے کے مطابق سالانہ تنخواہوں میں اضافہ کیا ہے۔ ساتھ ہی، سونے کی قیمت زیادہ ہونے کے باوجود، کمپنی اب بھی 10 سال یا اس سے زیادہ کی سروس والے ملازمین کو سونے کے بونس دینے کی پالیسی کو برقرار رکھتی ہے۔ جن ملازمین نے 10 سال یا اس سے زیادہ عرصے تک کام کیا ہے، انہیں سونے کے انعامات میں 50،100 سونا اور 1000 سونا دیا جائے گا۔ سال"، محترمہ Nguyen Thi Thuy وان، کمپنی کی یونین کی چیئر وومن نے کہا۔

اس سال 10 سال یا اس سے زیادہ سنیارٹی والے تقریباً 400 ملازمین کو گولڈ سے نوازا جائے گا۔ تاہم، محترمہ وان نے کہا کہ اس سال، سونے کی فروخت کی پالیسی میں تبدیلیوں کی وجہ سے، قیاس آرائیاں نہ کرنے کے عزم کو ہمیشہ کی طرح دسمبر میں نہیں دیا جائے گا، لیکن مارچ تک انتظار کرنا پڑے گا۔

ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین ٹیٹ کی دیکھ بھال کے لیے 46 بلین VND سے زیادہ خرچ کرتی ہے۔

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی طرف سے حال ہی میں جاری کردہ قمری نئے سال 2025 کے دوران کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیوں کو منظم کرنے کا منصوبہ ظاہر کرتا ہے کہ 46 بلین VND سے زیادہ کے بجٹ کے ساتھ بہت سے پروگرام اور سرگرمیاں ہیں۔

اس سرگرمی کی خاص بات "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket" تھیم کے ساتھ Tet Sum Vay پروگرام ہے، جسے سٹی ٹریڈ یونین نے 15,000 کارکنوں کے خاندانوں کی دیکھ بھال کے لیے نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کی۔ ان میں سے زیادہ تر مشکل حالات میں ہیں، غیر ادا شدہ اجرت، سماجی انشورنس، شمالی صوبوں میں قدرتی آفات سے متاثر ہیں، اور ٹیٹ کے لیے گھر واپسی کے حالات نہیں ہیں۔

اس کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن نئے قمری سال 2025 کے لیے "مزدوروں کا میلہ - چیریٹی مارکیٹ" منعقد کرنے کے لیے یونٹوں کے ساتھ ہم آہنگی کرے گی جس کا تھیم "کیش لیس ادائیگیوں کی حوصلہ افزائی کرنا" ہے۔ اس سرگرمی کا مقصد غیر رسمی لیبر سیکٹر میں 9,500 کارکنوں کی دیکھ بھال کرنا ہے، جو 1 ملین VND/شخص کو بازار میں خریداری کے لیے خرچ کرتے ہیں۔

پروگرام کے ذریعے تقریباً 10,000 کارکنوں کی دیکھ بھال کی جائے گی۔ اس کے ساتھ ساتھ لو ٹکٹ، بچوں کے لیے ٹیٹ، بورڈنگ ہاؤس میں ہیپی ٹیٹ جیسے پروگرام بھی ہیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm