15 ویں قومی اسمبلی کے 5 ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کے متعدد مندوبین نے ایک وقت میں بہت سے کارکنوں کی اپنی سوشل انشورنس واپس لینے کی صورتحال کو اٹھایا۔ اس صورتحال پر قابو پانے کے لیے، وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ کے مطابق، اس صورت حال سے بچنے کے لیے ضروری ہے جہاں بہت زیادہ دشواری کی وجہ سے، کارکنوں کو پنشن حاصل کرنے کے لیے حصہ لینے کے بجائے ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینا پڑتا ہے، جس سے سماجی تحفظ کی پالیسی کے نظام کی پائیداری متاثر ہوتی ہے۔

ملازمین سوشل بیمہ کی ادائیگی کا وقت ایک ساتھ واپس لینے کے بجائے محفوظ کر سکتے ہیں۔

مندوب Tran Thi Dieu Thuy ( ہو چی منہ سٹی کی قومی اسمبلی کا وفد) نے یہ مسئلہ اٹھایا کہ کارکنوں کی خواہش ہے کہ سماجی انشورنس پالیسی مستقل اور طویل مدتی استحکام کی حامل ہو۔ اگر اس عنصر کو یقینی نہیں بنایا گیا تو، سوشل انشورنس پالیسی مختلف ہوگی، جس کے نتیجے میں ورکرز عدم تحفظ کا شکار ہوں گے، انہیں ایک وقت میں حساب لگانا اور سوشل انشورنس واپس لینے پر غور کرنا ہوگا۔ بعض قومی اسمبلی کے مندوبین نے کہا کہ خواتین اور مردوں کی پنشن کی شرح میں بھی فرق ہے۔ لہٰذا، نوجوان خواتین کارکنوں کے سماجی بیمہ کو ایک وقت میں نکالنے کے مسئلے کا ایک بنیادی حل نکالنے کی ضرورت ہے کیونکہ، سرکاری طور پر کام جاری رکھنے کا ارادہ نہ رکھنے کی وجہ کے علاوہ، اس کا تعلق چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال سے بھی ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں بتاتے ہوئے، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے زور دیا کہ اگر ایک وقت میں سماجی بیمہ نکالنے کی صورت حال محدود نہیں ہے، تو کارکنوں کے لیے ریٹائر ہونے پر اپنی زندگی کو یقینی بنانا مشکل ہو جائے گا۔ ان وجوہات کے بارے میں جن کی وجہ سے کارکن ایک وقت میں سماجی بیمہ نکالنے کا انتخاب کرتے ہیں، سب سے پہلے، اس کی وجہ کم آمدنی، مشکلات، اور اخراجات کو پورا کرنے کے لیے رقم کی ضرورت ہے۔ ان میں سے زیادہ تر کیسز کارکنوں پر آتے ہیں، جو بنیادی طور پر جنوبی علاقوں میں مرتکز ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہمارے ملک میں سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کی اجازت دینے والا طریقہ کار کافی آسان ہے۔ کچھ ممالک کے تجربے سے پتہ چلتا ہے کہ سماجی بیمہ کو ایک وقت میں نکالنا صرف چند معاملات پر لاگو ہوتا ہے جیسے کہ عارضی بیماری یا بیرون ملک آباد ہونا۔

اس حقیقت کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمتوں میں کمی، غیر مستحکم آمدنی کی وجہ سے خطرات کا سامنا کرتے وقت کارکنوں کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جبکہ ضروری ضروریات کی ادائیگی بھی ہوتی ہے۔ لہذا، کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کی سماجی بیمہ کو ایک ساتھ نکالنے کی صورت حال پر قابو پانے کے لیے، سب سے اہم حل ان کی آمدنی کو بہتر بنانا اور ان کی زندگی کو یقینی بنانا ہے۔ اس کے علاوہ، کم از کم پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کا وقت 20 سال ہے۔ یہ کافی طویل وقت ہے، عام کارکنوں کے لیے اس کے لیے کوالیفائی کرنے کے لیے کافی جمع کرنا آسان نہیں ہے۔

فی الحال، سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے، جس میں کارکنوں کے لیے ایک بہتر سماجی تحفظ کی بنیاد بنانے کی خواہش کے ساتھ متعلقہ پالیسیوں کا جامع جائزہ لیا جائے گا۔ اس ترمیم کی تجاویز میں سے ایک یہ ہے کہ بین الاقوامی طرز عمل کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کو 15 سال سے کم اور ممکنہ طور پر 10 سال کر دیا جائے۔ مساوی شراکت اور اشتراک کے اصول کو یقینی بنانے کے لیے، سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت مختصر ہے، شراکت کی چھوٹی رقم کا مطلب ہے چھوٹی پنشن۔

تبلیغی کام کے اہم کردار کا تذکرہ کرنا بھی ضروری ہے تاکہ کارکنان اگر سوشل انشورنس میں حصہ لیں تو اپنے حقوق کو سمجھیں۔ خاص طور پر مستحکم آمدنی جو ریٹائر ہونے پر ان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کرتی ہے۔ درحقیقت، ایسے معاملات ہوتے ہیں جہاں کارکنان سماجی انشورنس پالیسیوں میں تبدیلیوں سے پریشان ہوتے ہیں، جس سے ان کے حقوق متاثر ہوتے ہیں، اس لیے وہ نئے ضوابط جاری ہونے سے پہلے ایک بار واپس لینے کے موقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ اس سے عمومی نفسیات بھی متاثر ہوتی ہے اور مسئلے کی نوعیت بگڑ جاتی ہے۔ جیسا کہ اس شعبے میں ریاستی انتظامی ایجنسی کے رہنماؤں نے تصدیق کی ہے، سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم کی روح کارکنوں کے حقوق میں اضافہ کرنا ہے، ان کے حقوق کو محدود نہیں کرنا، اور عملی مسائل کے مؤثر ترین حل تلاش کرنے کے لیے مختلف آپشنز تیار کرنا ہے۔

مان ہنگ