لاکھوں اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ، 36 یونٹس میں خصوصی تنخواہ برقرار رکھی جائے گی۔

کلپ دیکھیں:

24 اکتوبر کی صبح، سماجی و اقتصادی صورتحال پر ایک گروپ ڈسکشن سے خطاب کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے تنخواہ کی اصلاحات کی پالیسی میں پیش رفت کا تجزیہ کرنے کے لیے وقت نکالا جس کا اطلاق 1 جولائی 2024 سے متوقع ہے۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں خوشی اور جوش کا ماحول

وزیر Pham Thi Thanh Tra نے کہا کہ اس اجلاس میں قومی اسمبلی تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کی باضابطہ منظوری دے گی۔

وزیر نے زور دے کر کہا، "میں اسے اس قومی اسمبلی کے اجلاس کی خاص بات اور نشان سمجھتا ہوں، جو کہ تاریخی اور اہم دونوں طرح سے ہے، جس سے معاشرے میں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں خوشی اور ولولہ انگیز موڈ پیدا ہوا،" وزیر نے زور دیا۔

وزیر داخلہ کے مطابق، اجرت میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے حالیہ دنوں میں تمام سطحوں اور شعبوں کی جانب سے شاندار کوششوں کی ضرورت ہے۔ اس میں اجرت میں اصلاحات کے لیے وسائل پیدا کرنے کی کوششیں شامل ہیں۔

وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra. تصویر: ہوانگ ہا

"مشکل سیاق و سباق میں CoVID-19 وبائی امراض کے اثرات، دنیا کے دوہرے نتائج اور ملکی صورتحال، معیشت مشکل ہے لیکن ہم اب بھی 'اپنی پٹی کو سخت' کرنے کے لیے پرعزم ہیں، اب تک ہمارے پاس کافی وسائل موجود ہیں جیسا کہ وزیر اعظم نے اطلاع دی ہے کہ 1 جولائی 2026 سے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے 560 ٹریلین VND ہے"۔ پورے سیاسی نظام کی ایک بہترین کاوش۔

اندرونی امور کے شعبے کے کمانڈر کے مطابق دوسری خاص بات یہ ہے کہ حال ہی میں پورے ملک نے اپریٹس کو از سر نو ترتیب دینے اور پے رول کو ہموار کرنے کی کوششیں کی ہیں۔ "یہ اب تک پے رول کو ہموار کرنے کا انقلاب ہے اور حال ہی میں ہم نے اسے کرنے کا عزم کیا ہے۔ وہاں سے، ہم نے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اہم وسائل پیدا کیے ہیں،" محترمہ ٹرا نے کہا۔

مزید برآں، تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ میں اہم کردار ادا کرنے والا ایک عنصر یہ ہے کہ حال ہی میں حکومت نے سول سروس کے ادارہ جاتی نظام کو مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے، قوانین میں ترمیم سے لے کر قراردادوں اور حکمناموں تک نئی صورتحال کے تقاضوں کے مطابق سول سروس کی تشکیل نو اور تعمیر نو تک۔

وزیر داخلہ نے یہ بھی تجزیہ کیا کہ تنخواہ میں اصلاحات نہ صرف اہلکاروں، سرکاری ملازمین، ملازمین، کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں میں بہتری لاتی ہیں بلکہ اہم طور پر مزدور کی پیداواری صلاحیت اور قومی مسابقت کو بھی بہتر بناتی ہیں۔

اس کے علاوہ اجرت میں اصلاحات بھی معاشی ترقی کے لیے ایک محرک ہے۔ کیونکہ جب اجرت بڑھائی جائے گی تو اس سے طلب اور رسد پر اثر پڑے گا۔

تنخواہوں میں اصلاحات کا مقصد عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو، دوبارہ ترتیب اور معیار کو بہتر بنانے، تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانا ہے۔ وہاں سے، یہ پائیدار تنخواہ میں اصلاحات کی ضروریات کو بھی پورا کرتا ہے۔

ایک پیش رفت ذہنیت کے ساتھ تنخواہ میں اصلاحات

تنخواہ میں اصلاحات کے مواد کے بارے میں، وزیر داخلہ نے کہا کہ نئی تنخواہ کی پالیسی مکمل طور پر پیش رفت کی سوچ کے ساتھ عالمی رجحانات کے مطابق اور سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ اکانومی کے مطابق ہے۔

اس کے مطابق، نئے تنخواہ کا نظام ملازمت کے عہدوں اور قیادت اور انتظامی عنوانات کے مطابق بنایا گیا ہے تاکہ 2004 سے موجودہ تنخواہ کے قابلیت کے نظام کو تبدیل کیا جا سکے۔

"تنخواہ کی چار اصلاحات کے ذریعے، میں نے کبھی بھی تنخواہ کی پالیسی اتنی ہم آہنگ، جامع اور بنیادی نہیں دیکھی۔ یہ ایک نئی تنخواہ کی پالیسی ہے جو بہت ترقی پسند، منصفانہ، واقعی ہم آہنگی اور معقول ہے،" وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے تصدیق کی۔

تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے مخصوص مواد میں جاتے ہوئے، وزیر نے کہا کہ نئی تنخواہ کی پالیسی کو بنیادی تنخواہ کی شرح (70%)، الاؤنس کی شرح (30%) کے حساب سے ترتیب دیا گیا ہے۔ تمام خصوصی تنخواہ کی پالیسی کے طریقہ کار کو ختم کریں اور بنیادی تنخواہ کا 10% شامل کریں تاکہ ایجنسیوں اور یونٹوں کے سربراہان کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو انعام دینے کا ہدف حاصل کر سکیں جو تفویض کردہ کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرتے ہیں۔

وزیر داخلہ نے زور دیا کہ "یہ نئے مسائل انصاف پسندی اور پیش رفت کے رجحان کے مطابق ہیں۔"

انہوں نے یہ بھی بتایا کہ اس نئی تنخواہ کی پالیسی کے مطابق، کچھ صنعتوں میں 36 یونٹس اب خصوصی تنخواہ کی پالیسیوں (عام سطح سے زیادہ) کے حقدار نہیں ہیں۔

"اگر تنخواہ کی میز افقی طور پر بنائی جاتی ہے، تو کچھ ایجنسیوں کی تنخواہوں میں 50 فیصد کمی ہو سکتی ہے۔ لیکن قرارداد 27 کی روح کے مطابق، خصوصی تنخواہ کی پالیسیوں والی ایجنسیوں کو محفوظ رکھا جائے گا (بڑھا نہیں بلکہ کم نہیں کیا گیا)۔ اس کا مقصد تنخواہ کمانے والوں کے ساتھ انصاف کرنا ہے،" وزیر نے تجزیہ کیا۔

تاہم، انہوں نے یہ بھی نوٹ کیا کہ نئی تنخواہ میں اصلاحات کی تیاری کے لیے وسائل یکم جولائی 2024 سے لاگو کیے جائیں گے۔ 2024 کے بعد مہنگائی کی تلافی اور جی ڈی پی میں اضافے کے لیے اس میں 7 فیصد اضافہ جاری رہے گا، اور صرف 2026 تک اس کی ضمانت دی جائے گی۔ 2026 کے بعد، اگر کوششیں نہ کی گئیں تو نئی تنخواہ کی پالیسی پر عمل درآمد جاری رکھنا مشکل ہو جائے گا۔

لہٰذا، پائیدار اجرت میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے اور سالانہ شرح نمو کو یقینی بنانے کے لیے، وزیر داخلہ کے مطابق، آنے والے وقت میں اولین ترجیح پائیدار مالی وسائل پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔

"اس لیے، بجٹ کیسے جمع کیا جائے اور اخراجات کو کیسے بچایا جائے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تنخواہوں کے لیے کوئی ذریعہ موجود ہے،" وزیر نے نوٹ کیا۔

ایک اور مسئلہ جس کے بارے میں وزیر داخلہ کو تشویش ہے وہ بیداری بڑھانے کے لیے پروپیگنڈہ کا کام ہے۔ کیونکہ تنخواہوں میں اضافے کے عمل میں ملازمت کے عہدوں کے مطابق پرانی تنخواہوں کو نئی تنخواہوں میں منتقل کرنے کا دورانیہ ہوگا، اس لیے اسے فوری طور پر ہم آہنگ نہیں کیا جاسکتا اور مسائل پیدا ہوں گے۔

داخلہ سیکٹر کے کمانڈر نے کہا، "لیکن تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت ہم جس چیز کی سب سے زیادہ توقع رکھتے ہیں وہ یہ ہے کہ تعلیم اور صحت کے شعبے اپنی تنخواہوں میں اضافے کا ہدف حاصل کر لیں گے۔ تب معاشرہ پرجوش ہو جائے گا، سرکاری ملازمین، خاص طور پر اساتذہ اور ڈاکٹر، پرجوش ہوں گے،" داخلہ سیکٹر کے کمانڈر نے کہا۔

اس کے علاوہ، وزیر داخلہ نے اس بات پر بھی زور دیا کہ ایسا کرنے کا کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے، جو کہ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کی تعداد کو کم کرنے کے لیے اپریٹس کو دوبارہ منظم کرنا اور پے رول کو ہموار کرنا ہے۔ جہاں تک سرکاری ملازمین کا تعلق ہے، اب تک نسبتاً ہموار کرنے کی کوششیں کی گئی ہیں۔ اس لیے آنے والے وقت میں ریاستی تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین کی تعداد کو کم کرنے کے لیے ایک بہتر طریقہ کار وضع کیا جائے گا تاکہ تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے زیادہ وسائل ہوں۔

یکم جولائی 2024 سے 'تنخواہ بڑھانے کے لیے پیسہ کہاں سے آئے گا' کے سوال کا جواب وزیر داخلہ

وزیر داخلہ نے کہا کہ توقع ہے کہ نئی تنخواہ کی پالیسی پر عمل درآمد کرتے ہوئے، یکم جولائی 2024 سے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کرتے ہوئے، بجٹ کو 2024-2026 کی مدت میں تقریباً 500,000 ارب VND اضافی خرچ کرنے کی ضرورت ہوگی۔

وزیر خزانہ: یکم جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات اور پنشن میں اضافہ

تقریباً 132 ٹریلین VND کی تنخواہوں میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے مختص مرکزی بجٹ اور تقریباً 430 ٹریلین VND کے مقامی بجٹ کے جمع شدہ ذریعہ کے ساتھ، یہ یکم جولائی 2024 سے تنخواہ کی پالیسی کو ہم آہنگ کرنے کے لیے کافی ہے۔

وزیر اعظم: 560 ٹریلین VND ہے، 3 سالوں میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے کافی وسائل ہیں۔

وزیر اعظم فام من چن نے کہا کہ آمدنی میں اضافے اور اخراجات کو بچانے کی بدولت حکومت نے تنخواہ فنڈ کے لیے آج تک تقریباً 560 ٹریلین VND مختص کیے ہیں، 2024-2026 کے 3 سالوں میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنایا ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html