سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کم از کم مدت کو کم کریں، پنشن کے مزید مستفید ہونے والوں کو شامل کریں۔

قرارداد نمبر 114/NQ-CP مورخہ 28 جولائی 2023 کو سوشل انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر جولائی 2023 میں حکومت کی میٹنگ میں حکومت نے پنشن حاصل کرنے کے لیے کم از کم سوشل انشورنس ادائیگی کی مدت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے پر اتفاق کیا۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی تجویز ہے کہ وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں وہ پنشن کے حقدار ہوں گے۔

جن کارکنوں نے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے ان کے پاس ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ معمولی پنشن ہو سکتی ہے جنہوں نے طویل مدت کے لیے ادائیگی کی ہے، لیکن وہ پھر بھی ماہانہ پنشن حاصل کرتے ہیں، جسے ریاست وقتاً فوقتاً ایڈجسٹ کرتی ہے، اور ہیلتھ انشورنس سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

سماجی بیمہ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کو حکومت کی جانب سے پیش کرتے ہوئے، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے اس ضابطے میں ترمیم کی تجویز پیش کی کہ وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کر چکے ہیں، انہیں ماہانہ پنشن ملے گی۔

اس ریگولیشن کا مقصد ان لوگوں کے لیے مواقع پیدا کرنا ہے جو دیر سے سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں (45-47 سال کی عمر میں) یا جو لوگ مسلسل حصہ نہیں لیتے ہیں، جس کی وجہ سے یہ حقیقت ہے کہ جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تب بھی وہ 20 سال کے سماجی بیمہ کے لیے کافی رقم جمع نہیں کر پاتے ہیں تاکہ ماہانہ پنشن حاصل کر سکیں، بجائے اس کے کہ وہ ایک ہی رقم میں سوشل انشورنس حاصل کر سکیں۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کا ضابطہ صرف آرٹیکل 71 کے تحت ریٹائرمنٹ کے معاملات پر لاگو ہوتا ہے نہ کہ آرٹیکل 72 کے تحت ریٹائرمنٹ کے معاملات پر (کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر کے معاملات)۔ مقررہ عمر سے پہلے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے معاملات کے لیے، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال پنشن کی شرح میں 2% کی کمی کرے گی۔

آرٹیکل 71 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرنے والے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔ مرد ملازمین کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے مطابق، خواتین ملازمین کے لیے 15 سال کی سماجی بیمہ ادائیگی کی مدت کے مطابق، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر کوئی مرد ملازم اس قانون کے آرٹیکل 71 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرتا ہے اور اس نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ہر سال سوشل انشورنس کی ادائیگی 2.25% کی پنشن کی شرح کے مساوی ہے۔

اگر کوئی ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن پنشن کا حساب لگانے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت 15 سال سے کم ہے، تو ہر سال سوشل انشورنس کی ادائیگی 2.25% کی پنشن کی شرح کے مساوی ہے۔

وزارت محنت، ناجائز اور سماجی امور کا خیال ہے کہ مذکورہ ضابطے کے ساتھ، ان لوگوں کی پنشن کی سطح جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے ان کی پنشن کی سطح ان لوگوں سے کم ہو سکتی ہے جنہوں نے طویل عرصے تک ادائیگی کی ہے اگر لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ یا رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی آمدنی ایک جیسی ہو۔

تاہم، یہ کیسز پہلے پنشن کے اہل نہیں تھے، انہوں نے ایک یکمشت میں سماجی بیمہ حاصل کیا تھا (اگر انہوں نے رضاکارانہ طور پر غائب مدت کے لیے ایک یکمشت رقم ادا کرنے کا انتخاب نہیں کیا)، اب انہیں ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا موقع ملے گا۔

اس طرح، اگرچہ پنشن کی سطح ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ معمولی ہو سکتی ہے جن کی شراکت کی مدت طویل ہے، ایک مستحکم ماہانہ پنشن کے ساتھ، جو وقتاً فوقتاً ریاست کی طرف سے ایڈجسٹ کی جاتی ہے اور پنشن کی مدت کے دوران، سوشل انشورنس فنڈ ہیلتھ انشورنس کے لیے ادائیگی کرے گا، جو کارکنوں کی بڑھاپے میں بہتر زندگی کو یقینی بنانے میں معاون ثابت ہوگا۔

مضبوط

ماخذ لنک