نئی صورتحال میں ویتنام ٹریڈ یونین کی تنظیم اور آپریشن میں اصلاحات۔

ویتنام ٹریڈ یونین ڈیجیٹل تبدیلی کے دور کے تقاضوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے اپنے عملے کو پیشہ ورانہ بنانے اور اپنی قیادت اور انتظامی طریقوں کو جدید بنانے کے لیے کوشاں ہے۔

پولٹ بیورو کی طرف سے "نئی صورتحال میں ویتنام ٹریڈ یونین کی تنظیم اور آپریشن کی تجدید" پر مورخہ 12 جون 2021 کو ریزولیوشن 02-NQ/TW کا اجراء (اس کے بعد قرارداد 02-NQ/TW کہا جاتا ہے)؛ قرارداد 26-NQ/TW مورخہ 19 مئی 2018 کو پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی ساتویں کانفرنس (12ویں میعاد) کی "ہر سطح پر، خاص طور پر اسٹریٹجک سطح پر، کافی خوبیوں، صلاحیتوں اور وقار کے ساتھ کیڈرز کی ٹیم بنانے پر توجہ مرکوز کرنے پر، جس کے مطابق ٹاسک کا حوالہ دیا گیا ہے" 26-NQ/TW) نے 13 ویں مدت میں پارٹی کی بہت سی بڑی پالیسیوں کے ساتھ، نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مضبوط سیاسی یقین، پیشہ ورانہ قابلیت، اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے ساتھ ٹریڈ یونین کیڈرز کی ایک ٹیم بنانے کی ضرورت کو واضح طور پر بیان کیا ہے۔

مزید برآں، مزدور تعلقات اور ٹریڈ یونینوں سے متعلق قانونی نظام میں بہت سی بنیادی تبدیلیاں آئی ہیں، جیسے کہ 2019 کا لیبر کوڈ، ترمیم شدہ ٹریڈ یونین قانون، اور مکالمے، اجتماعی سودے بازی، اور نچلی سطح پر جمہوریت سے متعلق حکومتی ضوابط۔ ان تبدیلیوں کے لیے ضروری ہے کہ ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو مسلسل اور مسلسل اپ ڈیٹ کیا جائے تاکہ قانون کو درست طریقے سے لاگو کیا جا سکے اور یونین کے اراکین اور کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات کا مؤثر طریقے سے تحفظ کیا جا سکے۔

قرارداد 10b/NQ-BCH کو فیصلہ کن طور پر نافذ کریں۔

حال ہی میں، بہت سے علاقوں، شعبوں، اور کارپوریشنوں نے اپنی شرائط کے آغاز سے ہی منصوبے اور ایکشن پروگرام جاری کر کے، قرارداد 10b/NQ-BCH کو نافذ کرنے میں ہر سطح کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتے ہوئے ایک فعال جذبے کا مظاہرہ کیا ہے۔ اس سے نظام کے اندر یکسانیت پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے، تربیت کو منظم کرنے میں الجھن اور بے حسی سے بچنا۔

مزید برآں، انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق نہ صرف ٹریڈ یونینوں کے اندر انتظامی طریقوں میں تبدیلیوں کو آسان بناتا ہے بلکہ عملے کی تربیت میں کامیابیاں بھی پیدا کرتا ہے۔ آن لائن لرننگ پلیٹ فارمز، آن لائن کانفرنسز، اور ای لرننگ سسٹم کو بہت سے اکائیوں نے جگہ اور وقت کی رکاوٹوں پر قابو پاتے ہوئے تیزی سے اپنایا اور نافذ کیا ہے۔ خاص طور پر وبائی مرض کے دوران، آن لائن تربیت بلاتعطل تربیت کو یقینی بنانے میں کارگر ثابت ہوئی جبکہ سیکھنے میں حصہ لینے والے عملے کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوا۔

بہت سے علاقوں نے یونیورسٹیوں، تحقیقی اداروں، اور ریاستی انتظامی اداروں کی طرف سے تربیت کا اہتمام کرنے میں تعاون کا بھی اچھا استعمال کیا ہے، اس طرح لیکچررز کے معیار اور پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنایا ہے۔

مزید برآں، ورک فورس کی عملی ترقی کی وجہ سے ٹریڈ یونین عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت بڑھ رہی ہے۔ غیر ریاستی کاروباری اداروں، ایف ڈی آئی انٹرپرائزز، ہائی ٹیک پروڈکشن ماڈلز میں تیزی سے اضافے کے ساتھ ساتھ بات چیت، اجتماعی سودے بازی، اور مزدور تنازعات کے حل سے متعلق ضروریات نے ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کی ضرورت کو فوری بنا دیا ہے۔ یہ تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو سرمایہ کاری کو ترجیح دینے اور ریزولوشن 10b/NQ-BCH کو فیصلہ کن اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ دینے کے لیے ایک مضبوط محرک فراہم کرتا ہے۔

ویتنام ٹریڈ یونین کے یوم تاسیس تک کی سرگرمیاں۔

مشکلات نظام کے اندر سے پیدا ہوتی ہیں۔

فوائد کے علاوہ، 2020-2025 کی مدت کے دوران ریزولوشن 10b/NQ-BCH کے نفاذ کو بہت سی مشکلات اور بڑے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا، جس سے کیڈر کی تربیت کے معیار اور پیش رفت پر براہ راست اثر پڑا۔ مثال کے طور پر، طویل CoVID-19 وبائی امراض کے دوران، بہت سے کاروباروں نے پیداوار کو کم کر دیا یا کام بند کر دیا، جس سے ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو کارکنوں کی دیکھ بھال اور مدد کرنے پر بہت زیادہ توجہ دینے پر مجبور کیا گیا، جس کے نتیجے میں تربیت کے لیے کم وقت ملا۔

ایک اور مشکل عملے کی تربیت کے لیے مختص محدود مالی وسائل ہیں۔ بہت سے یونٹس نے قرارداد میں بتائی گئی کم از کم 15% اخراجات کی ضرورت کو پورا کرنے کے قابل نہ ہونے کی اطلاع دی ہے۔ خاص طور پر، پہاڑی اور پہاڑی صوبوں میں نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کو فنڈز مختص کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے، جب کہ جغرافیائی حالات، طویل سفری مسافت، سخت موسم، اور محدود انفراسٹرکچر کی وجہ سے تربیتی کورسز کے انعقاد کی لاگت زیادہ ہے۔

مزید برآں، مزدوری کے ماحول میں تیزی سے تبدیلیاں اور نئے لیبر ماڈلز جیسے آن لائن کام، ڈیجیٹل پلیٹ فارم کا کام، اور لچکدار موسمی کام نے تربیت پر خاصا دباؤ پیدا کیا ہے۔ روایتی تربیتی مواد اب متعلقہ نہیں ہے اور اسے بار بار اپ ڈیٹس کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ بہت سی تنظیموں نے ابھی تک مواد کا وقتاً فوقتاً جائزہ لینے اور اپ ڈیٹ کرنے کے لیے میکانزم قائم نہیں کیا ہے۔

یہ واضح ہے کہ 2020-2025 کی مدت میں مشکلات نہ صرف وبائی امراض اور سماجی -اقتصادی عوامل کے معروضی اثرات سے پیدا ہوئی ہیں بلکہ خود ٹریڈ یونین سسٹم کے اندر سے بھی ہیں: عملے کی صلاحیت میں محدودیت، معیاری تربیتی پروگراموں کا فقدان، ناکافی ڈیجیٹل انفراسٹرکچر، اور ملک گیر سطح پر موثر تربیت کے طریقہ کار کی عدم موجودگی۔

لین چی

ماخذ: https://vietnamnet.vn/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-2471933.html