اساتذہ سے متعلق قانون کو زندگی میں لانا: بین شعبہ جاتی رابطہ کو مضبوط بنانا

GD&TĐ - ماہرین اور قومی اسمبلی کے مندوبین نے متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کے درمیان ہم آہنگی کو بہتر بنانے کی تجویز پیش کی تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ تنخواہ، انشورنس اور مراعات سے متعلق پالیسیوں کو اساتذہ کے قانون کی روح کے مطابق مکمل طور پر لاگو کیا جائے۔

عمل درآمد پر منحصر ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Viet Nga - Hai Phong City کی قومی اسمبلی کے وفد کے مطابق، تعلیم کے معیار کا تعین تدریسی عملہ کرتا ہے۔ اس لیے اگر تنخواہ کم ہو گی تو ہونہار لوگوں کو راغب کرنا مشکل ہو جائے گا اور اچھے طلبہ تدریسی پیشے میں دلچسپی نہیں لیں گے۔ جب ہم اچھے لوگوں کو راغب نہیں کر سکتے تو ہمارے پاس تعلیمی شعبے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل نہیں ہو سکتے۔

اس کے برعکس، جب اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں اعلیٰ سطح پر رکھا جائے گا، تو یہ بہترین طلباء کو تدریسی اسکولوں کی طرف راغب کرنے کے لیے ایک پیش رفت کی پالیسی ہوگی۔ طبی شعبے کی طرح، معاشرے کی بڑی دلچسپی کی وجہ سے، معیار ہمیشہ بلند ہوتا ہے۔ اس طرح بہترین لوگوں کو فلٹر کرنا۔ جب ہمارے پاس اچھا ان پٹ ہوگا، تو ہمارے پاس اچھا آؤٹ پٹ ہوگا اور اچھے اساتذہ کی ٹیم ہوگی۔

لہذا، محترمہ Nguyen Thi Viet Nga کا خیال ہے کہ جب اساتذہ کی تنخواہیں بہتر ہوں گی، تو دو مقاصد حاصل ہوں گے: قابل لوگوں کو برقرار رکھنا اور نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنا۔ "ایسا کرنے کے لیے، وزارتوں، شاخوں، متعلقہ ایجنسیوں اور علاقوں کے درمیان ہموار ہم آہنگی کی ضرورت ہے تاکہ اساتذہ سے متعلق قانون جلد ہی زندگی میں آئے اور عملی طور پر اس کی تاثیر، کارکردگی اور قدر کو فروغ دے سکے،" محترمہ Nguyen Thi Viet Nga نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

اس بات پر یقین رکھتے ہوئے کہ اساتذہ سے متعلق قانون کی پالیسیاں جلد زندگی میں آجائیں گی، قومی اسمبلی کے مندوب ہو تھی منہ (کوانگ ٹرائی صوبے کے وفد) نے کہا کہ قانون کی پالیسیوں کو جلد عملی شکل دینے کے لیے، حکومت کو متعلقہ وزارتوں اور شاخوں جیسے وزارت خزانہ، وزارت داخلہ وغیرہ کو ہدایت دینے کی ضرورت ہے کہ وہ وزارت تعلیم اور وزارت تعلیم کے ساتھ قریبی ہم آہنگی پیدا کریں۔ سب سے بڑھ کر، وسائل کو یقینی بنائیں اور بجٹ کا بندوبست کریں تاکہ قانون کے نافذ ہونے کے فوراً بعد تنخواہوں اور دیگر مراعات سے متعلق پالیسیوں کو نافذ کیا جا سکے۔

"اساتذہ سے متعلق قانون کی تاثیر صرف اس کے مواد پر نہیں بلکہ عملی طور پر اس کے نفاذ پر بھی منحصر ہے۔ اس جذبے کے تحت، مقامی لوگوں کو اساتذہ کے لیے الاؤنسز اور ترجیحی پالیسیوں کی ادائیگی میں شفافیت کی ضرورت ہے تاکہ قانون کی تاثیر اور کارکردگی کو یقینی بنایا جا سکے، اور اس کی انسانی اقدار کو فروغ دیا جائے،" مندوب ہو تھی من نے تجویز پیش کی۔

تصویری مثال INT۔

تفصیلی پالیسی کے ضوابط

مسٹر لی ٹرونگ ون کے مطابق - سابق ڈپٹی ڈائریکٹر لیگل ڈپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے مطابق، دیگر خصوصی قوانین اور حکمناموں سے متعلق بہت سے مشمولات ہیں جیسے: حکومتی تنظیم سے متعلق قانون، مقامی حکومتوں کی تنظیم سے متعلق قانون، سول سرونٹس کا قانون، لیبر کوڈ، سماجی بیمہ کا قانون، تعلیم سے متعلق قانون، پیشہ ورانہ تعلیم سے متعلق قانون کچھ مشکل ہے، لہذا یہ ایک مشکل مضمون ہے... تفصیلی ضوابط کے لیے حکومت کو۔

لہٰذا، جب قانون کے نفاذ سے متعلق نئی ہدایات ہوں تو نقل سے بچنے کے لیے موجودہ دستاویزات کا جائزہ لینا ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، تعلیم کے انتظام میں وکندریقرت اور زیادہ سے زیادہ اختیارات کو فروغ دینا ضروری ہے۔ نگرانی، معائنہ اور طاقت کے کنٹرول کو مضبوط بنانے کے لیے ہر ایجنسی کی ذمہ داریوں اور سطح اور ڈیزائن کے آلات کی واضح طور پر وضاحت کریں؛ اساتذہ کی تربیت میں سرکاری اور نجی تعاون کو مضبوط بنانا؛ اساتذہ کو قانونی فریم ورک کے اندر مشق کرنے میں سہولت فراہم کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، انتظامی طریقہ کار کو کم سے کم کرنا، مانگنے اور دینے کے طریقہ کار کو ختم کرنا، تعمیل کے اخراجات کو کم کرنا اور لوگوں، تنظیموں اور اساتذہ کے لیے تکلیف...

اساتذہ سے متعلق قانون کا مسودہ تیار کرتے وقت، مسٹر وو من ڈک - اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے محکمے کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت) نے بتایا کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں کو قانون میں شامل کرنا چاہتی ہے۔

اسی کے مطابق، نقطہ بی، شق 1، آرٹیکل 23 میں کہا گیا ہے: "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کی تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔ مسٹر وو من ڈک نے زور دے کر کہا: حکومت کے لیے یہ ایک اہم بنیاد ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں سے متعلق ضوابط ہوں تاکہ 'سب سے زیادہ درجہ بندی' کی پالیسی کو یقینی بنایا جا سکے۔

اساتذہ اور تعلیم کے انتظامی عملے کے محکمہ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ اساتذہ کے قانون کے پروجیکٹ ڈوزیئر میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز، سپورٹ اور کشش کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں، وزارت تعلیم و تربیت نے حکومت کو مشورہ دیا ہے کہ وہ متعدد اساتذہ کے عہدوں کی تنخواہوں کے جدولوں کو دوبارہ ترتیب دے۔ درجہ چہارم...) دیگر شعبوں اور شعبوں میں اساتذہ اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عہدوں پر لاگو تنخواہ کے جدولوں میں مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے؛

ساتھ ہی، یہ اساتذہ کے معیار زندگی کو یقینی بناتا ہے، انہیں اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور تعلیم کے مقصد میں حصہ ڈالنے میں مدد کرتا ہے۔ مسودہ حکم نامے میں تعلیم اور تربیت کی سطح کے لحاظ سے اساتذہ کے لیے 1.1 سے 1.6 تک کی ایک خصوصی تنخواہ کا گتانک بھی طے کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں اور شعبوں میں لاگو اسی تنخواہ کے پیمانے پر سرکاری ملازمین سے زیادہ ہوں۔ ایک ہی ملازمت کی پوزیشن میں نوجوان اساتذہ اور تجربہ کار اساتذہ کے درمیان تنخواہ کے فرق کو کم کرنا۔

یہ مجوزہ حل حکومت کے فرمان نمبر 204/2004/ND-CP کی دفعات کے مطابق لاگو ہونے والی تنخواہ کی ادائیگی کے تناظر میں لاگو کیے گئے ہیں اور جب حکومت اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو "سب سے زیادہ درجہ" حاصل کرنے کے لیے حکومت ایک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے گی تو یہ تنخواہ کی تنظیم نو کی بنیاد ہوں گی۔

اساتذہ سے متعلق قانون میں درج بالا دفعات وزارت تعلیم و تربیت کے لیے ایک اہم قانونی بنیاد ہیں کہ وہ اپنے اختیار کے تحت جاری کرے یا حکومت کو مشورہ دے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور ترجیحی نظاموں کو نافذ کرنے کے لیے مخصوص ضابطے اور رہنما خطوط جاری کرے، معاشرے کے احترام اور تدریسی عملے کے لیے پارٹی اور ریاست کی دیکھ بھال کا مظاہرہ کرے۔ - مسٹر وو من ڈک - اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت)

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/dua-luat-nha-giao-vao-cuoc-song-tang-cuong-phoi-hop-lien-nganh-post739431.html