کم از کم سماجی بیمہ شراکت کی مدت کو کم کرنا اور پنشن کے فوائد کے اہل لوگوں کے زمرے کو بڑھانا۔

قرارداد نمبر 114/NQ-CP مورخہ 28 جولائی 2023 میں، سوشل انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر جولائی 2023 کی حکومتی میٹنگ سے، حکومت نے پنشن حاصل کرنے کے لیے کم از کم سوشل انشورنس شراکت کی مدت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے پر اتفاق کیا۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی تجویز ہے کہ وہ کارکن جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ میں حصہ ڈال چکے ہیں، انہیں پنشن کا حقدار ہونا چاہیے۔

وہ کارکن جنہوں نے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے وہ ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ معمولی پنشن حاصل کر سکتے ہیں جن کی شراکت کی مدت زیادہ ہے، لیکن وہ ماہانہ پنشن وصول کرتے ہیں، جسے ریاست وقتاً فوقتاً ایڈجسٹ کرتی ہے، اور وہ ہیلتھ انشورنس کے حقدار ہیں۔

سماجی بیمہ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کے بارے میں حکومت کو جمع کراتے ہوئے، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے اس ضابطے میں ترمیم کی تجویز پیش کی ہے کہ وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ میں حصہ ڈال چکے ہیں، وہ ماہانہ پنشن کے حقدار ہیں۔

اس ضابطے کا مقصد ان لوگوں کے لیے مواقع فراہم کرنا ہے جو دیر سے سوشل بیمہ میں شامل ہوتے ہیں (45-47 سال کی عمر سے) یا جو لوگ مسلسل شرکت نہیں کرتے، جس کے نتیجے میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک 20 سال تک سماجی بیمہ کی شراکتیں جمع نہیں ہوتی ہیں، یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی کے بجائے ماہانہ پنشن حاصل کرنا ہے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے کم کرکے 15 سال کرنے کا ضابطہ صرف آرٹیکل 71 کے تحت ریٹائر ہونے والے کیسوں پر لاگو ہوتا ہے نہ کہ آرٹیکل 72 کے تحت ریٹائر ہونے والے کیسوں پر۔ مقررہ عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے کیسز کے لیے، پنشن بینیفٹ کی شرح جلد ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 2% کم ہو جائے گی۔

اہل کارکنوں کی ماہانہ پنشن جیسا کہ آرٹیکل 71 میں بیان کیا گیا ہے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے۔ مرد کارکنوں کے لیے 20 سال اور خواتین کارکنوں کے لیے 15 سال کی سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے مطابق، شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کا اضافہ، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

ان مرد کارکنوں کے معاملے میں جو اس قانون کے آرٹیکل 71 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرتے ہیں اور 15 سال سے 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالتے ہیں، ہر سال سماجی بیمہ کا حصہ 2.25% کی پنشن کے حقدار کی شرح کے مساوی ہے۔

ایسے معاملات میں جہاں ایک ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن اس نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، ہر سال سماجی بیمہ کا تعاون 2.25% کی پنشن کے حقدار کی شرح کے مساوی ہے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کا خیال ہے کہ، مندرجہ بالا ضوابط کے ساتھ، ان لوگوں کی پنشن جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، ان کی پنشن ان لوگوں سے کم ہو سکتی ہے جن کی شراکت کی مدت طویل ہے اگر لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ یا رضاکارانہ سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی آمدنی وہی ہے۔

تاہم، وہ لوگ جو پہلے پنشن کے لیے نااہل تھے اور انہیں یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی موصول ہوئی تھی (اگر انہوں نے بقیہ مدت کے لیے رضاکارانہ طور پر یکمشت ادا کرنے کا انتخاب نہیں کیا تھا) اب انہیں ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا موقع ملے گا۔

اس طرح، اگرچہ پنشن ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ معمولی ہو سکتی ہے جن کی شراکت کی مدت طویل ہوتی ہے، ایک مستحکم ماہانہ پنشن، جو ریاست کی طرف سے باقاعدگی سے ایڈجسٹ کی جاتی ہے، اور پنشن کی مدت کے دوران سوشل انشورنس فنڈ کی طرف سے ادا کی جانے والی ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن ان کے بڑھاپے میں کارکنوں کی بہتر زندگی میں حصہ ڈالے گی۔

مضبوط

ماخذ لنک